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Se precisar de recrutar profissionais para a sua equipe internacional, um empregador de registro na Turquia pode ajudá-lo a contratar rapidamente e em conformidade os melhores talentos neste atraente mercado emergente sem criar uma entidade local.
Situada no ponto de encontro entre a Europa e a Ásia, a Turquia registrou um crescimento significativo desde o início do século e dispõe de um número crescente de profissionais altamente qualificados a preços competitivos.
Um empregador de registro (EOR), por vezes também conhecido como uma organização internacional de empregadores profissionais (PEO internacional), contratará profissionais em seu nome através da sua entidade local, supervisionando os seus salários e outras questões administrativas como parte do serviço.
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O seu EOR na Turquia terá também uma rede de recrutamento estabelecida e poderá ajudá-lo a identificar os melhores candidatos para as funções que precisa de preencher, se ainda não tiver pessoas preparadas.
Isto significa que pode ter membros da equipe no local apenas no tempo necessário para os encontrar, com esses profissionais a responderem diretamente a si e a poderem ser integrados como membros remotos da sua equipe existente, se necessário.
O seu empregador de registro na Turquia trabalhará sempre sob a garantia de total conformidade com os regulamentos locais e assumirá a maior parte da responsabilidade no caso de surgir um problema inesperado de não conformidade. Assim, não tem de se preocupar com complicações legais inesperadas ou sanções financeiras.
Se estiver interessado em contratar na Turquia, contate-nos para saber como o podemos ajudar.
Turquia: visão geral do país
A Turquia é um país transcontinental com 85 milhões de habitantes, situado entre a Ásia Ocidental e a Europa Oriental, com costas nos mares Negro, Egeu e Mediterrâneo. Graças à sua localização estratégica e às suas ligações marítimas, este país tem sido, historicamente, um ponto de encontro fundamental entre a Europa e a Ásia e o lar de importantes culturas, civilizações e impérios. Atualmente, é uma república democrática filiada na NATO, na OCDE e no G-20.
Embora o turco seja a única língua oficial do país, o curdo, o árabe e o bósnio também são falados, enquanto o inglês e o alemão são populares entre os jovens das áreas metropolitanas. Em termos de religião, a maioria dos residentes adere ao Islão. A moeda nacional é a lira turca (TRY).
As cidades mais importantes são Ancara, a capital política, e Istambul, o centro histórico, financeiro, económico e cultural da Turquia. Outros centros urbanos desenvolvidos incluem as principais cidades portuárias de Trabzon e Izmir, e os polos industriais de Bursa e Adana.
Graças à mistura de elementos ocidentais e orientais, a cultura turca é vasta e diversificada, com uma forte influência religiosa que se manifesta, sobretudo, na arquitetura. A música, o cinema e a literatura são produtos de grande valor cultural exportados por este país, enquanto o futebol é o desporto mais popular.
Para impulsionar a economia local, a Turquia tem seguido, nos últimos anos, uma série de estratégias designadas por Modelo Econômico Turco, que visam baixar as taxas de juro, aumentar o investimento interno e desvalorizar a lira para impulsionar as exportações e reduzir as importações.
Destaques do mercado turco
A Turquia é uma economia emergente impulsionada pela indústria, pelos serviços e pelo sector agrícola, sendo este último responsável por cerca de 20% do emprego a nível nacional. Os produtos essenciais de exportação incluem o mel, a carne de aves de capoeira e a lã.
A Turquia é famosa pelos seus têxteis, bem como pela produção automóvel e eletrônica. A exploração mineira é também importante para a economia, contribuindo para que a Turquia seja um dos maiores produtores mundiais de aço, boro e crômio.
A Alemanha é o principal parceiro comercial da Turquia, um país com uma grande população turca, para onde muitos jovens turcos emigram para estudar ou procurar melhores oportunidades de emprego. A UE em geral, os Estados Unidos e o Iraque são também parceiros comerciais importantes, pelo que desempenham um papel crucial na economia turca.
O Ministério da Educação Nacional é responsável pelo ensino primário, que é obrigatório e gratuito nas escolas públicas entre os 6 e os 14 anos de idade. O sistema de ensino superior da Turquia inclui universidades estatais, escolas profissionais e instituições superiores privadas.
De acordo com a OCDE, cerca de 40% da população turca com idades compreendidas entre os 25 e os 64 anos possui formação universitária e uma segunda ou terceira língua é frequentemente necessária para encontrar emprego. Assim, os trabalhadores turcos destacam-se no desenvolvimento de software, nas TI e nos serviços relacionados com a indústria automóvel.
As empresas interessadas em fazer negócios na Turquia enfrentarão um mercado em crescimento com facilidades de investimento. Além disso, graças à sua localização, a Turquia é uma plataforma de expansão e crescimento para a realização de negócios na Europa e na Ásia, pelo que um empregador registado na Turquia pode ajudá-lo a entrar em novos mercados.
Contratar profissionais com um empregador de registro na Turquia
Trabalhar com um empregador de registro na Turquia tem muitas vantagens para as empresas. Este terceiro contratará empregados ou contratantes independentes internacionais em nome dos seus clientes através da sua entidade local, pelo que as empresas internacionais não terão de abrir escritórios de representação ou filiais neste país.
Uma vez identificados os melhores e mais competentes talentos, quer para se juntarem à empresa, quer para colaborarem num projeto específico, o empregador de registro na Turquia se encarrega da sua integração, da gestão dos aspectos administrativos, tais como os salários, bem como da sua eventual saída da organização, tudo em conformidade com a legislação turca local.
Como empregador autorizado, um EOR na Turquia assumirá a maior parte da responsabilidade legal pelo recrutamento de talentos, de modo a que os seus clientes minimizem potenciais problemas legais, sanções financeiras ou cessação de atividade. É por isso que é essencial trabalhar com empregadores experientes que conheçam bem o mercado.
As empresas que optarem por contratar os serviços de um empregador registado na Turquia pagarão uma taxa por cada pessoa empregada na Turquia. Embora esta seja uma despesa para as empresas em expansão, será provavelmente inferior aos custos envolvidos na criação de uma entidade e na contratação de pessoal de RH para gerir uma equipe local.
Ao trabalhar com um empregador de registro na Turquia, para além de ser menos dispendioso do que abrir um escritório de representação ou uma subsidiária, as empresas podem relaxar durante todo o processo de recrutamento e gestão de profissionais, dispor de conhecimentos especializados e acessar a talentos locais mais rapidamente do que recrutar pessoas diretamente.
No âmbito da sua oferta, um empregador de registro na Turquia pode ajudar os seus clientes com vistos e autorizações de trabalho, especialmente quando estes pretendem deslocar membros da sua equipe para um novo território para efeitos de “headhunting” ou deslocalizar parte das suas operações.
Regulamentos locais que o seu EOR irá tratar
Na Turquia, as relações laborais são estabelecidas com base na Lei do Trabalho n.º 4857, que especifica, entre outros aspectos, os contratos de trabalho, o horário de trabalho e o salário mínimo. Um EOR, na qualidade de empregador legal, será responsável pelo cumprimento das cláusulas descritas abaixo:
Contratos: podem ser a termo certo, a termo indeterminado, a tempo parcial ou baseados em projetos. Note-se que os períodos de estágio podem ir até dois meses.
Horário de trabalho: a semana de trabalho legal na Turquia é de 45 horas, com um máximo de 11 horas por dia. Os trabalhadores que trabalham aos domingos e feriados têm direito a uma remuneração suplementar, normalmente o dobro do salário médio. Todas as horas de trabalho que excedam o limite de 45 horas semanais são consideradas horas extraordinárias.
Salário mínimo: TRY8.506,80 por mês, (aproximadamente US$ 310).
Bônus: uma entidade patronal na Turquia não é obrigada a oferecer um bônus salarial, como o 13º mês de salário, como acontece noutros países.
Férias: dependem da antiguidade do trabalhador numa organização, mas de um a cinco anos, pode gozar 14 dias remunerados, de cinco a 15 anos, 20 dias, e de 15 anos ou mais, 26 dias por ano com remuneração. Os feriados, por outro lado, são sete até 2023.
Licença por doença: os trabalhadores têm direito a baixa por doença, que varia consoante o tempo de serviço numa organização. Os trabalhadores que trabalham para a mesma entidade patronal há pelo menos um ano têm direito a 30 dias de baixa por doença. A licença de maternidade é de 16 semanas, oito semanas antes e oito semanas depois do parto, enquanto a licença de paternidade é de cinco dias. Além disso, na Turquia, os trabalhadores têm direito a três dias de licença remunerada por motivo de casamento.
Segurança social: abrange o seguro de saúde, o seguro de reforma, o seguro contra acidentes de trabalho e o seguro de desemprego.
Impostos: O IVA é de 18%, enquanto o imposto sobre o rendimento varia entre 15% e 40%.
Para mais informações sobre a Turquia, consulte a nossa base de dados de conhecimentos.
Como contratar trabalhadores com a ajuda de um EOR
Qualquer empresa em expansão interessada em recrutar profissionais de forma rápida e conforme através de um empregador de registro na Turquia deve seguir estes passos para adicionar os melhores profissionais às suas equipes no mais curto espaço de tempo possível:
1) Definir as necessidades dos trabalhadores
Para contratar a nível internacional, é necessário definir antecipadamente e de acordo com os objetivos da sua empresa que tipo de profissionais e quantos são necessários. Um empregador de registro na Turquia pode também ajudá-lo a determinar o perfil dos trabalhadores certos, uma vez que tem um vasto conhecimento do talento no país e conhece o mercado local. É por isso que é necessário procurar recrutadores experientes que compreendam as suas necessidades e se adaptem ao seu orçamento.
2) Completar o rastreio preliminar
Ao definir as funções, a experiência e as competências de que os seus empregados necessitarão na Turquia, o EOR partilhará essas vagas nos seus canais de recrutamento, pelo que os currículos e as cartas de motivação chegarão rapidamente. Após uma triagem minuciosa, apenas os perfis que satisfazem os requisitos indicados serão seleccionados para uma primeira ronda de entrevistas.
3) Realizar entrevistas
Se acordado desde o início, o seu empregador de registro na Turquia entrevistará os candidatos, mas uma equipe da sua organização pode também entrevistá-los à distância. As entrevistas podem servir como um primeiro filtro para selecionar os candidatos e para verificar se estes possuem os conhecimentos e as competências necessárias para integrar a sua empresa.
4) Enviar ofertas de emprego
Uma vez terminada a fase de entrevistas, o seu EOR apresentará os candidatos mais fortes para adicionar à sua equipe internacional. Depois de selecionar o(s) seu(s) novo(s) empregado(s), o empregador ou o registo na Turquia enviará ofertas de emprego, negociará salários e benefícios, se necessário, e assinará os contratos com base na Lei do Trabalho turca n.º 4857. Como especialista nos regulamentos locais, trabalhar com um EOR minimizará qualquer risco de não conformidade relacionado com a contratação de profissionais.
5) Iniciar a integração dos trabalhadores
Para além de encontrar e contratar profissionais em tempo recorde, o seu empregador de registro na Turquia tratará das tarefas administrativas inerentes ao trabalho com profissionais de todo o mundo. Gerem os salários, as prestações sociais e as férias. E, quando necessário, abordarão também a saída desses profissionais da sua empresa. Ao minimizar as responsabilidades administrativas, a integração de novos funcionários e a atribuição das suas primeiras tarefas será mais rápida.
Alternativas à contratação através de um EOR na Turquia
Se quiser tentar a sua sorte com outras formas de recrutamento que não através de um empregador de registro na Turquia, pode abrir uma entidade local para recrutar pessoal diretamente. Isto significa que será totalmente responsável pelo cumprimento da regulamentação local e pela administração dos seus empregados.
Uma entidade, quer se trate de um escritório de representação ou de uma filial, pode ser uma boa ideia se planeia ter uma presença a longo prazo no mercado turco ou se precisa de contratar muitos profissionais neste país. No entanto, não se esqueça de que esta alternativa é dispendiosa e morosa.
Mesmo que decida investir na sua entidade e suportar as despesas que isso representará, pode contar com os serviços de um empregador de registro na Turquia. Um EOR oferece uma variedade de soluções, pelo que pode ser uma opção provisória de recrutamento de talentos enquanto cria a sua empresa neste novo território.
No entanto, se a abertura de uma entidade local também não for viável, pode optar por contratar prestadores de serviços no estrangeiro. Estes freelancers trabalham individualmente ou em grupo para a sua própria empresa, que presta serviços a clientes estrangeiros para projetos específicos.
É provável que os empreiteiros cobrem um pouco mais pelos seus serviços do que os trabalhadores a tempo inteiro, mas normalmente dispõem das suas ferramentas e equipamento. Embora não estejam sujeitos a receber os mesmos benefícios que os trabalhadores regulares, estão protegidos por regras locais específicas que vale a pena conhecer.
Por este motivo, é preciso ter em atenção que muitos países estão a tomar medidas contra a classificação incorrecta de trabalhadores internos como contratados. No entanto, se tiver um projeto emergente, os freelancers são uma boa alternativa graças à sua flexibilidade de horários e experiência.
Pode também recorrer a um empregador de registro na Turquia para trabalhar com contratantes internacionais. Através das suas sólidas redes de recrutamento, estes especialistas em outsourcing fornecem-lhe perfis de freelancers, avaliam as suas necessidades e fornecem-lhe os melhores serviços possíveis.
A Serviap Global pode ser o seu empregador de registro na Turquia
Na Serviap Global, oferecemos soluções internacionais de PEO / EOR e contratação de empreiteiros em mais de 100 países em todo o mundo, incluindo a Turquia. Por isso, se precisar de um empregador de registro na Turquia, nós podemos ajudar.
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