Legislação laboral no Peru

Um alvo de investimento atractivo para as empresas estrangeiras, graças à sua estabilidade macroeconómica e desempenho económico.
0
(0)

Principais leis trabalhistas no Peru

  • O Ministério do Trabalho e da Promoçãodo Emprego (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, MTPE)
  • ASuperintendência Nacional de Inspecção do Trabalho ( SUNAFIL)

Regulamentação geral do trabalho

Benefícios e obrigações trabalhistas

  • Férias: Direito ao gozo de trinta dias de férias remuneradas – equivalentes a um salário mensal – por cada ano completo de trabalho efectivo. Os trabalhadores podem negociar antecipadamente as suas férias através de um acordo escrito, mesmo que o ano de serviço ainda não esteja concluído.
  • Abono de família: Os trabalhadores podem requerer esta prestação se tiverem um (ou mais) filho a cargo com menos de 18 anos de idade ou se tiverem filhos mais velhos inscritos na universidade (até aos 24 anos de idade).
  • Prémios legais: Todos os anos, os trabalhadores devem receber dois subsídios legais equivalentes a um salário mensal; o primeiro é concedido em Julho, pelas férias do Dia da Independência, e o segundo é pago em Dezembro, pelas férias de Natal.
  • Prémios Extraordinários: As entidades empregadoras devem pagar, em simultâneo com os prémios legais, duas compensações extraordinárias de valor igual a 9% dos prémios legais, ou 6,75% para os trabalhadores filiados numa Empresa Prestadora de Serviços de Saúde (EPS).
  • Indemnizaçãopor Tempo de Serviço (Compensación por Tiempo de Servicios): Um seguro de emprego que representa aproximadamente um e meio do salário mensal (1,16666%) por ano, concedido em Maio e Novembro.
  • Participação nos lucros: As empresas com mais de vinte trabalhadores devem distribuir uma percentagem do seu rendimento anual (fixada por lei).


O que você achou disso?

Clique nas estrelas

Média da classificação 0 / 5. Número de votos: 0

Nenhum voto até agora! Seja o primeiro a avaliar este post.

Como você achou esse post útil...

Sigam nossas mídias sociais

Lamentamos que este post não tenha sido útil para você!

Vamos melhorar este post!

Diga-nos, como podemos melhorar este post?

Contate-nos

Talvez esteja interessado em ler...

Assine nosso boletim informativo

Compartilhar este artigo:

Você pode gostar também

Are you ok with optional cookies?
Cookies let us give you a better experience and improve our products. Please visit our Privacy Policy.