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Wie stellt man Mitarbeiter in Chile ein?
In Chile gibt es zwei Möglichkeiten, Mitarbeiter einzustellen. Die erste besteht darin, Mitarbeiter über eine globale professionelle Arbeitgeberorganisation (Global Professional Employer Organization, PEO) wie SERVIAP einzustellen. Die zweite ist von Ihnen selbst. Sie müssen ein Angebotsschreiben verfassen, um festzustellen, ob das Gehalt dem entspricht.
Arbeitsverträge
Der Arbeitsvertrag ist eine rechtliche Vereinbarung, in der sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenseitig verpflichten, dass der Arbeitnehmer fortlaufend Leistungen in Abhängigkeit und Unterordnung erbringt und der Arbeitgeber für diese Leistungen eine bestimmte Vergütung zahlt.
Der Arbeitsvertrag ist einvernehmlich; er muss innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen schriftlich abgeschlossen werden und von beiden Parteien in zwei Exemplaren unterzeichnet werden, wobei ein Exemplar im Besitz des jeweiligen Vertragspartners verbleibt.
Art der Verträge
| Unbefristeter Vertrag | Der befristete Vertrag wird unbefristet, wenn:der Arbeitnehmer nach dem vereinbarten Beendigungsdatum mit seinem Wissen weiterhin Dienstleistungen für den Arbeitgeber erbringt.wenn er ein zweites Mal verlängert wird.es wird davon ausgegangen, dass ein Arbeitnehmer unbefristet eingestellt wurde, wenn er im Rahmen von mehr als zwei befristeten Verträgen ununterbrochene Dienstleistungen für denselben Arbeitgeber erbracht hat, und zwar für 12 Monate oder mehr innerhalb eines Gesamtzeitraums von 15 Monaten. |
| Befristeter Arbeits- oder Aufgabenvertrag | Es handelt sich um eine Vereinbarung, durch die sich der Arbeitnehmer gegenüber dem jeweiligen Arbeitgeber verpflichtet, eine bestimmte und festgelegte Arbeit auszuführen, deren Gültigkeit auf ihre Dauer beschränkt ist. Die einzelnen Aufgaben oder Phasen eines Bauwerks dürfen nicht Gegenstand von zwei oder mehreren fortlaufenden Verträgen sein; in diesem Fall ist der Vertrag als unbefristet zu verstehen. |
| Teilzeitvertrag | Bei dieser Art von Arbeit handelt es sich um eine Arbeit, die vereinbarungsgemäß zwei Drittel des normalen Arbeitstages nicht überschreitet. Die Höchstgrenze der gesetzlichen Gratifikation kann jedoch entsprechend dem Verhältnis zwischen der im Teilzeitvertrag vereinbarten Stundenzahl und derjenigen des normalen Arbeitstages proportional gekürzt werden. |
| Ausbildungsvertrag | Lehrlingsarbeit ist, wenn der Arbeitgeber oder ein Dritter sich verpflichtet, einem Lehrling unter bestimmten Bedingungen die Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, um eine Aufgabe oder Arbeit zu erfüllen, und dafür eine vereinbarte Vergütung erhält.Nur Arbeitnehmer unter 21 Jahren können einen Lehrvertrag abschließen.Besondere Pflichten des Arbeitgebers sind:1.- Den Lehrling nur mit den Arbeiten des Lehrplans zu beschäftigen und die entsprechenden Arbeitselemente bereitzustellen.2Der in diesem Kapitel genannte Vertrag ist bis zum Ende des Ausbildungsplans gültig, der nicht länger als zwei Jahre dauern darf. |
Grundlegende Anforderungen
Die Informationen, die der Vertrag enthalten muss, sind in Artikel 10 des Arbeitsgesetzes festgelegt:
- Ort und Datum des Vertragsabschlusses.
- Angabe der Staatsangehörigkeit und des Geburtsdatums sowie des Arbeitseinkommens.
- Festlegung der Art der Dienstleistungen und des Ortes oder der Stadt, in der sie erbracht werden sollen.
- Höhe, Form und Zeitraum der Zahlung der vereinbarten Vergütung.
- Dauer und Verteilung des Arbeitstages, es sei denn, das Unternehmen sieht Schichtarbeit vor; in diesem Fall gelten die Bestimmungen der internen Vorschriften.
- Laufzeit des Vertrages.
- Andere von den Parteien vereinbarte Vereinbarungen.
Gehaltsabrechnung
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eines der wichtigsten Dokumente in einem Unternehmen, da sie die Kontrolle über alle gesetzlichen und zusätzlichen Einbehaltungen des Gehalts der Arbeitnehmer enthält. Auf diese Weise erhält man den Endbetrag, den ein Arbeitnehmer erhält, und den Betrag, den das Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum investieren wird.
Der Arbeitgeber muss vom Lohn die Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und Gewerkschaftsbeiträge in Übereinstimmung mit den jeweiligen Rechtsvorschriften und Verpflichtungen gegenüber Sozialversicherungseinrichtungen oder öffentlichen Stellen abziehen. Unabhängig von der Grundlage der vom Arbeitgeber vorgenommenen Abzüge vom Arbeitsentgelt oder der Herkunft der gewährten Darlehen dürfen diese in keinem Fall 45 % der Gesamtvergütung des Arbeitnehmers übersteigen.
Rechtliche Vorteile in Chile
Die wichtigsten Vergütungen, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern im Rahmen des Arbeitsverhältnisses zu zahlen hat, sind die im Arbeitsgesetzbuch genannten, unbeschadet aller gemäß dem Arbeitsvertrag gewährten und vereinbarten Leistungen.
Die Rolle der Sozialleistungen besteht darin, dass sie immer darauf abzielen, die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern, ihre Ausgaben zu senken und ihnen Anreize zu geben, die ihre kulturelle und soziale Entwicklung fördern.
| GehaltArtikel 41, Arbeitsgesetzbuch | Unter Entgelt versteht man die geldwerte Gegenleistung und die in Geld bewertbaren Zusatzleistungen, die der Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrags erhalten muss und die in der gesetzlichen Währung des Landes zu zahlen sind. Der Lohn darf nicht unter dem monatlichen Mindesteinkommen liegen und kann die Vergütung für Überstunden, Provisionen (Prozentsatz auf den Preis von Verkäufen oder Einkäufen oder auf den Betrag anderer Geschäfte, die der Arbeitgeber unter Mitwirkung des Arbeitnehmers tätigt), Beteiligungen (Anteil am Gewinn eines bestimmten Unternehmens) und/oder Gratifikationen umfassen, die dem Teil des Gewinns entsprechen, den der Arbeitgeber aus dem Lohn des Arbeitnehmers erzielt. |
| Gesetzliche BegünstigungArtikel 47 und 52, Arbeitsgesetzbuch | Unternehmen, die Gewinne erzielen, sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern jährlich einen Anteil von mindestens 30 % der Gewinne oder Überschüsse zu zahlen. Dennoch ist es gesetzlich vorgeschrieben und in den Unternehmen üblich, 25 % des im jeweiligen Geschäftsjahr aufgelaufenen Betrags als monatliche Vergütung zu zahlen, d. h. 25 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers. Es ist auch möglich, dass sich der Arbeitgeber für eine andere Modalität entscheidet, d. h., wenn 25 % des Grundgehalts das 4,75-fache des monatlichen Mindesteinkommens übersteigen, würde der zu erhaltende Bonus 119.146 $ betragen (bei einem Mindestgehalt am 01-03-2019). |
| UrlaubArtikel 67, Arbeitsgesetzbuch | Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr haben Anspruch auf einen Jahresurlaub von 15 Arbeitstagen bei voller Vergütung, die gemäß den in der Verordnung festgelegten Formalitäten gewährt wird; bei Arbeitnehmern, die dem festen Vergütungssystem unterliegen, wird während des Urlaubs das volle Entgelt gezahlt. Bei Arbeitnehmern mit variablem Entgelt entspricht das volle Entgelt dem Durchschnitt der in den letzten drei Arbeitsmonaten erzielten Entgelte. |
| Weihnachtsgeld | Es gibt keine gesetzliche Regelung für das Weihnachtsgeld, aber die Unternehmen zahlen in der Regel einen Betrag im September (Feiertage) und einen weiteren im Dezember (Weihnachten).
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Arbeitstag und Feiertage
Der Arbeitstag ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer tatsächlich seine Dienste gemäß dem Vertrag zur Verfügung stellen muss, und gilt auch als die Zeit, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, ohne aus Gründen, die ihm nicht zuzurechnen sind, zu arbeiten.
Die Dauer der täglichen Arbeitszeit darf 45 Wochenstunden nicht überschreiten.
Der wöchentliche Höchstbetrag darf nicht auf mehr als sechs oder weniger als fünf Tage verteilt werden. In keinem Fall darf der gewöhnliche Tag mehr als zehn Stunden pro Tag betragen.
Der Arbeitstag wird in zwei Teile aufgeteilt, wobei mindestens eine halbe Stunde für die Zusammenstellung der Daten zur Verfügung steht.
Der gewöhnliche Tag kann überschritten werden, jedoch nur in dem Umfang, der erforderlich ist, um Schäden im normalen Betriebs- oder Arbeitsablauf zu vermeiden, wenn höhere Gewalt oder ein Fall eintritt oder wenn Unfälle verhindert werden müssen oder Vorkehrungen oder Reparaturen an den Maschinen oder Einrichtungen nicht durchgeführt werden können. Darüber hinaus geleistete Arbeitsstunden werden als Überstunden vergütet.
Überstunden werden mit einem Zuschlag von 50 % auf das für den normalen Tag vereinbarte Entgelt vergütet und sind zusammen mit dem normalen Entgelt für den jeweiligen Zeitraum zu zahlen.
| Art des Arbeitstages | Arbeitsstunden pro Tag | Im Laufe der Zeit | Sonntags |
| TagschichtNachtschicht | 10 Stunden pro Tag / 45 Stunden pro Woche7 Stunden pro Tag / 36 Stunden pro Woche | Weitere 50 % des Gehalts | Obligatorischer Ruhetag |
An Sonntagen und den gesetzlich festgelegten Feiertagen ist Ruhe, mit Ausnahme der Tätigkeiten, die an diesen Tagen gesetzlich erlaubt sind.
| Obligatorischer Ruhetag | Urlaub Name |
| 1. Januar | Neujahr |
| 26. April | Plebiszit über die Verfassung |
| 1. Mai | Tag der Arbeit |
| 7. Juni | Vorwahlen des Bürgermeisters (TBD) |
| 18. September | Nationale Unabhängigkeit |
| 19. September | Tag des Ruhmes der Armee |
| 25. Oktober | Kommunalwahlen |
| 25. Dezember | Weihnachten |
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Der Arbeitsvertrag endet in den folgenden Fällen:
- Gegenseitiges Einverständnis
- Rücktritt des Arbeitnehmers mit einer Vorankündigung von 30 Tagen
- Tod des Mitarbeiters
- Ablauf der im Vertrag vereinbarten Laufzeit
- Abschluss des Bauwerks oder der Dienstleistung, das bzw. die Anlass für den Auftrag war
- Zufällige Ereignisse
Der Arbeitsvertrag endet ohne Anspruch auf Entschädigung, wenn der Arbeitgeber ihn unter Berufung auf einen oder mehrere der folgenden Gründe kündigt:
Schwerwiegendes Fehlverhalten:
- Mangel an Arbeit oder Erfüllung ihrer Pflichten
- Sexuelle Belästigungen
- Verletzungen, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber oder den Arbeitnehmern zufügt
- Sittenwidriges Verhalten, das das Unternehmen beeinträchtigt
Verhandlungen, die der Arbeitnehmer innerhalb des Geschäftsbereichs geführt hat und die verboten gewesen wären; Nichterscheinen des Arbeitnehmers zur Arbeit ohne triftigen Grund an zwei aufeinanderfolgenden Tagen. Abbruch der Arbeiten. Handlungen, Unterlassungen, die die Sicherheit oder den Betrieb des Betriebes beeinträchtigen. Vorsätzliche Beschädigung von Einrichtungen, Maschinen, Werkzeugen usw. Schwerwiegende Verletzung der vertraglich festgelegten Pflichten.
Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag kündigen, indem er sich auf die Erfordernisse des Unternehmens, des Betriebs oder der Dienstleistung beruft, wie z. B. eine geringe Produktivität, Veränderungen der Marktbedingungen oder der Wirtschaft, die die Trennung von einem oder mehreren Arbeitnehmern erforderlich machen.
Eine vollständige oder teilweise Invalidität ist kein triftiger Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags. Der Arbeitnehmer, der aus diesem Grund von seinen Aufgaben getrennt wird, hat Anspruch auf eine Entschädigung.
Im Falle einer Kündigung muss der Arbeitgeber sie dem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen, entweder persönlich oder per Einschreiben an die im Vertrag angegebene Adresse, unter Angabe des/der geltend gemachten Gründe(s) und der Tatsachen, auf denen sie beruht.
Ungeachtet dessen muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für den Zeitraum zwischen dem Tag der Entlassung und dem Tag der Absendung oder Zustellung der genannten Mitteilung an den Arbeitnehmer das im Arbeitsvertrag vorgesehene Entgelt und andere Leistungen zahlen.
Beitrag des Arbeitgebers oder Arbeitskosten
Wenn der Vertrag ein Jahr oder länger bestanden hat und der Arbeitgeber ihn gemäß Artikel 161 des Arbeitsgesetzbuchs kündigt, muss der Arbeitgeber eine Entschädigung für die von den Parteien individuell oder kollektiv vereinbarten Dienstjahre zahlen; der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von 30 des letzten Monatsentgelts für jedes Dienstjahr und jeden Bruchteil davon, der größer als sechs Monate ist, zahlen, vorausgesetzt, er ist kontinuierlich. Diese Entschädigung ist auf eine Höchstgrenze von 330 Monatsgehältern begrenzt.
Der Arbeitgeber muss auch den Urlaub bezahlen, auf den der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung Anspruch hatte.
Wenn der für eine bestimmte Arbeit oder Aufgabe geschlossene Vertrag einen Monat oder länger in Kraft war, kann der Arbeitgeber ihn berechtigterweise kündigen, sofern er dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung eine Entschädigung in Höhe von 2,5 Tageslöhnen für jeden gearbeiteten Monat und einen Bruchteil von mehr als fünfzehn Tagen zahlt […] (CDT. Art. 163)
Warum sollte man sich für PEO in Chile entscheiden?
Der Einstellungsprozess wird von Anfang an unter Berücksichtigung der Fähigkeiten und Eigenschaften durchgeführt, die Sie für dieses neue Mitglied Ihres Teams benötigen. Bei SERVIAP sparen Sie nicht nur Zeit und Geld, sondern Sie haben auch einen Kundenbetreuer, der sich um Ihr Konto kümmert. Sie können die NYRN Cloud nutzen, wo Sie eine persönliche Betreuung und alle Informationen und Berichte über Ihren Mitarbeiter finden werden.
