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Un empleador registrado (EOR) contrata a profesionales internacionales en nombre de otras empresas, ofreciendo una forma rápida de entrar en un mercado extranjero sin necesidad de una entidad local. Por lo tanto, trabajar con un empleador registrado en México puede ser una opción atractiva para cualquiera que busque contratar a los mejores talentos en la segunda economía más grande de América Latina.
Cuando contrata personal a través de un empleador registrado en México, puede tener miembros del equipo local reportándose en poco más del tiempo que toma encontrarlos, ya que el EOR tiene una red de reclutamiento establecida para ayudar a identificar rápidamente a candidatos fuertes.
Vale la pena señalar que algunos proveedores pueden no referirse a sí mismos como empleador de registro en México, sino como organización internacional de empleadores profesionales (PEO), a pesar de que muchos proveedores diferenciarán entre los dos servicios.
VER TAMBIÉN: Empleador registrado vs PEO: ¿qué opción de contratación global es mejor?
El mercado mexicano es conocido por ser un gran atractivo para las empresas canadienses y estadounidenses, ya que la frontera terrestre de 3.145 km entre Estados Unidos y México facilita el acceso entre ambos países.
Como resultado, se ha creado un gran cinturón manufacturero en el lado mexicano de la frontera, con importantes ventajas fiscales para las empresas que se instalan allí.
Para los inversores, México presenta un amplio abanico de posibilidades, gracias a su condición de gran productor agrícola, la presencia de un sector industrial bien asentado y la creciente reserva de talento cualificado del país, con Guadalajara, Ciudad de México y Monterrey como los mayores polos de startups y tecnología del país.
El enorme mercado interior de México -siendo la segunda economía de América Latina y la tercera de Norteamérica- hace que los inversores no sólo tengan que considerar la inversión del país desde la perspectiva de la exportación de bienes al exterior.
Si te interesa contratar profesionales mediante un empleador registrado en México, contáctanos hoy mismo.
¿Qué hace un empleador registrado en México?
Un empleador registrado en México ayuda a las empresas a encontrar, contratar y administrar a los miembros del equipo local. Esos miembros del equipo, por su parte, dependerán directamente de la empresa-cliente como si fueran contratados directamente.
El empleador de registro en México supervisará la gestión de la nómina de esos profesionales, incluyendo la supervisión de los gustos de los beneficios, licencia legal, y las reclamaciones de desempleo.
A cambio de estos servicios, un empleador de registro en México cobrará una cuota -por lo general una cuota mensual por empleado- que a menudo será mucho menor que los costos involucrados en el establecimiento y funcionamiento de una entidad en el país.
La contratación a través de un empleador registrado en México permite a la empresa contratante contar rápidamente con profesionales locales, por lo general en cuestión de semanas, sin tener que preocuparse por el cumplimiento de normas desconocidas.
Si la empresa contratante ya tiene personas en mente para los puestos que hay que cubrir, el proceso puede ser extremadamente rápido. Si, por el contrario, la empresa contratante necesita que el empleador registrado en México le ayude a identificar y contratar a los candidatos adecuados, tardará más tiempo, dependiendo del puesto que se vaya a cubrir.
Un empleador registrado en México podrá dar una estimación general sobre cuánto tiempo es probable que se tarde en cubrir un puesto de trabajo en particular, así como otros países para considerar su contratación, si usted no está comprometido a contratar en México.
Independientemente de si está dispuesto a considerar otros mercados al principio, en caso de que esté planeando expandirse a otros mercados más adelante, trabajar con un empleador registrado en México que también opere en otros mercados es una sabia elección, ya que podrán apoyar su expansión posterior.
Reglamentos que un empleador de registro en México supervisará
Entre las regulaciones laborales de las que se encargará un patrón registrado en México se encuentran las siguientes:
Horarios: la jornada laboral máxima en México es de 48 horas semanales para los trabajos diurnos -es decir, los que se realizan entre las 6 de la mañana y las 8 de la tarde-, compuestas por jornadas de ocho horas y semanas de seis días. Para los trabajos nocturnos, esos máximos se reducen a siete horas al día, para una semana de 42 horas. Los trabajos con horario diurno y nocturno tienen un límite diario de 7,5 horas y un límite semanal de 45 horas.
Descansos: un empleador registrado en México garantizará que cualquier persona que trabaje una jornada completa tenga al menos el descanso de 30 minutos al que tiene derecho, el cual se considera parte de su jornada laboral.
Licencias: a partir de 2023, según la legislación mexicana, todos los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas al año una vez que hayan completado un año de servicio continuo con un empleador. Esta indemnización se prorroga dos días más por año adicional de servicio.
VER TAMBIÉN: Cómo afecta a los trabajadores y a las empresas duplicar los días de vacaciones en México
Descanso: todos los empleados tienen derecho a un día de descanso por cada seis días trabajados, y ese día de descanso debe caer en domingo siempre que sea posible. Un empleador registrado en México supervisará su aplicación.
Horas extraordinarias: un empleador registrado en México se asegurará de que las horas extraordinarias se registren y paguen correctamente, lo que significa que las primeras nueve horas extraordinarias por semana se pagan al doble de la tarifa horaria normal, mientras que las horas posteriores se pagan al triple.
Salarios: hay dos salarios mínimos en México, con la región fronteriza del norte, donde se basan muchas fábricas que tienen un mínimo más alto, que un empleador de registro en México garantizará que se paga, en el caso de un proyecto que involucra a los empleados de salario mínimo.
Alternativas a la contratación mediante un empleador registrado en México
La alternativa número uno a la contratación de profesionales a través de un empleador registrado en México es crear una empresa local y contratar a la gente directamente. Otra opción es contratarlos como contratistas independientes internacionales.
En ambos casos, un empleador registrado en México podría serle útil. Porque en el caso de que tenga previsto contratar a personas directamente, es posible que EOR pueda ayudarle a encontrar buenos candidatos, y a menudo ofrecerá la contratación como un servicio independiente.
De este modo, podrá seguir aprovechando la red de contratación de EOR y su profundo conocimiento del mercado laboral local.
Para la contratación de contratistas independientes internacionales, mientras tanto, en muchos casos un empleador registrado en México también facilitará dicho acuerdo, por lo que aún podría apoyarlo.
Por lo tanto, si no está seguro de si la EOR o la contratación le convienen más, pregunte a un empleador registrado en México si puede apoyar ambos tipos de acuerdos y proporcione información sobre cuál se adapta mejor a sus necesidades.
Cómo contratar por medio de un empleador registrado en México
Para contratar profesionales a través de un empleador registrado en México, deberá seguir estos seis pasos:
1) Establece el perfil del empleado
El primer paso para contratar a través de un empleador registrado en México es establecer el perfil de la persona o personas que necesita. Como parte de este proceso, el EOR elegido querrá recabar toda la información posible sobre los requisitos esenciales y deseables asociados a las funciones que están desempeñando.
2) Completa el cribado preliminar
Una vez que comiencen a llegar las solicitudes, su empleador de registro en México llevará a cabo una selección preliminar con el fin de eliminar a cualquier candidato que claramente no cumpla con los requisitos que usted les ha presentado.
3) Inicia las entrevistas iniciales
Su empleador de referencia en México realizará entonces las entrevistas iniciales, sondeando a los candidatos para verificar que la experiencia y las cualificaciones que poseen se reflejaron con exactitud en el currículum que presentaron y cumplen los requisitos del puesto.
4) Realiza entrevistas en profundidad
Una vez que los candidatos han pasado por una entrevista inicial con su empleador de registro en México, si son seleccionados, ahora pueden ser llamados para una entrevista más a fondo con alguien de la empresa contratante. Esto les brindará la oportunidad de profundizar en sus conocimientos técnicos y su experiencia más de lo que podría hacerlo un EOR.
5) Envía ofertas de empleo
Una vez que el candidato ha realizado una entrevista en profundidad y ha demostrado que encaja en el puesto disponible, se le puede enviar una oferta de trabajo. Un empleador registrado en México generalmente tendrá versiones de documentos importantes relacionados con el reclutamiento — tales como cartas de oferta — a la mano y listos para ser modificados y enviados.
6) Incorpora a los miembros del equipo
Una vez que una oferta de trabajo ha sido aceptada, su empleador de registro en México podrá iniciar el proceso de incorporación, que implicará la firma de su contrato, aprender acerca de sus derechos y responsabilidades, y entender más acerca de la empresa y lo que hace. De nuevo, su EOR tendrá a mano muchos de los documentos, incluidos contratos fácilmente adaptables.
Serviap Global es empleador registrado en México
En Serviap Global somos un empleador registrado en México, donde ofrecemos servicios de EOR / PEO internacional a las empresas que buscan contratar rápidamente profesionales en el país.
También contamos con adquisición global de talento para apoyar a las empresas en la contratación directa de personal, así como para ayudar a las empresas a trabajar con contratistas.
Empezamos en México en 2010, antes de expandirnos por toda América Latina y después por todo el mundo, de modo que hoy podemos ayudar a empresas de más de 100 países.
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