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O Vale do Silício da Califórnia está há muito no centro da inovação global e do desenvolvimento tecnológico, atraindo alguns dos mais brilhantes talentos de todo o mundo. Por isso, não é de admirar que os trabalhadores do sector tecnológico dos EUA tenham a reputação de ser dos melhores disponíveis.
No entanto, podem também estar entre os mais caros, com papéis tecnológicos no Vale do Silício altamente procurados devido aos seus salários frequentemente lucrativos.
Por essa razão, muitas empresas procuram alternativas à contratação de trabalhadores técnicos norte-americanos, com ecossistemas emergentes de arranque e pólos de inovação em todo o mundo a proporcionar uma reserva crescente de talentos qualificados.
Esta tendência tem sido notavelmente impulsionada pela pandemia global, que desde 2020 tem visto um grande número de empresas forçadas a acelerar radicalmente os esforços de transformação digital e a adoptar disposições de trabalho mais remotas ou híbridas.
À medida que as empresas se tornaram menos baseadas em escritórios, também se tornaram mais capazes e conscientes das opções oferecidas para além das suas próprias fronteiras, o que significa que hoje em dia muitos dos que teriam procurado contratar trabalhadores da tecnologia dos EUA são capazes de procurar mais longe na procura de talentos de topo.
O aumento do trabalho remoto e o uso crescente de empregados estrangeiros também tem visto mais empresas considerarem as soluções de externalização como uma forma de contratar pessoas no estrangeiro, sendo os serviços da organização internacional de empregadores profissionais (PEO) uma opção a que muitas empresas americanas e europeias estão a recorrer.
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O PEO internacional envolve uma empresa cliente que contrata empregados através de um fornecedor – frequentemente referido como uma empresa de PEO. A contratação através de uma empresa de PEO elimina a necessidade de estabelecer uma entidade no estrangeiro e vem com o benefício de o fornecedor garantir o cumprimento dos regulamentos locais de emprego, bem como oferecer assistência no recrutamento, se necessário.
Abaixo, o PEO internacional é explicado mais detalhadamente, antes de se considerar alguns dos mercados onde as crescentes economias inovadoras oferecem importantes pools de talentos que oferecem alternativas à contratação de trabalhadores tecnológicos norte-americanos.
Se procura uma alternativa à contratação de trabalhadores tecnológicos norte-americanos, sejam eles programadores, programadores ou qualquer outro tipo de profissionais de TI, a Serviap Global presta assistência no recrutamento em dezenas de mercados em seis continentes e está pronta para o ajudar a encontrar e contratar as pessoas de que necessita. Contacte-nos hoje para mais informações.
O que é PEO internacional?
O PEO internacional envolve uma empresa cliente que contrata um prestador de PEO – também conhecido como empregador de registo (EOR) – para contratar pessoal em seu nome, através da entidade local do prestador.
Isto significa que a empresa PEO será oficialmente a entidade empregadora desses funcionários, tratando dos seus embarques, salários, e subsequentes offboarding, enquanto esses funcionários se reportarão directamente ao cliente.
Sempre que necessário, o fornecedor de PEO poderá também aceder à sua rede de recrutamento estabelecida para fornecer os funcionários que o cliente procura.
O conhecimento local especializado do fornecedor de PEO não só ajudará o cliente a encontrar o pessoal ideal no menor tempo possível, mas também significará que o cliente pode ter a certeza de que todos os aspectos da legislação laboral local e outros regulamentos são devidamente cumpridos – eliminando o risco associado ao incumprimento.
Isto é particularmente atractivo para clientes que procuram contratar pessoal num país onde os processos oficiais são levados a cabo numa língua desconhecida.
Significa também que o cliente não precisará de passar pelo processo de criação de uma entidade local, o que significa que a entrada no mercado pode ser completada apenas no tempo necessário para encontrar e a bordo os empregados de que necessita.
Para as empresas que anteriormente só teriam contratado trabalhadores da tecnologia dos EUA, isso significa que agora são capazes de explorar uma reserva de talentos muito mais ampla, com muitos trabalhadores da tecnologia qualificados a oferecerem os seus serviços a preços significativamente mais competitivos do que os seus homólogos dos Estados Unidos.
Essas poupanças irão geralmente mais do que compensar os custos associados à contratação de pessoal através de um prestador de PEO, que será tipicamente baseado numa taxa mensal por funcionário, bem como quaisquer custos adicionais associados a serviços como o recrutamento.
Mercados que oferecem boas alternativas à contratação de trabalhadores técnicos americanos
Embora o Vale do Silício continue a ser o maior centro tecnológico a nível mundial, os sectores de inovação cresceram em muitos países que as empresas podem querer considerar ao procurarem grupos de talentos que ofereçam uma alternativa à contratação de trabalhadores tecnológicos americanos.
Os países como a Alemanha, Israel, Singapura e o Reino Unido são bem conhecidos pelas suas economias tecnológicas altamente desenvolvidas.
Berlim, Frankfurt, Hamburgo e Munique estão entre as cidades alemãs mais conhecidas pelas suas cenas de ensino, enquanto que a cidade israelita de Telavive tem uma reputação crescente no palco global. A cidade-estado de Singapura , enquanto Londres permanece o epicentro da inovação no Reino Unido.
No entanto, muitas destas cidades oferecem salários comparáveis aos auferidos pelos trabalhadores tecnológicos norte-americanos, o que significa que os investidores que procuram talentos a taxas mais competitivas geralmente quererão olhar para outros mercados.
Por toda a Ásia e América Latina surgiram nos últimos anos pólos tecnológicos e de talentos, enquanto vários locais em África têm demonstrado um crescimento considerável e uma promessa crescente.
Abaixo, destacam-se alguns dos mercados dessas regiões, que vale a pena ter em consideração ao considerar alternativas à contratação de trabalhadores técnicos dos EUA.
Mercados asiáticos que oferecem alternativas à contratação de trabalhadores técnicos americanos
Muitos peritos da indústria prevêem que a Ásia se tornará o líder indiscutível no desenvolvimento de software e inovação tecnológica no futuro, e muitos mercados na região estão a avançar na evolução das suas economias de inovação.
Enquanto o Japão está bem estabelecido como líder mundial no desenvolvimento tecnológico, as economias em desenvolvimento da região estão a fazer ondas no palco global.
China
A China é conhecida por desempenhar um papel fundamental na economia tecnológica global, sendo uma fonte de matérias-primas cruciais e um grande produtor de bens informáticos, e é também cada vez mais reconhecida como uma fonte de talento qualificado.
Nas últimas décadas, a China tem sido vista mais frequentemente como um centro de produção, mas à medida que o país se enriqueceu e a sua classe média cresceu, desenvolveu uma reputação crescente como fonte de trabalhadores de TI disponíveis a taxas significativamente competitivas em comparação com os trabalhadores de tecnologia dos EUA.
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Pequim, Xangai e Shenzhen estão entre as cidades mais importantes do crescente cenário tecnológico da China, enquanto Guangzhou é também um centro de crescimento. Com uma população de mais de 1,4 mil milhões de pessoas, o país oferece também um mercado interno lucrativo para produtos tecnológicos, que só irá crescer ainda mais nas próximas décadas.
Índia
A Índia é outra potência económica asiática a passar por um rápido desenvolvimento que promete crescer muito mais nos próximos anos.
Tal como a China, a classe média do país tem crescido exponencialmente nos últimos anos, e um conjunto crescente de trabalhadores qualificados e uma população não muito atrás do seu vizinho, a Índia está repleta de profissionais de TI e oferece um enorme mercado interno.
O seu crescente reconhecimento como fonte de talento tecnológico deve-se em parte ao aparecimento de vários grandes pólos de inovação no país, com Bengaluru a destacar-se no palco global, mas também os jogadores-chave como Chennai, Delhi, Hyderabad e Mumbai.
Enquanto estas duas grandes economias se destacam, várias outras estão a emergir como fontes de trabalhadores de TI qualificados que vale a pena considerar quando se procura uma alternativa à contratação de trabalhadores de tecnologia dos EUA. Entre eles encontram-se a Tailândia, as Filipinas e o Vietname, enquanto que o estatuto da Indonésia como um dos cinco países mais populosos do mundo significa que este país tem um grande potencial.
Mercados latino-americanos que oferecem alternativas à contratação de trabalhadores técnicos americanos
Destacar países individuais na América Latina como boas fontes de talento tecnológico é tornado mais difícil pelo facto de tantas nações latino-americanas terem visto um crescimento exponencial nos seus sectores tecnológicos nos últimos anos.
O tamanho do Brasil significa que é regularmente considerado como a maior fonte de talento na região, com muitos brasileiros a mudarem-se também para os Estados Unidos para se tornarem trabalhadores técnicos americanos. No entanto, outros mercados começam também a destacar-se.
Colômbia
A Colômbia tem uma reputação de rápido crescimento como fonte de talento informático, oferecendo uma alternativa à contratação de trabalhadores tecnológicos americanos, sendo o estatuto da capital Bogotá o principal centro de inovação do país cada vez mais desafiado pela segunda maior cidade, Medellín.
De facto, o crescimento da economia da inovação que Medellín conheceu na viragem do século levou a que esta fosse largamente tocada como um potencial “Vale do Silício da América do Sul“.
Outras cidades com cenas tecnológicas em rápido crescimento incluem Barranquilla e Cali, contudo Bogotá continua a ser a base local ou regional de muitas das maiores empresas tecnológicas da América Latina, e é também a cidade onde se formam todos os anos os maiores números de profissionais de TI.
México
Estar tão perto dos Estados Unidos – onde muitas das empresas que procuram talentos tecnológicos no estrangeiro estão sediadas – dá ao México uma vantagem óbvia, em termos da sua acessibilidade aos clientes que possam desejar visitar operações subcontratadas no terreno.
Mas é também reforçada pelo facto de o seu grande mercado interno – representando a segunda maior economia da região – ter dado origem a uma economia inovadora que continua a crescer rapidamente.
Para além da capital em expansão Cidade do México, o país também se orgulha de Monterrey e Guadalajara como grandes centros tecnológicos, sendo estes últimos frequentemente rotulados como o Vale do Silício do México e as três cidades que produzem um grande número de licenciados em tecnologia todos os anos.
Para além destes dois países e do Brasil, numerosos outros países da América Latina são o lar de economias emergentes e estão a produzir um número crescente de licenciados em TI, proporcionando uma alternativa à contratação de trabalhadores técnicos americanos, sendo o Chile, a Costa Rica, a Guatemala e o Panamá apenas alguns dos países que vale a pena investigar.
Mercados africanos que oferecem alternativas à contratação de trabalhadores técnicos americanos
Enquanto a Ásia e a América Latina são fontes mais estabelecidas de talento tecnológico, vários países em África têm economias em crescimento e estão a emergir como fontes notáveis de profissionais de TI qualificados, o que faz com que valha a pena considerá-los quando se procura uma alternativa à contratação de trabalhadores de tecnologia dos EUA.
Tendem a concentrar-se nas maiores e mais desenvolvidas economias da região, que registaram um crescimento tremendo nos últimos anos, com muitos desses países a oferecer aos clientes americanos a vantagem de muitos profissionais locais falarem inglês como primeira língua.
Nigéria
O maior cenário tecnológico em África, baseado apenas em números de centros tecnológicos, é a Nigéria, que é também a maior economia africana baseada no PIB.
O actor de destaque na cena tecnológica da Nigéria é a maior cidade do condado de Lagos, com grande parte dela situada em redor da área conhecida como Yabacon Valley, onde se encontra um grande número de empresas com um valor colectivo de mais de 2 mil milhões de dólares.
Noutro lugar, a capital Abuja e a terceira cidade mais populosa, Ibadan, são também o lar de economias inovadoras em crescimento que vale a pena considerar quando se procura profissionais de TI.
África do Sul
O único outro país africano com um cenário tecnológico que se aproxima do tamanho da Nigéria – com base no número de centros tecnológicos – é a África do Sul.
O país alberga um número crescente de actores importantes no cenário tecnológico em evolução da região, com grandes quantidades de capital a fluir para o país nos últimos anos, enquanto aproximadamente 18% do número total de programadores de software em África estão localizados no país.
As maiores cidades da África do Sul da Cidade do Cabo, Durban e Joanesburgo albergam o maior número de empresas em fase de arranque e de empregos relacionados com a tecnologia no país.
Outro país africano com uma cena tecnológica considerável que oferece uma fonte alternativa de talento aos trabalhadores técnicos dos EUA é o Egipto, enquanto outras cenas notáveis podem ser encontradas em países como o Quénia, o Gana e Marrocos.
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