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Como contratar empregados no Brasil?
Existem duas formas de contratar trabalhadores no Brasil. A primeira é contratar um trabalhador com uma Global Professional Employer Organization, ou PEO, como a SERVIAP. A segunda é da sua autoria. Tem de fazer uma carta de oferta determinando se o salário é Isto custará mais tempo e dinheiro do que a primeira.
Contratos de trabalho
O contrato de trabalho não tem de ser escrito; é aceitável um acordo oral. Como o direito do trabalho brasileiro tende a favorecer o empregado, teoricamente, se alguém começa a prestar um serviço regularmente para outra pessoa ou empresa, mesmo que não tenha sido necessariamente convidado a fazê-lo, tem plenos direitos trabalhistas e pode exigi-los nos termos da lei, mesmo que nenhum tipo de contrato de trabalho tenha sido assinado. Devido à cobertura geral da lei e à defesa do trabalhador, não existe, portanto, uma lista fixa de elementos definidos que devam constar de um contrato.
Existem vários milhares de sindicatos e organizações de cúpula no Brasil que devem apoiar os trabalhadores a tempo inteiro. A Central Única dos Trabalhadores tem feito da protecção dos trabalhadores e das políticas de saúde uma das suas principais prioridades. No entanto, como a maioria dos trabalhadores no Brasil trabalha sem um contrato de trabalho oficial, eles não têm acesso ao apoio de um sindicato.
Tipo de contratos
| Contrato de Trabalho Geral (Contrato de Trabalho) | Abrange todo e qualquer tipo de trabalho. Estabelece que um trabalhador deve trabalhar 8 horas por dia, mais 4 horas ao sábado, perfazendo um total de 44 horas de trabalho semanal. Este acordo deverá manter-se por um período de tempo indeterminado.
O trabalhador tem direito a 30 dias de férias pagas, bem como ao seu salário mensal acrescido de um terço por ano civil e a um 13º salário para além dos 12 salários mensais. Além disso, 8% da sua remuneração mensal é paga ao banco controlado pelo governo Fundo de Garantia de Tempo de Serviço – FTGS. |
| Contrato de Trabalho por Prazo Determinado | O contrato a termo só pode ser estipulado quando a natureza do trabalho exigir que os serviços do trabalhador não sejam necessários após um determinado período de tempo pré-estabelecido.
Também é utilizado para empregar como num período experimental, em que o limite é de 90 dias. O período máximo de execução do contrato é de dois anos. |
| Contrato de Trabalho de Tempo Parcial | A lei estipula que o trabalhador só pode trabalhar até 25 horas por semana. As horas extraordinárias são totalmente proibidas. |
Requisitos básicos
Quando um trabalhador é contratado, o Ministério do Trabalho deve ser informado no mês seguinte, de acordo com o procedimento específico (CAGED). Este procedimento exige o registo junto das autoridades até ao sétimo dia útil do mês seguinte e nas 24 horas seguintes à celebração do contrato.
- Os expatriados que iniciam uma nova actividade devem apresentar a seguinte documentação
- CPF
- Visto de trabalho
- Cópia do passaporte
- Contrato
- Conta bancária
Folha de pagamento
A folha de pagamento brasileira está comprometida em reter, durante cada ciclo de pagamento, obrigações por parte dos empregadores, como o imposto de renda e a porcentagem da previdência social.Benefícios legais no Brasil
Os benefícios do trabalho são benefícios adicionais proporcionados através de um trabalhador como condição da sua relação laboral. Os benefícios são estabelecidos numa relação contratual e serão independentes do salário, podem ser de natureza económica, cultural, ou médica.
| Salário Mínimo | É definido pela lei federal, mas pode ser aumentado por um acordo colectivo de trabalho. É ajustado anualmente. |
| Fundo de Pensões | A idade de reforma dos homens é de 65 anos e a das mulheres de 62 anos. Ambos necessitam de um mínimo de 15-20 anos de contribuição para o Instituto Nacional de Segurança Social. |
| Bónus de férias | Os trabalhadores têm o direito de receber um subsídio de férias em vez de se ausentarem do trabalho. Isto significa que até 10 dias de férias podem ser convertidos em dinheiro efectivo. Trata-se de um direito do trabalhador que não pode ser negado pela entidade patronal. |
| 13º Salário | Por cada 12 meses efectuados num ano civil, o trabalhador tem direito a receber um mês de salário suplementar. Normalmente, é pago metade em Novembro e metade em Dezembro de cada ano. |
| Férias colectivas | Em vez de organizar férias individuais para cada trabalhador, o empregador pode conceder dois períodos por ano de, pelo menos, dois dias de férias colectivas. As empresas podem notificar o Ministério do Trabalho com um mínimo de dias de antecedência. Para os trabalhadores que tenham trabalhado menos de 12 meses na empresa, será concedida uma indemnização proporcional. É possível substituir as férias colectivas por um subsídio de férias, mas este deve ser definido. |
| Férias | Qualquer trabalhador tem direito a 30 dias de férias pagas por ano. Para ser credor, a condição é não ter mais de cinco faltas injustificadas durante o ano. Se isso acontecer, os dias de férias diminuirão da seguinte forma: 6 a 14 faltas injustificadas: 24 dias de férias 15 a 23 faltas injustificadas: 18 dias de férias 24 a 32 faltas injustificadas: 12 dias de férias Mais de 32 faltas injustificadas: 0 dias de férias |
Dia de trabalho e feriados
A jornada de trabalho no Brasil é normalmente das 8:00 às 18:00 horas, de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo não remunerado. Por lei, os trabalhadores não devem exceder 44 horas por semana, mas, em média, trabalham apenas 40 horas.
Os trabalhadores brasileiros são elegíveis para um emprego a tempo inteiro a partir dos 16 anos de idade, mas existem determinadas normas de protecção que abrangem as idades compreendidas entre os 14 e os 18 anos: dos 14 aos 16 anos, só é permitido trabalhar em regime de aprendizagem.
| Tipo de Dia de Trabalho | Horas de trabalho por dia | Horas Extra | Domingos |
| Turno diurno Turno nocturno | 8 horas 7 horas | 50% acima do seu salário horário | 100% por cada hora extraordinária efectuada aos domingos e feriados. |
De acordo com a legislação brasileira, é proibido obrigar os trabalhadores a trabalhar durante os feriados nacionais e locais, excepto se o trabalho for considerado essencial para o funcionamento da empresa em qualquer um desses dias. Nesse caso, as empresas devem trocá-lo pela oferta de um dia de folga ou pagar o dobro do salário por esse dia.
| Dias de Descanso Obrigatório | Nome de férias |
| 1 de Janeiro | Dia de Ano Novo (Confraternização Universal) |
| 21 de Abril | Tiandentes |
| 1 de Maio | Dia do Trabalhador |
| 7 de Setembro | Dia da Independência |
| 12 de Outubro | Dia de Nossa Senhora Aparecida e Dia das Crianças |
| 2 de Novembro | Dia dos Mortos (Finados) |
| 15 de Novembro | Proclamação da República |
| 25 de Dezembro | Natal |
| Outros feriados considerados nacionais, embora não tenham uma data fixa: | Carnaval: Celebrado na terça-feira antes da Quarta-feira de Cinzas Sexta-feira Santa: Celebrada na sexta-feira antes do Oriente Corpus Christi: Celebrada na quinta-feira depois do Domingo da Trindade |
Rescisão do contrato de trabalho
Processo de rescisão
A rescisão exige um aviso prévio e, nalguns casos, um pré-aviso. O prazo normal de pré-aviso é de 30 dias, acrescido de 3 dias por cada ano de trabalho. O prazo máximo de pré-aviso é de 90 dias.
Rescisão com justa causa
Considerando: actos de improbidade, má conduta, deslealdade, prisão, negligência no serviço, embriaguez, violação de segredo, insubordinação, abandono de posto, violação de conduta moral e jogo.
O trabalhador receberá:
- 13º salário: 1/12 de indemnização por mês de trabalho durante o ano civil.
- Pagamento das férias não gozadas mais 1/3 de bónus
Indemnização por despedimento
Quer seja por mútuo acordo ou por demissão, os trabalhadores têm direito a.
- 13º salário: 1/12 de indemnização por mês de trabalho durante o ano civil.
- Pagamento das férias não gozadas mais 1/3 de bónus
- 30% da multa do FGTS: 20% para o empregado e 10% para o governo.Rescisão sem justa causa
O trabalhador receberá:
- 13º salário: 1/12 de indemnização por mês de trabalho durante o ano civil.
- Pagamento das férias não gozadas mais 1/3 de bónus
- 50% da multa do FGTS: 40% para o empregado e 10% para o governo.
Porquê escolher o PEO no Brasil?
O processo de recrutamento será efectuado tendo em conta, desde o início, as competências e características de que necessita para este novo membro da sua equipa. Na SERVIAP, para além de poupar tempo e dinheiro, terá um gestor de serviço ao cliente dedicado à sua conta. Poderá utilizar a NYRN Cloud onde encontrará uma atenção personalizada e todas as informações, relatórios do seu empregado
