Wichtige Arbeitsgesetze in Peru
- Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigungsförderung(Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, MTPE)
- Die Nationale Aufsichtsbehörde für Arbeitsaufsicht(Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, SUNAFIL)
Allgemeine Beschäftigungsvorschriften
Arbeitsrechtliche Leistungen und Pflichten
- Urlaub: Anspruch auf dreißig Tage bezahlten Urlaub, der einem Monatslohn entspricht, für jedes volle effektiv gearbeitete Jahr. Arbeitnehmer können ihren Urlaub durch eine schriftliche Vereinbarung im Voraus aushandeln, auch wenn das Dienstjahr noch nicht vollendet ist.
- Familienbeihilfe: Arbeitnehmer können diese Leistung beantragen, wenn sie ein (oder mehrere) unterhaltsberechtigte Kinder unter 18 Jahren haben oder wenn sie ältere Kinder haben, die an einer Universität eingeschrieben sind (bis zum Alter von 24 Jahren).
- Gesetzliche Prämien: Jedes Jahr müssen die Arbeitnehmer zwei gesetzliche Prämien in Höhe eines Monatsgehalts erhalten; die erste wird im Juli für den Unabhängigkeitstag und die zweite im Dezember für die Weihnachtsfeiertage gewährt.
- Außerordentliche Zulagen: Die Arbeitgeber müssen gleichzeitig mit den gesetzlichen Zulagen zwei zusätzliche Vergütungen in Höhe von 9 % der gesetzlichen Zulagen bzw. 6,75 % für Arbeitnehmer, die einem Unternehmen für Gesundheitsdienstleistungen (EPS) angeschlossen sind, zahlen.
- Abgangsentschädigung(Compensación por Tiempo de Servicios): Eine Beschäftigungsversicherung, die etwa anderthalb Monatsgehälter (1,16666 %) pro Jahr ausmacht und im Mai und November gewährt wird.
- Gewinnbeteiligung: Unternehmen mit mehr als zwanzig Beschäftigten müssen einen (gesetzlich festgelegten) Prozentsatz ihres Jahreseinkommens ausschütten.
