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Viele Arbeitnehmer in Mexiko werden ab 2023 doppelt so viel bezahlten Urlaub haben, nachdem eine Änderung des Bundesarbeitsgesetzes nur wenige Tage vor seinem Inkrafttreten beide Häuser des mexikanischen Kongresses passiert hat. Ein Vorstoß des Gesetzgebers zur Erhöhung der Urlaubstage in Mexiko wurde erstmals im Juli angekündigt.
Die Erhöhung der Urlaubszeiten in Mexiko bedeutet, dass Arbeitnehmer, die ein Jahr bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, Anspruch auf 12 Tage bezahlte Freistellung pro Jahr haben, anstatt der sechs Tage, die ihnen derzeit zustehen.
Die jährlichen Urlaubstage in Mexiko steigen mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit, und Beschäftigte, die zwei Jahre oder länger gearbeitet haben, erhalten ab 2023 sechs zusätzliche Urlaubstage pro Jahr.
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“Die Verabschiedung des Gesetzes ist historisch und ein Akt der Gerechtigkeit für die mexikanische Arbeiterklasse”, sagte Senator Richard Monreal laut El País in der Schlussphase der Diskussionen unter den Gesetzgebern am 14. Dezember.
Nachdem das Gesetz beide Kammern des mexikanischen Kongresses passiert hat, muss es nun noch im Amtsblatt der Föderation veröffentlicht werden, bevor es Gesetz wird.
Die Gesetzgebung ändert die Artikel 76 und 78 des Arbeitsgesetzes, wobei die Erhöhung des Urlaubs in Mexiko am 1. Januar 2023 in Kraft treten soll.
Anmerkung der Redaktion: Das Gesetz wurde am 27. Dezember 2022 im mexikanischen Bundesgesetzblatt veröffentlicht.
Privatsektor wehrt sich gegen die Erhöhung der Urlaubszeiten in Mexiko
Seitdem die Erhöhung der Urlaubstage in Mexiko angekündigt wurde, ist sie bei führenden Vertretern des Privatsektors auf Widerstand gestoßen.
Im Gespräch mit Forbes Mexico warnte Alfredo Kupfer Domínguez, Leiter des Bereichs Arbeit, soziale Sicherheit und Einwanderung bei der Anwaltskanzlei Sánchez Devanny, dass vor allem kleinere Unternehmen betroffen sein würden.
“Das könnte ein erheblicher finanzieller Schlag sein, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen, die acht von zehn Arbeitsplätzen in Mexiko bereitstellen”, sagte Kupfer Domínguez.
Aus Besorgnis über die Auswirkungen einer Erhöhung der Urlaubstage in Mexiko hatten sich einige Wirtschaftsführer für eine gestaffelte Einführung des Gesetzes ausgesprochen, wobei das Urlaubsgeld zunächst im Jahr 2023 um drei Tage angehoben werden sollte, bevor im Jahr 2026 weitere drei Tage pro Jahr hinzukämen.
Dies war zum Teil durch die Besorgnis begründet, dass es zu Unterbrechungen kommen könnte, die durch einen geringeren Personalbestand oder die Notwendigkeit, zusätzliche Mitarbeiter einzustellen, verursacht würden, sowie durch die zusätzliche Belastung mit Steuern und Sozialleistungen.
Da die Arbeitnehmer beispielsweise einen Aufschlag von 25 % auf den Lohn erhalten, den sie während ihres bezahlten Urlaubs erhalten, führen sechs zusätzliche PTO-Tage nicht nur zu einer Verringerung der verfügbaren Mitarbeiterzahl, sondern auch zu zusätzlichen 1,5 Gehaltstagen pro Arbeitnehmer und Jahr.
Befürworter wiesen jedoch darauf hin, dass die Erhöhung der Zahl der Urlaubstage in Mexiko im Vergleich zu anderen Ländern immer noch relativ bescheiden ist und hinter den von der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) empfohlenen 18 Urlaubstagen pro Jahr zurückbleibt.
Was bedeutet die Verdoppelung der Urlaubstage in Mexiko für die Arbeitnehmer?
Durch die Erhöhung der Feiertage in Mexiko erhalten alle offiziell Beschäftigten im Jahr 2023 sechs zusätzliche Urlaubstage.
Für Arbeitnehmer, die nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit zum ersten Mal Urlaubsgeld erhalten, bedeutet dies, dass sie doppelt so viele bezahlte Urlaubstage haben wie die sechs, die ihnen vorher zugestanden hätten
Bisher erhielten die Arbeitnehmer für jedes weitere Jahr der Betriebszugehörigkeit bei demselben Arbeitgeber bis zum fünften Jahr der Betriebszugehörigkeit zwei zusätzliche jährliche PTO-Tage.
Ab dem sechsten Dienstjahr kämen dann für jedes fünfte Dienstjahr zwei weitere PTO-Tage hinzu, bis zu einem Maximum von 26 jährlichen PTO-Tagen für alle, die 31 Jahre oder länger im Dienst sind.
Diese Abstufungen wurden beibehalten, so dass die Zulage für Personen, die zwei Jahre im Dienst waren, nun 14 Tage Jahresarbeitszeit beträgt. Nach fünf Dienstjahren erhöht sich der Jahresurlaub in Mexiko um zwei Tage pro fünf weitere Dienstjahre.
Das bedeutet, dass jeder, der sein gesamtes Vollzeitarbeitsleben (vom 18. bis zum 65. Lebensjahr) in ein und demselben Unternehmen verbringt, in den letzten beiden Dienstjahren Anspruch auf 38 Tage bezahlten Urlaub hätte.
Das Gesetz enthält kein rückwirkendes Element, d. h. niemand hat Anspruch auf zusätzliche PTO auf der Grundlage von Leistungen, die bereits für einen Arbeitgeber erbracht wurden.
Während die Gesetzgebung von Millionen Menschen im ganzen Land begrüßt wird, wird die Mehrheit der Erwerbstätigen im Land davon nicht betroffen sein, da schätzungsweise 55 % der Erwerbstätigen in Mexiko im informellen Sektor arbeiten.
Das bedeutet, dass sie keinen Zugang zu vielen der gesetzlichen Leistungen und Bestimmungen haben, die für regulär Beschäftigte gelten – wie Mindestlohn, PTO und Höchstarbeitszeiten.
Was bedeutet die Erhöhung der Urlaubstage in Mexiko für die Unternehmen?
Für die Arbeitgeber wird die Auswirkung der Erhöhung der Urlaubstage in Mexiko von der Größenordnung abhängen, in der sie tätig sind.
Für Unternehmen mit einer größeren Mitarbeiterzahl bedeuten sechs zusätzliche PTO-Tage pro Mitarbeiter und Jahr, dass für etwa 40 Mitarbeiter ein weiterer Mitarbeiter benötigt wird, um die zusätzlichen Abwesenheiten abzudecken.
Dabei wird von einem Kalenderjahr ausgegangen, das aus rund 250 Arbeitstagen besteht, wenn man die Wochenenden und Feiertage ausklammert.
Im Falle eines Unternehmens, in dem viele Mitarbeiter eine ähnliche Funktion ausüben, z. B. in einem Callcenter oder einem Produktionsbetrieb, kann es sich einfach um die Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter handeln.
Im Falle eines Unternehmens mit einem kleineren Personalbestand oder einem Personalbestand von mehr als 40 Mitarbeitern, die eine Vielzahl von Aufgaben wahrnehmen, könnte es darum gehen, Maßnahmen zu ergreifen, die gewährleisten, dass die zusätzlichen Abwesenheiten so gering wie möglich ausfallen.
Es sei darauf hingewiesen, dass die Zahl der Urlaubstage in Mexiko zwar erheblich gestiegen ist, das Land aber im Vergleich zu anderen Ländern der Welt weiterhin nur eine mäßige Anzahl von jährlichen PTO-Tagen bietet.
In Frankreich und Nicaragua haben Arbeitnehmer nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 30 Tage PTO, während in vielen anderen Ländern mindestens 20 PTO-Tage pro Jahr vorgesehen sind.
Für bereits etablierte Unternehmen wird die Erhöhung der Urlaubstage in Mexiko zwar einige zusätzliche Ausgaben oder Anpassungen mit sich bringen, aber die neue PTO-Zulage macht das Land nicht wesentlich unattraktiver als Standort für Geschäfte oder die Einstellung von Talenten.
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Wenn Sie sich für diesen Artikel darüber interessieren, wie sich die Erhöhung der Urlaubstage in Mexiko auf Arbeitnehmer und Unternehmen auswirkt, lesen Sie unsere weitere Berichterstattung.
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