Table of Contents
Para quem pretende contratar a nível internacional sem ter de lidar com um regime regulamentar desconhecido ou preocupar-se com a possibilidade de encontrar os melhores talentos num novo mercado, os serviços EOR globais oferecem uma excelente solução.
Um empregador de registro (EOR) contrata profissionais em seu nome através das suas entidades internacionais, atuando assim como empregador legal aos olhos das autoridades locais. O EOR gere a folha de pagamentos e trata de outras questões administrativas para esses profissionais, que respondem diretamente perante si.
Como parte do contrato de prestação de serviços, um EOR garantirá o cumprimento integral da legislação local, bem como assumirá a maior parte da responsabilidade no caso de surgir um problema inesperado de não conformidade. Isto significa que tem efetivamente membros de equipes internacionais a responder perante si, sem ter de se preocupar com os aspectos mais complicados e técnicos da contratação internacional.
VEJA TAMBÉM: Terceirização de call center: 5 grandes destinos para considerar
Mesmo que ainda não tenha pessoas preparadas para as funções que pretende preencher, um fornecedor de serviços globais de EOR terá também redes de recrutamento estabelecidas em todos os locais onde trabalha e poderá ajudar a identificar e recrutar talentos excepcionais com base nos perfis que fornecer.
Qualquer pessoa interessada em serviços EOR globais deve ter em conta que alguns prestadores de serviços se referem a si próprios como uma organização internacional de empregadores profissionais (PEO).
Contate-nos para saber mais sobre como o podemos ajudar com serviços EOR globais.
8 principais benefícios dos serviços EOR globais
Dependendo do país, recrutar profissionais a nível internacional pode ser mais económico do que contratar localmente. Pode beneficiar de oportunidades em diferentes mercados de trabalho, bem como de uma cobertura de diferentes línguas e fusos horários.
Além disso, trabalhar com funcionários remotos está associado a processos de contratação mais rápidos quando comparado com locais de trabalho a tempo inteiro, de acordo com a Forbes. Os serviços da Global EOR podem ajudá-lo a tirar partido das muitas vantagens do recrutamento internacional e do trabalho à distância.
1) Navegar nas complexidades regulamentares
Uma das vantagens mais importantes dos serviços EOR globais é o fato de se manterem a par do conjunto de leis, regulamentos fiscais e requisitos de cada país com que trabalham. Um EOR assegurará que a sua empresa se mantém em conformidade com aspectos como o salário mínimo, os seguros, o registro, entre outros.
2) Oferecer uma visão regional
Um bom empregador de registro fornecerá informações sobre os costumes e tradições locais que possam ter impacto no ambiente de trabalho, como por exemplo, assistência em caso de barreiras linguísticas. Além disso, um EOR tem frequentemente conhecimentos do mercado local que podem ser valiosos para compreender as condições do mercado de trabalho.
3) Assistência ao recrutamento
Um EOR pode ajudá-lo a selecionar profissionais de forma mais rápida, devido às práticas da sua rede local. Isto inclui a promoção de ofertas de emprego nas plataformas adequadas, a seleção de candidatos comparando as suas experiências com as suas expectativas, bem como a realização de entrevistas. Pode envolver-se mais ou menos no processo, mas a decisão final de contratação será sua e os novos membros da equipe responderão diretamente perante si.
4) Redação de contratos conformes
Os prestadores de serviços globais de EOR redigirão um contrato de trabalho ao abrigo dos regulamentos do respetivo país, tendo em conta tanto as leis como as normas. Esta abordagem garante que evita penalizações e potenciais riscos de classificação incorreta dos trabalhadores.
5) Simplificar a integração
Uma vez selecionados os novos profissionais e assinados os contratos, a integração eficiente é também um dos muitos serviços EOR globais de que pode usufruir. Isto garante que os novos membros da sua equipe estão legal e logisticamente preparados, incluindo os vistos, se necessário. Do mesmo modo, o seu EOR também pode ajudar no processo de desvinculação.
6) Gestão dos salários e das prestações sociais
Saber como pagar os trabalhadores internacionais pode ser uma grande dor de cabeça, especialmente quando se lida com várias moedas e impostos. Um EOR trata da gestão dos salários, incluindo cálculos, deduções e pagamentos atempados. Além disso, eles se certificam de que os seus pacotes de benefícios para os empregados cumprem a legislação local.
7) Oferecer representação legal
Um EOR pode funcionar como uma representação legal da sua empresa num país estrangeiro. Isto ajuda a evitar sanções ou ações judiciais dispendiosas e os seus colegas estrangeiros podem também procurar assistência regional se alguma vez precisarem de resolver problemas jurídicos relacionados com o seu trabalho na empresa.
8) Prestar apoio aos RH
Os serviços EOR globais podem trabalhar com a sua equipe de RH e fornecer orientação especializada em questões como a gestão do desempenho, as relações com os trabalhadores e o desenvolvimento de talentos. Isto garante um ambiente de trabalho harmonioso e coeso, independentemente das distâncias geográficas.
Alternativas aos serviços EOR globais
Um empregador de registro oferecerá geralmente os seus serviços com base numa taxa mensal por empregado, ou com base numa percentagem do salário que cada profissional ganha. Isso será geralmente menos dispendioso do que o processo de criação de uma entidade e de contratação direta, o que significa que trabalhar com um fornecedor de serviços EOR globais é frequentemente uma opção rentável para as empresas.
No entanto, esta não é a única forma de recrutar a nível internacional. Algumas empresas optam por empregar diretamente profissionais estrangeiros. Nestes casos, as empresas têm de estabelecer uma presença legal em cada país estrangeiro onde estão a empregar, bem como tratar de todo o processo de seleção, contratação e gestão de pessoal por conta própria.
Esta pode ser uma forma eficaz de atuar se uma empresa já tiver um vasto conhecimento internacional ou planear estabelecer uma presença a longo prazo em países específicos. Mesmo assim, as empresas podem recorrer a um prestador de serviços EOR global como uma solução provisória para ter profissionais a bordo enquanto uma entidade é estabelecida, bem como para ajudar com serviços de recrutamento autônomos.
Outra opção a considerar é a contratação de trabalhadores independentes no estrangeiro, que são pessoas ou organizações que trabalham por conta própria. Podem funcionar de forma semelhante aos trabalhadores por conta de outrem, mas não constam da folha de pagamentos e não têm os mesmos direitos e responsabilidades. Pode contratar contratantes independentes diretamente ou através de serviços EOR globais.
Como começar a trabalhar com um empregador de registro
Quando uma empresa opta por serviços EOR globais para explorar o talento internacional, é crucial estabelecer uma parceria com um fornecedor respeitável com um forte historial. Este colaborador deve ser capaz de lidar com a complexidade do projeto e também de se enquadrar no orçamento da sua estratégia global de aquisição de talentos.
Uma vez identificada uma EOR fiável, a empresa trabalha em estreita colaboração com ela para definir as vagas de emprego específicas que precisam de ser preenchidas. Em conjunto, definirão os perfis dos candidatos, bem como as qualificações necessárias. Um EOR conhece bem o setor do trabalho, pelo que pode ajudar a conceber uma estratégia e a determinar onde encontrar os melhores profissionais.
O EOR encarrega-se do processo de contratação de candidatos que tenham demonstrado possuir os requisitos técnicos necessários para as funções. Posteriormente, enviam ofertas de emprego aos candidatos selecionados e elaboram contratos de acordo com a regulamentação local, o que significa uma integração perfeita dos novos membros da equipe.
Entretanto, os gestores da empresa serão responsáveis pela gestão dos horários, carga de trabalho e atribuição de tarefas de todos os profissionais contratados através dos serviços EOR globais. Isto permite-lhe colaborar eficazmente com o pessoal internacional, sem estabelecer uma presença legal no local onde esses profissionais estão baseados.
A Serviap Global presta serviços globais de EOR
A Serviap Global presta assistência a empresas com serviços EOR globais, ajudando-as a recrutar e gerir profissionais remotos sem necessidade de criar entidades locais ou de se preocuparem com regulamentos desconhecidos, independentemente do local onde esses membros da equipe se encontram.
O nosso portfólio inclui serviços internacionais PEO / EOR, contratação de empreiteiros e aquisição global de talentos para ajudar as empresas a encontrar contratações diretas, e o nosso alcance estende-se a mais de 100 países em todo o mundo.
Contate-nos para saber mais.
