Beste Alternativen zur Einstellung von US-Tech-Fachkräften

Der wachsende Trend zur Telearbeit eröffnet vielen Unternehmen, die bisher nur US-Fachkräfte eingestellt haben, einen internationalen Talentpool.
Archivfoto eines Programmierers zu einem Artikel über Alternativen zur Einstellung von US-Tech-Fachkräften

Das Silicon Valley in Kalifornien steht seit langem im Zentrum der globalen Innovation und technologischen Entwicklung und zieht einige der besten Talente aus der ganzen Welt an. Kein Wunder also, dass die US-amerikanischen Tech-Fachkräfte zu den besten gehören, die es gibt.

Sie können aber auch zu den teuersten gehören, da die Stellen im Silicon Valley aufgrund ihrer oft lukrativen Gehälter sehr begehrt sind.

Aus diesem Grund suchen viele Unternehmen nach Alternativen zur Einstellung von US-Tech-Fachkräften, wobei die aufstrebenden Startup-Ökosysteme und Innovationszentren auf der ganzen Welt einen wachsenden Pool an qualifizierten Talenten bieten.

Dieser Trend wurde insbesondere durch die globale Pandemie verstärkt, die seit 2020 viele Unternehmen dazu gezwungen hat, ihre Bemühungen um die digitale Transformation radikal zu beschleunigen und mehr Fernarbeit oder hybride Arbeitsformen einzuführen.

In dem Maße, in dem die Unternehmen weniger büroorientiert sind, sind sie auch fähiger geworden und kennen die Möglichkeiten, die sich jenseits ihrer eigenen Grenzen bieten, was bedeutet, dass viele Unternehmen, die früher US-Tech-Fachkräfte eingestellt hätten, heute auf der Suche nach Spitzenkräften weiter weg suchen können.

Die Zunahme der Fernarbeit und der zunehmende Einsatz von Mitarbeitern im Ausland hat auch dazu geführt, dass immer mehr Unternehmen Outsourcing-Lösungen in Betracht ziehen, um Mitarbeiter im Ausland einzustellen, wobei die Dienste internationaler professioneller Arbeitgeberorganisationen (PEO) eine Option sind, der sich viele US-amerikanische und europäische Unternehmen zuwenden.

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Bei einem internationalen PEO beaufsichtigt ein Kundenunternehmen die Mitarbeiter über einen Anbieter, der oft als PEO-Firma bezeichnet wird. Durch die Einstellung über ein PEO-Unternehmen entfällt die Notwendigkeit, eine Einheit im Ausland zu gründen, und der Anbieter garantiert die Einhaltung der lokalen Beschäftigungsvorschriften und bietet bei Bedarf Unterstützung bei der Personalbeschaffung.

Im Folgenden wird die internationale PEO näher erläutert, bevor auf einige Märkte eingegangen wird, in denen wachsende Innovationswirtschaften bedeutende Talentpools bieten, die eine Alternative zur Einstellung von US-Tech-Fachkräften darstellen.

Wenn Sie eine Alternative zur Einstellung von US-Tech-Fachkräften suchen, seien es Entwickler, Programmierer oder andere IT-Fachkräfte, unterstützt Serviap Global Sie bei der Rekrutierung in Dutzenden von Märkten auf sechs Kontinenten und ist bereit, Ihnen bei der Suche und Einstellung der von Ihnen benötigten Mitarbeiter zu helfen. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen.

Was ist ein internationales PEO?

Beim internationalen PEO beauftragt ein Kundenunternehmen einen PEO-Anbieter – auch bekannt als Employer of Record (EOR) – damit, in seinem Namen über die lokale Niederlassung des Anbieters Personal einzustellen.

Das bedeutet, dass die PEO-Firma offiziell der Arbeitgeber dieser Mitarbeiter ist und sich um deren Einstellung, Gehaltsabrechnung und anschließende Entlassung kümmert, während diese Mitarbeiter direkt dem Kunden unterstellt sind.

Bei Bedarf kann der PEO-Anbieter auch auf sein etabliertes Rekrutierungsnetzwerk zurückgreifen, um die vom Kunden gesuchten Mitarbeiter zu vermitteln.

Das Fachwissen des PEO-Anbieters vor Ort hilft dem Kunden nicht nur dabei, in kürzester Zeit das ideale Personal zu finden, sondern er kann auch sicher sein, dass alle Aspekte des lokalen Arbeitsrechts und anderer Vorschriften ordnungsgemäß eingehalten werden, so dass das Risiko einer Nichteinhaltung ausgeschlossen ist.

Das ist besonders attraktiv für Kunden, die Personal in einem Land einstellen wollen, in dem die offiziellen Verfahren in einer ihnen unbekannten Sprache abgewickelt werden.

Das bedeutet auch, dass der Kunde keine lokale Einheit gründen muss, was bedeutet, dass der Markteintritt in der Zeit vollzogen werden kann, die er braucht, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen.

Für Unternehmen, die bisher nur US-amerikanische Fachkräfte eingestellt haben, bedeutet dies, dass sie nun auf einen weitaus größeren Talentpool zurückgreifen können, da viele qualifizierte Fachkräfte ihre Dienste zu wesentlich günstigeren Preisen anbieten als ihre Kollegen in den USA.

Diese Einsparungen werden in der Regel die Kosten, die mit der Einstellung von Personal über einen PEO-Anbieter verbunden sind, mehr als ausgleichen, die in der Regel auf einer monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter basieren, sowie alle zusätzlichen Kosten, die mit Dienstleistungen wie der Personalbeschaffung verbunden sind.

Märkte bieten gute Alternativen zur Einstellung von US-Tech-Fachkräften

Das Silicon Valley ist zwar nach wie vor das größte Technologiezentrum der Welt, doch sind in vielen Ländern Innovationssektoren entstanden, die Unternehmen bei der Suche nach Talentpools, die eine Alternative zur Einstellung von US-Tech-Fachkräften bieten, in Betracht ziehen sollten.

Länder wie Deutschland, Israel, Singapur und das Vereinigte Königreich sind für ihre hochentwickelte Technologieökonomie bekannt.

Berlin, Frankfurt, Hamburg und München gehören zu den deutschen Städten, die für ihre Lehrerszene bekannt sind, während die israelische Stadt Tel Aviv einen wachsenden Ruf auf der Weltbühne genießt. Der Stadtstaat Singapur, während London das Epizentrum der Innovation im Vereinigten Königreich bleibt.

Viele dieser Städte bieten jedoch Löhne, die mit denen von US-amerikanischen Tech-Mitarbeitern vergleichbar sind, was bedeutet, dass Investoren, die Talente zu wettbewerbsfähigeren Preisen suchen, sich in der Regel nach anderen Märkten umsehen sollten.

In Asien und Lateinamerika sind in den letzten Jahren Technologiezentren und Talentpools entstanden, während mehrere Standorte in Afrika ein beträchtliches Wachstum und zunehmendes Potenzial aufweisen.

Im Folgenden werden einige Märkte aus diesen Regionen hervorgehoben, die es wert sind, in Betracht gezogen zu werden, wenn es darum geht, Alternativen zur Einstellung von US-Tech-Fachkräften zu erwägen.

Asiatische Märkte bieten Alternativen zur Einstellung von US-Tech-Fachkräften

Viele Branchenexperten sagen voraus, dass Asien in Zukunft unangefochtener Spitzenreiter in der Softwareentwicklung und bei technischen Innovationen sein wird, und viele Märkte in der Region schreiten bei der Entwicklung ihrer Innovationswirtschaften voran.

Während Japan in der Technologieentwicklung weltweit führend ist, schlagen die Entwicklungsländer der Region auf der globalen Bühne Wellen.

China

China ist dafür bekannt, dass es eine Schlüsselrolle in der globalen Tech-Wirtschaft spielt, da es eine Quelle wichtiger Rohstoffe und ein wichtiger Hersteller von Computerprodukten ist.

Archivbild von Shanghai als Beilage zu einem Artikel über Alternativen zur Einstellung von US-Tech-Fachkräften.
Shanghai ist ein technisches Zentrum in China

In den letzten Jahrzehnten wurde China eher als Produktionsstandort betrachtet, doch mit dem zunehmenden Reichtum des Landes und der wachsenden Mittelschicht hat sich das Land zunehmend einen Ruf als Quelle von IT-Fachkräften erworben, die im Vergleich zu US-amerikanischen Fachkräften zu deutlich günstigeren Preisen verfügbar sind.

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Peking, Shanghai und Shenzhen gehören zu den wichtigsten Städten in Chinas wachsender Tech-Szene, und auch Guangzhou ist ein wachsendes Zentrum. Mit einer Bevölkerung von mehr als 1,4 Milliarden Menschen bietet das Land auch einen lukrativen Binnenmarkt für technische Produkte, der in den kommenden Jahrzehnten nur noch weiter wachsen wird.

Indien

Indien ist eine weitere asiatische Wirtschaftsmacht, die eine rasante Entwicklung durchläuft und in den kommenden Jahren noch viel mehr zu wachsen verspricht.

Wie in China ist die Mittelschicht des Landes in den letzten Jahren exponentiell gewachsen, und mit einem wachsenden Pool an qualifizierten Arbeitskräften und einer Bevölkerung, die nicht weit hinter der des Nachbarlandes liegt, ist Indien voll mit IT-Fachkräften und bietet einen enormen Binnenmarkt.

Die zunehmende Anerkennung als Quelle von Tech-Talenten ist zum Teil dem Entstehen mehrerer wichtiger Innovationszentren im Land zu verdanken, wobei Bengaluru auf der globalen Bühne hervorsticht, aber auch Chennai, Delhi, Hyderabad und Mumbai eine wichtige Rolle spielen.

Während diese beiden großen Volkswirtschaften hervorstechen, gibt es noch weitere Quellen für qualifizierte IT-Fachkräfte, die bei der Suche nach einer Alternative zur Einstellung von US-Fachkräften in Betracht gezogen werden sollten. Dazu gehören Thailand, die Philippinen und Vietnam, während Indonesien als eines der fünf bevölkerungsreichsten Länder der Welt über ein großes Potenzial verfügt.

Lateinamerikanische Märkte bieten Alternativen zur Einstellung von US-Tech-Fachkräften

Einzelne Länder in Lateinamerika als gute Quellen für Tech-Talente herauszustellen, wird dadurch erschwert, dass so viele lateinamerikanische Länder in den letzten Jahren ein exponentielles Wachstum in ihrem Tech-Sektor erlebt haben.

Die schiere Größe Brasiliens bedeutet, dass das Land regelmäßig als die größte Talentquelle in der Region angesehen wird, wobei viele Brasilianer auch in die Vereinigten Staaten ziehen, um dort in der Technologiebranche zu arbeiten. Aber auch andere Märkte beginnen sich zu profilieren.

Kolumbien

Kolumbien genießt einen schnell wachsenden Ruf als Quelle von IT-Talenten, die eine Alternative zur Anwerbung von US-Tech-Fachkräften darstellen. Dabei wird der Status der Hauptstadt Bogota als wichtigstes Innovationszentrum des Landes zunehmend von der zweitgrößten Stadt Medellin in Frage gestellt.

Archivbild von Bogota zu einem Artikel über Alternativen zur Einstellung von US-Tech-Fachkräften.
Bogota ist die Hauptstadt und größte Stadt Kolumbiens

Das Wachstum der Innovationswirtschaft, das Medellin seit der Jahrhundertwende erlebt hat, hat dazu geführt, dass die Stadt weithin als potenzielles “Silicon Valley Südamerikas” bezeichnet wird.

Andere Städte mit einer schnell wachsenden Tech-Szene sind Barranquilla und Cali, aber Bogota ist nach wie vor der lokale oder regionale Standort für viele der größten Tech-Unternehmen Lateinamerikas und auch die Stadt, in der jedes Jahr die meisten IT-Fachleute ihren Abschluss machen.

Mexiko

Die Nähe zu den Vereinigten Staaten – wo viele der Unternehmen, die im Ausland nach Talenten suchen, ihren Sitz haben – verschafft Mexiko einen offensichtlichen Vorteil in Bezug auf die Erreichbarkeit für Kunden, die die ausgelagerten Betriebe vor Ort besuchen möchten.

Aber sie wird auch dadurch gestärkt, dass ihr großer Binnenmarkt – der die zweitgrößte Volkswirtschaft der Region darstellt – eine Innovationswirtschaft hervorgebracht hat, die weiterhin schnell wächst.

Neben der ausgedehnten Hauptstadt Mexiko-Stadt verfügt das Land auch über Monterrey und Guadalajara als wichtige Technologiezentren. Letzteres wird oft als das Silicon Valley Mexikos bezeichnet, und die drei Städte bringen jedes Jahr eine große Zahl von Hochschulabsolventen im Technologiebereich hervor.

Neben diesen beiden Ländern und Brasilien gibt es noch zahlreiche andere lateinamerikanische Länder, in denen die Startup-Wirtschaft aufblüht und die immer mehr IT-Absolventen hervorbringen, die eine Alternative zur Anwerbung von US-Tech-Fachkräften darstellen. Chile, Costa Rica, Guatemala und Panama sind nur einige der Länder, die einen Blick wert sind.

Afrikanische Märkte bieten Alternativen zur Einstellung von US-Tech-Fachkräften

Während Asien und Lateinamerika zu den etablierteren Quellen für Tech-Talente gehören, haben mehrere afrikanische Länder eine wachsende Startup-Wirtschaft und entwickeln sich zu bemerkenswerten Quellen für qualifizierte IT-Fachkräfte, so dass sie bei der Suche nach einer Alternative zur Einstellung von US-Tech-Fachkräften in Betracht gezogen werden sollten.

Sie konzentrieren sich in der Regel auf die größten und am weitesten entwickelten Volkswirtschaften der Region, die in den letzten Jahren ein enormes Wachstum verzeichnet haben, wobei viele dieser Länder den US-Kunden den Vorteil bieten, dass viele lokale Fachkräfte Englisch als erste Sprache sprechen.

Nigeria

Die größte Tech-Szene in Afrika, allein gemessen an der Zahl der Tech-Hubs, ist Nigeria, das gemessen am BIP auch die größte Volkswirtschaft Afrikas ist.

Der herausragende Akteur in der nigerianischen Tech-Szene ist die größte Stadt des Landes, Lagos, und ein Großteil davon befindet sich in dem als Yabacon Valley bekannten Gebiet, in dem zahlreiche Unternehmen mit einem Gesamtwert von mehr als 2 Milliarden Dollar angesiedelt sind.

Die Hauptstadt Abuja und die drittbevölkerungsreichste Stadt Ibadan beherbergen ebenfalls wachsende Innovationswirtschaften, die bei der Suche nach IT-Fachkräften berücksichtigt werden sollten.

Südafrika

Das einzige andere afrikanische Land mit einer Tech-Szene, die – gemessen an der Anzahl der Tech-Hubs – an die Größe Nigerias heranreicht, ist Südafrika.

Das Land beherbergt eine wachsende Zahl wichtiger Akteure in der sich entwickelnden Tech-Szene der Region. In den letzten Jahren flossen große Summen an Kapital in Start-ups im Land, und etwa 18 % aller Softwareentwickler in Afrika sind im Land ansässig.

Die größten Städte Südafrikas, Kapstadt, Durban und Johannesburg, beherbergen die meisten Start-ups und technologiebezogenen Arbeitsplätze des Landes.

Ein weiteres afrikanisches Land mit einer beachtlichen Tech-Szene, die eine alternative Talentquelle für US-amerikanische Tech-Mitarbeiter darstellt, ist Ägypten, während andere bemerkenswerte Szenen in Ländern wie Kenia, Ghana und Marokko zu finden sind.

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