Legislación laboral en Perú

Un objetivo de inversión atractivo para las empresas extranjeras, gracias a su estabilidad macroeconómica y sus resultados económicos.

Vacaciones: Derecho a disfrutar de treinta días de vacaciones retribuidas -equivalentes a un salario mensual- por cada año completo efectivamente trabajado. Los trabajadores pueden negociar por adelantado sus vacaciones mediante un acuerdo escrito, aunque aún no hayan cumplido el año de servicio.
Prestación familiar: Los trabajadores pueden solicitar esta prestación si tienen uno (o más) hijos a su cargo menores de 18 años o si tienen hijos mayores matriculados en la universidad (hasta los 24 años).
Gratificaciones legales: Cada año, los empleados deben recibir dos gratificaciones legales equivalentes a un salario mensual; la primera se concede en julio por las fiestas de la Independencia, y la segunda se abona en diciembre por las fiestas de Navidad.
Bonificaciones extraordinarias: Los empleadores deben pagar, al mismo tiempo, que las primas legales, dos compensaciones extraordinarias equivalentes al 9 por ciento de las primas legales, o al 6,75 por ciento para los trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Servicios de Salud (EPS).
Indemnizaciónpor Tiempo de Servicios: Un seguro de empleo que representa aproximadamente uno y medio del salario mensual (1,16666%) al año, concedido en mayo y noviembre.
Reparto de beneficios: Las empresas con más de veinte trabajadores deben repartir un porcentaje de sus ingresos anuales (fijado por ley).