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Muchos trabajadores en México gozarán del doble de vacaciones pagadas a partir de 2023, luego de que una modificación a la Ley Federal del Trabajo fuera aprobada por ambas cámaras del Congreso del país a unos días de que entre en vigor. En julio se anunció por primera vez una iniciativa de los legisladores para aumentar los días de vacaciones en México.
El aumento de las vacaciones en México significa que los trabajadores que hayan cumplido un año con el mismo empleador tendrán derecho a 12 días anuales de tiempo libre remunerado (PTO) en lugar de los seis días que se les permite actualmente.
Los días de vacaciones anuales en México aumentan con la antigüedad del trabajador, y los empleados que hayan trabajado durante dos años o más también recibirán seis días adicionales de PTO anual a partir de 2023.
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“La aprobación del proyecto de ley es histórica y un acto de justicia para la clase trabajadora mexicana”, declaró el senador Richard Monreal, citado por El País, durante el cierre de los debates entre los legisladores el 14 de diciembre.
Tras haber sido aprobada por las dos cámaras del Congreso mexicano, la legislación debe pasar ahora por la formalidad de ser publicada en el Diario Oficial de la Federación antes de convertirse en ley.
La legislación modifica los artículos 76 y 78 de la ley laboral, por lo que el aumento de las vacaciones en México entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2023.
Nota del editor: La legislación fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022.
El sector privado se opone al aumento de las vacaciones en México
Desde que se anunció la medida de aumentar los días de vacaciones en México, se ha topado con el rechazo de los líderes del sector privado.
En declaraciones a Forbes México, Alfredo Kupfer Domínguez, director de la práctica laboral, seguridad social y migratoria del despacho Sánchez Devanny, advirtió que afectará sobre todo a las empresas más pequeñas.
“Podría ser un golpe financiero bastante importante, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas, que son las que proporcionan ocho de cada 10 empleos en México”, dijo Kupfer Domínguez.
La preocupación por los efectos de un aumento de las vacaciones en México había llevado a algunos líderes empresariales a pedir una introducción escalonada de la ley, aumentando inicialmente la asignación de vacaciones en tres días en 2023, antes de añadir otros tres días por año en 2026.
Esto se debió en parte a la preocupación por los trastornos causados por la reducción de plantilla o la necesidad de emplear a más personas, así como por la carga adicional en materia de impuestos y prestaciones.
Por ejemplo, dado que los trabajadores reciben una prima del 25% sobre el salario que perciben mientras están de vacaciones pagadas, seis días adicionales de PTO no sólo disminuirán la plantilla disponible, sino que añadirán 1,5 días adicionales de salario a la nómina por empleado y año.
Sin embargo, los defensores de este derecho argumentaron que el aumento de los días de vacaciones en México seguía dejando al país con una asignación relativamente modesta en comparación con otros, y por debajo de los 18 días de PTO al año recomendados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
¿Qué significa para los trabajadores duplicar los días de vacaciones en México?
El aumento de las vacaciones en México otorgará a todos los empleados formales seis días extra de PTO en 2023.
Para los trabajadores que reciban su primera paga de vacaciones tras cumplir un año de servicio, eso significará que tendrán el doble de días de vacaciones pagadas que los seis que se les concedían anteriormente.
Anteriormente, los trabajadores recibían dos días más de PTO anual por cada año adicional de servicio con el mismo empleador, hasta su quinto año en la empresa.
A partir del sexto año, se añadirían dos días más de PTO anual por cada cinco años de servicio, hasta alcanzar un máximo de 26 días de PTO anual para quien haya prestado servicio durante 31 años o más.
Esos mismos incrementos se han mantenido, de modo que la indemnización para las personas que han prestado dos años de servicio asciende ahora a 14 días de PTO anuales. Después de cinco años de servicio, los días de vacaciones anuales en México continúan aumentando en dos días por cada cinco años subsecuentes de servicio.
Eso significa que cualquiera que pase toda su vida laboral a tiempo completo (de los 18 a los 65 años) en la misma empresa tendría derecho a 38 días de vacaciones pagadas en sus dos últimos años de servicio.
La ley no tiene carácter retroactivo, por lo que nadie podrá beneficiarse de tiempo libre adicional por servicios ya prestados a una empresa.
Aunque la legislación será bien recibida por millones de personas en todo el país, la mayoría de las personas económicamente activas del país no se verán afectadas, dado que se calcula que el 55% de las personas empleadas en México trabajan en el sector informal.
Eso significa que no tienen acceso a muchas de las prestaciones y estipulaciones legales que se aplican a los empleados formales, como el salario mínimo, las horas extraordinarias y el horario laboral máximo.
¿Qué significa para las empresas el aumento de días de vacaciones en México?
Para los empresarios, el efecto del aumento de los días de vacaciones en México dependerá de la escala a la que operen.
Para las empresas con un mayor número de empleados, seis días extra de PTO por empleado al año significará que aproximadamente por cada 40 personas, se necesitará otro empleado para cubrir las ausencias adicionales.
Esto se basa en un año natural de aproximadamente 250 días laborables, una vez excluidos los fines de semana y los días festivos.
En el caso de una empresa en la que muchos empleados desempeñan una función similar, como un centro de llamadas o una planta de fabricación, puede tratarse simplemente de incorporar más personal.
En el caso de una empresa con una plantilla más reducida, o con una plantilla que supere los 40 empleados pero que incluya a personas que realizan una gran variedad de tareas, podría tratarse de poner en marcha medidas para garantizar que las ausencias adicionales se noten lo menos posible.
Cabe señalar que si bien el aumento de las vacaciones en México es significativo, el país seguirá ofreciendo sólo un número moderado de días PTO anuales en comparación con otros del mundo.
En Francia y Nicaragua, los empleados tienen derecho a 30 días de PTO tras completar un año de servicio, mientras que muchos otros países ofrecen al menos 20 días de PTO al año.
Así, mientras que para las empresas ya establecidas el aumento de días de vacaciones en México implicará algunos gastos o ajustes adicionales, la nueva asignación de PTO no hace que el país sea considerablemente menos atractivo como destino para hacer negocios o contratar talento.
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