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Ein Employer of Record (EOR) stellt im Auftrag anderer Unternehmen internationale Fachkräfte ein und bietet so eine schnelle Möglichkeit, sich auf einem ausländischen Markt zu etablieren, ohne eine lokale Niederlassung zu benötigen. Daher kann die Zusammenarbeit mit einem mexikanischen Arbeitgeber eine attraktive Option für alle sein, die in der zweitgrößten Volkswirtschaft Lateinamerikas Spitzenkräfte einstellen möchten.
Wenn Sie Mitarbeiter über einen Arbeitgeber in Mexiko einstellen, können Sie lokale Teammitglieder innerhalb kürzester Zeit einstellen, da der EOR über ein etabliertes Rekrutierungsnetzwerk verfügt, das Ihnen hilft, schnell gute Kandidaten zu finden.
Es sei darauf hingewiesen, dass einige Anbieter sich nicht als Arbeitgeber in Mexiko, sondern als internationale Arbeitgeberorganisation (PEO) bezeichnen, obwohl viele Anbieter zwischen diesen beiden Dienstleistungen unterscheiden.
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Der mexikanische Markt ist bekannt dafür, dass er eine große Anziehungskraft auf kanadische und US-amerikanische Unternehmen ausübt. Die 3.145 km lange Landgrenze zwischen den Vereinigten Staaten und Mexiko bietet einen einfachen Zugang zwischen den beiden Ländern.
Infolgedessen hat sich auf der mexikanischen Seite der Grenze ein großer Produktionsgürtel gebildet, in dem Unternehmen, die sich dort niederlassen, erhebliche Steuervergünstigungen gewährt werden.
Für Investoren bietet Mexiko dank seines Status als wichtiger landwirtschaftlicher Erzeuger, eines gut etablierten Industriesektors und des wachsenden Pools an qualifizierten Talenten – mit Guadalajara, Mexiko-Stadt und Monterrey als den größten Zentren für Start-ups und Technologie im Land – eine breite Palette an Möglichkeiten.
Mexikos riesiger Binnenmarkt – die zweitgrößte Volkswirtschaft Lateinamerikas und die drittgrößte Nordamerikas – bedeutet, dass Investoren die Investitionen des Landes nicht nur unter dem Gesichtspunkt des Exports von Waren betrachten müssen.
Wenn Sie an der Einstellung von Fachkräften über einen eingetragenen Arbeitgeber in Mexiko interessiert sind, kontaktieren Sie uns noch heute.
Was macht ein eingetragener Arbeitgeber in Mexiko?
Ein eingetragener Arbeitgeber in Mexiko hilft Unternehmen bei der Suche, Einstellung und Verwaltung lokaler Mitarbeiter. Diese Teammitglieder berichten direkt an das Kundenunternehmen, als ob sie direkt angestellt wären.
Der eingetragene Arbeitgeber in Mexiko ist für die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen dieser Fachkräfte zuständig, einschließlich der Überwachung der Leistungen, des gesetzlichen Urlaubs und der Arbeitslosenansprüche.
Als Gegenleistung für diese Dienstleistungen erhebt der in Mexiko eingetragene Arbeitgeber eine Gebühr – in der Regel eine monatliche Gebühr pro Mitarbeiter -, die oft weit unter den Kosten liegt, die mit der Gründung und dem Betrieb einer Gesellschaft in Mexiko verbunden sind.
Die Einstellung über einen eingetragenen Arbeitgeber in Mexiko ermöglicht es dem einstellenden Unternehmen, innerhalb kürzester Zeit – in der Regel innerhalb weniger Wochen – einheimische Fachkräfte einzustellen, ohne sich um die Einhaltung fremder Vorschriften kümmern zu müssen.
Wenn das einstellende Unternehmen bereits Personen für die zu besetzenden Stellen im Auge hat, kann der Prozess extrem schnell verlaufen. Benötigt das einstellende Unternehmen hingegen den registrierten Arbeitgeber in Mexiko, um geeignete Kandidaten zu finden und einzustellen, dauert dies je nach der zu besetzenden Stelle länger.
Ein mexikanischer Arbeitgeber kann Ihnen eine allgemeine Einschätzung darüber geben, wie lange es dauern wird, eine bestimmte Stelle zu besetzen, und Ihnen auch andere Länder nennen, die Sie für eine Einstellung in Betracht ziehen können, wenn Sie sich nicht auf eine Einstellung in Mexiko festlegen.
Unabhängig davon, ob Sie zunächst bereit sind, andere Märkte in Betracht zu ziehen, ist die Zusammenarbeit mit einem Arbeitgeber in Mexiko, der auch in anderen Märkten tätig ist, eine kluge Entscheidung, da er Ihre spätere Expansion unterstützen kann.
Vorschriften, die ein eingetragener Arbeitgeber in Mexiko überwachen wird
Zu den Beschäftigungsvorschriften, die ein Arbeitgeber in Mexiko zu beachten hat, gehören unter anderem die folgenden:
Arbeitszeiten: Die maximale Wochenarbeitszeit in Mexiko beträgt 48 Stunden für Tagesjobs, d. h. für Jobs, die zwischen 6 und 20 Uhr ausgeübt werden, und setzt sich aus Acht-Stunden-Tagen und Sechs-Tage-Wochen zusammen. Für Nachtarbeit werden diese Höchstwerte auf sieben Stunden pro Tag bei einer 42-Stunden-Woche reduziert. Für Arbeitsplätze, die sowohl tagsüber als auch nachts ausgeübt werden, gilt eine tägliche Höchstarbeitszeit von 7,5 Stunden und eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 Stunden.
Pausen: Ein in Mexiko registrierter Arbeitgeber garantiert, dass jeder, der einen ganzen Tag arbeitet, mindestens die ihm zustehende 30-minütige Pause erhält, die als Teil des Arbeitstages angesehen wird.
Urlaub: Ab 2023 haben alle Arbeitnehmer nach mexikanischem Recht Anspruch auf 12 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, sobald sie ein Jahr ununterbrochen bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben. Diese Vergütung verlängert sich dann um zwei weitere Tage pro zusätzlichem Dienstjahr.
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Ruhezeit: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Ruhetag pro sechs Arbeitstage, wobei dieser Ruhetag nach Möglichkeit auf den Sonntag fallen sollte. Ein eingetragener Arbeitgeber in Mexiko wird die Umsetzung dieser Maßnahme überwachen.
Überstunden: Ein registrierter Arbeitgeber in Mexiko achtet darauf, dass Überstunden korrekt erfasst und bezahlt werden, d. h. die ersten neun Überstunden pro Woche werden mit dem doppelten, die folgenden mit dem dreifachen Stundensatz vergütet.
Löhne: In Mexiko gibt es zwei Mindestlöhne, wobei in der nördlichen Grenzregion, in der viele Fabriken angesiedelt sind, ein höherer Mindestlohn gilt, dessen Zahlung ein in Mexiko registrierter Arbeitgeber im Falle eines Projekts, an dem Mindestlohnbeschäftigte beteiligt sind, garantieren wird.
Alternativen zur Anstellung über einen eingetragenen Arbeitgeber in Mexiko
Die beste Alternative zur Einstellung von Fachkräften über einen registrierten Arbeitgeber in Mexiko ist die Gründung eines lokalen Unternehmens und die direkte Einstellung von Mitarbeitern. Eine andere Möglichkeit besteht darin, sie als internationale unabhängige Auftragnehmer einzustellen.
In beiden Fällen könnte ein eingetragener Arbeitgeber in Mexiko für Sie von Nutzen sein. Denn wenn Sie vorhaben, Mitarbeiter direkt einzustellen, kann Ihnen EOR bei der Suche nach guten Bewerbern behilflich sein und bietet die Personalbeschaffung oft als eigenständige Dienstleistung an.
Das bedeutet, dass Sie immer noch auf das etablierte Rekrutierungsnetzwerk des EOR und dessen gute Kenntnisse des lokalen Arbeitsmarktes zurückgreifen können.
Bei der Einstellung internationaler unabhängiger Auftragnehmer wird in vielen Fällen auch ein eingetragener Arbeitgeber in Mexiko eine solche Vereinbarung erleichtern, so dass er Sie weiterhin unterstützen kann.
Wenn Sie sich also nicht sicher sind, ob EOR oder Contracting für Sie am besten geeignet ist, fragen Sie einen Arbeitgeber in Mexiko, ob er beide Arten von Vereinbarungen unterstützen kann, und geben Sie eine Rückmeldung, welche Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.
Wie Sie über einen eingetragenen Arbeitgeber in Mexiko einstellen
Um Fachkräfte über einen eingetragenen Arbeitgeber in Mexiko einzustellen, müssen Sie die folgenden sechs Schritte befolgen:
1) Erstellen eines Mitarbeiterprofils
Der erste Schritt bei der Einstellung über einen Arbeitgeber in Mexiko besteht darin, das Profil der Person oder der Personen zu erstellen, die Sie benötigen. In diesem Zusammenhang wird Ihr ausgewählter EOR so viele Informationen wie möglich über die wesentlichen und wünschenswerten Anforderungen im Zusammenhang mit den zu besetzenden Stellen sammeln wollen.
2) Vollständige Voruntersuchung
Sobald die ersten Bewerbungen eingehen, wird Ihr mexikanischer Arbeitgeber eine Vorauswahl treffen, um Bewerber auszusortieren, die eindeutig nicht den Anforderungen entsprechen, die Sie ihm vorgelegt haben.
3) Führen Sie erste Gespräche
Ihr mexikanischer Arbeitgeber wird dann erste Gespräche mit den Bewerbern führen, um zu prüfen, ob ihre Erfahrungen und Qualifikationen im Lebenslauf korrekt wiedergegeben wurden und den Anforderungen der Stelle entsprechen.
4) Vertiefende Interviews durchführen
Nachdem die Bewerber ein erstes Gespräch mit dem zuständigen Arbeitgeber in Mexiko geführt haben, können sie, falls sie ausgewählt wurden, zu einem ausführlicheren Gespräch mit einem Mitarbeiter des einstellenden Unternehmens eingeladen werden. Dies bietet die Möglichkeit, ihr technisches Wissen und ihre Erfahrung in einem Maße zu vertiefen, wie es einem EOR nicht möglich wäre.
5) Stellenangebot senden
Sobald ein Bewerber ein ausführliches Gespräch geführt und bewiesen hat, dass er für die angebotene Stelle geeignet ist, kann ihm ein Stellenangebot unterbreitet werden. Ein eingetragener Arbeitgeber in Mexiko hat in der Regel Versionen wichtiger Dokumente für die Einstellung – wie z. B. Angebotsschreiben – zur Hand und kann diese ändern und versenden.
6) Teammitglieder an Bord
Sobald ein Stellenangebot angenommen wurde, kann Ihr Arbeitgeber in Mexiko mit dem Einarbeitungsprozess beginnen, bei dem sie ihren Vertrag unterzeichnen, sich über ihre Rechte und Pflichten informieren und mehr über das Unternehmen und seine Tätigkeiten erfahren. Auch hier wird Ihr EOR viele der Dokumente, einschließlich leicht angepasster Verträge, zur Verfügung haben.
Serviap Global ist ein anerkannter Arbeitgeber in Mexiko
Serviap Global ist ein anerkannter Arbeitgeber in Mexiko und bietet internationale PEO / EOR-Dienstleistungen für Unternehmen, die schnell Fachkräfte in Mexiko einstellen möchten.
Wir bieten auch globale Talentakquisitionsdienste an, um Unternehmen bei der Einstellung von Direktkräften zu unterstützen, und helfen ihnen bei der Einstellung von Auftragnehmern.
Wir begannen 2010 in Mexiko, bevor wir in ganz Lateinamerika und dann weltweit expandierten, so dass wir heute in der Lage sind, Unternehmen in über 100 Ländern weltweit zu unterstützen.
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