Beschäftigung von Personal in Mexiko

Gesetze	Kurzbeschreibung
Politische Verfassung der Vereinigten Mexikanischen Staaten (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos – CPEUM)	Das oberste Gesetz, das das wirtschaftliche, soziale und politische Leben in Mexiko regelt.

Wichtige Steuer- und Arbeitsbehörden

Gesetze	Kurzbeschreibung
Sekretär für Finanzen und öffentliche Kredite (SHCP)	Die Abteilung, die für den Vorschlag und die Kontrolle der Wirtschaftspolitik der föderalen Regierung in den Bereichen Finanzen, Steuern, Ausgaben, Einnahmen und Staatsverschuldung zuständig ist. Außerdem ist sie dafür zuständig, Steuern von Unternehmen und Privatpersonen zu erheben und diese Mittel innerhalb der Regierung zu verteilen.
Mexikanisches Institut für soziale Sicherheit (IMSS)	Eine Einrichtung der Bundesregierung, die Leistungen und Sozialprogramme für Personen, die aufgrund ihres Alters oder einer Behinderung aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind, für Arbeitgeber und für derzeit Beschäftigte bereitstellt. Vereint die Programme für öffentliche Gesundheit und wirtschaftliche Wohlfahrt in einer Behörde.
Institut des Nationalen Wohnungsfonds für Arbeitnehmer (INFONAVIT)	Eine Einrichtung, die direkte Beiträge für den Erwerb von Wohneigentum leistet, indem sie die von den Arbeitnehmern gezahlten Beträge durch Abzug von ihrem Gehalt ergänzt, während die Arbeitgeber ebenfalls einen Beitrag leisten. Sie verwaltet die Mittel des Nationalen Wohnungsamtes, das durch Arbeitgeberbeiträge finanziert wird. Die Teilnahme an diesem Programm ist für den Arbeitnehmer völlig freiwillig, für den Arbeitgeber jedoch verpflichtend (sofern der Arbeitnehmer sich für die Teilnahme entschieden hat).
Nationale Kommission für das Rentensparsystem (CONSAR)	Ein Verwaltungsorgan des Ministeriums für Finanzen und öffentliches Kreditwesen, dessen Hauptaufgabe darin besteht, das Rentensparsystem zu regeln, das aus Konten in Privateigentum besteht. Im Wesentlichen ein nationales Rentensystem. Der Beitrag zu diesem Fonds ist obligatorisch.
Institut des Nationalen Fonds für den Verbrauch von Arbeitnehmern (INFONACOT)	Ein Finanzinstitut der mexikanischen Regierung, das geschaffen wurde, um den Kauf von Einrichtungsgegenständen, Möbeln usw. durch subventionierte, zinsgünstige Darlehen zu ermöglichen, deren Rückzahlung durch Einbehaltung des Lohns des Arbeitnehmers erfolgt.

Arbeitsverträge

Ein individueller Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, durch den eine Person verpflichtet wird, einer anderen eine wertvolle Arbeit oder Dienstleistung gegen ein Entgelt zu erbringen. Das Fehlen eines solchen Dokuments entzieht dem Arbeitnehmer nicht die Rechte, die sich aus den einschlägigen Arbeitsnormen ergeben.

Die Anstellung von Kindern unter 15 Jahren ist illegal. Diejenigen, die unter 18 Jahre alt sind, müssen einen mittleren Schulabschluss haben. Personen unter 18 Jahren dürfen nicht in einer Situation arbeiten, in der ihre Gesundheit, Sicherheit oder Sittlichkeit gefährdet ist. Das Mindestalter für die Aufnahme einer Tätigkeit in Mexiko beträgt 15 Jahre. Personen über 15 und unter 16 Jahren benötigen die Genehmigung ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten. Personen über 18 Jahre können ohne Genehmigung einer anderen Person arbeiten.

Art der Verträge

Das Arbeitsverhältnis kann sich auf eine bestimmte Aufgabe oder einen bestimmten Zeitraum beziehen, saisonal oder unbefristet sein und gegebenenfalls einer Prüfung oder Erstausbildung unterliegen. Sofern nicht anders angegeben, wird davon ausgegangen, dass die Beziehung auf unbestimmte Zeit besteht.

Vertrag auf unbestimmte Zeit Artikel 39, LFT	Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn eine Vereinbarung länger als 180 Tage dauert. In diesem Fall kann eine Probezeit von höchstens 30 Tagen festgelegt werden, um zu überprüfen, ob der Arbeitnehmer die für die Ausführung der gewünschten Arbeit erforderlichen Anforderungen und Kenntnisse erfüllt. Es ist wichtig klarzustellen, dass die Probezeit nur bei Führungskräften, leitenden Angestellten und anderen Personen, die Führungs- oder Verwaltungsaufgaben wahrnehmen, auf bis zu 180 Tage verlängert werden kann.
Vertrag über ein bestimmtes Werk oder eine bestimmte Zeit Artikel 37, LFT	Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur dann geschlossen werden, wenn die Art der zu leistenden Arbeit dies erfordert oder wenn er dazu bestimmt ist, einen anderen Arbeitnehmer vorübergehend zu ersetzen.
Einstellung für die Erstausbildung Artikel 39b, LFT	Das Gesetz geht davon aus, dass eine Erstausbildung vorliegt, wenn ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, unter der Leitung und dem Kommando des Arbeitgebers untergeordnete Dienstleistungen zu erbringen, während er die für die Tätigkeit, für die er eingestellt werden soll, erforderlichen Kenntnisse oder Fähigkeiten erwirbt. Wenn die Probezeit oder die Erstausbildung beendet ist und das Arbeitsverhältnis fortbesteht, gilt es als unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Probezeitvertrag  Artikel 39 A, LFT	Im Falle von Probezeiten, die 30 und bis zu 180 Tage betragen, für administrative, technische oder Spezialisierungsarbeiten, kann der Arbeitgeber am Ende der Probezeit beschließen, den Arbeitnehmer zu entlassen, ohne dass er dazu verpflichtet ist.
Vertrag für Arbeitsverhältnis nach Saison  Artikel 39 F, LFT	Ein Saisonvertrag kann verwendet werden, wenn die Tätigkeiten nicht die ganze Woche, den ganzen Monat oder das ganze Jahr über die Erbringung von Dienstleistungen erfordern. Es sollte klar sein, dass Arbeitnehmer, die Dienstleistungen im Rahmen dieser Modalität erbringen, dieselben Rechte und Pflichten haben wie Arbeitnehmer für einen unbestimmten Zeitraum , und zwar im Verhältnis zu der in jedem Zeitraum geleisteten Arbeitszeit. Um Missbräuche bei der Verwendung dieser neuen Zahlen zu vermeiden, müssen die Verträge in einer schriftlichen Vereinbarung festgelegt und die Probe- und Ausbildungszeiten bestimmt werden.

Grundlegende Anforderungen

Die Informationen, die der Vertrag enthalten muss, sind in Artikel 25 des Bundesarbeitsgesetzes festgelegt:

• • Name, Staatsangehörigkeit, Alter, Geschlecht, Familienstand, einheitlicher Bevölkerungscode, Bundessteuerregister und Anschrift des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers
  • Wenn es sich um ein saisonales oder zeitlich begrenztes Arbeitsverhältnis, um eine Erstausbildung oder um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt und gegebenenfalls um ein Arbeitsverhältnis auf Probe
  • Die Dienstleistung(en), die erbracht werden müssen
  • Der Ort oder die Orte, an denen die Arbeit geleistet werden soll
  • Form und Höhe des Gehalts
  • Andere Arbeitsbedingungen, wie Ruhetage, Urlaub und andere, die der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber vereinbaren

Gehaltsabrechnung

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eines der wichtigsten Dokumente in einem Unternehmen, da sie die Kontrolle über die Einbehaltung aller Löhne und Gehälter der Arbeitnehmer in Höhe der gesetzlichen Mindestbeträge enthält. Daraus ergibt sich der Endbetrag, den ein Arbeitnehmer erhält, und der Betrag, den das Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum investieren wird.

Rechtliche Vorteile in Mexiko

Arbeitsleistungen sind zusätzliche Leistungen, die ein Arbeitnehmer als Bedingung für sein Arbeitsverhältnis erhält. Die Leistungen werden in einem Vertragsverhältnis festgelegt und sind unabhängig vom Gehalt; sie können wirtschaftlicher, kultureller oder medizinischer Natur sein.

Das Gesetz legt obligatorische Leistungen fest, die jeder Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gewähren muss, die anderen werden im gegenseitigen Einvernehmen im individuellen Arbeitsvertrag vereinbart.

Mindestlöhne	Ihr Betrag müsste theoretisch die grundlegenden Ausgaben decken, um dem Arbeitnehmer ein angemessenes Leben zu ermöglichen.
Gehälter Artikel 5, 82 und 101, LFT	Die Vergütung, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern für die von ihnen während eines bestimmten Zeitraums geleistete Arbeit zahlen muss. Festangestellte müssen zweiwöchentlich bezahlt werden Arbeiter müssen wöchentlich bezahlt werden Kein Lohn darf unter dem Mindestlohn liegen Der Barlohn muss genau in der gesetzlichen Währung gezahlt werden Der Lohn muss für die gleiche Arbeit gleich sein, unabhängig von Geschlecht oder Nationalität
Urlaub Artikel 76, LFT	Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr haben Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Urlaub:
Dienstjahre	Tage der Ferien
1 – 4	6 Tage
2	8 Tage
3	10 Tage
4	12 Tage
5 – 9	14 Tage
10 – 14	16 Tage
Etc	Etc
Urlaubsgeld Artikel 79 und  80, LFT	Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Prämie in Höhe von mindestens 25 % ihres regulären Gehalts, das sie während der Urlaubszeit verdient hätten. Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf des Dienstjahres, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung, die sich nach der Dauer der geleisteten Dienste richtet.
Weihnachtsgeld Artikel 87, LFT	Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Jahresprämie, die vor dem zwanzigsten Dezember gezahlt werden muss und mindestens fünfzehn Tageslöhnen entspricht. Bei Kündigung vor dem Tag, an dem die Prämie fällig wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den bis zu diesem Zeitpunkt im Jahr aufgelaufenen Anteil der Prämie. (Beispiel: Bei einer Entlassung im August haben sie Anspruch auf 8 Monatsbeiträge zum Bonus)
Soziale Sicherheit Artikel 15, 38, 56 und 58, LSS	Die Sozialversicherung stellt dem Arbeitnehmer medizinische, chirurgische, pharmazeutische und Krankenhausleistungen zur Verfügung. Das obligatorische System umfasst die Versicherung für: Berufsrisiko Krankheit und Mutterschaft Invalidität und Tod Ruhestand und ältere Menschen Tagespflege und Sozialleistungen
Superior Benefits ** Zusätzliche Leistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen	Beispiele für Arbeitsleistungen sind: Verpflegungsdienst  Transportdienst Private Krankenversicherung Essensgutscheine Tankgutscheine Sparfonds Produktivitätsbonus

Beiträge des Arbeitgebers oder Arbeitskosten

Bei den Arbeitgeberbeiträgen handelt es sich um die Geldbeträge, die der Arbeitgeber für die Beschäftigung von Arbeitnehmern an den Staat abführen muss. Sie sind für den Arbeitgeber nicht erstattungsfähig.

Soziale Sicherheit	Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer bei der Sozialversicherungsanstalt anzumelden und den entsprechenden Beitrag zu entrichten. Diese Zahlungen stellen sicher, dass Arbeitnehmer im Falle von Verletzungen, Arbeitslosigkeit oder anderen Umständen Zugang zu verschiedenen Formen staatlicher Unterstützung haben.
Staatliche Steuer	Jeder Bundesstaat erhebt eine Steuer auf Löhne und Gehälter für persönliche Arbeit, die je nach Staat unterschiedlich hoch ist. Im Durchschnitt beträgt die staatliche Steuer 3 % des Gesamteinkommens des Arbeitnehmers.
Bundessteuer	Eine Gebühr, die Arbeitgeber für jede Transaktion, die einem Arbeitsverhältnis entspricht, zahlen müssen. Die Nichteinhaltung kann zu Geldstrafen oder Bußgeldern führen.

Arten von Behinderungen

Im Bundesarbeitsgesetz ist in Artikel 473 festgelegt, dass berufsbedingte Gefahren Unfälle und Krankheiten sind, denen der Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Tätigkeit ausgesetzt ist. Der Arbeitgeber muss die entsprechende Entschädigung zahlen, je nachdem, ob der Unfall zum Tod oder nur zu einer vorübergehenden oder dauerhaften Arbeitsunfähigkeit geführt hat. Ihre Verantwortung besteht auch dann, wenn der Arbeitnehmer über einen Vermittler eingestellt wurde.

Ein Arbeitsunfall ist jede organische Verletzung oder Funktionsstörung, die sofort oder später nachweisbar ist oder während der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers zum Tod oder zu schweren Verletzungen führen kann. Dazu gehören auch Unfälle, die sich ereignen können, wenn der Arbeitnehmer direkt von seiner Wohnung zur Arbeitsstätte oder umgekehrt geht.

Eine Berufskrankheit ist ein pathologischer Zustand, der auf die fortgesetzte Ausübung einer Arbeit in einem gefährlichen Umfeld zurückzuführen ist, in dem die Betroffenen einer Ansteckung, einem krebserregenden oder anderweitig schädlichen Umweltfaktor ausgesetzt waren.

Bei durch berufsbedingte Gefahren verursachten Invalidität wird eine Entschädigung fällig, die direkt an den Arbeitnehmer gezahlt werden muss, bei geistiger Invalidität an die Person(en), in deren Obhut er sich befindet, und beim Tod des Arbeitnehmers an dessen Erben.

Arten der Behinderung	Kurzbeschreibung
Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit:	Verlust von Fähigkeiten oder Fertigkeiten, der eine Person für einige Zeit ganz oder teilweise daran hindert, ihre Arbeit zu verrichten.
Dauerhafte Teilinvalidität:	Die Abnahme der Fähigkeiten oder der Eignung einer Person, mit voller Kapazität zu arbeiten.
Dauerhafte Vollinvalidität:	Der Verlust von Fähigkeiten oder Fertigkeiten einer Person, der es ihr unmöglich macht, für den Rest ihres Lebens irgendeine Arbeit auszuführen.
Andere Art: Mutterschaftsurlaub	Eine berufstätige Mutter genießt während und nach der Schwangerschaft folgende Rechte: Während der Arbeit muss sie keine Tätigkeiten verrichten, die eine erhebliche Anstrengung erfordern oder die ihre Gesundheit oder die des Babys gefährden können Sie hat sechs Wochen Urlaub vor und sechs Wochen nach der Entbindung bei voller Bezahlung entsprechend ihrem Gehalt, ohne dass sie eine Kündigung befürchten muss Im Falle der Adoption eines Säuglings hat sie ab dem Tag, an dem sie das Kind in Empfang nimmt, eine sechswöchige bezahlte Freistellung Sie hat das Recht, an ihren derzeitigen Arbeitsplatz zurückzukehren, ohne dass ihr Dienstalter beeinträchtigt wird

Arbeitstag und Feiertage

Gemäß Artikel 58 LFT ist der “Arbeitstag” die Zeit, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, um seine Arbeit zu verrichten.

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber legen die Dauer des Arbeitstages fest, wobei die gesetzliche Höchstdauer von 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden darf.

Für jeweils sechs Arbeitstage muss der Arbeitnehmer mindestens einen Ruhetag erhalten.

Während des gesamten Arbeitstages wird dem Arbeitnehmer mindestens eine halbstündige Pause gewährt.

Der Arbeitstag kann aufgrund außergewöhnlicher Umstände verlängert werden, jedoch nie über drei Stunden pro Tag oder drei Mal pro Woche (im Wesentlichen “Überstunden”: maximal 9 pro Woche).

Art des Arbeitstages	Arbeitsstunden pro Tag	Extra-Stunden	Sonntags
Tagschicht	8 Stunden	100% über ihrem Stundenlohn (doppelt)	Wenn der Arbeitnehmer am Sonntag arbeitet (aber immer noch weniger als 48 Stunden pro Woche), erhält er einen Zuschlag von 25 % auf seinen normalen Stundenlohn. Wenn die Sonntagsarbeit mehr als 48 Stunden in der Woche beträgt, erhält der Arbeitnehmer einen Zuschlag von 200 % auf seinen Sonntagslohn (125 % des normalen Stundenlohns x 3).
Nachtschicht	7 Stunden
Mixed Shift	7 ½  Stunden

Gemäß Artikel 715 des Bundesgesetzes über die Arbeit (LFT) sind Arbeitstage alle Tage des Jahres außer Samstagen und Sonntagen, gesetzlichen Ruhetagen und Feiertagen, die im Kalender der Arbeitstage angegeben sind, sowie den Tagen, an denen die Arbeitsbehörden eine Aussetzung der Arbeit anordnen (bei Naturkatastrophen usw.).

Obligatorische Ruhetage	Urlaub Name
1. Januar	Neujahrstag
1. Montag Februar	Tag der Verfassung
3. Montag März	Benito Juarez’ Geburtstag
1. Mai	Tag der Arbeit
16. September	Unabhängigkeitstag
3. Montag November	Tag der mexikanischen Revolution
1. Dezember (Jahr der Präsidentschaftswahlen)	Präsidentschaftswahlen (alle 6 Jahre)
25. Dezember	Weihnachten

Einwanderungsprozess

Um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, müssen Sie ein formelles Angebot und einen Arbeitsvertrag in Mexiko vorweisen können, bevor Sie in Mexiko ankommen und die Arbeit aufnehmen.

Der Arbeitgeber in Mexiko muss den Antrag direkt beim Nationalen Institut für Migration (INM) in Mexiko stellen.

Anschließend muss man beim Nationalen Migrationsinstitut ein “Visum für einen befristeten Aufenthalt eines Besuchers mit der Erlaubnis, einer bezahlten Tätigkeit nachzugehen” beantragen, um ein Arbeitsangebot zu erhalten.

Fällt die Entscheidung positiv aus, wird dem Arbeitgeber eine Visumgenehmigung erteilt.

Sobald das einstellende Unternehmen die Genehmigung mit der einmaligen Registrierungsnummer für das Verfahren (NUT-Nummer) erhalten hat, muss der Arbeitnehmer einen Termin für ein Vorstellungsgespräch bei einem Konsulat in einem beliebigen Land außerhalb des mexikanischen Hoheitsgebiets vereinbaren.

Am Tag des Konsulatstermins muss der (angehende) Arbeitnehmer vorsprechen:

• Ein Visumantrag, bei dem alle Felder leserlich ausgefüllt sind. Die Unterschrift muss mit der des Reisepasses übereinstimmen.
• Kopie der ursprünglichen Genehmigung durch das INM.
• Original und Kopie des gültigen Reisepasses.
• Original und Kopie des Stellenangebots
• Ein Farbfoto mit weißem Hintergrund, mit sichtbarem Gesicht und ohne Brille, mit den Maßen 32 mm x 26 mm oder 39 mm x 31 mm.

Sobald das Verfahren genehmigt ist, wird das Visum noch am selben Tag während der Geschäftszeiten zugestellt. Andernfalls hat der INM-Vertreter 10 Werktage Zeit, Ihnen eine Antwort auf Ihr Visum zu geben, in Übereinstimmung mit den Richtlinien der  Einwanderungsgesetze.

Das Visum garantiert nicht die Einreise in das nationale Hoheitsgebiet. Die Einreise nach Mexiko unterliegt der Zustimmung der Einwanderungsbehörden und kann im Falle von strafrechtlichen Verurteilungen usw. verweigert werden.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis jederzeit aus wichtigem Grund kündigen:

• Der Arbeitnehmer hat seinen Arbeitgeber in materieller Hinsicht (Ausgaben, Inventar usw.) getäuscht.
• Der Arbeitnehmer zeigt mangelnde Integrität, mangelnde Ehrlichkeit, Gewalttätigkeit, Drohungen oder Beleidigungen, sei es während oder außerhalb der Arbeitszeit
• Der Arbeitnehmer verursacht bei der Ausführung der Arbeit vorsätzlich einen Sachschaden
• Der Arbeitnehmer begeht unmoralische Handlungen oder Belästigungen und/oder sexuelle Belästigungen gegenüber seinen Kollegen
• Der Arbeitnehmer verrät Geheimnisse oder vertrauliche Informationen des Unternehmens
• Mehr als drei Abwesenheiten in einem Zeitraum von dreißig Tagen, ohne Erlaubnis des Arbeitgebers oder triftigen Grund
• Der Arbeitnehmer kommt in einem Zustand der Trunkenheit zur Baustelle

Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer entlässt, muss eine schriftliche Mitteilung machen, in der das Verhalten oder die Verhaltensweisen, die der Entscheidung zugrunde liegen, sowie das Datum oder die Daten, an denen sie begangen wurden, klar angegeben sind.

Die fehlende Benachrichtigung des Arbeitnehmers oder der zuständigen Behörden gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, mit Erfolg geltend zu machen, dass die Entlassung ungerechtfertigt war.

Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Wenn der Arbeitgeber den Grund für die Kündigung nicht prüft, gilt sie als Kündigung ohne Grund. Der Arbeitnehmer hat dann das Recht, an seinem Arbeitsplatz wieder eingestellt zu werden oder eine Entschädigung zu erhalten.

Der Arbeitgeber wird von der Verpflichtung zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers befreit, indem er die Entschädigung zahlt:

• Drei Monatsgehälter
• 20 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr
• Zahlung überfälliger Löhne, falls zutreffend
• Bis zum Zeitpunkt der Entlassung angesammeltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld.