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Eine professionelle Arbeitgeberorganisation (Professional Employer Organization, PEO ) stellt im Auftrag ihrer Kunden Personal im Ausland ein und erspart ihnen so die Gründung einer lokalen Niederlassung und bietet die Garantie, dass alle lokalen Vorschriften eingehalten werden. Für Investoren, die sich auf dem guatemaltekischen Markt engagieren möchten, kann die Beauftragung eines PEO in Guatemala eine attraktive Option sein.
Beachten Sie, dass ein solcher Anbieter oft auch als “Employer of Record” (EOR) bezeichnet wird, weshalb die Begriffe PEO und EOR in diesem Artikel synonym verwendet werden.
Wenn Sie Ihr Personal über ein EOR in Guatemala einstellen, können Sie innerhalb der Zeit, die Sie für die Personalsuche benötigen, Mitarbeiter einstellen und auf das etablierte Rekrutierungsnetzwerk Ihres Anbieters zurückgreifen, um schnell Spitzenkräfte zu finden.
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Die guatemaltekische Wirtschaft ist die größte in Zentralamerika – und gehört zu den zehn größten in Lateinamerika – mit einem BIP, das nach Angaben der Weltbank im Jahr 2021 85,99 Milliarden Dollar erreichte.
Bemerkenswert ist, dass Guatemala sein Wachstum auch während der schlimmsten Auswirkungen der COVID-19-Pandemie im Jahr 2020 aufrechterhalten konnte und seit 2001 nur ein Jahr mit einem jährlichen BIP-Rückgang zu verzeichnen hatte.
Diese starke wirtschaftliche Leistung spiegelt sich in einem ähnlich beeindruckenden Rückgang der Gewalt wider: Guatemalas Mordrate ist zwischen 2009 und 2020 um mehr als 260 % gesunken.
Das Land profitiert auch von seiner geografischen Lage – es erstreckt sich über die gesamte Breite Mittelamerikas und dominiert die südliche Landgrenze Mexikos.
Guatemala verfügt über große Häfen, die über den Atlantik und den Pazifik leichten Zugang zu beiden Küsten der Vereinigten Staaten bieten. Es ist auch zu einem beliebten Ziel für Nearshoring geworden, bei dem US-amerikanische und kanadische Unternehmen ihre Wertschöpfungsketten von Asien nach Lateinamerika verlagern.
Das Land ist vielleicht am besten für seine landwirtschaftliche Produktion bekannt, die fast 10 % des BIP ausmacht und die Produktion von Bananen, Kaffee und Zucker in großem Umfang einschließt.
Guatemala verfügt auch über einen gut etablierten Industriesektor, der 22 % des BIP erwirtschaftet, wobei die Bekleidungsindustrie eine besonders wichtige Rolle spielt.
In der Zwischenzeit hat das Wachstum des Dienstleistungssektors – einschließlich einer sich schnell entwickelnden Technologie- und Innovationswirtschaft – dazu geführt, dass er in den letzten Jahren einen immer größeren Anteil des BIP erwirtschaftet hat und im Jahr 2021 mehr als 61 % erreichen wird.
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In welchem Sektor Sie auch immer investieren möchten, Serviap Global kann Sie unterstützen. Wir agieren als PEO in Guatemala und bieten auch Rekrutierungsdienstleistungen für Direktanstellungen in dem Land an.
Wenn Sie einen PEO / EOR in Guatemala benötigen, kontaktieren Sie uns noch heute. Oder lesen Sie weiter, um mehr über das Outsourcing von Mitarbeitern in diesem attraktiven lateinamerikanischen Markt zu erfahren.
Was ist die Aufgabe eines EOR in Guatemala?
Bei der Einstellung über ein EOR in Guatemala arbeitet der Anbieter mit dem Kunden zusammen, um ihm bei der Suche, Einstellung und Verwaltung von einheimischen Mitarbeitern zu helfen, die dem Kunden direkt unterstellt sind, als ob sie direkt eingestellt würden.
Ihr PEO in Guatemala kümmert sich um die Verwaltung dieser Mitarbeiter, einschließlich Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Urlaub und alle damit verbundenen Zulagen und Ansprüche.
Diese Dienstleistung ist mit einer Gebühr verbunden, die in der Regel auf einer monatlichen Basis pro Mitarbeiter berechnet wird und oft eine wesentlich geringere Investition darstellt als die Kosten, die mit der Gründung und Verwaltung einer lokalen Einheit verbunden sind, über die die Mitarbeiter direkt eingestellt werden.
Es wird auch ein viel schnellerer Prozess sein, da der Kunde in der Lage ist, einen Vertreter oder ein Team vor Ort zu haben, und zwar in der Zeit, die er braucht, um sie zu finden.
In den Fällen, in denen der Kunde bereits über Mitarbeiter verfügt, die er einstellen möchte, wird der Prozess fast unmittelbar erfolgen. Falls diese Mitarbeiter gefunden werden müssen, verfügt die PEO in Guatemala über ein etabliertes Rekrutierungsnetzwerk, das in der Lage ist, sie in kürzester Zeit zu finden.
Einer der größten Vorteile der Beauftragung eines EOR in Guatemala ist neben den finanziellen und zeitlichen Vorteilen die Tatsache, dass der Anbieter die Einhaltung aller lokalen Gesetze garantiert, was bedeutet, dass der Kunde sicher sein kann, dass er nicht mit unerwarteten Schwierigkeiten seitens der lokalen Regulierungsbehörden konfrontiert wird.
Wenn Sie sich mit einem Anbieter zusammentun, der auch PEO-Dienste in anderen Märkten anbietet, kann dieser Anbieter Ihnen auch helfen, wenn es an der Zeit ist, in noch mehr neue Märkte zu expandieren.
Ein PEO in Guatemala kümmert sich um die Beschäftigungsvorschriften
Ein PEO in Guatemala kümmert sich um die folgenden Aufgaben:
Mindestlohn: In Guatemala variiert der Mindestlohn je nach Art der Arbeit, wobei nicht-landwirtschaftliche Arbeiter mindestens 97,29 Quetzal pro Tag (etwa 12,50 US-Dollar) verdienen, während landwirtschaftliche Arbeiter mindestens 94,11 pro Tag (etwa 12,10 US-Dollar) erhalten.
Tägliche Arbeitszeit: Die Höchstarbeitszeit in Guatemala richtet sich nach dem Stundenplan des Arbeitnehmers, wobei tagsüber (zwischen 06:00 und 18:00 Uhr) maximal acht Stunden gearbeitet werden darf. Diejenigen, die nachts arbeiten (zwischen 18.00 und 06.00 Uhr), dürfen nicht mehr als sechs Stunden pro Tag arbeiten, und diejenigen, die gemischte Arbeitszeiten haben (zwischen den beiden vorgenannten Zeiträumen), dürfen höchstens sieben Stunden pro Tag arbeiten.
Wöchentliche Arbeitszeit: Die Wochenstunden richten sich ebenfalls nach dem Stundenplan des Arbeitnehmers, wobei das Personal tagsüber maximal 44 Stunden pro Woche arbeiten darf, also fünfeinhalb Tage. Nachtarbeiter hingegen arbeiten nur maximal 36 Stunden pro Woche – das entspricht fünf Tagen pro Woche. Für Arbeitnehmer, die in gemischten Schichten arbeiten, beträgt die wöchentliche Höchstarbeitszeit 42 Stunden, also sechs Tage.
Jährliche Prämien: Nach dem guatemaltekischen Arbeitsrecht erhalten Angestellte zwei Prämien pro Jahr, die jeweils einem Monatslohn entsprechen – das so genannte dreizehnte und vierzehnte Gehalt -, deren Auszahlung von einem EOR in Guatemala überwacht wird.
Urlaub: Ihr PEO in Guatemala garantiert, dass alle einheimischen Mitarbeiter 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr erhalten, sobald sie ein volles Jahr ununterbrochen gearbeitet haben.
Mutterschaftsurlaub: Der Mutterschaftsurlaub in Guatemala beträgt insgesamt 12 Wochen und beginnt in der Regel sechs Wochen vor dem von einem Arzt festgelegten Geburtstermin. Der Vaterschaftsurlaub beläuft sich auf zwei Tage.
Sonstiger Urlaub: Zu den sonstigen Urlaubstagen, die von einem PEO in Guatemala überwacht werden, gehören die Gewährung von fünf Tagen Urlaub bei der Heirat eines Arbeitnehmers sowie bis zu sechs Tage pro Monat für Mitglieder des Gewerkschaftsvorstands, um ihre Aufgaben wahrzunehmen.
Bei einem Trauerfall hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage Urlaub aus Mitgefühl wegen des Verlusts eines Lebenspartners, eines Elternteils oder eines Kindes.
Alternativen zur Anstellung über ein EOR
Die wichtigste Alternative zur Einstellung von Personal über ein EOR ist die Gründung einer lokalen Einheit und die direkte Einstellung von Mitarbeitern. Dennoch könnte ein PEO in Guatemala eine gewisse Unterstützung bieten.
Denn ein EOR in Guatemala bietet häufig auch Talentakquisitionsdienste für Direktanstellungen als eigenständige Dienstleistung an. Das bedeutet, dass Sie immer noch auf ihr etabliertes Personalvermittlungsnetz zurückgreifen können, um die von Ihnen benötigten Mitarbeiter zu finden.
Wenn Sie darüber hinaus einen PEO in Guatemala beauftragen, der auch auf anderen Märkten tätig ist, kann dieser Anbieter Sie bei einer weiteren Expansion unterstützen – sei es durch die Bereitstellung von Personaldienstleistungen in einem neuen Markt oder durch die Einstellung von Personal in Ihrem Namen.
Serviap Global kann Ihr PEO in Guatemala sein
Serviap Global bietet eigenständige Rekrutierungsdienstleistungen an und agiert als PEO in Guatemala, so dass wir Ihnen dabei helfen können, die von Ihnen benötigten lokalen Talente zu finden.
Wir haben Niederlassungen in mehreren Schlüsselmärkten und zuverlässige Partner, die uns helfen, die Personalbeschaffung und -einstellung in Dutzenden von Ländern auf sechs Kontinenten zu erleichtern.
Wo auch immer Sie Mitarbeiter suchen, wir sind bereit, Ihnen mit internationalen PEO / EOR Dienstleistungen zu helfen. Wir bieten auch globale Talentakquisitionsdienste an, die bei Direkteinstellungen helfen.
Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um über PEO in Guatemala oder einem anderen Markt zu sprechen, in den Sie expandieren möchten.
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