Inhaltsverzeichnis
Die Einstellung von Mitarbeitern ist ein oft komplexer Prozess, bei dem Personalverantwortliche die besten Kandidaten für eine freie Stelle entsprechend dem Budget und den Bedürfnissen eines Unternehmens ermitteln. Um die Personalsuche zu vereinfachen und zu automatisieren, bieten KI-Recruiting-Tools Lösungen, die die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse rationalisieren.
Künstliche Intelligenz bei der Einstellung bezieht sich auf eine Reihe von Technologien, die es Computern ermöglichen, verschiedene fortschrittliche Funktionen auf der Grundlage von maschinellem und tiefem Lernen auszuführen, um Daten zu analysieren, Vorhersagen und Empfehlungen zu machen, Objekte zu kategorisieren und bei der Entscheidungsfindung zu helfen, um nur einige Beispiele zu nennen.
ALSO SEHEN: Callcenter-Outsourcing: 5 empfehlenswerte Ziele
KI-Recruiting-Tools können in fast jedem Schritt des Prozesses der Suche und Einstellung von Fachkräften eingesetzt werden, von der Erstellung und Veröffentlichung einer offenen Stelle bis hin zur automatischen Auswahl von Kandidaten, der Sichtung von Profilen und der Verwaltung der Kommunikation mit ihnen.
Je nach den Bedürfnissen eines Unternehmens können diese Softwarelösungen Filter anwenden, um die besten Interessenten auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden. Dadurch können sich die Personalverantwortlichen auf andere Aspekte ihrer Arbeit konzentrieren oder ihre eigene manuelle Suche ergänzen.
Wenn KI-Rekrutierungstools zur Besetzung von Stellen eingesetzt werden, können Einstellungsentscheidungen zuverlässiger auf den Verdiensten, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers basieren, wobei Computer die üblichen unbewussten menschlichen Voreingenommenheiten in Bezug auf Geschlecht, Alter oder ethnische Zugehörigkeit vermeiden.
Wenn Sie daran interessiert sind, internationale Mitarbeiter schnell und vorschriftsmäßig einzustellen, ohne eine ausländische Niederlassung gründen zu müssen, kontaktieren Sie uns um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können.
Wie KI-Recruiting-Tools Personalabteilungen helfen können
Die Implementierung von KI-Recruiting-Tools in der Personalabteilung hat bereits viele Vorteile, und viele weitere werden wahrscheinlich noch entdeckt werden. Wer versteht, wie diese neue Technologie funktioniert, kann für zukunftsorientierte Unternehmen sofortige Ergebnisse erzielen.
Diese KI-Recruiting-Tools sind zwar noch relativ neu, aber die enormen Fortschritte, die in kurzer Zeit gemacht wurden, bedeuten, dass sie in den kommenden Jahren zweifellos immer wichtiger werden. Wie bei vielen technologischen Entwicklungen der letzten Zeit werden Lernen und Anpassung der Schlüssel zum künftigen Erfolg sein.
Schnellerer Einstellungsprozess
Manchmal kommt es in Unternehmen zu unerwarteten Abgängen von Mitarbeitern, so dass die Personalabteilung diese freien Stellen schnell besetzen muss. Der Rekrutierungsprozess kann mit Hilfe von KI-Rekrutierungstools gestrafft werden, da diese Softwarelösungen die Suche, das Screening und die Planung von Vorstellungsgesprächen automatisieren. Durch die Zeitersparnis können sich die Personalverantwortlichen auf andere Aufgaben konzentrieren, z. B. auf das Onboarding künftiger Mitarbeiter.
Verbessert die Datenanalyse
KI-Rekrutierungstools automatisieren nicht nur Prozesse, sondern liefern den Personalverantwortlichen auch wertvolle Daten, die sie in Zukunft nutzen können, um Ressourcen und Risiken im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitern zu reduzieren. Einige der ermittelten Kennzahlen sind das Engagement der Bewerber, Zeit und Kosten für die Einstellung sowie die Fähigkeiten, Erfahrungen und Präferenzen der Mitarbeiter. Die Analyse dieser Informationen hilft Personalvermittlern, Muster und Trends zu erkennen und ihre Prozesse zu verbessern.
Verbesserung der Erfahrung der Bewerber
Die Erfahrung, die Bewerber während des Einstellungsprozesses machen, ist von entscheidender Bedeutung. Daher lohnt es sich, KI-Recruiting-Tools zu wählen, die Stakeholder so weit wie möglich wie Menschen behandeln und nicht nur wie ein weiteres Stück Daten. Von Informationen über die einzelnen Schritte des Auswahlverfahrens bis hin zur Kommunikation in Echtzeit sollten diese Tools eine persönliche Betreuung bieten und den potenziellen Mitarbeitern das Gefühl geben, von einem Unternehmen geschätzt zu werden.
Reduziert Voreingenommenheit im Einstellungsverfahren
Heutzutage bemühen sich Organisationen um vielfältigere und integrative Teams, in denen Geschlechtergleichheit herrscht und die frei von Diskriminierung sind. Um geschlechts-, alters-, herkunfts- oder bevorzugungsbedingte Vorurteile zu vermeiden, setzen Personalabteilungen daher KI-Rekrutierungstools ein, da diese Softwarelösungen die besten Kandidaten für eine offene Stelle identifizieren können, auch ohne deren Namen zu kennen und nur auf der Grundlage von Informationen wie Erfahrung und Fähigkeiten.
Wie Sie die besten AI-Recruiting-Tools für sich auswählen
Dank der hohen Nachfrage in den letzten Jahren bieten immer mehr Entwickler KI-Recruiting-Tools an. Bevor Sie sich jedoch für eines entscheiden, sollten Sie die folgenden Punkte berücksichtigen:
- Integration. Die besten KI-Recruiting-Tools erleichtern nicht nur den Onboarding-Prozess, sondern integrieren sich auch in andere Systeme, die innerhalb der Personalabteilung verwendet werden, wie Datenbanken und mehr.
- Exaktheit. KI-Recruiting-Tools müssen bei der Identifizierung und Bewertung von Bewerbern eine hohe Genauigkeit aufweisen. Daher sollten Recruiter alle Anforderungen angeben, die die Teilnehmer erfüllen müssen, z. B. Jahre an Erfahrung und Ausbildung.
- Benutzerfreundliche Schnittstelle. Das Rekrutierungsteam und die Bewerber müssen in der Lage sein, sich schnell und reibungslos in den KI-Rekrutierungstools zurechtzufinden. Daher sollten die Personalabteilungen nach intuitiven Softwarelösungen suchen, die die Arbeitsabläufe nicht behindern.
- Unterstützung. Bei der Auswahl von KI-Recruiting-Tools sollten Recruiter darauf achten, dass sie intuitiv und einfach zu bedienen sind und der Personalabteilung und den Bewerbern Unterstützung bieten, z. B. Schulungen, Dokumentation und Kanäle zur Beantwortung von Fragen.
- Personalisierung. Es kann Dutzende von KI-Rekrutierungstools geben, die den Auswahlprozess eines Unternehmens erleichtern. Wenn eine Personalabteilung jedoch plant, sie in ihre Prozesse einzubinden, ist es am besten, solche zu wählen, die auf die spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Die besten AI-Rekrutierungstools für unterschiedliche Bedürfnisse
Den Personalabteilungen steht eine Vielzahl von KI-Tools für die Personalbeschaffung zur Verfügung, von solchen, die auf die Rationalisierung von Prozessen spezialisiert sind, bis hin zu solchen, die detaillierte Berichte über den Auswahlprozess bieten. Zu den beliebtesten gehören:
Skillate (Diese Entscheidungsmaschine verfügt über fortschrittliche Funktionen, die nicht nur einen reibungslosen, sondern auch einen schnellen Einstellungsprozess garantieren. Die Kandidatensuche erfolgt durch eine gründliche Datenanalyse, bei der Lebensläufe gesichtet werden, um die beste Eignung für eine offene Stelle zu finden. Außerdem ist es hilfreich, Positionen kreativ zu beschreiben, um die besten Talente anzuziehen.
Manatal (zur Verbesserung der Datenanalyse)Diese Rekrutierungssoftware wurde für HR-Teams, Personalvermittler und Headhunter entwickelt und bietet daher eine Vielzahl von Funktionen, die die Datenanalyse während des Rekrutierungsprozesses verbessern. Die anpassbare Plattform ermöglicht zum Beispiel den Vergleich von Stellenangeboten über mehr als 2.500 Kanäle und reichert Bewerberprofile mit Daten aus LinkedIn und anderen sozialen Netzwerken an, um genauere Empfehlungen zu erhalten.
Arya (um die Erfahrung der Bewerber zu verbessern). Diese intelligente Rekrutierungslösung verwendet einen “ganzheitlichen, multidimensionalen Ansatz”, um echte Menschen mit echten Jobs zu verbinden. Um die Erfahrung der Bewerber zu verbessern, wählt es die Bewerber aus, die am ehesten in einem Einstellungsprozess erfolgreich sein werden. Leoforce, das Unternehmen, das hinter der Software steht, hat Arya auf den Markt gebracht, um die Anforderungen aller Beschäftigten zu erfüllen, unabhängig von der Art des Unternehmens, der Branche, dem Einstellungsvolumen oder dem Budget.
X0PA AI (um Verzerrungen zu reduzieren). Diese B2B-SaaS-Plattform (Software as a Service) versorgt Personalabteilungen mit Kandidaten auf der Grundlage von Fähigkeiten, früheren Tätigkeiten und Empfehlungen, Fluktuation und Leistungsprognosen. Außerdem wird der gesamte Einstellungsprozess vollständig automatisiert: von der Stellenausschreibung über die Planung von Vorstellungsgesprächen bis hin zu Nachfass-E-Mails.
Serviap Global hilft bei der globalen Rekrutierung und Talentakquise
Serviap Global unterstützt Unternehmen mit internationalen PEO / EOR-Dienstleistungen und bietet außerdem globale Lösungen für die Talentakquise an, um Unternehmen bei der Suche nach Talenten für die direkte Einstellung zu helfen.
Wir begannen 2010 in Mexiko und expandierten dann in ganz Lateinamerika, wo wir für unsere unübertroffene regionale Expertise bekannt sind. Später wuchsen wir über die Region hinaus, so dass wir heute Unternehmen in über 100 Ländern in Afrika, Asien, Europa und dem restlichen Nordamerika unterstützen können.
Kontaktieren Sie uns um herauszufinden, wie wir Sie bei der Einstellung internationaler Spitzenkräfte unterstützen können, oder vereinbaren Sie einen Gesprächstermin mit einem unserer Berater.
Wenn Ihnen dieser Artikel über KI-Rekrutierungstools gefallen hat, lesen Sie auch den Rest unserer Berichterstattung.
Sie können auch den Gehaltsrechner von Serviap Global ausprobieren, um eine Vorstellung von den Kosten zu erhalten, die mit der Einstellung in verschiedenen Ländern verbunden sind.