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Para as empresas em crescimento que precisam de aumentar rapidamente o seu número de efectivos, o recrutamento pode ser um desafio. Para poder responder eficazmente a essas necessidades, uma opção cada vez mais popular é trabalhar com um prestador de serviços de recrutamento.
Embora o recrutamento como um serviço (RaaS) – mais comummente designado por recrutamento como serviço – possa assumir diferentes formas, este modelo de aquisição de talentos implica que as empresas subcontratem os seus processos de recrutamento a terceiros especializados. Isto inclui a procura, a verificação e a entrevista de candidatos, bem como a integração dos que são selecionados para as funções.
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Ao tirar partido da experiência de profissionais de recrutamento dedicados, as empresas conseguem ultrapassar um grande obstáculo associado ao rápido crescimento, ao mesmo tempo que têm a oportunidade de se concentrarem nas suas actividades principais, sabendo que a procura do talento de que necessitam está assegurada.
Contate-nos para saber como o podemos ajudar com serviços de recrutamento.
O que é o recrutamento como serviço?
O recrutamento como serviço é um serviço por assinatura cada vez mais popular que fornece às empresas acesso a uma equipa de recrutadores experientes para as ajudar a encontrar e contratar os melhores talentos. Os fornecedores de RaaS oferecem uma vasta gama de serviços, incluindo o anúncio e a publicidade de empregos, a procura e a seleção de candidatos, o agendamento e a coordenação de entrevistas, a negociação e a colocação de ofertas, bem como a integração e o apoio.
O recrutamento como serviço pode ser uma solução valiosa para as pequenas empresas e as empresas em fase de arranque que podem não ter os recursos internos ou os conhecimentos necessários para gerir o recrutamento de forma eficaz. Os fornecedores de RaaS podem ajudar as empresas a poupar tempo e dinheiro através da externalização do processo de recrutamento, a obter acesso a um maior número de candidatos qualificados, a melhorar a qualidade das suas contratações tirando partido da experiência de recrutadores profissionais e a reduzir o risco de erros de contratação.
Os fornecedores de RaaS cobram normalmente uma taxa de subscrição mensal, que se baseia normalmente no número de posições em aberto ou na dimensão da empresa. Alguns fornecedores de RaaS também cobram taxas adicionais por determinados serviços, como verificações de antecedentes ou de referências.
Quando uma empresa contrata um prestador de serviços de recrutamento como serviço, o prestador de serviços de recrutamento como um serviço começa por trabalhar com a empresa para desenvolver uma descrição do posto de trabalho e publicar a vaga de emprego em painéis de emprego relevantes. O prestador de serviços de recrutamento como serviço também procura e selecciona candidatos e agenda entrevistas com a empresa contratante. Depois de a empresa contratante ter identificado um candidato que está interessada em contratar, o fornecedor de RaaS pode ajudar na negociação e colocação da oferta.
O recrutamento como serviço pode ser uma solução valiosa para empresas de todas as dimensões que procuram melhorar o seu processo de contratação.
3 opções para um recrutamento eficiente
Existem diferentes formas de abordar os métodos de recrutamento e identificar os candidatos certos de forma eficiente, incluindo o recrutamento como um serviço. Esta escolha depende de aspectos como a dimensão da sua empresa, as funções a desempenhar e os tipos de contrato que pretende. Eis algumas alternativas comuns a este processo.
Trabalhar com uma agência de recrutamento
Uma escolha comum entre as empresas que procuram assistência na contratação é trabalhar com uma agência especializada. Essas empresas podem fornecer um serviço baseado em assinatura no modelo RaaS ou podem fornecer serviços de recrutamento mais tradicionais, em que trabalham numa base de posição por posição.
Esta pode ser uma boa opção para a contratação a nível nacional se a sua empresa tiver capacidade para satisfazer as suas necessidades de recrutamento durante os períodos de pico.
Assim que as novas contratações forem integradas na sua equipe, cabe-lhe gerir aspectos como a folha de pagamentos e a gestão dos empregados, bem como a integração e o desligamento. Esta pode ser uma solução segura para uma contratação rápida, especialmente quando se trata de preencher posições temporárias ou de curto prazo.
Trabalhar com um empregador de registro
Um empregador de registro (EOR) oferece outra opção para as empresas que procuram externalizar o recrutamento, especialmente as que pretendem contratar internacionalmente.
Um EOR ajuda as empresas a contratarem profissionais de topo em todo o mundo sem terem de criar uma entidade estrangeira em cada país ou de se preocuparem com o cumprimento de regulamentos desconhecidos.
Porque um EOR contrata esses profissionais através das suas próprias entidades locais, tratando dos seus salários e da sua administração no processo. Estes profissionais, por sua vez, respondem diretamente à empresa contratante, o que significa que funcionam como contratados directos no estrangeiro.
Um EOR pode também oferecer um serviço baseado em assinatura, semelhante ao recrutamento como um serviço, que será provavelmente mais atrativo para as empresas com uma necessidade significativa e contínua de encontrar e contratar profissionais internacionais.
Manter a atividade a nível interno
Tanto o recrutamento internacional como o nacional podem ser feitos internamente, embora isso exija uma equipa de RH experiente para ser uma abordagem eficaz. Para as empresas que pretendem recorrer a esta via para contratar membros de equipas internacionais, a abertura de entidades legais noutros países é também uma necessidade.
Esta opção é geralmente mais adequada para as grandes empresas que estão empenhadas em estabelecer uma presença a médio e longo prazo num determinado mercado. Porque a formação de uma entidade pode ser morosa e requer também pessoal de apoio local para administrar a entidade e os profissionais contratados.
Em muitos casos, as empresas que planeiam seguir a via da abertura de entidades estrangeiras e da contratação direta podem ainda assim beneficiar da colaboração com um EOR, que poderá inicialmente prestar apoio através da integração de profissionais locais enquanto decorre o processo de formação da entidade e, posteriormente, prestar serviços de recrutamento autónomos.
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