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Se estiver interessado em aproveitar a oferta de talentos a preços competitivos no mercado sul-africano, uma boa opção a considerar é contratar pessoal através de um empregador registado na África do Sul.
Porque um empregador de registo (EOR) contrata pessoal em seu nome, tratando da sua integração e dos salários durante o processo, o que significa que pode contratar trabalhadores estrangeiros sem necessitar de uma entidade local. Se necessitar de assistência para encontrar boas pessoas, a sua EOR da África do Sul poderá também prestar serviços de recrutamento.
Para além da conveniência de ter trabalhadores estrangeiros empregados rapidamente, a contratação através de um empregador sul-africano de registo também vem com o benefício de a sua EOR garantir a implementação adequada de todas as leis e regulamentos locais, eliminando muitas preocupações relacionadas com a conformidade que possa ter.
A África do Sul é uma das maiores e mais avançadas economias de África, com o segundo maior PIB do continente. Está também entre os seis países mais populosos de África, com mais de 60 milhões de pessoas em meados de 2022.
O país é bem conhecido pela sua riqueza mineral significativa, com ouro, diamantes de platina entre as suas exportações mais valiosas, enquanto que a madeira é outro bem primário fundamental para o mercado de exportação.
É também um grande produtor de bens agrícolas, com uma variedade de produtos e produtos alimentares transformados exportados em grandes volumes.
A África do Sul tem também uma base industrial significativa, com ferro e aço, automóveis, químicos e têxteis entre algumas das suas outras exportações notáveis.
É também um importante centro de comércio internacional, sendo Durban e a Cidade do Cabo dois dos portos de contentores mais movimentados de África, o que significa que é uma base ideal para actividades de produção.
Além disso, muitos trabalhadores qualificados na África do Sul lutam para encontrar emprego de confiança, o que significa que existe uma reserva de talentos bem qualificados em oferta, com expectativas salariais locais muitas vezes altamente competitivas em comparação com outros mercados.
Além disso, para as empresas de países de língua inglesa, ou que fazem negócios principalmente em inglês, outro benefício importante da contratação de pessoal através de um empregador de registo na África do Sul é o facto de o inglês ser a principal língua oficial do país.
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Se precisar de um empregador de registo na África do Sul, contacte-nos hoje. Ou continue a ler para saber mais sobre as suas opções de subcontratação de empregados neste importante mercado africano.
O que é um empregador de registo na África do Sul?
Um empregador de registo na África do Sul – ou South Africa EOR – trabalha com um cliente para o ajudar a encontrar, contratar e administrar pessoal local, que se reporta directamente ao cliente como se este estivesse a trabalhar directamente para ele.
Note-se que um empregador da África do Sul de registo também pode ser conhecido como uma organização de empregadores profissionais (PEO).
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Um empregador de registo da África do Sul tratará, portanto, dos salários, benefícios, indemnizações, pedidos de desemprego, supervisão das licenças estatutárias, e muitos outros aspectos complicados da gestão do pessoal em qualquer lugar.
Tal serviço vem com uma taxa – geralmente numa base mensal por empregado. Embora isso seja normalmente significativamente inferior aos custos associados ao estabelecimento e gestão de uma entidade local, mesmo na ausência de poupanças financeiras significativas, tal acordo traz os benefícios de ser muito mais conveniente e permitir a rápida conclusão da entrada no mercado.
Vem também com um risco significativamente menor, com um bom empregador de registo na África do Sul garantindo o cumprimento de todos os regulamentos e normas locais como parte de qualquer acordo de serviço que ofereçam.
Além disso, um empregador de registo na África do Sul terá conhecimentos locais especializados que o cliente poderá explorar, potencialmente ajudando na selecção de parceiros ou fornecedores locais para trabalhar.
Se a mudança para a África do Sul for o primeiro passo numa trajectória que envolva a expansão para outros mercados, trabalhar com um fornecedor que tenha uma presença ou ligações noutros locais é provavelmente uma boa escolha. Porque quando chegar o momento de expandir mais, também poderá contar com eles para prestar o apoio de que necessita.
Regulamentação do emprego uma EOR da África do Sul irá supervisionar
Entre os regulamentos de emprego que o seu empregador de registo na África do Sul irá cumprir, encontram-se os seguintes:
Máximo de horas: Na África do Sul, a semana máxima de trabalho é de 45 horas, com base numa semana de cinco dias de nove horas por dia (excluindo o intervalo para almoço), ou oito horas por dia para uma semana mais longa. Nenhum empregado é obrigado a trabalhar mais de 45 horas por semana.
Horas extraordinárias: Nos termos da lei sul-africana, as horas extraordinárias são voluntárias e devem ser acordadas entre o empregador e o empregado. A sua EOR da África do Sul terá também de supervisionar que as horas extraordinárias máximas de três horas diárias e 10 horas semanais sejam cumpridas, enquanto que quaisquer horas extraordinárias efectuadas terão de ser pagas a 1,5 vezes a taxa normal. Aos domingos e feriados, que sobe para o dobro da taxa normal.
Salário mínimo: A partir de 2022, o salário mínimo por hora para os empregados era de 23,19 rands sul-africanos (aproximadamente 1,40 dólares americanos no momento da publicação), que o seu empregador de registo na África do Sul aplicará.
Contratos de trabalho: Nos termos da lei sul-africana, um contrato escrito deve ser fornecido a um empregado o mais tardar no seu primeiro dia de pleno emprego. Algumas especificidades sobre o trabalho devem ser incluídas no contrato – algo que um empregador sul-africano de registo será capaz de tratar.
Licença remunerada: Na África do Sul, os trabalhadores têm direito a 21 dias consecutivos de férias durante cada “ciclo de férias” de 12 meses, dos quais o primeiro começa a partir do momento do emprego. No final de um ciclo de férias, inicia-se um novo ciclo, e esse subsídio é restaurado. O período de férias anuais deve ser acordado entre o empregador e o empregado.
Quais são as alternativas à contratação de pessoal através de um empregador de registo na África do Sul?
A principal alternativa à contratação através de um empregador de registo da África do Sul é estabelecer uma entidade local e contratar directamente esse pessoal. No entanto, poderá ainda beneficiar da assistência de uma EOR da África do Sul,
Porque um empregador de registo na África do Sul oferecerá frequentemente também serviços de recrutamento como um serviço autónomo. O que significa que ainda pode aproveitar os seus conhecimentos locais especializados e estabelecer uma rede de recrutamento para encontrar o pessoal de que necessita.
Além disso, se pretender expandir mais tarde para outros mercados, estabelecendo uma relação com uma EOR da África do Sul que também opera noutros locais, esse fornecedor poderá também ser capaz de o apoiar quando se expandir – altura em que poderá descobrir que contratar através de uma EOR é a melhor opção.
Muitos investidores que pretendem estabelecer uma entidade local e contratar pessoal local optam directamente por começar com uma EOR, para que possam começar a trabalhar mais cedo, bem como conhecer o mercado local. Assim, mesmo que pretenda estabelecer uma operação permanente no país, pode ainda assim desejar começar por contratar através de um empregador de registo na África do Sul.
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