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Silicon Valley, en California, lleva mucho tiempo en el centro de la innovación y el desarrollo tecnológico mundiales, atrayendo a algunos de los talentos más brillantes de todo el mundo. Por eso no es de extrañar que los trabajadores tecnológicos estadounidenses tengan fama de ser de los mejores.
Sin embargo, también pueden estar entre los más caros, ya que los puestos tecnológicos en Silicon Valley son muy codiciados debido a sus salarios a menudo lucrativos.
Por esta razón, muchas empresas buscan alternativas a la contratación de trabajadores tecnológicos estadounidenses, con ecosistemas emergentes de startups y centros de innovación en todo el mundo que proporcionan una creciente reserva de talento cualificado.
Esta tendencia se ha visto notablemente impulsada por la pandemia mundial, que desde 2020 ha obligado a un gran número de empresas a acelerar radicalmente los esfuerzos de transformación digital y a adoptar acuerdos de trabajo más remotos o híbridos.
A medida que las empresas han ido reduciendo su presencia en las oficinas, también se han vuelto más capaces y conscientes de las opciones que se ofrecen más allá de sus propias fronteras, lo que significa que hoy en día muchas de las empresas que han tratado de contratar a trabajadores tecnológicos de Estados Unidos son capaces de mirar más allá en la búsqueda de los mejores talentos.
El aumento del trabajo a distancia y el creciente uso de empleados en el extranjero también ha hecho que más empresas consideren las soluciones de subcontratación como una forma de contratar personal en el extranjero, siendo los servicios de organización profesional de empleadores (OPE) internacionales una opción a la que están recurriendo muchas empresas estadounidenses y europeas.
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La OPE internacional implica que una empresa cliente contrate a los empleados a través de un proveedor, a menudo denominado empresa OPE. La contratación a través de una empresa PEO elimina la necesidad de establecer una entidad en el extranjero y tiene la ventaja de que el proveedor garantiza el cumplimiento de la normativa laboral local, además de ofrecer asistencia en la contratación si es necesario.
A continuación, se explica con más detalle la OPE internacional, antes de considerar algunos de los mercados en los que las crecientes economías de la innovación ofrecen importantes reservas de talento que proporcionan alternativas a la contratación de trabajadores tecnológicos estadounidenses.
Si busca una alternativa a la contratación de trabajadores tecnológicos estadounidenses, ya sean desarrolladores, programadores o cualquier otro tipo de profesionales de TI, Serviap Global colabora en la contratación en docenas de mercados de seis continentes y está preparada para ayudarle a encontrar y contratar a las personas que necesita. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.
¿Qué es una OPE internacional?
La OPE internacional consiste en que una empresa cliente contrate a un proveedor de OPE -también conocido como empleador de registro (EOR)- para contratar personal en su nombre, a través de la entidad local del proveedor.
Esto significa que la empresa PEO será oficialmente el empleador de ese personal, encargándose de su incorporación, de las nóminas y de la posterior salida del servicio, mientras que esos empleados dependerán directamente del cliente.
Cuando sea necesario, el proveedor de la OPE también podrá acceder a su red de contratación establecida para proporcionar los empleados que el cliente busca.
El conocimiento local experto del proveedor de la OPE no sólo ayudará al cliente a encontrar el personal ideal en el menor tiempo posible, sino que también significará que el cliente puede estar seguro de que todos los aspectos de la legislación laboral local y otras normativas se cumplen adecuadamente, eliminando el riesgo asociado al incumplimiento.
Esto es especialmente atractivo para los clientes que quieren contratar personal en un país donde los procesos oficiales se llevan a cabo en un idioma desconocido.
También significa que el cliente no tendrá que pasar por el proceso de creación de una entidad local, lo que significa que la entrada en el mercado puede completarse en el tiempo necesario para encontrar y contratar a los empleados que necesita.
Para las empresas que antes sólo contrataban a trabajadores tecnológicos estadounidenses, esto significa que ahora pueden recurrir a una reserva de talento mucho más amplia, con muchos trabajadores tecnológicos cualificados que ofrecen sus servicios a precios mucho más competitivos que sus homólogos estadounidenses.
Estos ahorros generalmente compensarán con creces los costes asociados a la contratación de personal a través de un proveedor de OPE, que normalmente se basará en una cuota mensual por empleado, así como cualquier coste adicional asociado a servicios como la contratación.
Mercados que ofrecen buenas alternativas a la contratación de trabajadores tecnológicos estadounidenses
Aunque Silicon Valley sigue siendo el mayor centro tecnológico del mundo, en muchos países han surgido sectores de innovación que las empresas pueden tener en cuenta a la hora de buscar reservas de talento que ofrezcan una alternativa a la contratación de trabajadores tecnológicos estadounidenses.
Países como Alemania, Israel, Singapur y el Reino Unido son conocidos por sus economías tecnológicas altamente desarrolladas.
Berlín, Fráncfort, Hamburgo y Múnich son algunas de las ciudades alemanas más conocidas por sus escenas de enseñanza, mientras que la ciudad israelí de Tel Aviv goza de una creciente reputación en la escena mundial. La ciudad-estado de Singapur , mientras que Londres sigue siendo el epicentro de la innovación en el Reino Unido.
Sin embargo, muchas de estas ciudades ofrecen salarios comparables a los de los trabajadores tecnológicos estadounidenses, lo que significa que los inversores que buscan talento a precios más competitivos generalmente querrán buscar en otros mercados.
En Asia y América Latina han surgido centros tecnológicos y reservas de talento en los últimos años, mientras que varios lugares de África han mostrado un crecimiento considerable y son cada vez más prometedores.
A continuación se destacan algunos de los mercados de esas regiones, que vale la pena tener en cuenta al considerar las alternativas a la contratación de trabajadores tecnológicos estadounidenses.
Los mercados asiáticos ofrecen alternativas a la contratación de trabajadores tecnológicos estadounidenses
Muchos expertos del sector predicen que Asia se convertirá en el líder indiscutible del desarrollo de software y la innovación tecnológica en el futuro, y muchos mercados de la región están avanzando en la evolución de sus economías de innovación.
Mientras que Japón está bien establecido como líder mundial en el desarrollo de la tecnología, las economías en desarrollo de la región están haciendo olas en el escenario global.
China
China es conocida por desempeñar un papel clave en la economía tecnológica mundial, al ser una fuente de materias primas cruciales y un importante productor de bienes informáticos, y también es cada vez más reconocida como fuente de talento cualificado.
En las últimas décadas, China ha sido considerada más a menudo como un centro de fabricación, pero a medida que el país se ha enriquecido y su clase media ha crecido, ha desarrollado una creciente reputación como fuente de trabajadores de TI disponibles a precios significativamente competitivos en comparación con los trabajadores tecnológicos de Estados Unidos.
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Pekín, Shanghái y Shenzhen se encuentran entre las ciudades más importantes del creciente panorama tecnológico chino, mientras que Guangzhou es también un centro en expansión. Con una población de más de 1.400 millones de personas, el país también ofrece un lucrativo mercado interior para los productos tecnológicos, que no hará más que crecer en las próximas décadas.
India
La India es otra potencia económica asiática que está experimentando un rápido desarrollo y que promete crecer mucho más en los próximos años.
Al igual que China, la clase media del país ha crecido exponencialmente en los últimos años, y con una creciente reserva de trabajadores cualificados y una población no muy inferior a la de su vecino, la India está repleta de profesionales de las tecnologías de la información y ofrece un enorme mercado interno.
Su creciente reconocimiento como fuente de talento tecnológico se debe, en parte, a la aparición de varios centros de innovación importantes en el país, entre los que destaca Bengaluru en la escena mundial, pero también son protagonistas Chennai, Delhi, Hyderabad y Mumbai.
Aunque estas dos grandes economías destacan, hay otras que están surgiendo como fuentes de trabajadores cualificados en el ámbito de las tecnologías de la información que merece la pena tener en cuenta a la hora de buscar una alternativa a la contratación de trabajadores tecnológicos estadounidenses. Entre ellos están Tailandia, Filipinas y Vietnam, mientras que la condición de Indonesia como uno de los cinco países más poblados del mundo significa que tiene un gran potencial.
Los mercados latinoamericanos ofrecen alternativas a la contratación de trabajadores tecnológicos estadounidenses
Señalar a los países de América Latina como buenas fuentes de talento tecnológico es más difícil por el hecho de que muchas naciones latinoamericanas han experimentado un crecimiento exponencial en sus sectores tecnológicos en los últimos años.
El gran tamaño de Brasil hace que se le considere regularmente como la mayor fuente de talento de la región, y muchos brasileños también se trasladan a Estados Unidos para convertirse en trabajadores tecnológicos estadounidenses. Sin embargo, otros mercados también empiezan a destacar.
Colombia
Colombia tiene una reputación cada vez mayor como fuente de talento informático que ofrece una alternativa a la contratación de trabajadores tecnológicos estadounidenses, mientras que el estatus de la capital, Bogotá, como principal centro de innovación del país se ve cada vez más desafiado por la segunda ciudad, Medellín.
De hecho, el crecimiento de la economía de la innovación que ha experimentado Medellín desde el cambio de siglo ha hecho que se la considere un potencial “Silicon Valley de Sudamérica”.
Otras ciudades con escenas tecnológicas de rápido crecimiento son Barranquilla y Cali, aunque Bogotá sigue siendo la base local o regional de muchas de las mayores empresas tecnológicas de América Latina, y es también la ciudad donde se gradúa el mayor número de profesionales de TI cada año.
México
Estar tan cerca de Estados Unidos -donde tienen su sede muchas de las empresas que buscan talento tecnológico en el extranjero- da a México una ventaja evidente, en cuanto a su accesibilidad a los clientes que pueden desear visitar las operaciones subcontratadas sobre el terreno.
Pero también se ve reforzada por el hecho de que su gran mercado interior -que representa la segunda economía de la región- ha dado lugar a una economía de la innovación que sigue creciendo rápidamente.
Además de la extensa capital, Ciudad de México, el país también cuenta con Monterrey y Guadalajara como importantes centros tecnológicos, este último a menudo etiquetado como el Silicon Valley de México, y las tres ciudades producen un gran número de graduados en tecnología cada año.
Más allá de estos dos países y de Brasil, otros muchos países latinoamericanos albergan florecientes economías de startups y están produciendo un número cada vez mayor de licenciados en informática, lo que supone una alternativa a la contratación de trabajadores tecnológicos estadounidenses: Chile, Costa Rica, Guatemala y Panamá son sólo algunos de los países en los que merece la pena fijarse.
Los mercados africanos ofrecen alternativas a la contratación de trabajadores tecnológicos estadounidenses
Mientras que Asia y América Latina son fuentes más consolidadas de talento tecnológico, varios países de África tienen economías emergentes y están surgiendo como fuentes notables de profesionales cualificados de TI, lo que hace que merezca la pena tenerlos en cuenta a la hora de buscar una alternativa a la contratación de trabajadores tecnológicos estadounidenses.
Suelen centrarse en las economías más grandes y desarrolladas de la región, que han experimentado un enorme crecimiento en los últimos años, y muchos de esos países ofrecen la ventaja a los clientes estadounidenses de que muchos profesionales locales hablan inglés como primera lengua.
Nigeria
El mayor escenario tecnológico de África, sólo por el número de centros tecnológicos, es Nigeria, que también es la mayor economía africana por su PIB.
El protagonista de la escena tecnológica nigeriana es Lagos, la ciudad más grande del país, y gran parte de ella se basa en la zona conocida como Yabacon Valley, que alberga un gran número de empresas con un valor colectivo de más de 2.000 millones de dólares.
En otros lugares, la capital, Abuja, y la tercera ciudad más poblada, Ibadan, también albergan economías de innovación en crecimiento que merece la pena tener en cuenta a la hora de buscar profesionales de las tecnologías de la información.
Sudáfrica
El único otro país africano con una escena tecnológica que se acerca al tamaño de la de Nigeria -basado en el número de centros tecnológicos- es Sudáfrica.
El país alberga un número cada vez mayor de actores importantes en la escena tecnológica de la región, con grandes cantidades de capital que fluyen hacia las startups del país en los últimos años, mientras que aproximadamente el 18% del número total de desarrolladores de software en África se encuentran en el país.
Las ciudades más grandes de Sudáfrica, Ciudad del Cabo, Durban y Johannesburgo, son las que albergan el mayor número de startups y empleos relacionados con la tecnología del país.
Otro país africano con una importante escena tecnológica que ofrece una fuente de talento alternativa a los trabajadores tecnológicos estadounidenses es Egipto, mientras que otras escenas notables pueden encontrarse en países como Kenia, Ghana y Marruecos.
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