Nehmen wir an, Sie sind Teil eines internationalen Unternehmens. Sie haben Kollegen aus Europa, Lateinamerika und Asien. Sie wären nicht glücklich, wenn Sie feststellen müssten, dass ein Kollege mit den gleichen Aufgaben über 40 % mehr verdient als Sie, oder? Das würde wahrscheinlich etwas weniger schmerzen, wenn die Lebenshaltungskosten dort, wo Sie leben, auch 40 % niedriger wären. Kein Schaden, kein Foul. Es gibt jedoch einen Faktor, der den gleichen Wert hat, egal wo Sie sind: Ihre Gesundheit.
Der Zusammenhalt eines Teams erfordert Fairness. Gemeinsame Kultur, gemeinsame Erwartungen, gemeinsame Rechte in verschiedenen Ländern. Wenn Sie ein erfolgreiches Remote-Geschäft mit einer kohärenten Ausstrahlung oder einem kohärenten Gefühl haben wollen, müssen Sie intensiv über die Standardisierung von nicht standardisierten Situationen nachdenken.
Es ist toll, Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu haben, aber wenn sie wirklich Teil Ihres Teams sind, müssen Sie ihnen gleichwertige Leistungen bieten. Aber der Weg dorthin ist von Land zu Land unterschiedlich.
Welche Art von Unterstützung erwarten Ihre Mitarbeiter?
- Qualität der Berichterstattung
- Reaktionsfähigkeit
- Erschwinglichkeit
In Schweden bietet ein staatlicher Plan im Wesentlichen den gesamten erforderlichen Versicherungsschutz, aber in Mexiko ist die staatliche Versicherung im Wesentlichen nutzlos. Ihr Angestellter dort hätte, wenn es bei den gesetzlichen Mindestanforderungen bliebe, mit Überfüllung, schlechter Pflegequalität usw. zu kämpfen. Auf dem Papier ist es das “staatliche Minimum” für beide Arbeitnehmer. Aber Sie müssen diese Lücke schließen.
Wenn Sie einen Partner finden, der die Unterschiede in den verschiedenen Ländern kennt, können Sie die gleiche Kultur des Respekts an die verschiedenen Märkte anpassen und so die Standards Ihres Unternehmens weltweit bewahren. Mit einem PEO können Sie die Grundlagen und mehr bieten. Als gesetzlicher Arbeitgeber kümmert sich ein PEO-Partner um alle Steuern und Leistungen, die Sie benötigen, ohne dass Sie sich um die steuerlichen Auswirkungen oder andere Dinge kümmern müssen. Alles geordnet, alles fair, für alle. In Mexiko zum Beispiel gibt es private Krankenhäuser, die dem Rest der Welt ebenbürtig sind. Standardisieren Sie die Pflege, sorgen Sie für Qualität und geben Sie Ihren Arbeitnehmern die Gewissheit.
