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Wie stellt man in Brasilien Mitarbeiter ein?
In Brasilien gibt es zwei Möglichkeiten, Mitarbeiter einzustellen. Die erste besteht darin, Mitarbeiter über eine globale professionelle Arbeitgeberorganisation (Global Professional Employer Organization, PEO) wie SERVIAP einzustellen. Die zweite ist von Ihnen selbst. Sie müssen ein Angebotsschreiben verfassen, um festzustellen, ob das Gehalt dem entspricht.
Arbeitsverträge
Ein Arbeitsvertrag muss nicht in schriftlicher Form vorliegen; eine mündliche Vereinbarung ist zulässig. Da das brasilianische Arbeitsrecht eher den Arbeitnehmer begünstigt, hat eine Person, die regelmäßig Dienstleistungen für eine andere Person oder ein anderes Unternehmen erbringt, auch wenn sie nicht unbedingt dazu aufgefordert wurde, theoretisch das volle Recht auf Beschäftigung und kann dies nach dem Gesetz einfordern, auch wenn kein Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde. Da das Gesetz eine umfassende Deckung und den Schutz des Arbeitnehmers vorsieht, gibt es keine festgelegte Liste von Punkten, die in einem Vertrag enthalten sein müssen.
In Brasilien gibt es mehrere tausend Gewerkschaften und Dachverbände, die Vollzeitbeschäftigte unterstützen sollen. Der brasilianische Gewerkschaftsbund (Central Única dos Trabalhadores) hat den Schutz der Arbeitnehmer und die Gesundheitspolitik zu einer seiner obersten Prioritäten gemacht. Da die meisten Beschäftigten in Brasilien jedoch ohne offiziellen Arbeitsvertrag arbeiten, haben sie keinen Zugang zur Unterstützung durch eine Gewerkschaft.
Art der Verträge
| Allgemeiner Arbeitsvertrag (Contrato de Trabalho) | Sie deckt alle Arten von Tätigkeiten ab. Sie legt fest, dass ein Arbeitnehmer 8 Stunden pro Tag plus 4 Stunden am Samstag arbeiten sollte, so dass sich eine Wochenarbeitszeit von insgesamt 44 Stunden ergibt. Diese Vereinbarung sollte für einen unbestimmten Zeitraum gelten.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub sowie auf sein Monatsgehalt plus ein weiteres Drittel pro Kalenderjahr und ein 13. Außerdem werden 8 % der monatlichen Bezüge an die staatlich kontrollierte Bank Fundo de Garantía de Tempo de Servico (FTGS) abgeführt. |
| Vertrag für einen im Voraus festgelegten Zeitraum (Contrato de Trabalho por Prazo Determinado) | Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur dann geschlossen werden, wenn die Art der Arbeit es erfordert, dass die Dienste des Arbeitnehmers nach einem bestimmten, im Voraus festgelegten Zeitraum nicht mehr benötigt werden.
Dies wird auch verwendet, um wie in einer Probezeit, in der Grenze ist 90 Tage zu beschäftigen. Dieser Vertrag kann höchstens zwei Jahre lang durchgeführt werden. |
| Teilzeitarbeitsvertrag (Contrato de Trabalho de Tempo Parcial) | Darin ist festgelegt, dass der Arbeitnehmer nur bis zu 25 Stunden pro Woche arbeiten darf. Überstunden sind vollständig verboten. |
Grundlegende Anforderungen
Wenn ein Arbeitnehmer eingestellt wird, muss das Arbeitsministerium im darauf folgenden Monat nach dem spezifischen Verfahren (CAGED) informiert werden. Dieses Verfahren erfordert eine Anmeldung bei den Behörden bis zum 7. Werktag des Folgemonats und innerhalb von 24 Stunden nach Vertragsabschluss.
- Von Expat-Neueinsteigern werden die folgenden Unterlagen verlangt:
- CPF
- Arbeitsvisum
- Kopie des Reisepasses
- Vertrag
- Bankkonto
Gehaltsabrechnung
Die brasilianische Gehaltsabrechnung ist kompromittiert, um bei jedem Gehaltszyklus die Verpflichtungen des Arbeitgebers wie Einkommenssteuer und Sozialversicherungsanteil einzubehalten. gesetzliche Leistungen in Brasilien
Arbeitsleistungen sind zusätzliche Leistungen, die ein Arbeitnehmer als Bedingung für sein Arbeitsverhältnis erhält. Die Leistungen werden in einem Vertragsverhältnis festgelegt und sind unabhängig vom Gehalt; sie können wirtschaftlicher, kultureller oder medizinischer Natur sein.
| Mindestlöhne | Wird durch Bundesgesetz definiert, kann aber durch einen Tarifvertrag erhöht werden. Sie wird jährlich angepasst. |
| Pensionskasse | Das Renteneintrittsalter für Männer liegt bei 65 und für Frauen bei 62 Jahren. Beide benötigen mindestens 15-20 Beitragsjahre für die nationale Sozialversicherungsanstalt. |
| Urlaubsbonus | Die Arbeitnehmer haben das Recht, anstelle von Urlaub ein Urlaubsgeld zu erhalten. Das bedeutet, dass bis zu 10 Urlaubstage in bares Geld umgewandelt werden können. Dies ist das Recht des Arbeitnehmers und kann vom Arbeitgeber nicht verweigert werden. |
| 13. Gehalt | Für jeweils 12 erfüllte Monate eines Kalenderjahres hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein zusätzliches Monatsgehalt. Sie wird in der Regel zur Hälfte im November und zur Hälfte im Dezember eines jeden Jahres ausgezahlt. |
| Kollektiver Urlaub | Anstatt für jeden Arbeitnehmer einen individuellen Urlaub zu vereinbaren, kann der Arbeitgeber zwei Zeiträume pro Jahr mit mindestens zwei Tagen kollektivem Urlaub gewähren. Die Unternehmen können das Arbeitsministerium mindestens einige Tage im Voraus informieren. Für Beschäftigte, die weniger als 12 Monate im Unternehmen gearbeitet haben, wird die Vergütung anteilig gewährt. Es ist möglich, Kollektivurlaub durch Urlaubsgeld zu ersetzen; dies muss ein Zwischenschritt sein. |
| Urlaub | Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf bis zu 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Voraussetzung für die Anerkennung ist, dass nicht mehr als fünf ungerechtfertigte Fehlzeiten im Jahr vorliegen. In diesem Fall werden die Urlaubstage wie folgt gekürzt: 6 bis 14 ungerechtfertigte Fehlzeiten: 24 Urlaubstage 15 bis 23 ungerechtfertigte Fehlzeiten: 18 Urlaubstage 24 bis 32 unentschuldigtes Fehlen: 12 Urlaubstage Über 32 ungerechtfertigte Abwesenheit: 0 Urlaubstage |
Arbeitstag und Feiertage
Der Arbeitstag in Brasilien dauert in der Regel von 8.00 bis 18.00 Uhr, von Montag bis Freitag, mit einer unbezahlten Stunde Pause. Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer 44 Stunden pro Woche nicht überschreiten, insgesamt wird im Durchschnitt nur 40 Stunden gearbeitet.
Brasilianische Arbeitnehmer können im Alter von 16 Jahren eine Vollzeitbeschäftigung aufnehmen, aber es gibt bestimmte Schutzbestimmungen für 14- bis 18-Jährige: Von 14 bis 16 Jahren dürfen sie nur als Lehrlinge arbeiten.
| Art des Arbeitstages | Arbeitsstunden pro Tag | Extra-Stunden | Sonntags |
| Tagschicht Nachtschicht | 8 Stunden 7 Stunden | 50 % über ihrem Stundenlohn | 100 % für jede geleistete Überstunde an Sonn- und Feiertagen. |
Nach brasilianischem Recht ist es verboten, Arbeitnehmer an nationalen und lokalen Feiertagen arbeiten zu lassen, es sei denn, die Arbeit ist für den Betrieb des Unternehmens an einem dieser Tage unerlässlich. In diesem Fall müssen die Unternehmen entweder einen freien Tag anbieten oder das doppelte Gehalt für diesen Tag zahlen.
| Obligatorische Ruhetage | Urlaub Name |
| 1. Januar | Neujahrstag (Confraternização Universal) |
| 21. April | Tiandentes |
| 1. Mai | Tag der Arbeit |
| 7. September | Unabhängigkeitstag |
| 12. Oktober | Tag der Muttergottes von Aparecida und Tag der Kinder |
| 2. November | Tag der Toten (Finados) |
| 15. November | Ausrufung der Republik |
| 25. Dezember | Weihnachten |
| Andere Feiertage gelten als nationale Feiertage, obwohl sie kein festes Datum haben: | Karneval: Wird am Dienstag vor dem Aschermittwoch gefeiert Karfreitag: Wird am Freitag vor Ostern gefeiert Fronleichnam: Wird am Donnerstag nach dem Dreifaltigkeitssonntag gefeiert |
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Prozess der Beendigung
Die Kündigung erfordert eine Vorankündigung und in einigen Fällen eine Vorankündigung. Die Standardkündigungsfrist beträgt 30 Tage plus 3 Tage pro Beschäftigungsjahr. Die maximale Kündigungsfrist beträgt 90 Tage.
Beendigung aus wichtigem Grund
In Betracht kommen: Unredlichkeit, Fehlverhalten, Untreue, Haft, Nachlässigkeit im Dienst, Trunkenheit, Verletzung der Geheimhaltungspflicht, Ungehorsam, Verlassen des Dienstpostens, Verstoß gegen die guten Sitten und Glücksspiel.
Der Arbeitnehmer erhält:
- 13. Gehalt: 1/12 der Vergütung pro Arbeitsmonat im Kalenderjahr.
- Nicht in Anspruch genommener Urlaub wird mit 1/3 Bonus vergütet
Abgangsentschädigung
Unabhängig davon, ob es sich um eine einvernehmliche Lösung oder eine Kündigung handelt, haben die Arbeitnehmer ein Recht darauf.
- 13. Gehalt: 1/12 der Vergütung pro Arbeitsmonat im Kalenderjahr.
- Nicht in Anspruch genommener Urlaub wird mit 1/3 Bonus vergütet
- 30 % der FGTS-Strafe: 20 % für den Arbeitnehmer und 10 % für den StaatKündigung ohne Grund
Der Arbeitnehmer erhält:
- 13. Gehalt: 1/12 der Vergütung pro Arbeitsmonat im Kalenderjahr.
- Nicht in Anspruch genommener Urlaub wird mit 1/3 Bonus vergütet
- 50% der FGTS-Strafe: 40 % für den Arbeitnehmer und 10 % für die Regierung.
Warum sollte man sich für PEO in Brasilien entscheiden?
Der Einstellungsprozess wird von Anfang an unter Berücksichtigung der Fähigkeiten und Eigenschaften durchgeführt, die Sie für dieses neue Mitglied Ihres Teams benötigen. Bei SERVIAP sparen Sie nicht nur Zeit und Geld, sondern Sie haben auch einen Kundenbetreuer, der sich um Ihr Konto kümmert. Sie können NYRN Cloud nutzen, wo Sie eine persönliche Betreuung und alle Informationen und Berichte über Ihren Mitarbeiter finden.
