Una OPE internacional es una empresa que permite a empresas como la suya expandirse en el extranjero proporcionando soluciones de empleo en uno o varios países del mismo continente. Una OPE se encarga de todos los trámites legales y reglamentarios por usted, como la contratación y el pago de los empleados en el extranjero de forma rápida y legal, ahorrándole las molestias de operar como su propia entidad legal en el extranjero.

Como hemos mencionado antes, una OPE internacional trabaja proporcionando soluciones de empleo a las empresas locales que desean expandirse al extranjero. El trabajo de una OPE internacional podría resumirse así:

1. Reclutamiento, contratación e incorporación de nuevos empleados.
2. Gestión jurídica y continua de las nóminas. Incluso si decide establecerse en el extranjero, la OPE puede gestionar las nóminas internacionales en nombre de su empresa.

Una OPE internacional funciona de la misma manera que una externalización del empleo, gestionando todo tipo de procesos de administración de los empleados, como la contratación, la gestión de las nóminas de los empleados y las prestaciones en el extranjero en nombre de su empresa.

Además de ahorrarle a usted y a su empresa un tiempo y un dinero preciosos, contratar los servicios de una OEP internacional tiene muchas otras ventajas, como por ejemplo

1. Salvar su negocio de costosas multas legales- Cualquier buena PEO internacional tendrá los recursos locales para asegurar que su negocio esté siempre 100% en línea con las leyes y reglamentos relativos a la clasificación del empleo y la fiscalidad de la entidad extranjera a la que decida expandirse.
2. Atraer sólo al mejor capital humano que se adapte a las necesidades de su empresa – Gracias a su profundo conocimiento del mercado local y a su experiencia, puede estar seguro de que una PEO internacional contratará sólo a los talentos más cualificados para su empresa.
3. Globalizarse significa reducir costes: Si hay algo que la pandemia ha enseñado a las empresas de todo el mundo es que la clave del éxito es trabajar de forma más inteligente, independientemente de la ubicación. El trabajo a distancia abrió la puerta a una reserva de talento más amplia y diversa. Asociarse con una OPE internacional no sólo le permitirá contar con los mejores talentos internacionales, sino que también puede ahorrarle a su empresa miles de dólares. Un estudio realizado en 2020 por Global Workplace Analytics reveló que las empresas pueden ahorrar una media de 11.000 dólares al año por cada empleado remoto a tiempo parcial.
4. Gestión legal y continua de las nóminas – Cualquiera que haya llevado su negocio al extranjero le dirá que la gestión de los impuestos y las nóminas internacionales puede complicarse mucho y muy rápido. El más mínimo descuido puede hacer que su empresa deje de cumplir la normativa, y usted no quiere eso. Dado que una OPE internacional tiene presencia legal en el país al que se está expandiendo, le libera automáticamente de estos problemas. Una OPE internacional se asegurará de que sus empleados en el extranjero cobren a tiempo y por su importe íntegro, eliminando cualquier riesgo y posible responsabilidad.
5. Expansión exponencial de las empresas – La globalización ofrece a las empresas nuevos mercados y apasionantes oportunidades de expansión. Esto significa también que lo más probable es que tenga que lidiar con costosas tasas y confusas normativas administrativas y gubernamentales extranjeras que, aparte de costarle miles de dólares en abogados y contables, podrían retrasar la expansión de su negocio durante meses, ¡o incluso años! Pero no hay por qué preocuparse, una OPE internacional se ocupa de todo eso por usted, agilizando la entrada y salida de su empresa de cualquier país extranjero al ocuparse de todas las tareas administrativas que ello implica, como cumplir en todo momento las leyes y normativas extranjeras. ¡Feliz expansión!

Ahora que le hemos dado a conocer algunas de las increíbles ventajas de contratar los servicios de una OPE internacional, es justo que repasemos también los aspectos no tan buenos que conlleva. Parte de los retos a los que puede enfrentarse una empresa al asociarse con una OPE internacional pueden ser, entre otros, los siguientes

1. Sentirse cómodo compartiendo información delicada – Cuando contrata a una OPE internacional, está aceptando implícitamente que se encarguen de la mayoría, si no de todos, los requisitos legales y administrativos para mantener su negocio en el extranjero en funcionamiento. Esto significa que una OPE tendrá pleno acceso a la información más confidencial de su empresa. Puede que algunos empresarios no se sientan tan cómodos con el hecho de que un tercero conozca información tan delicada, lo que podría provocar tensiones y dificultades para llegar a un terreno común.
2. Cuestiones de control: puede que sientas que eres el único que sabe qué es lo mejor para tu empresa. Al fin y al cabo, es tu nombre el que está en la pared, ¿no? Pues bien, las cosas pueden ir un poco distintas si decide contratar los servicios de una OPE. Dado que una OPE internacional tiene toda la experiencia jurídica y el conocimiento del país al que desea expandirse, será la que le asesore sobre cómo llevar las cosas. Si usted es el tipo de persona a la que le cuesta soltar el control y prefiere manejar todos los asuntos internamente, una OPE podría no ser la mejor solución para usted.

Una OPE global es muy similar a una OPE internacional. Sólo que en lugar de operar en diferentes países dentro de un mismo continente, una OPE global se expande por todo el mundo. Esto crea mayores y mejores oportunidades de expansión comercial para su empresa. 

América Latina es uno de los mercados de más rápido crecimiento del mundo. Zonas horarias similares, infraestructuras y escasas barreras lingüísticas y culturales hacen de América Latina una opción de negocio atractiva y rentable. Muchas empresas de todo el mundo están optando por expandir sus negocios a países como Colombia, Brasil, Ecuador y Argentina con la ayuda de una OPE internacional. Estas son algunas de las formas en que una PEO puede ayudarle a expandir su negocio en América Latina:

1. Contratar sólo a los mejores talentos locales: América Latina alberga a algunos de los mejores profesionales del mundo. La contratación de una OPE internacional le garantiza que sólo obtendrá los mejores talentos para su empresa.
2. Reducción de costes: Uno de los mayores atractivos de América Latina para las empresas estadounidenses es el bajo coste de contratación de nuevos empleados. Debido a sus estructuras de precios y a la falta de impacto de la inflación, contratar empleados en América Latina es más rentable que en cualquier otra parte del mundo.
3. Proporcionar apoyo local: Aventurarse en mercados nuevos y desconocidos puede dar miedo. Contar con el apoyo de una empresa internacional de OPE le da la tranquilidad de saber que su empresa está respaldada por expertos locales. Dado que una OPE está familiarizada con las leyes y normativas del país al que desea expandirse, le ayudará a desenvolverse en el sector mejor que la competencia. De este modo, tendrá la oportunidad de lograr una mayor exposición y un mayor retorno de la inversión.

Puesto que nadie conoce su mercado (y sus normativas) como una PEO de LATAM, le aconsejamos encarecidamente que se asocie con una cuando desee expandirse a Latinoamérica. En Serviap Global nos enorgullecemos de ofrecer la mejor experiencia personalizada de principio a fin a nuestros clientes en el extranjero, a la vez que les apoyamos en cada paso de su proceso de expansión. Contratamos para usted sólo a los talentos locales más cualificados, cumpliendo en todo momento las normas al 100%.