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Arbeitsgesetze in Brasilien
Brasilien gehört zu den zehn einflussreichsten Schwellenländern für die Wirtschaftstätigkeit. Wenn Sie jedoch einheimische Talente einstellen möchten, müssen Sie die folgenden vier wichtigen Arbeitsgesetze in Brasilien beachten.
Einstellung von Gesetzen
Wenn in Brasilien ein neuer Mitarbeiter eingestellt oder entlassen wird, muss dieser Vorgang dem Allgemeinen Register für Beschäftigte und Arbeitslose – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) – gemeldet werden. Außerdem müssen die Arbeitnehmer am Programm für soziale Integration – Programa de Integração Social (PIS) – teilnehmen.
Sie ist verpflichtet, alle Informationen im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, den Steuern und anderen arbeitsrechtlichen Nebenpflichten in das digitale Buchhaltungssystem eSocial einzugeben.
Vorteile bei der Einstellung von Mitarbeitern in Brasilien
Die wichtigsten Sozialleistungen in Brasilien sind:
- Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub nach 12 Monaten Arbeit.
- Sie erhalten ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von 1/3 ihres Monatsgehalts.
- Sie erhalten ein anteiliges Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt (ein Monatsgehalt, das in zwei Teilen ausgezahlt wird: 50% im November und 50% im Dezember).
- Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern einen Zuschuss zu den Fahrtkosten und Mahlzeiten gewähren.
- Zugang zum Bundesabfertigungsfonds (FGTS), in den die Arbeitgeber monatlich Beiträge in Höhe von 8 % des Arbeitsentgelts ihrer Arbeitnehmer einzahlen.
Arbeitszeiten in Brasilien
Die Arbeitnehmer sollten von Montag bis Freitag maximal 8 Stunden pro Tag und 4 Stunden an Samstagen arbeiten, also nicht mehr als 44 Stunden pro Woche. Für Überstunden dürfen die Arbeitnehmer nur zwei zusätzliche Stunden leisten , dievon Montag bis Samstag mit einem Zuschlag von mindestens 50 % und an Feiertagen und Sonntagen mit 100 % vergütet werden müssen.
Arbeiter und Angestellte
Sowohl die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber haben die Freiheit, sich in Gewerkschaften zusammenzuschließen, die ihre Rechte und Pflichten schützen. Die Nichteinhaltung der Bedingungen der Gewerkschaften kann zu hohen Geldstrafen führen.
Es ist eine echte Herausforderung, alle arbeitsrechtlichen Vorschriften in Brasilien zu verstehen. Deshalb sollten Sie in Erwägung ziehen, mit einem internationalen PEO zusammenzuarbeiten, um sich von Experten beraten zu lassen, wie Sie Ihre Arbeitskräfte unter Einhaltung der lokalen Gesetze besser verwalten können.
