Principais leis trabalhistas no Peru
- O Ministério do Trabalho e da Promoçãodo Emprego (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, MTPE)
- ASuperintendência Nacional de Inspecção do Trabalho ( SUNAFIL)
Regulamentação geral do trabalho
Benefícios e obrigações trabalhistas
- Férias: Direito ao gozo de trinta dias de férias remuneradas – equivalentes a um salário mensal – por cada ano completo de trabalho efectivo. Os trabalhadores podem negociar antecipadamente as suas férias através de um acordo escrito, mesmo que o ano de serviço ainda não esteja concluído.
- Abono de família: Os trabalhadores podem requerer esta prestação se tiverem um (ou mais) filho a cargo com menos de 18 anos de idade ou se tiverem filhos mais velhos inscritos na universidade (até aos 24 anos de idade).
- Prémios legais: Todos os anos, os trabalhadores devem receber dois subsídios legais equivalentes a um salário mensal; o primeiro é concedido em Julho, pelas férias do Dia da Independência, e o segundo é pago em Dezembro, pelas férias de Natal.
- Prémios Extraordinários: As entidades empregadoras devem pagar, em simultâneo com os prémios legais, duas compensações extraordinárias de valor igual a 9% dos prémios legais, ou 6,75% para os trabalhadores filiados numa Empresa Prestadora de Serviços de Saúde (EPS).
- Indemnizaçãopor Tempo de Serviço (Compensación por Tiempo de Servicios): Um seguro de emprego que representa aproximadamente um e meio do salário mensal (1,16666%) por ano, concedido em Maio e Novembro.
- Participação nos lucros: As empresas com mais de vinte trabalhadores devem distribuir uma percentagem do seu rendimento anual (fixada por lei).
