Registrierter Arbeitgeber (EOR) in Brasilien

Registrierter Arbeitgeber (EOR) in Brasilien

Brasilien wird schnell als eines der führenden Länder für technisches Talent und Softwareentwicklung bekannt. Aus diesem Grund erwägen Unternehmen aus aller Welt, dort Standorte zu eröffnen oder zumindest einen Teil ihrer Tätigkeiten auszulagern.

Die Einwohner Brasiliens lernen von klein auf eine zweite Sprache, was dazu geführt hat, dass viele Menschen Englisch sprechen. Auch die Durchschnittslöhne sind in Brasilien in der Regel niedriger als in anderen Teilen der Welt, was für Unternehmen, die sich dort ansiedeln wollen, zu großen Kosteneinsparungen führen kann. Die Beauftragung von SERVIAP als EOR in Brasilien bedeutet, dass Experten an Bord geholt werden, die sich um Beschäftigungsfragen kümmern.

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SERVIAP kann Ihnen bei Ihrem globalen Expansionsbedarf helfen. Kontaktieren Sie uns noch heute um zu erfahren, wie Sie Ihr Geschäft mit EOR in Brasilien ausbauen können.

Was ist ein eingetragener Arbeitgeber?

Ein Employment of Record, auch bekannt als EOR, wird anstelle eines Unternehmens zum Arbeitgeber. Dadurch kann das EOR die Verantwortung und Haftung übernehmen, die sonst Ihrem Unternehmen obliegen würde. Dies eignet sich gut für expandierende Unternehmen, da sie oft nicht mit den Besonderheiten eines Unternehmens in jedem Land vertraut sind. Die Einstellung eines EOR verschafft einem Unternehmen den Freiraum, um auf hilfreichere Weise zu expandieren, so dass es mehr Mitarbeiter einstellen und den Kreislauf von neuem beginnen kann.

Ein EOR kann sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung lokaler Gesetze, die Zeiterfassung, Ansprüche bei Arbeitslosigkeit, zu zahlende und zu gewährende Leistungen, die Entschädigung der Arbeitnehmer bei Unfällen und vieles mehr kümmern. Sie können auch eine Partnerschaft mit einer PEO eingehen, die Ihnen bei der Abwicklung von Steuern, Sozialleistungen und HR hilft.

SERVIAP fungiert sowohl als PEO als auch als EOR und unterstützt Sie auf die effizienteste Art und Weise, so dass Sie die Verantwortung für einen Großteil der Mitarbeiteraktivitäten abgeben können. Wenn Sie ein Unternehmen wie uns beauftragen, übernehmen wir die Verantwortung und Haftung für alle oben genannten Dienstleistungen und kümmern uns um die Tochtergesellschaften des Landes, so dass Sie Bußgelder und eine Verlangsamung des Betriebs vermeiden können. Sie müssen lediglich die Verantwortung abgeben und Ihre Mitarbeiter zurückmieten, behalten aber die volle Kontrolle über Ihr Personal.

SERVIAP fungiert als Employer of Record (EOR) des Kunden und kümmert sich um alle Personalangelegenheiten, während sich der Kunde auf das Wachstum und die Expansion des Unternehmens in neue Märkte konzentrieren kann.

Zu den Aufgaben, auf die sich SERVIAP spezialisiert hat, können gehören:

  • Gehaltsabrechnung
  • Vorteile
  • Steuererklärungen
  • Einhaltung der Vorschriften
  • Berufsgenossenschaft (falls zutreffend)
  • Zeitmessung
  • Anträge auf Arbeitslosenunterstützung
  • Globale Anstellung
  • Talentakquise (Rekrutierung)
  • Globales HR-Management

Wie Sie in Brasilien mit der Einstellung von Personal beginnen

Wenn Sie in Brasilien Mitarbeiter einstellen, ist es wichtig zu wissen, dass Sie eine mündliche Vereinbarung mit Ihren Mitarbeitern treffen müssen, die auch den Bruttolohn enthält, der ihnen gezahlt wird.

Bei der Einstellung von “Vertrauenspositionen”, d. h. Positionen auf Führungsebene, sollten Sie etwa 40 % mehr zahlen als denjenigen, die ihnen unterstellt sind. Sie müssen auch darlegen, ob diese Mitarbeiter von Dingen wie Überstunden und Arbeitszeitkontrolle befreit werden sollen. Diese komplexe Situation überlässt man am besten einem EOR für Brasilien.

Arbeitsverträge

Arbeitsverträge in Brasilien können schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden, wobei es immer ratsam ist, alle Informationen schriftlich festzuhalten. Der Vertrag sollte auch in Portugiesisch verfasst sein, der Amtssprache des Landes.

In dem Vertrag müssen die Gesamtvergütung, die Voraussetzungen für eine Kündigung sowie die Leistungen festgelegt werden. Aus dem Vertrag muss hervorgehen, dass die Entschädigung in der Landeswährung (brasilianischer Real) gezahlt wird.

Mitarbeiter-Onboarding

Für die Arbeitnehmer kann eine Probezeit von bis zu 90 Tagen gelten. Dies kann in einer 90-tägigen Probezeit oder in einer 45-tägigen Probezeit erfolgen, die um weitere 45 Tage verlängert werden kann, so dass insgesamt 90 Tage zur Verfügung stehen.

Der Arbeitgeber kann den Vertrag eines Arbeitnehmers nach Ablauf der Probezeit kündigen. Wenn sie dies tun, müssen sie das letzte Gehalt auszahlen, das das Gehalt bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses, das nicht in Anspruch genommene Urlaubsgeld und den Anteil des13.

Leistungen für Arbeitnehmer und bezahlter Urlaub

Die Arbeitnehmer in diesem Land haben Anspruch auf 30 Kalendertage Urlaub pro Jahr, sobald sie 12 Monate im Unternehmen beschäftigt sind. In der Regel werden diese Tage in zwei Zeiträume unterteilt – einen von 20 Tagen und einen von 10 Tagen. Diese werden dann in drei Zeiträume unterteilt, die jeweils 14, 5 und 5 Tage dauern.

Außerdem erhalten die Arbeitnehmer ein Urlaubsgeld in Höhe eines Drittels ihres Monatsgehalts.

Arbeitnehmer, die krank sind, können 15 Tage bezahlten Urlaub nehmen, sofern sie ein ärztliches Attest vorlegen. Alle zusätzlichen Tage, die sie nehmen müssen, werden von der brasilianischen Sozialversicherungsanstalt bezahlt, die feste Tarife anbietet.

Frauen dürfen nicht gekündigt werden, wenn sie schwanger sind, und sie können auch 120 Tage Urlaub nehmen. Während der gesamten Schutzfrist müssen alle Leistungen und Gehälter gezahlt werden.

Männer haben außerdem Anspruch auf fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Sie müssen diesen Urlaub im Voraus beantragen.

Die brasilianische Regierung bietet in der Regel eine Krankenversicherung für alle Beschäftigten an. Es wird jedoch immer üblicher, dass Arbeitgeber die Krankenversicherung als Zusatzleistung für ihre Mitarbeiter anbieten.

Andere Leistungen sind im brasilianischen Gesetz festgelegt, und die Arbeitgeber haben hier wenig Spielraum für Verhandlungen, so dass eine EOR für Brasilien entscheidend ist. Dies kann Gutscheine für Mahlzeiten und Transportmittel sowie eine Lebensversicherung umfassen.

Partnerschaft mit der SERVIAP-Gruppe als Ihr EOR in Brasilien

SERVIAP ist ein führender Employer of Record (EOR), der Ihr Unternehmen bei der Ausweitung seiner Aktivitäten auf der ganzen Welt unterstützt. EOR ist ein Modell der Mitbeschäftigung, bei dem wir die gesamte Verantwortung für Ihre Talente übernehmen, so dass Sie sich auf die strategischen Aktivitäten Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie Ihr Geschäft mit einem EOR für Brasilien ausbauen können.

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