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Eine professionelle Arbeitgeberorganisation (Professional Employer Organization, PEO ) stellt im Auftrag ihrer Kunden Personal im Ausland ein und erspart ihnen so die Gründung einer lokalen Niederlassung und bietet die Garantie, dass alle lokalen Vorschriften eingehalten werden. Für Investoren, die sich auf dem mexikanischen Markt engagieren möchten, kann die Beauftragung eines mexikanischen PEO eine attraktive Option sein.
Wenn Sie Ihr Personal über einen PEO in Mexiko einstellen, können Sie innerhalb der Zeit, die Sie für die Suche benötigen, Mitarbeiter einstellen und auf das etablierte Rekrutierungsnetzwerk Ihres Anbieters zurückgreifen, um schnell Spitzenkräfte zu finden.
Bei der Suche nach PEO-Dienstleistungen in Mexiko ist zu beachten, dass sich viele Anbieter als “employer of record” (EOR) bezeichnen. Einige Anbieter unterscheiden zwar zwischen PEO und EOR, doch handelt es sich im Wesentlichen um die gleiche Dienstleistung.
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Der mexikanische Markt ist für kanadische und US-amerikanische Unternehmen besonders attraktiv, da die 1.954 Meilen (3.145 km) lange Landgrenze zwischen den Vereinigten Staaten und Mexiko einen einfachen Zugang zwischen den beiden Ländern bietet.
In den letzten Jahrzehnten hat sich auf der mexikanischen Seite der Grenze ein großer Gürtel industrieller Produktion gebildet, der durch großzügige Steueranreize gefördert wird.
Aber auch für Betriebe, die weiter südlich in Mexiko angesiedelt sind, bedeutet diese Nähe, dass Besuche vor Ort und regelmäßige persönliche Treffen mit einem mexikanischen PEO oder anderen Partnern nur einen kurzen Flug von den meisten kanadischen und US-amerikanischen Großstädten entfernt sind.
Potenziellen Investoren bietet Mexiko als bedeutender Agrarproduzent mit einer gut etablierten Produktionsbasis und einem großen und wachsenden Pool an qualifizierten Fachkräften – vor allem im Technologiebereich – eine Vielzahl von Möglichkeiten, mit GuadalajaraMexiko-Stadt und Monterrey sind die wichtigsten Zentren der Innovation im Land.
Diese Möglichkeiten beschränken sich nicht auf Projekte, die auf den Export von Waren oder Dienstleistungen ausgerichtet sind, denn Mexiko ist die zweitgrößte Volkswirtschaft Lateinamerikas und die drittgrößte Nordamerikas, was bedeutet, dass das Land auch über einen großen Binnenmarkt verfügt.
Wie auch immer Ihre Geschäftspläne aussehen mögen, Serviap Global agiert als PEO in Mexiko und bietet darüber hinaus Rekrutierungsdienste für Direktanstellungen innerhalb des Landes an, so dass wir ideal aufgestellt sind, um Ihnen zu helfen, die Mitarbeiter zu finden, die Sie brauchen.
Wenn Sie an PEO-Dienstleistungen in Mexiko interessiert sind, kontaktieren Sie uns noch heute. Oder lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten des Outsourcings von Mitarbeitern in diesem wichtigen lateinamerikanischen Markt.
Was beinhalten die PEO-Dienstleistungen in Mexiko?
Bei PEO-Diensten in Mexiko arbeitet ein Anbieter – der üblicherweise als PEO Mexiko bezeichnet wird – mit einem Kunden zusammen, um ihm bei der Suche, Einstellung und Verwaltung von lokalem Personal zu helfen. Diese Mitarbeiter sind dem Kunden direkt unterstellt, als ob sie direkt eingestellt worden wären.
Ein PEO in Mexiko überwacht alle Aspekte der Verwaltung dieser Mitarbeiter, einschließlich Sozialleistungen, Entschädigung, Gehaltsabrechnung, gesetzlicher Urlaub und Ansprüche bei Arbeitslosigkeit.
Für die Erbringung dieser Dienstleistung erhebt ein mexikanischer PEO eine Gebühr – in der Regel auf monatlicher Basis pro Mitarbeiter -, die oft deutlich günstiger ist als die Gründung und der Betrieb einer eigenen Niederlassung im Lande.
Außerdem kann der Kunde so viel schneller auf lokales Personal zurückgreifen, da der Einstellungsprozess effektiv nur so lange dauert wie die Suche nach den Mitarbeitern.
Wenn der Kunde bereits über Mitarbeiter verfügt, geht es schnell. Wenn sie hingegen Personal suchen möchten, verfügt ein mexikanischer PEO über ein etabliertes Netzwerk und ist in der Lage, als Teil der Dienstleistungsvereinbarung bei der Personalbeschaffung zu helfen.
Ein weiterer entscheidender Vorteil der Inanspruchnahme von PEO-Diensten in Mexiko ist die Tatsache, dass der Anbieter alle lokalen Gesetze und Normen kennt und in der Lage ist, deren vollständige Einhaltung zu garantieren. Dadurch wird das Risiko finanzieller oder rechtlicher Komplikationen vermieden, mit denen Unternehmen konfrontiert werden können, wenn sie mit einem ihnen unbekannten Regelwerk zu tun haben.
Sollte die Expansion nach Mexiko der Vorläufer für weiteres Wachstum in anderen neuen Märkten sein, kann die Zusammenarbeit mit einem Anbieter von PEO-Diensten in anderen Ländern eine kluge Entscheidung sein. Denn wenn es an der Zeit ist, den nächsten Schritt zu tun, kann derselbe Anbieter die erforderliche Unterstützung bieten.
Beschäftigungsvorschriften ein PEO in Mexiko PEO kümmert sich um
Ein PEO in Mexiko kümmert sich unter anderem um die folgenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen:
Arbeitszeiten: Die wöchentliche Höchstarbeitszeit in Mexiko beträgt 48 Stunden für Tagesarbeitsplätze, d. h. für alle Arbeitsplätze, die zwischen 6 und 20 Uhr besetzt sind, also acht Stunden pro Tag und sechs Tage pro Woche. Für Nachtarbeit außerhalb dieser Zeiten wird die tägliche Höchstarbeitszeit auf sieben Stunden reduziert, was einer 42-Stunden-Woche entspricht. Bei Tätigkeiten, die sowohl tagsüber als auch nachts ausgeübt werden, liegt die tägliche Höchstarbeitszeit bei 7,5 Stunden, was einer Wochenarbeitszeit von 45 Stunden entspricht.
Ruhepausen: Ein mexikanischer PEO sorgt dafür, dass jeder Arbeitnehmer, der einen ganzen Tag ununterbrochen Dienst leistet, eine 30-minütige Pause erhält, auf die er Anspruch hat und die als Teil seines Arbeitstages betrachtet wird. Alle Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf einen vollen Ruhetag für jeweils sechs Arbeitstage, der nach Möglichkeit auf einen Sonntag fallen sollte.
Überstunden: Werden über die Tages- oder Wochenhöchstgrenze hinaus zusätzliche Stunden geleistet, sind die ersten neun Stunden pro Woche mit dem doppelten und alle weiteren Stunden mit dem dreifachen des normalen Stundensatzes zu vergüten.
Mindestlohn: Mexiko legt zwei Mindestlöhne fest, wobei in der nördlichen Grenzregion, wo viele Fabriken angesiedelt sind, ein höherer Mindestlohn gilt, an den sich Ihr mexikanischer PEO halten muss. Ab 2022 wurde der Mindestlohn auf 260,34 mexikanische Pesos (rund 12,15 US-Dollar) pro Tag in der nördlichen Region und 172,82 (8,07 US-Dollar) pro Tag im Rest des Landes festgelegt.
Bezahlter Urlaub: Nach mexikanischem Recht haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf sechs Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, sobald sie 12 Monate ununterbrochen bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben. Diese Zulage wird dann bis zum fünften Dienstjahr um weitere zwei Tage pro Jahr verlängert; danach werden für jedes weitere fünfjährige Dienstjahr weitere zwei Tage pro Jahr gewährt.
Mutterschaftsurlaub: Bei Beschäftigten, die über eine mexikanische PEO eingestellt wurden, haben frischgebackene Mütter Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, der sechs Wochen vor dem von einem Arzt dokumentierten Geburtstermin beginnt. Im Falle einer Adoption hat eine frischgebackene Mutter Anspruch auf sechs Wochen Mutterschaftsurlaub ab dem Tag der Adoption. Neugeborene Väter – sowohl biologische als auch adoptierte – haben Anspruch auf fünf Tage Vaterschaftsurlaub.
Alternativen zur Anstellung über einen mexikanischen PEO
Die beste Alternative zur Einstellung von Personal über einen mexikanischen PEO ist die Gründung einer lokalen Einheit und die direkte Einstellung lokaler Mitarbeiter. Das bedeutet jedoch nicht, dass ein PEO in Mexiko nicht von Nutzen sein kann.
Denn viele Anbieter von PEO-Dienstleistungen in Mexiko bieten auch eigenständige Personalvermittlungsdienste an und können Ihnen bei der Suche nach Personal helfen, das Sie direkt einstellen können.
Das bedeutet, dass Sie, selbst wenn Sie sich dafür entscheiden, die Verantwortung für alle Verwaltungs- und Compliance-Angelegenheiten zu übernehmen, die mit der Führung eines Unternehmens einhergehen, auf das etablierte Rekrutierungsnetzwerk eines mexikanischen PEO zurückgreifen können, das es Ihnen ermöglicht, schnell gute Mitarbeiter zu finden.
Wenn Sie außerdem Unterstützung bei der Personalbeschaffung von einem PEO in Mexiko erhalten, der auch in anderen Ländern tätig ist, kann derselbe Anbieter Ihnen helfen, wenn Sie sich für eine Expansion in einen anderen neuen Markt entscheiden.
Serviap Global bietet PEO-Dienstleistungen in Mexiko an
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