3 boas opções de contratação para empresas indianas na América Latina

As empresas indianas na América Latina beneficiam da expansão dos grupos de profissionais qualificados da região, muitas vezes disponíveis a preços altamente competitivos.
A map to show where Indian companies Latin America could go

O aumento do trabalho remoto nos últimos anos e a crescente disponibilidade de oportunidades de contratação global tornaram a América Latina um destino cada vez mais atractivo para as empresas da Índia procurarem talentos.

As empresas indianas na América Latina beneficiam da expansão dos grupos de profissionais qualificados da região, muitas vezes disponíveis a preços altamente competitivos, enquanto que ter membros da equipa mais próximos dos principais mercados da América do Norte também oferece vantagens.

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A região também se torna atractiva graças ao facto de albergar um número crescente de centros de inovação, com startups centradas em temas como a economia circular, a transformação digital, o comércio electrónico, as fintech e os serviços de back-office.

Só no segundo semestre de 2021, a contratação global de tecnologia na região aumentou quase quatro vezes, enquanto a contratação global aumentou 156% entre Julho e Dezembro do mesmo ano – um ritmo mais rápido do que noutras regiões.

Entretanto, o forte potencial energético da América Latina, especialmente no que diz respeito às energias renováveis, torna-a ainda mais atractiva, tanto em termos de custos futuros de fazer negócios como de inovação e talento no sector.

À medida que a economia da Índia continua a crescer, impulsionada por uma comunidade empresarial em expansão, muitas empresas indianas construíram fortes ligações com os principais clientes nos Estados Unidos e no Canadá, ao mesmo tempo que estão cada vez mais aptas a aproveitar as oportunidades de contratação oferecidas na América Latina.

No entanto, para as empresas indianas na América Latina que procuram expandir-se para novos mercados, ou para aquelas que procuram dar o salto para a região, saber qual é a melhor opção para contratar os melhores talentos pode ser um ponto de atrito.

Porque há uma série de opções disponíveis, cada uma com as suas próprias vantagens e desvantagens, e a escolha da mais adequada depende muitas vezes das necessidades e objectivos imediatos da empresa contratante, bem como dos seus planos futuros.

Na Serviap Global, oferecemos soluções globais de contratação em mais de 100 países em todo o mundo e ajudamos as empresas indianas na América Latina a integrar os melhores profissionais de forma rápida e compatível.

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Opções de contratação para empresas indianas na América Latina

Para contratar pessoal na América Latina, três das melhores opções que as empresas indianas devem considerar são a contratação através de um empregador de registo (EOR), a criação de uma entidade jurídica para contratar directamente ou a contratação de profissionais como contratantes internacionais independentes.

Um gráfico da Serviap Global para acompanhar um artigo sobre opções de contratação para empresas indianas na América Latina.
3 opções para as empresas indianas na América Latina

A seguir, cada uma dessas opções é analisada em maior pormenor:

Através de um empregador de registo (EOR)

A aquisição dos serviços de um empregador de registo (EOR) é uma excelente opção de contratação para as empresas indianas na América Latina. Um EOR é um terceiro com um vasto conhecimento do mercado local. É responsável pela procura, recrutamento e gestão dos recursos humanos em nome dos seus clientes, o que implica o tratamento dos salários, o pagamento de impostos, as prestações sociais e a rotação dos trabalhadores.

Como empregador legal, um EOR garante a conformidade com os regulamentos locais, minimizando o risco de problemas legais inesperados ou possíveis penalizações financeiras. Assim, as empresas indianas na América Latina não terão de se preocupar com o incumprimento da legislação laboral e fiscal na região.

Além disso, um EOR tem entidades registadas localmente, pelo que os seus clientes não terão de criar as suas próprias entidades. Para além de ser moroso, este processo representa para as empresas em expansão o dispêndio de muitos recursos, que podem ser utilizados noutros aspectos da sua expansão internacional.

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Estes empregadores também têm redes de recrutamento estabelecidas, pelo que encontrar os melhores talentos na América Latina e trazê-los para uma organização na Índia pode demorar apenas algumas semanas. A EOR gerirá estes trabalhadores, mas eles responderão directamente perante a empresa.

Para beneficiar dos serviços de um EOR, as empresas indianas na América Latina devem encontrar o fornecedor que melhor se adapta às suas necessidades, definir os perfis dos empregados de que necessitam e deixar que o seu EOR encontre os melhores candidatos. Uma vez contratado o pessoal, o empregador cobrará uma percentagem do salário mensal, de acordo com um contrato com o seu cliente.

Ao criar uma entidade

Um projecto de expansão internacional pode ser de curto, médio ou longo prazo. Quando se trata de um plano a longo prazo com uma projecção para outros mercados próximos, a melhor opção é criar uma filial que se encarregará de todas as formalidades legais inerentes ao funcionamento a partir de outro território, como a administração dos trabalhadores locais e o pagamento de impostos.

As empresas indianas na América Latina que escolhem esta opção de contratação devem saber que é também a mais viável quando precisam de acrescentar um número considerável de empregados às suas equipas internacionais, uma vez que uma filial será a melhor alternativa para tratar dos salários e gerir os recursos humanos de um grupo de pessoas.

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Ao mesmo tempo, as empresas indianas na América Latina podem estabelecer três tipos de entidades, desde uma agência de representação a uma sucursal ou uma filial estrangeira. Qualquer uma das três opções permitir-lhes-á contratar pessoal; no entanto, dependerá da regulamentação de cada país o tipo de operações que podem efectuar.

Algumas considerações a ter em conta para estabelecer uma entidade na América Latina são o número mínimo de empregados, as licenças comerciais, as contas bancárias, o pagamento de impostos adicionais e os custos de aluguer de escritórios e todas as despesas que isso representa.

Qualquer que seja o sector e a dimensão da empresa em expansão, bem como o tipo de entidade que se pretende abrir em função das necessidades, do orçamento e do projecto de crescimento, trata-se de um processo moroso e dispendioso e pouco amigável para quem pretende abrir rapidamente uma empresa noutros territórios.

Como contratantes internacionais independentes

As empresas indianas na América Latina têm mais uma opção para acrescentar talento às suas equipas internacionais: como contratantes independentes internacionais, profissionais ou empresas que prestam os seus serviços para um projecto específico ou um período determinado.

Um homem usa um computador portátil para ilustrar como as empresas indianas na América Latina podem operar
O software é essencial para a comunicação

Um contratante independente internacional, também designado por CI, é um freelancer que trabalha de forma independente ao abrigo de um contrato estabelecido. Embora possa trabalhar a tempo inteiro, trabalha para a sua própria empresa, que presta serviços a um empregador.

Este tipo de empregado, não estando na folha de pagamentos da empresa indiana, não recebe muitos dos benefícios legais dos trabalhadores directos, tais como seguros e outros benefícios. No entanto, por esta razão, podem exigir mais pelos seus serviços do que um empregado cobraria pelo mesmo trabalho.

Uma das vantagens desta categoria de trabalhadores é o facto de a sua contratação ser rentável, uma vez que permite às empresas poupar algumas despesas. São também profissionais experientes, normalmente competentes e com conhecimentos especializados, e têm horários flexíveis, pelo que podem entregar projectos rapidamente.

No entanto, algumas desvantagens da contratação de um CI são o facto de as empresas terem de os classificar correctamente para evitar problemas legais e possíveis multas. Além disso, estes empregados têm diferentes protecções legais e a supervisão e garantia da qualidade do seu trabalho é mais difícil.

Os contratantes internacionais independentes podem ser contratados através de plataformas onde oferecem os seus serviços. No entanto, um CI também pode ser alugado através de um empregador de registo, através das suas entidades estabelecidas e do seu vasto conhecimento da regulamentação local. Uma EOR pode contratar profissionais como empreiteiros ou empregados directos; em ambos os casos, o trabalhador responderá directamente perante o cliente.

A Serviap Global oferece opções de contratação para empresas indianas na América Latina

A Serviap Global presta assistência a empresas com soluções de contratação global em mais de 100 países em todo o mundo, incluindo serviços internacionais de PEO/EOR, contratação de empreiteiros e serviços de recrutamento para contratação directa.

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Se estiver interessado neste artigo sobre opções de contratação para empresas indianas na América Latina, leia mais sobre a nossa cobertura.

As empresas indianas na América Latina podem beneficiar da EOR

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