Uma PEO internacional é uma empresa que permite a expansão de empresas como a sua no estrangeiro, fornecendo soluções de emprego em um ou mais países dentro do mesmo continente. Um PEO encarrega-se de todos os procedimentos legais e regulamentares para si, tais como a contratação e pagamento rápido e legal de empregados no estrangeiro, poupando-lhe o incómodo de operar como a sua própria entidade jurídica estrangeira.

Como mencionámos anteriormente, um PEO internacional funciona fornecendo soluções de emprego a empresas locais que pretendem expandir-se para o estrangeiro. O trabalho de um PEO internacional pode ser resumido da seguinte forma:

1. Recrutamento, contratação e integração de novos funcionários.
2. Gestão jurídica e contínua dos salários. Mesmo que decida estabelecer-se no estrangeiro, o PEO pode continuar a tratar dos salários internacionais em nome da sua empresa.

Um PEO internacional funciona da mesma forma que uma externalização de emprego, tratando de todos os tipos de processos de administração de empregados, tais como contratação, gestão de salários de empregados e benefícios no estrangeiro em nome do seu negócio.

Além de poupar a si e ao seu negócio tempo e dinheiro preciosos, contratar os serviços de um PEO internacional tem muitos outros benefícios, como por exemplo:

1. Salvando a sua empresa de multas legais dispendiosas – Qualquer bom PEO internacional terá os recursos locais para garantir que a sua empresa está sempre 100% em conformidade com as leis e regulamentos relativos à classificação do emprego e à tributação da entidade estrangeira para a qual decide expandir-se.
2. Atrair apenas o melhor capital humano para as necessidades da sua empresa – Devido ao seu profundo conhecimento e experiência no mercado local, pode ter a certeza de que um PEO internacional irá contratar apenas os talentos mais qualificados para a sua empresa.
3. Tornar-se global significa reduzir custos: Se há algo que a pandemia ensinou às empresas de todo o mundo é que a chave para o sucesso é trabalhar de forma mais inteligente, independentemente da localização. O trabalho à distância abriu a porta a uma maior e mais diversificada reserva de talentos. A parceria com um PEO internacional não só lhe concederá o melhor talento internacional, como também poderá poupar à sua empresa milhares de dólares. Um estudo de 2020 conduzido pela Global Workplace Analytics revelou que as empresas podem poupar uma média de 11.000 dólares por ano por empregado remoto a tempo parcial.
4. Gestão contínua e legal da folha de pagamentos – Qualquer pessoa que tenha levado a sua empresa para o estrangeiro dir-lhe-á que os impostos internacionais e a gestão da folha de pagamentos podem tornar-se muito complicados, muito rapidamente. O mínimo descuido pode fazer com que o seu negócio caia fora de conformidade, e você não quer isso. Uma vez que um PEO internacional tem presença legal no país para o qual se está a expandir, liberta-o automaticamente destas questões. Um PEO internacional assegurará que os seus empregados no estrangeiro são pagos a tempo e na totalidade, eliminando quaisquer riscos e potenciais responsabilidades.
5. Expansão exponencial das empresas – A globalização proporciona às empresas novos mercados e oportunidades interessantes de expansão. Isto também significa que, muito provavelmente, terá de lidar com taxas dispendiosas e regulamentos administrativos e governamentais estrangeiros confusos que, para além de lhe custarem milhares de dólares em advogados e contabilistas, poderão atrasar a expansão da sua empresa durante meses, ou mesmo anos! Mas não precisa de se preocupar, um PEO internacional trata de tudo isso por si, acelerando a entrada e saída da sua empresa de qualquer país no estrangeiro, tratando de todas as tarefas administrativas implícitas, tais como o cumprimento das leis e regulamentos estrangeiros em todos os momentos. Feliz expansão!

Agora que lhe deixámos entrar em algumas das incríveis vantagens de contratar os serviços de um PEO internacional, é justo que também passemos em revista os aspectos não tão grandiosos que lhe estão associados. Parte dos desafios que uma empresa pode enfrentar quando se associa a um PEO internacional pode ser, mas não estão limitados a isso:

1. Estar à vontade para partilhar informações delicadas – Quando contrata um PEO internacional, está implicitamente a concordar em deixá-lo tratar da maioria, se não de todos, os requisitos legais e administrativos para manter a sua empresa no estrangeiro a funcionar. Isto significa que um PEO terá pleno acesso às informações mais confidenciais da sua empresa. Alguns proprietários de empresas podem não estar tão à vontade com um terceiro que conhece informações tão delicadas, o que pode resultar em tensões e dificuldades em chegar a um terreno comum.
2. Lidar com questões de controlo – Pode sentir-se como se fosse o único a saber o que é melhor para a sua empresa. Afinal de contas, é o seu nome que está na parede, certo? Bem, as coisas podem ser um pouco diferentes se decidir contratar os serviços de um PEO. Uma vez que um PEO internacional tem toda a experiência e conhecimento jurídico do país para o qual pretende expandir-se, será ele que o aconselhará sobre a forma de gerir as coisas. Se é o tipo de pessoa que se esforça por largar o controlo e, em vez disso, prefere tratar de todos os assuntos internamente, um PEO pode não ser a melhor solução para si.

Um PEO global é muito semelhante a um PEO internacional. Só que, em vez de operar em diferentes países do mesmo continente, um PEO global expande-se por todo o mundo. Isto cria maiores e melhores oportunidades de expansão do negócio para a sua empresa. 

A América Latina é um dos mercados de crescimento mais rápido do mundo. Fusos horários semelhantes, infra-estruturas e poucas barreiras linguísticas e culturais fazem da América Latina uma opção comercial atractiva e rentável. Muitas empresas em todo o mundo estão a optar por expandir os seus negócios para países como a Colômbia, o Brasil, o Equador e a Argentina com a ajuda de um PEO internacional. Eis algumas das formas como um PEO pode ajudá-lo a expandir o seu negócio na América Latina:

1. Contratar apenas os melhores talentos locais: A América Latina abriga alguns dos melhores profissionais do mundo. A contratação de um PEO internacional garante-lhe que só obtém os melhores talentos para a sua empresa.
2. Redução de custos: Um dos maiores atractivos que a América Latina exerce sobre as empresas americanas é o baixo custo de contratação de novos empregados. Devido às suas estruturas de preços e à ausência de impacto da inflação, a contratação de trabalhadores na América Latina é mais económica do que em qualquer outra parte do mundo.
3. Fornecer apoio local: Aventurar-se em mercados novos e desconhecidos pode ser assustador. Ter o apoio de uma empresa PEO internacional dá-lhe a tranquilidade de saber que a sua empresa é apoiada por especialistas locais. Uma vez que um PEO está familiarizado com as leis e os regulamentos do país para o qual pretende expandir-se, ajudá-lo-á a navegar no sector melhor do que a concorrência. Desta forma, tem a oportunidade de obter mais exposição e um maior ROI.

Uma vez que ninguém conhece o seu mercado (e os regulamentos) como um PEO LATAM, aconselhamos vivamente a estabelecer uma parceria com um PEO LATAM quando pretende expandir-se para a América Latina. Na Serviap Global, orgulhamo-nos de oferecer a melhor experiência personalizada de ponta a ponta aos nossos clientes no estrangeiro, apoiando-os em todas as etapas do seu processo de expansão. Contratamos apenas os talentos locais mais qualificados para si, mantendo sempre a conformidade a 100%.