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Wenn Sie daran interessiert sind, das preisgünstige Angebot an Talenten auf dem südafrikanischen Markt zu nutzen, ist es eine gute Option, Personal über einen Arbeitgeber in Südafrika einzustellen.
Denn ein Employer of Record (EOR) stellt in Ihrem Namen Mitarbeiter ein und kümmert sich um deren Einarbeitung und Gehaltsabrechnung, was bedeutet, dass Sie Mitarbeiter aus dem Ausland einstellen können, ohne eine lokale Einheit zu benötigen. Wenn Sie Unterstützung bei der Suche nach guten Mitarbeitern benötigen, kann Ihnen Ihr südafrikanisches EOR auch bei der Personalbeschaffung behilflich sein.
Die Einstellung von Arbeitnehmern aus dem Ausland über einen südafrikanischen Arbeitgeber hat nicht nur den Vorteil, dass sie schnell erfolgt, sondern auch, dass Ihr EOR die ordnungsgemäße Umsetzung aller lokalen Gesetze und Vorschriften garantiert, wodurch viele Ihrer Bedenken bezüglich der Einhaltung von Vorschriften ausgeräumt werden.
Südafrika ist eine der größten und fortschrittlichsten Volkswirtschaften Afrikas und hat das zweithöchste BIP des Kontinents. Außerdem gehört es zu den sechs bevölkerungsreichsten Ländern Afrikas, in denen bis Mitte 2022 über 60 Millionen Menschen leben werden.
Das Land ist bekannt für seinen großen Reichtum an Bodenschätzen: Gold, Platin und Diamanten gehören zu den wertvollsten Exportgütern, während Holz ein weiteres wichtiges Primärgut für den Exportmarkt ist.
Das Land ist auch ein wichtiger Produzent von landwirtschaftlichen Erzeugnissen und exportiert eine Vielzahl von Produkten und verarbeiteten Lebensmitteln in großen Mengen.
Südafrika verfügt auch über eine bedeutende industrielle Basis: Eisen und Stahl, Autos, Chemikalien und Textilien gehören zu den anderen wichtigen Exportgütern des Landes.
Durban und Kapstadt sind zwei der verkehrsreichsten Containerhäfen Afrikas und somit ein idealer Standort für die Produktion.
Darüber hinaus haben viele qualifizierte Arbeitskräfte in Südafrika Schwierigkeiten, eine verlässliche Beschäftigung zu finden, was bedeutet, dass ein Pool an gut qualifizierten Talenten zur Verfügung steht, wobei die Gehaltsvorstellungen vor Ort im Vergleich zu anderen Märkten oft sehr wettbewerbsfähig sind.
Für Unternehmen aus englischsprachigen Ländern oder Unternehmen, die hauptsächlich in englischer Sprache tätig sind, ist ein weiterer großer Vorteil der Einstellung von Personal über einen Arbeitgeber in Südafrika die Tatsache, dass Englisch die wichtigste Amtssprache im Land ist.
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Wenn Sie einen eingetragenen Arbeitgeber in Südafrika benötigen, kontaktieren Sie uns noch heute. Oder lesen Sie weiter, um mehr über die Möglichkeiten des Outsourcings von Mitarbeitern in diesem wichtigen afrikanischen Markt zu erfahren.
Was ist ein eingetragener Arbeitgeber in Südafrika?
Ein Employer of Record in Südafrika – oder South Africa EOR – arbeitet mit einem Kunden zusammen, um ihm dabei zu helfen, lokale Mitarbeiter zu finden, einzustellen und zu verwalten, die direkt an den Kunden berichten, als ob sie direkt für ihn arbeiten würden.
Beachten Sie, dass ein südafrikanischer Arbeitgeber auch als professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) bezeichnet werden kann.
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Ein südafrikanischer Arbeitgeber kümmert sich daher um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Sozialleistungen, die Entschädigung, die Geltendmachung von Ansprüchen bei Arbeitslosigkeit, die Beaufsichtigung des gesetzlichen Urlaubs und viele andere komplizierte Aspekte der Personalverwaltung.
Ein solcher Dienst ist kostenpflichtig – in der Regel auf einer monatlichen Basis pro Mitarbeiter. Das ist zwar in der Regel deutlich weniger als die Kosten, die mit der Gründung und Verwaltung einer lokalen Einheit verbunden sind, aber selbst wenn es keine nennenswerten finanziellen Einsparungen gibt, hat eine solche Vereinbarung den Vorteil, dass sie viel bequemer ist und einen schnellen Markteintritt ermöglicht.
Sie ist auch mit einem deutlich geringeren Risiko verbunden, da ein guter Arbeitgeber in Südafrika die Einhaltung aller lokalen Vorschriften und Normen im Rahmen eines von ihm angebotenen Dienstleistungsvertrags garantiert.
Darüber hinaus verfügt ein Arbeitgeber in Südafrika über lokales Fachwissen, auf das der Kunde zurückgreifen kann, was bei der Auswahl lokaler Partner oder Anbieter hilfreich sein kann.
Sollte der Schritt nach Südafrika der erste Schritt auf einem Weg sein, der eine Expansion in andere Märkte vorsieht, ist es wahrscheinlich eine gute Wahl, mit einem Anbieter zusammenzuarbeiten, der bereits in anderen Ländern präsent ist oder Verbindungen hat. Denn wenn es an der Zeit ist, weiter zu expandieren, können Sie sich darauf verlassen, dass sie Ihnen auch dort die nötige Unterstützung bieten.
Arbeitsrechtliche Bestimmungen, die ein südafrikanisches EOR beaufsichtigen wird
Zu den arbeitsrechtlichen Vorschriften, die Ihr Arbeitgeber in Südafrika einhalten muss, gehören die folgenden:
Höchstarbeitszeit: In Südafrika beträgt die wöchentliche Höchstarbeitszeit 45 Stunden, basierend auf einer Fünf-Tage-Woche mit neun Stunden pro Tag (ohne Mittagspause) oder acht Stunden pro Tag bei einer längeren Woche. Kein Arbeitnehmer ist verpflichtet, länger als 45 Stunden pro Woche zu arbeiten.
Überstunden: Nach südafrikanischem Recht sind Überstunden freiwillig und müssen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Ihr südafrikanischer EOR muss auch dafür sorgen, dass die Überstundenhöchstgrenzen von drei Stunden täglich und zehn Stunden wöchentlich eingehalten werden, wobei die geleisteten Überstunden mit dem 1,5-fachen des Normalsatzes zu vergüten sind. An Sonn- und Feiertagen erhöht sich dieser Satz auf das Doppelte des Normalsatzes.
Mindestlohn: Ab 2022 liegt der Mindeststundenlohn für Arbeitnehmer bei 23,19 südafrikanischen Rand (zum Zeitpunkt der Veröffentlichung etwa 1,40 US-Dollar), den Ihr Arbeitgeber in Südafrika durchsetzen wird.
Arbeitsverträge: Nach südafrikanischem Recht muss einem Arbeitnehmer spätestens am ersten Tag seiner Beschäftigung ein schriftlicher Vertrag ausgehändigt werden. Bestimmte Einzelheiten der Tätigkeit müssen in den Vertrag aufgenommen werden, was ein in Südafrika ansässiger Arbeitgeber übernehmen kann.
Bezahlter Urlaub: In Südafrika haben Arbeitnehmer Anspruch auf 21 aufeinanderfolgende Urlaubstage innerhalb eines 12-monatigen “Urlaubszyklus”, von denen der erste ab dem Zeitpunkt der Einstellung beginnt. Nach dem Ende eines Urlaubszyklus beginnt ein neuer, und die Vergütung wird wieder gewährt. Die Dauer des Jahresurlaubs muss zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart werden.
Welche Alternativen gibt es zur Einstellung von Personal über einen südafrikanischen Arbeitgeber?
Die Hauptalternative zur Einstellung über einen südafrikanischen Arbeitgeber besteht darin, eine lokale Niederlassung zu gründen und das Personal direkt einzustellen. Sie können jedoch auch die Unterstützung eines südafrikanischen EOR in Anspruch nehmen,
Denn ein eingetragener Arbeitgeber in Südafrika bietet häufig auch Personalvermittlungsdienste als eigenständige Dienstleistung an. Das bedeutet, dass Sie bei der Suche nach den von Ihnen benötigten Mitarbeitern immer noch auf ihr lokales Fachwissen und ihr etabliertes Rekrutierungsnetzwerk zurückgreifen können.
Sollten Sie später in andere Märkte expandieren wollen, können Sie durch den Aufbau einer Beziehung zu einem südafrikanischen EOR, der auch in anderen Ländern tätig ist, auch in der Lage sein, Sie zu unterstützen, wenn Sie expandieren – zu diesem Zeitpunkt könnten Sie feststellen, dass die Einstellung über einen EOR die beste Option ist.
Viele Investoren, die beabsichtigen, eine lokale Einheit zu gründen und direkt lokales Personal einzustellen, entscheiden sich dafür, mit einem EOR zu beginnen, damit sie schneller mit der Arbeit beginnen und den lokalen Markt kennen lernen können. Selbst wenn Sie also beabsichtigen, dort eine dauerhafte Niederlassung zu gründen, sollten Sie zunächst über einen in Südafrika ansässigen Arbeitgeber einstellen.
Serviap Global kann Ihr bevorzugter Arbeitgeber in Südafrika sein
Wir von Serviap Global können als Ihr eingetragener Arbeitgeber in Südafrika agieren und über unsere lokale Niederlassung Personal für Sie einstellen. Wir können Ihnen auch bei der Rekrutierung von Mitarbeitern im Land helfen.
Wir helfen Unternehmen dabei, in Dutzenden von Ländern auf sechs Kontinenten Mitarbeiter vor Ort zu beschäftigen. Ein Netz von zuverlässigen Partnern hilft uns dabei, fast jedes Land zu erreichen, in dem wir keine eigene Niederlassung haben.
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