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Una organización profesional de empleadores (OPE ) contrata personal en el extranjero en nombre de sus clientes, lo que les permite evitar el establecimiento de una entidad local, además de ofrecer la garantía de que se cumplirán todas las normativas locales. Para los inversores interesados en participar en el mercado guatemalteco, la contratación a través de una OPE en Guatemala puede ser una opción atractiva.
Tenga en cuenta que este tipo de proveedor suele denominarse empleador de registro (EOR), por lo que en este artículo se utilizan indistintamente PEO y EOR.
Cuando se contrata personal a través de un EOR en Guatemala, se puede tener a las personas en su lugar en poco más que el tiempo que se tarda en encontrarlas y son capaces de aprovechar la red de contratación establecida de su proveedor para identificar los mejores talentos rápidamente.
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La economía guatemalteca es la mayor de Centroamérica -además de estar entre las diez primeras de América Latina- con un PIB que alcanzó los 85.990 millones de dólares en 2021, según datos del Banco Mundial.
En particular, Guatemala mantuvo el crecimiento durante los peores efectos de la pandemia de COVID-19 en 2020 y sólo ha registrado un año de descenso anual del PIB desde 2001.
Estos buenos resultados económicos se han visto reflejados en una reducción igualmente impresionante de los niveles de violencia, ya que la tasa de homicidios de Guatemala se redujo en más de un 260% entre 2009 y 2020.
El país también se beneficia de su geografía, que se extiende a lo ancho de Centroamérica y domina la frontera terrestre del sur de México.
Guatemala cuenta con puertos de gran volumen que facilitan el acceso a ambas costas de Estados Unidos a través de los océanos Atlántico y Pacífico. También se ha convertido en un destino popular para la deslocalización cercana (nearshoring), mediante la cual las empresas estadounidenses y canadienses trasladan las cadenas de valor a América Latina desde Asia.
El país es quizás más conocido por su producción agrícola, que genera cerca del 10% del PIB e incluye la producción a gran escala de productos como el plátano, el café y el azúcar.
Guatemala también cuenta con un sector industrial bien establecido, que genera el 22% del PIB, siendo la industria de la confección un actor especialmente importante.
Mientras tanto, el crecimiento del sector de los servicios -incluida una economía de la tecnología y la innovación en rápido desarrollo- ha hecho que genere una proporción cada vez mayor del PIB en los últimos años, llegando a superar el 61% en 2021.
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¿Qué hace un EOR en Guatemala?
La contratación a través de un EOR en Guatemala implica que el proveedor trabaje con un cliente para ayudarle a buscar, contratar y administrar al personal local, que depende directamente del cliente como si fuera una contratación directa.
Su PEO en Guatemala se encargará de la administración de ese personal, incluyendo la nómina, los beneficios, las licencias y cualquier subsidio y reclamo relacionado.
Ese servicio llevará aparejada una tarifa que, por lo general, se cobrará mensualmente por empleado, y que a menudo representará una inversión significativamente menor que los costes que conlleva la creación y gestión de una entidad local a través de la cual contratar directamente al personal.
También será un proceso mucho más rápido, ya que el cliente podrá contar con un representante o equipo local en sólo el tiempo que tarda en encontrarlo.
En los casos en los que el cliente ya tiene personas alineadas que desea contratar, el proceso será casi inmediato. Mientras que, en el caso de que se necesite encontrar ese personal, la OEP en Guatemala tendrá una red de contratación establecida y equipada para ayudar a encontrarlos en el menor tiempo posible.
Uno de los mayores atractivos de contratar a través de un EOR en Guatemala, más allá de los beneficios financieros y los plazos, es el hecho de que el proveedor garantizará el cumplimiento de todas las leyes locales, lo que significa que el cliente puede operar con la seguridad de que no se encontrará con ninguna dificultad inesperada por parte de los reguladores locales.
Además, al asociarse con un proveedor que también ofrece servicios de OPE en otros mercados, ese mismo proveedor también puede ayudar cuando llegue el momento de expandirse a más mercados nuevos.
Las regulaciones de empleo que una OPE en Guatemala se encargará
Una OEP en Guatemala le ayudará a ocuparse de lo siguiente:
Salario mínimo: En Guatemala, el salario mínimo varía según el tipo de trabajo que se realice, los trabajadores no agrícolas ganan un mínimo de 97,29 quetzales al día (aproximadamente 12,50 dólares), mientras que los trabajadores agrícolas ganan un mínimo de 94,11 al día (aproximadamente 12,10 dólares).
Horas diarias: El horario máximo de trabajo en Guatemala se basa en el horario de los empleados, y los que realizan el horario diurno (entre las 06:00 y las 18:00) trabajan un máximo de ocho horas por. Por su parte, los que trabajan en horario nocturno (entre las 18:00 y las 06:00) deben trabajar un máximo de seis horas al día, y los que trabajan en horario mixto (a caballo entre los dos periodos mencionados) deben trabajar un máximo de siete horas al día.
Horas semanales: Las horas semanales también se basan en el horario del empleado, y el personal diurno trabaja un máximo de 44 horas a la semana, es decir, cinco días y medio. Los trabajadores nocturnos, por su parte, sólo trabajan un máximo de 36 horas semanales, lo que equivale a cinco días por semana. Para los trabajadores a turnos mixtos, la semana laboral máxima es de 42 horas, es decir, seis días.
Gratificaciones anuales: De acuerdo con la legislación laboral guatemalteca, los trabajadores asalariados reciben dos gratificaciones al año que equivalen a un mes de salario cada una -conocidas como decimotercer y decimocuarto salario-, cuyo pago será supervisado por un EOR en Guatemala.
Vacaciones: Su PEO en Guatemala garantizará que todos los empleados locales reciban 15 días de vacaciones pagadas por año una vez que se haya completado un año completo de servicio continuo.
Licencia de maternidad: La licencia de maternidad en Guatemala es de un total de 12 semanas, que suelen comenzar seis semanas antes de la fecha de parto establecida por un profesional médico. El permiso de paternidad, por su parte, es de dos días.
Otros permisos: Otros permisos que una OPE en Guatemala supervisará incluyen la concesión de cinco días de permiso cuando un empleado se casa, así como hasta seis días al mes para que los miembros del comité ejecutivo del sindicato desempeñen sus funciones.
En caso de duelo, el trabajador tiene derecho a cinco días de permiso compasivo por la pérdida de la pareja legal, los padres o los hijos.
Alternativas a la contratación a través de un EOR
La principal alternativa a la contratación de personal a través de un EOR es formar una entidad local y contratar a los empleados directamente. Sin embargo, una OPE en Guatemala podría prestar alguna ayuda.
Porque un EOR en Guatemala a menudo también proporcionará servicios de adquisición de talento para contrataciones directas como un servicio independiente. Esto significa que puede seguir aprovechando su red de contratación establecida para encontrar el personal que necesita.
Además, si contrata los servicios de contratación de una OPE en Guatemala que también esté activa en otros mercados, ese mismo proveedor podrá ayudarle cuando se expanda más, ya sea prestando servicios de contratación en un nuevo mercado o contratándolos en su nombre.
Serviap Global puede ser su PEO en Guatemala
En Serviap Global, proporcionamos servicios de reclutamiento independientes y actuamos como PEO en Guatemala, por lo que podemos ayudarle a encontrar el talento local que necesita.
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