Legislación laboral en Perú

Un objetivo de inversión atractivo para las empresas extranjeras, gracias a su estabilidad macroeconómica y sus resultados económicos.

Legislación laboral clave en Perú

  • Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
  • Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ( SUNAFIL)

Normativa laboral general

Prestaciones y obligaciones laborales

  • Vacaciones: Derecho a disfrutar de treinta días de vacaciones retribuidas -equivalentes a un salario mensual- por cada año completo efectivamente trabajado. Los trabajadores pueden negociar por adelantado sus vacaciones mediante un acuerdo escrito, aunque aún no hayan cumplido el año de servicio.
  • Prestación familiar: Los trabajadores pueden solicitar esta prestación si tienen uno (o más) hijos a su cargo menores de 18 años o si tienen hijos mayores matriculados en la universidad (hasta los 24 años).
  • Gratificaciones legales: Cada año, los empleados deben recibir dos gratificaciones legales equivalentes a un salario mensual; la primera se concede en julio por las fiestas de la Independencia, y la segunda se abona en diciembre por las fiestas de Navidad.
  • Bonificaciones extraordinarias: Los empleadores deben pagar, al mismo tiempo, que las primas legales, dos compensaciones extraordinarias equivalentes al 9 por ciento de las primas legales, o al 6,75 por ciento para los trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Servicios de Salud (EPS).
  • Indemnizaciónpor Tiempo de Servicios: Un seguro de empleo que representa aproximadamente uno y medio del salario mensual (1,16666%) al año, concedido en mayo y noviembre.
  • Reparto de beneficios: Las empresas con más de veinte trabajadores deben repartir un porcentaje de sus ingresos anuales (fijado por ley).


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