Empregador de registro na Bulgária: contrate os melhores talentos neste centro emergente de start-ups

Quando se contrata através de um empregador de registro na Bulgária, não precisa de criar uma entidade local nem de se preocupar com o cumprimento de regulamentos desconhecidos.
Sofia Cathedral to illustrate article on employer of record in Bulgaria by Ivan Nedelchev on Unsplash

A Bulgária registrou um desenvolvimento econômico positivo nos últimos anos, com o crescimento dos seus setores de arranque, exportação e turismo, ajudando este país da Europa Oriental a tornar-se um alvo de investimento.

Com a economia numa boa trajetória e o país a albergar um número crescente de profissionais qualificados, a contratação através de um empregador de registro na Bulgária tornou-se cada vez mais atrativa, oferecendo a oportunidade de explorar os talentos locais de forma rápida e conforme.

Um empregador de registro (EOR) contrata profissionais através da sua própria entidade local em seu nome, tratando dos seus salários e de outras questões administrativas como parte do serviço e assumindo uma parte significativa da responsabilidade como empregador oficial.

Estes profissionais, por sua vez, respondem diretamente à sua empresa. Assim, ao contratar através de um empregador registrado na Bulgária, terá efetivamente membros da equipe local, sem ter de se preocupar com a criação da sua própria entidade ou com regulamentos laborais desconhecidos.

Se precisar de ajuda para encontrar candidatos para as funções que pretende preencher, o seu EOR na Bulgária também o poderá ajudar, dando-lhe acesso a uma rede de recrutamento estabelecida e a conhecimentos especializados sobre o mercado de trabalho local.

Se estiver interessado em contratar na Bulgária, contate-nos para mais informações.

Mapa global da Serviap para ilustrar o artigo sobre o empregador de registro na Bulgária.
Um empregador de registro na Bulgária contrata rapidamente os melhores talentos

Bulgária: Panorama do país

A Bulgária é um país de média dimensão situado no sudeste da Europa. Tem uma costa do Mar Negro onde se encontram muitos destinos turísticos, desde praias populares a marcos naturais, passando por montanhas com grandes estâncias de esqui.

A língua oficial é o búlgaro, escrito em cirílico. O russo, o turco e o inglês são amplamente falados como segunda língua, sendo esta última especialmente falada pelos jovens, nas zonas centrais e nos locais de turismo.

A cultura búlgara é diversificada, influenciada pela sua história e localização geográfica. Tem uma rica tradição de música, dança e folclore. O futebol é o esporte mais popular e as estrelas da geração de ouro dos anos 90 continuam a ser idolatradas.

No que diz respeito ao crescimento econômico, a Bulgária tem demonstrado capacidade de resistência e um setor financeiro relativamente estável desde a transição do comunismo no início da década de 1990. Os principais setores incluem a produção de energia, os serviços e o turismo.

A Bulgária é membro da União Europeia (UE) desde 2007, o que trouxe oportunidades de financiamento, acesso ao mercado e harmonização regulamentar.

Contratação na Bulgária

Na Bulgária, pode encontrar muitas universidades de topo junto a algumas das maiores escolhas internacionais em matéria de ensino superior. Faculdades como a Universidade Nova da Bulgária e a Universidade de Sófia são respeitadas e bem conhecidas nas comunidades acadômicas como escolas de medicina, engenharia, direito, etc. Isto significa que pode contratar profissionais qualificados, que provavelmente também falarão inglês, uma vez que é um requisito nos cursos.

Bandeiras da Bulgária e da UE ao vento por Neven Myst no Unsplash. Utilizado para ilustrar um artigo sobre o empregador registado na Bulgária.
Membro da UE, a Bulgária tem vantagens

Além disso, na última década, a Bulgária tornou-se um destino importante para os investimentos diretos estrangeiros, especialmente na sua capital, Sófia. O país conta com milhares de especialistas multilíngues em TI e STEM que estão aproveitando as oportunidades oferecidas pelo ecossistema local de start-ups em expansão.

O país vem impulsionando um desempenho positivo e eficiente em termos de inovação e de produção. De acordo com o relatório de 2022 do Índice Global de Inovação, a Bulgária ocupa atualmente o segundo lugar em termos de economias inovadoras no grupo dos países de rendimento médio superior, logo depois da China. É também uma das cinco únicas economias de rendimento médio entre as 40 principais economias do mundo em termos de inovação.

O terreno de investimento búlgaro evoluiu significativamente, com rondas de financiamento maiores e taxas de participação mais elevadas, à medida que o ecossistema de start-ups se torna mais desenvolvido e sofisticado. Destacam-se os domínios da inteligência artificial, da tecnologia financeira e da tecnologia da saúde. Outras áreas profissionais bem desenvolvidas são as competências técnicas e o talento para o marketing.

Vantagens de contratar através de um empregador de registro na Bulgária

Um empregador de registro na Bulgária contratará profissionais em seu nome através da sua própria entidade local, o que significa que não precisa de passar pela formação de uma empresa para poder contratar os melhores talentos.

O EOR também se encarregará de integrar esses profissionais, bem como de gerir a sua folha de pagamentos e outras questões administrativas, tudo em total conformidade com a legislação local. Quando chegar a altura, o seu empregador oficial na Bulgária também irá integrar esses membros da equipa.

Uma vez que o empregador de registro na Bulgária é a entidade patronal oficial, assume a maior parte da responsabilidade, o que significa que pode ficar descansado sabendo que é altamente improvável que se depare com problemas legais ou sanções financeiras por incumprimento. O fato de o seu fornecedor conhecer bem o mercado significa que poderá garantir a conformidade.

Embora a contratação através de um empregador de registro na Bulgária tenha obviamente um custo – que pode ser uma taxa fixa por pessoa empregada ou uma percentagem do salário de cada profissional – essa despesa será provavelmente muito inferior aos custos envolvidos na criação de uma entidade e na contratação do pessoal de apoio necessário para administrar a sua equipa local.

Mesmo quando o custo é comparável, um EOR oferece paz de espírito, conhecimento local especializado e poderá ter profissionais a bordo muito mais rapidamente do que se criasse uma entidade e os contratasse diretamente.

Muitas vezes, as empresas que optam por trabalhar com um empregador de registro na Bulgária já têm pessoas preparadas para as funções ou tencionam transferir alguém para um novo país, caso em que o fornecedor poderá também ajudá-lo no processo de pedido de visto.

Mas se também precisar de ajuda para identificar os melhores candidatos para as funções que pretende preencher, o seu empregador terá uma rede de recrutamento estabelecida e conhecerá também as melhores instituições académicas e empregadores locais a procurar nos perfis.

Caso opte por acessar a esses serviços de recrutamento, o EOR efetuará entrevistas iniciais para avaliar os candidatos e apresentar-lhe a melhor seleção possível para as suas próprias entrevistas, caso deseje realizá-las.

Regulamentos que um empregador de registro na Bulgária supervisiona

O seu empregador de registro na Bulgária garante o cumprimento de uma vasta gama de regulamentos locais, sendo alguns dos principais os seguintes

Contratos de trabalho: os contratos oficiais podem ser a termo ou por tempo indeterminado. Podem ser assinados pelo empregador e pelo trabalhador em qualquer língua.

Horário de trabalho: a semana de trabalho média é de 40 horas (8 horas/dia).

Salário: A partir de 2023, o salário médio é de 1.927 levs búlgaros por mês (cerca de 1.050 dólares).

Férias e feriados: um mínimo de 20 dias de férias pagas por ano. Existem 15 feriados oficiais.

Seguro de doença: obrigatório na Bulgária. O imposto sobre os salários da entidade patronal inclui uma contribuição de 4,8% para o seguro de saúde, enquanto os impostos dos trabalhadores representam mais 3,2%.

Licença médica: Obrigatória. Os trabalhadores têm direito a este subsídio após seis meses de inscrição no seguro de doença.

Licença de maternidade e paternidade: Obrigatória. A licença de maternidade cobre até 410 dias, com início 45 dias antes da data prevista para o nascimento da criança. O pai tem direito a 15 dias de licença remunerada a partir da data do parto. Os pais adoptivos têm direito a 365 dias de licença após a adoção de uma criança até aos 5 anos.

Impostos: O imposto sobre o rendimento tem uma taxa fixa de 10%. A taxa normal do IVA é de 20%. As entidades patronais devem também contribuir com 14% do salário de cada trabalhador para um fundo de segurança social e 4,8% para os cuidados de saúde.

Alternativas à contratação através de um empregador de registro na Bulgária

Uma das principais alternativas à contratação através de um empregador de registro na Bulgária é a criação de uma entidade e a contratação direta de profissionais, o que implica também assumir a responsabilidade pelo cumprimento da regulamentação local. Esta pode ser uma boa ideia para as empresas que querem estabelecer uma presença em grande escala ou a longo prazo no país.

Vista de Plovdiv para ilustrar o artigo sobre o empregador registado na Bulgária. Por Deniz Fuchidzhiev no Unsplash.
Plovdiv é um centro cultural

No entanto, as empresas que optarem por esta via podem ainda assim considerar que um empregador de registro na Bulgária poderá ser útil, uma vez que, em muitos casos, oferecerá serviços de recrutamento autônomos para ajudar a encontrar contratações diretas. A contratação através de um acordo EOR também pode ser uma boa solução provisória a considerar para ter membros da equipe no lugar enquanto se passa pelo processo de formação da empresa.

Outra opção é contratar prestador de serviços na Bulgária. Estes freelancers operam de forma independente e, embora cobrem um valor mais alto pelos seus serviços, geralmente têm de fornecer as suas próprias ferramentas e equipamento e não têm direito a muitos benefícios.

Se você considera esta via, é importante lembrar que muitos países tomam medidas contra a classificação incorreta de trabalhadores internos como contratantes. Em muitos casos, um empregador de registro na Bulgária poderá ajudar a facilitar a contratação de freelancers, bem como ajudá-lo a avaliar o risco de classificação incorreta de freelancers, com base nos termos em que esses profissionais irão trabalhar.

A Serviap Global pode ajudá-lo a contratar na Bulgária

Na Serviap Global, ajudamos as empresas com soluções globais de contratação em mais de 100 países em todo o mundo. A nossa carteira inclui serviços internacionais de PEO / EOR, bem como serviços de contratação de freelancers e de aquisição global de talentos para ajudar a obter contratações diretas.

Ao longo de mais de uma década de atividade, saímos das nossas raízes no México para estabelecer uma presença internacional e somos conhecidos pela nossa experiência na contratação em mercados emergentes, incluindo a Europa de Leste.

Se pretende trabalhar com um empregador registado na Bulgária, contate-nos hoje mesmo.

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