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Einstellung von Mitarbeitern in Mexiko?
Es gibt zwei Möglichkeiten, Mitarbeiter in Mexiko einzustellen: Die erste besteht darin, Mitarbeiter über eine Global Professional Employer Organization ( PEO) wie Serviap einzustellen. Die zweite ist von Ihnen selbst. Sie müssen ein Angebotsschreiben verfassen, um festzustellen, ob das Gehalt dem entspricht.
Arbeitsverträge in Mexiko
Ein individueller Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, durch den eine Person verpflichtet wird, einer anderen eine wertvolle Arbeit oder Dienstleistung gegen ein Entgelt zu erbringen. Das Fehlen eines solchen Dokuments entzieht dem Arbeitnehmer nicht die Rechte, die sich aus den einschlägigen Arbeitsnormen ergeben. Die Anstellung von Kindern unter 15 Jahren ist illegal. Diejenigen, die unter 18 Jahre alt sind, müssen einen mittleren Schulabschluss haben. Personen unter 18 Jahren dürfen nicht in einer Situation arbeiten, in der ihre Gesundheit, Sicherheit oder Sittlichkeit gefährdet ist. Das Mindestalter für die Aufnahme einer Tätigkeit in Mexiko beträgt 15 Jahre. Personen über 15 und unter 16 Jahren benötigen die Genehmigung ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten. Personen über 18 Jahre können ohne Genehmigung einer anderen Person arbeiten.
Art der Arbeitsverträge in Mexiko.
Das Arbeitsverhältnis kann sich auf eine bestimmte Aufgabe oder einen bestimmten Zeitraum beziehen, saisonal oder unbefristet sein und gegebenenfalls einer Prüfung oder Erstausbildung unterliegen. Sofern nicht anders angegeben, wird davon ausgegangen, dass die Beziehung auf unbestimmte Zeit besteht.
| Vertrag auf unbestimmte ZeitArtikel 39, LFT | Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn eine Vereinbarung länger als 180 Tage dauert. In diesem Fall kann eine Probezeit von höchstens 30 Tagen festgelegt werden, um zu überprüfen, ob der Arbeitnehmer die für die Ausführung der gewünschten Arbeit erforderlichen Anforderungen und Kenntnisse erfüllt. Es ist wichtig klarzustellen, dass die Probezeit nur bei Führungskräften, leitenden Angestellten und anderen Personen, die Führungs- oder Verwaltungsaufgaben wahrnehmen, auf bis zu 180 Tage verlängert werden kann. |
| Vertrag über ein bestimmtes Werk oder eine bestimmte ZeitArtikel 37, LFT | Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur dann geschlossen werden, wenn die Art der zu leistenden Arbeit dies erfordert oder wenn er dazu bestimmt ist, einen anderen Arbeitnehmer vorübergehend zu ersetzen. |
| Rekrutierung für die Erstausbildung. Artikel 39b, LFT | Das Gesetz geht davon aus, dass eine Erstausbildung vorliegt, wenn ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, unter der Leitung und dem Kommando des Arbeitgebers untergeordnete Dienstleistungen zu erbringen, während er die für die Tätigkeit, für die er eingestellt werden soll, erforderlichen Kenntnisse oder Fähigkeiten erwirbt. Wenn die Probezeit oder die Erstausbildung beendet ist und das Arbeitsverhältnis fortbesteht, gilt es als unbefristetes Arbeitsverhältnis. |
| Probezeitvertrag Artikel 39 A, LFT | Im Falle von Probezeiten, die 30 und bis zu 180 Tage betragen, für administrative, technische oder Spezialisierungsarbeiten, kann der Arbeitgeber am Ende der Probezeit beschließen, den Arbeitnehmer zu entlassen, ohne dass er dazu verpflichtet ist. |
| Vertrag für Arbeitsverhältnis nach Saison Artikel 39 F, LFT | Ein Saisonvertrag kann verwendet werden, wenn die Tätigkeiten nicht die ganze Woche, den ganzen Monat oder das ganze Jahr über die Erbringung von Dienstleistungen erfordern. Es sollte klar sein, dass Arbeitnehmer, die Dienstleistungen im Rahmen dieser Modalität erbringen, dieselben Rechte und Pflichten haben wie Arbeitnehmer für einen unbestimmten Zeitraum , und zwar im Verhältnis zu der in jedem Zeitraum geleisteten Arbeitszeit. Um Missbräuche bei der Verwendung dieser neuen Zahlen zu vermeiden, müssen die Verträge in einer schriftlichen Vereinbarung festgelegt und die Probe- und Ausbildungszeiten bestimmt werden. |
Grundlegende Anforderungen für Arbeitsverträge in Mexiko
Die Informationen, die der Vertrag enthalten muss, sind in Artikel 25 des Bundesarbeitsgesetzes festgelegt:
- Name, Staatsangehörigkeit, Alter, Geschlecht, Familienstand, einheitlicher Bevölkerungscode, Bundessteuerregister und Anschrift des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers
- Wenn es sich um ein saisonales oder zeitlich begrenztes Arbeitsverhältnis, um eine Erstausbildung oder um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt und gegebenenfalls um ein Arbeitsverhältnis auf Probe
- Die Dienstleistung(en), die erbracht werden müssen
- Der Ort oder die Orte, an denen die Arbeit geleistet werden soll
- Form und Höhe des Gehalts
- Andere Arbeitsbedingungen, wie Ruhetage, Urlaub und andere, die der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber vereinbaren
Gehaltsabrechnung in Mexiko
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eines der wichtigsten Dokumente in einem Unternehmen, da sie die Kontrolle über die Einbehaltung aller Löhne und Gehälter der Arbeitnehmer in Höhe der gesetzlichen Mindestbeträge enthält. Daraus ergibt sich der Endbetrag, den ein Arbeitnehmer erhält, und der Betrag, den das Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum investieren wird.
Rechtliche Vorteile in Mexiko
Arbeitsleistungen sind zusätzliche Leistungen, die ein Arbeitnehmer als Bedingung für sein Arbeitsverhältnis erhält. Die Leistungen werden in einem Vertragsverhältnis festgelegt und sind unabhängig vom Gehalt; sie können wirtschaftlicher, kultureller oder medizinischer Natur sein. Das Gesetz legt obligatorische Leistungen fest, die jeder Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gewähren muss, die anderen werden im gegenseitigen Einvernehmen im individuellen Arbeitsvertrag vereinbart.
| Mindestlöhne in Mexiko | Ihr Betrag müsste theoretisch die grundlegenden Ausgaben decken, um dem Arbeitnehmer ein angemessenes Leben zu ermöglichen. |
| Gehälter Artikel 5, 82 und 101, LFT | Die Vergütung, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern für die von ihnen während eines bestimmten Zeitraums geleistete Arbeit zahlen mussStammarbeitnehmer müssen zweiwöchentlich bezahlt werdenGewerbliche Arbeitnehmer müssen wöchentlich bezahlt werdenKein Lohn darf unter dem Mindestlohn liegenDer Barlohn muss genau in der gesetzlichen Währung gezahlt werdenDer Lohn muss für die gleiche Arbeit gleich sein, unabhängig von Geschlecht oder Nationalität |
| Mindestlöhne in Mexiko | Ihr Betrag müsste theoretisch die grundlegenden Ausgaben decken, um dem Arbeitnehmer ein angemessenes Leben zu ermöglichen. |
| Gehälter Artikel 5, 82 und 101, LFT | Die Vergütung, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern für die von ihnen während eines bestimmten Zeitraums geleistete Arbeit zahlen mussStammarbeitnehmer müssen zweiwöchentlich bezahlt werdenGewerbliche Arbeitnehmer müssen wöchentlich bezahlt werdenKein Lohn darf unter dem Mindestlohn liegenDer Barlohn muss genau in der gesetzlichen Währung gezahlt werdenDer Lohn muss für die gleiche Arbeit gleich sein, unabhängig von Geschlecht oder Nationalität |
| Urlaub Artikel 76, LFT | Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr haben Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Urlaub: |
| Urlaubsgeld Artikel 79 und 80, LFT | Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Prämie in Höhe von mindestens 25 % ihres regulären Gehalts, das sie während der Urlaubszeit verdient hätten. Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf des Dienstjahres, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung, die sich nach der Dauer der geleisteten Dienste richtet. |
| Weihnachtsgeld Artikel 87, LFT | Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Jahresprämie, die vor dem zwanzigsten Dezember ausgezahlt werden muss und mindestens fünfzehn Tagesgehältern entspricht. (Beispiel: Bei einer Entlassung im August haben sie Anspruch auf 8 Monatsbeiträge zum Bonus) |
| Soziale SicherheitArtikel 15, 38, 56 und 58, LFT | Die Sozialversicherung bietet dem Arbeitnehmer medizinische, chirurgische, pharmazeutische und krankenhausspezifische Leistungen an und ist obligatorisch für folgende Bereiche: BerufsrisikoKrankheit und MutterschaftInvalidität und TodRuhestand und ältere MenschenTagespflege und Sozialleistungen |
| Überdurchschnittliche Leistungen **Zusätzliche Leistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen | Beispiele für Arbeitsleistungen sind:Verpflegungsdienst BeförderungsdienstPrivate KrankenversicherungGetränkegutscheine GasgutscheineSparfondsProduktivitätsbonus |
Arbeitsverträge: Arbeitstag und Feiertage in Mexiko
Gemäß Artikel 58 LFT ist der “Arbeitstag” die Zeit, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, um seine Arbeit zu verrichten. Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber legen die Dauer des Arbeitstages fest, wobei die gesetzliche Höchstdauer von 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden darf.
Für jeweils sechs Arbeitstage muss der Arbeitnehmer mindestens einen Ruhetag erhalten. Während des gesamten Arbeitstages wird dem Arbeitnehmer mindestens eine halbstündige Pause gewährt. Der Arbeitstag kann aufgrund außergewöhnlicher Umstände verlängert werden, jedoch nie über drei Stunden pro Tag oder drei Mal pro Woche (im Wesentlichen “Überstunden”: maximal 9 pro Woche).
| Art des Arbeitstages | Arbeitsstunden pro Tag | Extra-Stunden | Sonntags |
| Tag | |||
| shiftNight | 8 Stunden7 | 100% über ihrem Stundenlohn e) | Wenn der Arbeitnehmer am Sonntag arbeitet (aber immer noch weniger als 48 Stunden pro Woche), erhält er einen Zuschlag von 25 % auf seinen normalen Stundenlohn. Wenn die Sonntagsarbeit mehr als 48 Stunden in der Woche beträgt, erhält der Arbeitnehmer einen Zuschlag von 200 % auf seinen Sonntagslohn (125 % des normalen Stundenlohns x 3). |
| ShiftMixed | Stunden7 | ||
| Schicht | ½ Stunden |
Gemäß Artikel 715 des Bundesgesetzes über die Arbeit (LFT) sind Arbeitstage alle Tage des Jahres außer Samstagen und Sonntagen, gesetzlichen Ruhetagen und Feiertagen, die im Kalender der Arbeitstage angegeben sind, sowie den Tagen, an denen die Arbeitsbehörden eine Aussetzung der Arbeit anordnen (bei Naturkatastrophen usw.).
| Obligatorische Ruhetage | Urlaub Name |
| 1. Januar | Neujahrstag |
| 1. Montag Februar | Tag der Verfassung |
| 3. Montag März | Benito Juarez’ Geburtstag |
| 1. Mai | Tag der Arbeit |
| 16. September | Unabhängigkeitstag |
| 3. Montag November | Tag der mexikanischen Revolution |
| 1. Dezember (Jahr der Präsidentschaftswahlen) | Alle 6 Jahre |
| 25. Dezember | Weihnachten |
Arbeitnehmerkündigung in Mexiko
Der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis jederzeit aus wichtigem Grund kündigen:
- Der Arbeitnehmer hat seinen Arbeitgeber in materieller Hinsicht (Ausgaben, Inventar usw.) getäuscht.
- Der Arbeitnehmer zeigt mangelnde Integrität, mangelnde Ehrlichkeit, Gewalttätigkeit, Drohungen oder Beleidigungen, sei es während oder außerhalb der Arbeitszeit
- Der Arbeitnehmer verursacht bei der Ausführung der Arbeit vorsätzlich einen Sachschaden
- Der Arbeitnehmer begeht unmoralische Handlungen oder Belästigungen und/oder sexuelle Belästigungen gegenüber seinen Kollegen
- Der Arbeitnehmer verrät Geheimnisse oder vertrauliche Informationen des Unternehmens
- Mehr als drei Abwesenheiten in einem Zeitraum von dreißig Tagen, ohne Erlaubnis des Arbeitgebers oder triftigen Grund
- Der Arbeitnehmer kommt im Zustand der Trunkenheit zur Baustelle.
Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer entlässt, muss eine schriftliche Mitteilung machen, in der das Verhalten oder die Verhaltensweisen, die der Entscheidung zugrunde liegen, sowie das Datum oder die Daten, an denen sie begangen wurden, klar angegeben sind. Die fehlende Benachrichtigung des Arbeitnehmers oder der zuständigen Behörden gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, mit Erfolg geltend zu machen, dass die Entlassung ungerechtfertigt war.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Wenn der Arbeitgeber den Grund für die Kündigung nicht prüft, gilt sie als Kündigung ohne Grund. Der Arbeitnehmer hat dann das Recht, an seinem Arbeitsplatz wieder eingestellt zu werden oder eine Entschädigung zu erhalten. Der Arbeitgeber wird von der Verpflichtung zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers befreit, indem er die Entschädigung zahlt:
- Drei Monatsgehälter
- 20 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr
- Zahlung überfälliger Löhne, falls zutreffend
- Bis zum Zeitpunkt der Entlassung angesammeltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Warum sollten Sie sich für ein PEO in Mexiko entscheiden?
Der Einstellungsprozess wird von Anfang an unter Berücksichtigung der Fähigkeiten und Eigenschaften durchgeführt, die Sie für dieses neue Mitglied Ihres Teams benötigen. Bei SERVIAP sparen Sie nicht nur Zeit und Geld, sondern Sie haben auch einen Kundenbetreuer, der sich um Ihr Konto kümmert. Sie können die NYRN Cloud nutzen, wo Sie eine persönliche Betreuung und alle Informationen und Berichte über Ihren potenziellen Mitarbeiter finden.
