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Uma organização patronal profissional (PEO) contrata pessoal no estrangeiro em nome dos seus clientes, permitindo-lhes evitar o estabelecimento de uma entidade local, bem como fornecer a garantia de que todos os regulamentos locais serão cumpridos. Para os investidores interessados em entrar no mercado mexicano, a contratação através de um PEO do México pode ser uma opção atractiva.
Porque quando contrata pessoal através de um PEO no México, pode ter pessoas no local em pouco mais do que o tempo necessário para as encontrar e é capaz de aceder à rede de recrutamento estabelecida do seu fornecedor para identificar rapidamente os melhores talentos.
Ao procurar serviços de PEO no México, vale a pena notar que muitos fornecedores referir-se-ão a si próprios como um empregador de registo (EOR). Embora alguns fornecedores façam a distinção entre PEO e EOR, são essencialmente o mesmo serviço.
VER TAMBÉM: Contratação de empregados no México
O mercado mexicano é particularmente atractivo para as empresas canadianas e americanas, dada a proximidade dos países – com a fronteira terrestre de 1.954 milhas (3.145 km) entre os Estados Unidos e o México oferecendo fácil acesso entre os dois países.
Nas últimas décadas, assistiu-se à acumulação de uma grande faixa de produção industrial no lado mexicano da fronteira, com generosos incentivos fiscais estabelecidos para encorajar o desenvolvimento industrial.
Mas mesmo para operações baseadas mais a sul no México, essa proximidade significa que as visitas ao local e reuniões periódicas presenciais com um PEO do México ou quaisquer outros parceiros são apenas um curto voo da maioria das principais cidades canadianas e americanas.
Para potenciais investidores, o México oferece um leque diversificado de oportunidades, sendo um grande produtor agrícola com uma base de produção bem estabelecida, que é também o lar de um grande e crescente conjunto de talentos qualificados – especialmente na esfera tecnológica, com Guadalajara, Cidade do México, e Monterrey, os principais pólos de inovação do país.
Essas oportunidades não se limitam a projectos centrados na exportação de bens ou serviços, sendo a economia do México a segunda maior da América Latina, bem como a terceira maior da América do Norte, o que significa que o país tem também um grande mercado interno.
Quaisquer que sejam os seus planos de negócio, a Serviap Global actua como PEO no México, além de oferecer serviços de recrutamento para contratações directas no país, pelo que estamos numa posição ideal para o ajudar a obter as pessoas de que necessita.
Se estiver interessado nos serviços de PEO no México, contacte-nos hoje. Ou continue a ler para saber mais sobre as suas opções de subcontratação de empregados neste grande mercado latino-americano.
O que implicam os serviços de PEO no México?
Os serviços de PEO no México envolvem um prestador – que normalmente será referido como PEO México – que trabalha com um cliente para o ajudar a encontrar, contratar, e administrar pessoal local. Estes funcionários, entretanto, reportarão directamente ao cliente como se fossem directamente contratados.
Um PEO no México supervisionará todos os aspectos da administração desse pessoal, incluindo benefícios, compensações, salários, licenças estatutárias e pedidos de desemprego.
Pela prestação deste serviço, um PEO do México cobrará uma taxa – geralmente numa base mensal por funcionário – que muitas vezes será significativamente mais barata do que estabelecer e gerir uma entidade no país.
Também permitirá que o cliente tenha pessoal local muito mais cedo, com o processo de contratação de pessoas a demorar efectivamente apenas o tempo necessário para as encontrar.
Se o cliente já tiver empregados em fila, será um processo rápido. Enquanto que, se desejarem procurar pessoal, um PEO do México terá uma rede estabelecida e poderá ajudar no recrutamento como parte do acordo de serviços.
Outra vantagem fundamental da utilização de serviços de OPA no México é o facto de o prestador compreender todas as leis e normas locais e ser capaz de garantir o seu total cumprimento – eliminando o risco de complicações financeiras ou legais que as empresas podem encontrar quando lidam com um regime regulamentar desconhecido.
Se a expansão para o México for o precursor de um maior crescimento para outros novos mercados, trabalhar com um fornecedor de serviços de OPA noutro lugar pode ser uma escolha sábia. Porque quando chegar a altura de dar o próximo passo, esse mesmo fornecedor será capaz de oferecer o apoio necessário.
Regulamentos de emprego um PEO no México O PEO tratará de
Entre os regulamentos de emprego que um PEO no México tratará são os seguintes:
Horário de trabalho: O horário máximo de trabalho semanal no México é de 48 horas para trabalhos diurnos – classificados como qualquer outro em que o horário é realizado entre as 6 da manhã e as 20 da noite – composto de oito horas por dia, seis dias por semana. Para trabalhos nocturnos realizados fora dessas horas, o máximo diário é reduzido para sete horas, para uma semana de trabalho de 42 horas. Para trabalhos em que as horas são realizadas tanto durante o dia como durante a noite, o limite diário é de 7,5 horas, para uma semana de trabalho máxima de 45 horas.
Pausas para descanso: Um PEO do México supervisionará que qualquer empregado que forneça um dia inteiro de serviço contínuo com base nos limites acima delineados obtenha um intervalo de 30 minutos a que tenha direito, o qual é considerado como parte do seu dia de trabalho. Todos os empregados têm também direito a um dia inteiro de descanso por cada seis dias de trabalho, que deve cair ao domingo sempre que possível.
Horas extraordinárias: No caso de horas adicionais serem trabalhadas para além do limite máximo diário ou semanal, as primeiras nove horas por semana devem ser pagas ao dobro da taxa horária normal, enquanto que quaisquer horas adicionais devem ser pagas ao triplo da taxa horária normal.
Salário mínimo: O México fixa dois salários mínimos, com um mínimo mais elevado estabelecido na região da fronteira norte, onde muitas fábricas estão sediadas, que o seu PEO do México terá de respeitar. A partir de 2022, o salário mínimo foi fixado em 260,34 pesos mexicanos (cerca de 12,15 dólares) por dia na região norte, e 172,82 (8,07 dólares) por dia no resto do país.
Licença remunerada: Segundo a lei mexicana, todos os empregados têm direito a seis dias de licença remunerada por ano, uma vez completados 12 meses de serviço contínuo com um empregador. Esse subsídio é então prolongado por mais dois dias por ano até ao quinto ano de serviço, após o que são concedidos dois dias adicionais por ano por cada cinco anos adicionais de serviço.
Licença de paternidade: Entre os empregados contratados através de um PEO do México, as novas mães têm direito a 12 semanas de licença de maternidade, com início seis semanas antes de uma data de vencimento documentada por um profissional médico. Em caso de adopção, uma nova mãe tem direito a seis semanas de licença de maternidade a partir do dia da adopção. Aos novos pais – tanto biológicos como adoptados – são concedidos cinco dias de licença de paternidade.
Alternativas à contratação através de um PEO do México
A alternativa número um à contratação de pessoal através de um PEO México é estabelecer uma entidade local e contratar empregados locais directamente. Mas isso não significa que um PEO no México não será de alguma utilidade.
Porque muitos prestadores de serviços de PEO no México também oferecerão serviços de recrutamento autónomo e poderão ajudá-lo a encontrar pessoal para contratar directamente.
Isso significa que, mesmo que opte por assumir a responsabilidade por todas as questões administrativas e de conformidade que vêm com a gestão de uma empresa, poderá ainda assim recorrer à rede de recrutamento estabelecida que o PEO do México terá, permitindo-lhe encontrar rapidamente grande pessoal.
Além disso, se receber assistência de recrutamento de um PEO no México que também opera noutro lugar, esse mesmo fornecedor poderá ajudá-lo caso opte por expandir-se para outro novo mercado.
A Serviap Global presta serviços de PEO no México
Na Serviap Global, prestamos serviços de recrutamento e PEO no México e estamos prontos para o ajudar a encontrar o pessoal de que necessita.
Assistimos clientes em dezenas de países em seis continentes, por isso, onde quer que esteja a procurar contratar, podemos ajudar.
Podemos actuar como o seu PEO no México com os nossos serviços internacionais PEO / EOR, ou ajudá-lo com a contratação directa através dos nossos serviços globais de aquisição de talentos.
Contacte-nos hoje mesmo para discutir a PEO no México ou em qualquer outro mercado para o qual pretenda expandir-se.
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