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Si deseas trabajar con un socio que te ayude a contratar profesionales en el extranjero de manera rápida y conforme a las normas, es probable que hayas considerado la opción de empleador registrado vs PEO (organización profesional de empleadores).
Ambas son soluciones eficaces para cualquiera que desee contratar internacionalmente y, aunque son similares, tienen algunas diferencias clave.
Cabe señalar que muchos empleadores registrados también se refieren a sus servicios como PEO internacional, lo que puede ser una fuente de confusión cuando se considera la cuestión de empleador de registro vs PEO.
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Sin embargo, la concepción común de una organización profesional de empleadores que la distingue de un empleador registrado (EOR) es que actúa como coempleador de profesionales en el extranjero junto con el cliente. En cambio, un EOR es el único empleador.
En cada caso, esos profesionales dependen directamente del cliente, mientras que el proveedor de servicios se encarga de las nóminas y otros aspectos administrativos relacionados con los empleados.
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Empleador registrado vs PEO: ¿qué es un EOR?
Un empleador registrado (EOR) es un tercero que asume todas las responsabilidades legales en nombre de su cliente en un territorio donde la empresa no ha establecido una entidad. Esto significa que un EOR supervisa la contratación, las nóminas y otros asuntos administrativos relacionados con la contratación de miembros de equipos internacionales.
Como tal, el empleador de referencia paga los salarios, retiene los impuestos, administra las prestaciones, organiza los periodos de vacaciones, tramita los visados y otros permisos de trabajo y, en última instancia, despide a los profesionales, facturando al cliente y rindiéndole cuentas periódicamente.
Un EOR ofrece una solución ideal a las empresas que desean entrar rápidamente en un nuevo país, porque un buen proveedor tendrá una red de contratación establecida capaz de ayudar a encontrar y contratar rápidamente a talentos locales, al tiempo que permite al cliente evitar establecer su propia entidad local.
Como el EOR se encarga de muchos asuntos administrativos y supervisa el cumplimiento de la normativa, el cliente puede operar con la tranquilidad de saber que no surgirán problemas de cumplimiento.
Mientras tanto, el cliente tiene el control sobre los horarios, la carga de trabajo y la fijación de tareas de todos los profesionales empleados a través del EOR, de modo que el cliente podrá operar efectivamente como si tuviera personal en el extranjero, sin tener una presencia legal propia en el lugar donde se encuentran esos profesionales.
Un EOR también podrá ayudar a los clientes con modalidades de contratación alternativas, como la contratación de personas como contratistas independientes internacionales, que puede ser preferible para algunos clientes.
Empleador registrado vs PEO: ¿qué es una PEO?
Una organización profesional de empleadores es una empresa que también ofrece soluciones de empleo en el extranjero, ocupándose de diversos trámites legales en nombre de sus clientes, como la gestión de nóminas.
Es muy similar a un EOR, de ahí la confusión a la que se enfrentan muchas personas cuando se plantean la elección de empleador de registro frente a PEO. Sin embargo, cuando se trabaja con una organización profesional de empleadores, es el cliente quien, en última instancia, asume la responsabilidad del cumplimiento de la legislación laboral local, en lugar del proveedor.
Al trabajar con una OPE, el cliente se convierte de hecho en coempleador, dejando los complejos procesos administrativos en manos del proveedor. Esto significa que la solución sólo es adecuada si el cliente tiene una entidad jurídica establecida en la jurisdicción, o está planeando crear una antes de contratar a profesionales locales.
Asociarse con una OPE puede reducir los gastos generales de RRHH y mejorar la experiencia de los empleados, además de ayudar a evitar sanciones por incumplimiento de la normativa local.
El profundo conocimiento del mercado que la organización patronal profesional ofrece al cliente debería significar, por lo general, que no surgirán problemas de cumplimiento. Sin embargo, el cliente será responsable en caso de que lo haga.
Empleador registrado vs PEO: diferencias clave
Puede parecer que al evaluar a un empleador registrado frente a una OPE son exactamente lo mismo. Ambos ayudan a sus clientes a crecer en otro territorio y a cumplir la normativa local. Sin embargo, existen marcadas diferencias en su estructura, escala, alcance y costes, así como en los riesgos potenciales que entraña su contratación.
Las dos principales diferencias en la ecuación entre empleador registrado y OPE son el nivel de responsabilidad que asume el cliente y la necesidad de contar con una entidad local cuando se contrata a profesionales extranjeros.
Trabajar con una organización patronal profesional significa tener una entidad constituida y asumir más responsabilidades. Contratar a través de un EOR, por otra parte, significa no necesitar una entidad local y que el proveedor asuma la responsabilidad del cumplimiento.
Obviamente, esto también influye en las tarifas, ya que el menor compromiso con el mercado y el riesgo que implica trabajar con un EOR significa que el proveedor cobrará normalmente una tarifa más alta.
Otras diferencias que pueden observarse al sopesar empleador vs registro vs PEO es el hecho de que el primero no suele estipular una cuota mínima de personal a contratar, mientras que el segundo sí suele hacerlo.
Por tanto, si desea contratar a un único ejecutivo para que le represente o dirija las ventas en un país o región concretos, o si sólo desea incorporar a un puñado de profesionales de la tecnología, puede que un proveedor de EOR esté más dispuesto a trabajar con usted.
Tenga en cuenta al considerar empleador de registro vs PEO, como se destacó anteriormente, algunos proveedores de EOR se refieren a sus servicios como PEO internacional.
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