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Legislación laboral en Brasil
Brasil es una de las diez economías emergentes más influyentes para hacer negocios. No obstante, si desea contratar talento local, debe tener en cuenta las siguientes cuatro leyes laborales clave en Brasil.
Contratación Leyes
En Brasil, al contratar a un nuevo empleado o despedirlo, es obligatorio informar de este proceso al Registro General de Empleados y Desempleados -Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Además, los trabajadores deben estar inscritos en el Programa de Integración Social -Programa de Integração Social (PIS).
Está obligada a reportar toda la información relativa a nóminas, impuestos y otras obligaciones laborales accesorias en el sistema de contabilidad digital conocido como eSocial.
Ventajas de contratar empleados en Brasil
Las principales prestaciones a los empleados en Brasil son:
- Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas tras 12 meses de trabajo.
- Obtener una paga adicional de vacaciones equivalente a 1/3 de su salario mensual.
- Recibir una paga extra de Navidad proporcional o decimotercera paga (salario de un mes que se abona en dos partes: 50% en noviembre y 50% en diciembre).
- Los empresarios deben subvencionar el transporte y las comidas de sus empleados.
- Acceso al Fondo Federal de Indemnización por Despido (FGTS), donde los empresarios realizan aportaciones mensuales correspondientes al 8% de la remuneración de su empleado.
Horario laboral en Brasil
Los empleados deben trabajar un máximo de 8 horas al día, de lunes a viernes, y 4 horas los sábados, sin superar las 44 horas semanales. En cuanto a las horas extraordinarias, los empleados sólo pueden trabajar dos horas más , quedeben pagarse con un salario extra de al menos el 50% de lunes a sábado, y el 100% los festivos y domingos.
Trabajadores y empleados
Los trabajadores, al igual que los empresarios, tienen libertad para asociarse en sindicatos, que ofrecen protección a sus derechos y responsabilidades. El incumplimiento de las condiciones sindicales puede acarrear fuertes multas.
Comprender toda la legislación laboral de Brasil es un verdadero reto. Por este motivo, debería plantearse asociarse con una OPE internacional para obtener asesoramiento experto sobre cómo gestionar mejor su plantilla de conformidad con la legislación local.
