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Zusatzleistungen können Ihnen helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten
Studien zeigen, dass ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket den Erfolg eines Unternehmens bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern erheblich beeinflussen kann. Etwa 60 % der Befragten geben an, dass Sozialleistungen und Vergünstigungen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung über die Annahme eines Stellenangebots sind. Außerdem würden 80 % der Arbeitnehmer zusätzliche Leistungen einer Gehaltserhöhung vorziehen. Unternehmen, die Sozialleistungen als Instrument zur Anwerbung und Bindung von Talenten nutzen, berichten von einer besseren Gesamtleistung des Unternehmens und einer überdurchschnittlichen Effizienz bei der Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern im Vergleich zu Unternehmen, die dies nicht tun.
Was sind Sozialleistungen?
Zu den Leistungen für Arbeitnehmer, die auch als Zusatzleistungen, Vergünstigungen oder Vergünstigungen bezeichnet werden, gehören verschiedene Arten von Lohnnebenleistungen, die den Arbeitnehmern zusätzlich zu ihren normalen Löhnen oder Gehältern gewährt werden. Fälle, in denen ein Arbeitnehmer seinen (Bar-)Lohn gegen eine andere Form von Leistung tauscht, werden im Allgemeinen als “Gehaltspakete” oder “Gehaltsaustausch” bezeichnet.in den meisten Ländern sind die meisten Arten von Leistungen an Arbeitnehmer zumindest in gewissem Umfang steuerpflichtig. Beispiele für diese Leistungen sind: möblierter oder unmöblierter Wohnraum (vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt oder bezahlt), mit oder ohne kostenlose Nebenkosten, Gruppenversicherungen (Kranken-, Zahn-, Lebensversicherung usw.), Einkommensabsicherung bei Invalidität, Altersversorgung, Kindertagesstätten, Erstattung von Studiengebühren, Krankheitsurlaub, bezahlter und unbezahlter Urlaub, Sozialversicherung, Gewinnbeteiligung, Beiträge des Arbeitgebers zu Studiendarlehen, Beförderung, Urlaub bei langjähriger Betriebszugehörigkeit, Hausangestellte (Bedienstete) und andere spezielle Leistungen Der Zweck von Sozialleistungen für Arbeitnehmer besteht darin, die wirtschaftliche Sicherheit der Mitarbeiter zu erhöhen und dadurch die Bindung an das Unternehmen zu verbessern. Darüber hinaus sind “Vergünstigungen” Vergünstigungen, die eher diskretionärer Natur sind. Häufig werden Vergünstigungen an Mitarbeiter vergeben, die besonders gute Leistungen erbringen oder ein hohes Dienstalter haben. Zu den üblichen Vergünstigungen gehören Fahrzeuge zur Mitnahme, Hotelaufenthalte, kostenlose Erfrischungen, Freizeitaktivitäten während der Arbeitszeit (Golf usw.), Schreibwaren, Zuschüsse zum Mittagessen und die erste Wahl bei der Zuweisung von Aufgaben und der Urlaubsplanung.
Die Bedeutung von Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Die Vorteile, die mit der Einbeziehung dieser Leistungen einhergehen, tragen dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, das es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, ihr Bestes zu geben. Die besten Talente anziehen und haltenMit einem wettbewerbsfähigen Leistungspaket können Sie den Erfolg Ihres Unternehmens erheblich steigern. Es gibt keine allgemeingültigen Leistungsprogramme, die für alle passen. Das Erfolgsgeheimnis besteht darin, Ihr Leistungspaket individuell zu gestalten und auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter abzustimmen. Sobald Sie ein effektives Sozialleistungsprogramm entwickelt haben, müssen Sie es bei Ihren Mitarbeitern und Bewerbern bekannt machen: Alle bestehenden Mitarbeiter sowie potenzielle Mitarbeiter (Bewerber und sogar neugierige Arbeitssuchende) müssen wissen, dass die Sozialleistungen in Ihrem Unternehmen etwas Besonderes sind.
Vorteile für jedes Unternehmen?
Das Angebot von Sozialleistungen für Ihre Mitarbeiter ist wichtig, denn es zeigt ihnen, dass Sie nicht nur in ihre Gesundheit, sondern auch in ihre Zukunft investieren. Ein solides Sozialleistungspaket kann dazu beitragen, Talente anzuziehen und zu halten. Vorteile können Ihnen helfen, Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abzuheben.
Obligatorische Leistungen und freiwillige Leistungen
Die häufigste (und oft wichtigste) Art von Leistungen, die Arbeitnehmern in Lateinamerika angeboten werden können, ist die medizinische Versorgung. Die Kosten für Krankenversicherungen, Arzt- und Krankenhausbesuche, Zahnbehandlungen, Sehhilfen und Rezepte steigen rapide an, und für die Arbeitnehmer wird es immer schwieriger, damit umzugehen. Eine weitere weit verbreitete Leistung für Arbeitnehmer ist die Altersvorsorge wie der 401(k)-Plan. So können die Arbeitnehmer einen bestimmten Prozentsatz jedes Gehaltsschecks abziehen, um ihn in die Altersvorsorge zu investieren.
Bezahlte Freizeit (PTO) ist eine Leistung, die eine Bank von Stunden zur Verfügung stellt, in der der Arbeitgeber Krankheits-, Urlaubs- und persönliche Tage zusammenfasst, die die Mitarbeiter je nach Bedarf oder Wunsch nutzen können. Diese Politik bezieht sich hauptsächlich auf die Vereinigten Staaten, in denen es keine bundesgesetzlichen Vorschriften für eine Mindestanzahl bezahlter Urlaubstage gibt. Viele Arbeitnehmer entscheiden sich für einen Verbleib im Unternehmen, wenn dieses Leistungsprämien anbietet. Andere unkonventionelle, aber interessante Arten von Vergünstigungen sind Fahrradkurse in der Mittagspause, Tischtennisplatten im Büro, Yogakurse, Eintrittskarten für Fitnessstudios, kostenloses Essen und Snacks.
Fördern Sie die Unternehmenskultur unter Ihren Mitarbeitern
Unternehmen mit einer Organisationskultur sind in der Regel erfolgreicher als weniger strukturierte Unternehmen, da sie über Systeme verfügen, die die Leistung, die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter fördern. Eine starke Unternehmenskultur motiviert jeden, sein Bestes zu geben. Menschen, die sich in einem Unternehmen wertgeschätzt und respektiert fühlen, verlassen es seltener. Deshalb ist es für Marken und Unternehmen so wichtig, eine erfolgreiche Organisationskultur zu fördern, die ihre Grundwerte und ihr Leitbild unterstützt. Zufriedene Mitarbeiter bedeuten weniger Fluktuation, was den Unternehmen Zeit und Geld im Einstellungsprozess spart. Unternehmen, die eine starke Kultur erreicht haben, müssen Maßnahmen ergreifen, um sie zu erhalten und zu verbessern
Unternehmen und Marken kultivieren einen positiven Arbeitsplatz
Als schwer fassbare, zeitraubende Verschwendung wichtiger Ressourcen, aber Studien zeigen, dass das Gegenteil der Fall ist. Die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur beginnt mit der Förderung zufriedener Mitarbeiter: Die Definition von Sozialleistungen ist einfach: zusätzliche Vergütungen, die den Mitarbeitern zusätzlich zum regulären Gehalt gezahlt werden. Einige Sozialleistungen sind gesetzlich vorgeschrieben, andere sind freiwillig und dienen als wichtiger Teil des Gesamtvergütungspakets, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Es gibt auch verschiedene Möglichkeiten, Leistungen zu strukturieren und anzubieten. Zufriedene Mitarbeiter sind effizienter, haben weniger Fehlzeiten und bleiben doppelt so lange an ihrem Arbeitsplatz wie ihre weniger zufriedenen Kollegen, was sich messbar auf das Engagement, die Mitarbeiterbindung, die Sicherheit, das Wohlbefinden, die Arbeitgebermarke und sogar die Kostenkontrolle auswirkt.
