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Se pretende trabalhar com um parceiro que o ajude a contratar profissionais estrangeiros de forma rápida e conforme, o empregador de registro vs PEO (organização profissional de empregadores) é provavelmente uma opção que já considerou.
Ambas são soluções eficazes para quem procura contratar internacionalmente, e embora sejam semelhantes, têm algumas diferenças fundamentais.
Vale a pena notar que muitos empregadores de registo também se referem aos seus serviços como PEO internacional. O que pode ser uma fonte de confusão quando se considera a questão do empregador do registo versus PEO.
VER TAMBÉM: Contratar grandes talentos através de um empregador de recordes na Polónia – EOR
No entanto, a concepção comum de uma organização patronal profissional que a distingue de um empregador de registo (EOR) é que ela serve como co-empregador de profissionais estrangeiros juntamente com o cliente. Uma EOR, por outro lado, serve como o único empregador.
Em cada caso, esses profissionais reportam directamente ao cliente, enquanto o prestador de serviços se encarrega da folha de pagamentos e outros administradores relacionados com os empregados.
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Empregador de registro vs PEO: O que é uma EOR?
Um empregador de registo (EOR) é um terceiro que assume todas as responsabilidades legais em nome do seu cliente num território em que a empresa não tenha estabelecido uma entidade. Isto significa que uma EOR supervisiona a contratação, a folha de pagamentos, e uma série de outros assuntos administrativos relacionados com a contratação de membros de equipas internacionais.
Como tal, o empregador de registo paga salários, retém impostos, administra benefícios, organiza períodos de férias, processa vistos e outras autorizações de trabalho, e eventualmente profissionais fora de bordo, sendo o cliente facturado e reportado regularmente ao cliente.
Uma EOR oferece uma solução ideal às empresas que procuram entrar rapidamente num novo país, porque um bom fornecedor terá uma rede de recrutamento estabelecida capaz de ajudar a encontrar e contratar rapidamente talentos locais, permitindo ao mesmo tempo ao cliente evitar estabelecer a sua própria entidade local.
Com a EOR a tratar de muitas questões administrativas e a supervisionar a adesão adequada aos regulamentos, o cliente é capaz de operar com a tranquilidade de saber que não surgirão problemas de conformidade.
Entretanto, o cliente tem controlo sobre os horários, carga de trabalho e definição de tarefas de todos os profissionais empregados através da EOR, para que o cliente possa efectivamente operar como se tivesse pessoal estrangeiro, sem ter uma presença legal própria onde esses profissionais estão baseados.
Uma EOR também será capaz de apoiar clientes com acordos de contratação alternativos, tais como a contratação de pessoas como contratantes independentes internacionais, o que pode ser preferível a alguns clientes.
Empregador de registo contra PEO: O que é um PEO?
Uma organização patronal profissional é uma empresa que também fornece soluções de emprego no estrangeiro, tratando de várias formalidades legais em nome dos seus clientes, tais como a gestão de salários.
Isto é muito semelhante a uma EOR, daí a confusão que muitas pessoas enfrentam quando consideram a escolha de empregador de registo contra PEO. Contudo, quando se trabalha com uma organização patronal profissional, é o cliente que, em última análise, mantém a responsabilidade pelo cumprimento das leis laborais locais, e não o fornecedor
Ao trabalhar com um PEO, o cliente torna-se efectivamente um co-empregador, deixando os processos administrativos complexos para o fornecedor. Isso significa que a solução só é adequada se o cliente tiver uma entidade jurídica estabelecida na jurisdição, ou se estiver a planear criar uma antes de embarcar profissionais locais.
A parceria com um PEO pode reduzir as despesas gerais de RH e melhorar a experiência dos funcionários, bem como ajudar a evitar penalizações por incumprimento dos regulamentos locais.
O conhecimento profundo do mercado que a organização profissional do empregador oferece ao cliente deve geralmente significar que não surgirão problemas de conformidade. No entanto, o cliente será responsável no caso de o fazer.
Empregador de registo vs PEO: diferenças chave
Pode parecer que ao avaliar um empregador de registo vs PEO, eles são exactamente os mesmos. Ambos ajudam os seus clientes a crescer noutro território e a cumprir os regulamentos locais. Contudo, existem diferenças acentuadas na sua estrutura, escala, âmbito e custos, assim como os riscos potenciais envolvidos na sua contratação.
As duas principais diferenças no empregador da equação recorde vs PEO é o nível de responsabilidade assumido pelo cliente e a necessidade de ter uma entidade local criada ao contratar profissionais estrangeiros.
Trabalhar com uma organização patronal profissional significa ter uma entidade criada e assumir mais responsabilidades. Contratar através de uma EOR, por outro lado, significa não precisar de uma entidade local e o fornecedor assumir a responsabilidade pelo cumprimento.
Isto também tem obviamente influência nas taxas, porque o compromisso reduzido com o mercado e o risco envolvido no trabalho com uma EOR significa que o fornecedor irá normalmente cobrar uma taxa mais elevada.
Outras diferenças que podem ser notadas ao ponderar empregador vs registo vs PEO é o facto de o primeiro não estipular muitas vezes uma quota mínima de pessoal a contratar, enquanto o segundo frequentemente o fará.
Assim, se desejar contratar um único executivo para o representar ou liderar as vendas num determinado país ou região, ou se apenas quiser embarcar um punhado de profissionais de tecnologia, poderá descobrir que um fornecedor de EOR está mais disposto a trabalhar consigo.
Tenha em mente ao considerar o empregador de registo vs PEO, como anteriormente salientado, alguns fornecedores de EOR referem-se aos seus serviços como PEO internacional.
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