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À medida que o trabalho remoto se torna mais popular, as empresas estão cada vez mais a colaborar com um fornecedor, como uma agência de recrutamento internacional, para as ajudar a identificar e contratar os melhores talentos a nível mundial.
As agências de recrutamento internacional utilizam o seu conhecimento especializado dos mercados de trabalho estrangeiros para ajudar as empresas a encontrar e a integrar profissionais estrangeiros qualificados para preencher vagas. No caso de a empresa contratante não ter a certeza dos melhores destinos para procurar as pessoas de que necessita, uma agência de recrutamento internacional também poderá oferecer conselhos sobre os melhores locais para procurar.
Embora uma grande parte dessa decisão se baseie na disponibilidade de talentos, outros fatores que uma agência de recrutamento internacional terá em conta são as expectativas salariais dos profissionais relevantes em diferentes mercados, bem como o custo para o empregador que a empresa contratante tem de assumir.
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Para além de ajudar as empresas a encontrar os talentos de que necessitam, uma agência de recrutamento internacional fornece uma plataforma para que os profissionais altamente qualificados encontrem e se candidatem a funções de prestígio em empresas internacionais. Em alguns casos, um prestador de serviços de recrutamento internacional também poderá empregar profissionais internacionais em nome de outras empresas e supervisionar os seus salários.
Este tipo de acordo é conhecido como serviços de empregador de registro (EOR), mas também pode ser referido como serviços de organização internacional de empregadores profissionais (PEO internacional). Para além de gerir a folha de pagamentos dos profissionais em nome de outros países, um EOR assume a maioria das responsabilidades associadas ao fato de ser um empregador, eliminando uma fonte de risco de conformidade para a empresa contratante.
Além disso, a empresa contratante não precisa de estabelecer uma entidade legal no país onde os profissionais estão sediados, porque estes serão oficialmente empregados através da entidade própria da EOR. O que significa que o processo de contratação pode ser muito rápido – por vezes, demora apenas alguns dias.
Contate-nos para saber mais sobre os nossos serviços de recrutamento internacional.
4 vantagens de uma agência de recrutamento internacional
Antes de escolher uma agência de recrutamento internacional para contratação de talentos globais, as empresas interessadas em trabalhar com trabalhadores estrangeiros à distância devem considerar os seguintes pontos:
1) Conhecimento do mercado local
Uma agência de recrutamento internacional deve compreender as necessidades dos seus clientes para poder fornecer soluções de valor. É por isso que têm um conhecimento profundo do mercado local ou dos mercados onde as empresas em expansão estão a pensar recrutar.
Para além de oferecer uma rede local de profissionais especializados, uma agência de recrutamento internacional tem conhecimento da regulamentação laboral e fiscal. Deve também estar atualizado sobre aspectos como a cultura empresarial local e os domínios de trabalho em que há mais licenciados recentes e outros profissionais qualificados.
2) Conformidade regulamentar
Devido ao seu vasto conhecimento do mercado local, uma agência de recrutamento internacional pode garantir a cada cliente que cumprirá os procedimentos de imigração e quaisquer regulamentos relacionados com a aquisição de pessoal no país de destino.
Qualquer empresa com um projeto de mobilidade global, quer seja para deslocar empregados por todo o mundo ou para recrutar noutros mercados, terá de respeitar a legislação de cada região. Para evitar potenciais coimas, procurará trabalhar com uma agência de recrutamento internacional para ajudar a minimizar quaisquer riscos associados à criação de uma força de trabalho distribuída.
3) Experiência em mobilização de pessoas
Uma agência de recrutamento internacional deve também ter experiência na mobilização de pessoal, no caso de os seus clientes necessitarem de deslocar parte da sua equipe ou de exigirem que as pessoas contratadas através desta agência se desloquem para a sua sede ou para qualquer território durante um período sazonal.
No âmbito da experiência de mobilidade dos trabalhadores, a agência de recrutamento internacional deve providenciar alojamento, transporte e outros serviços se o trabalhador precisar de mudar de residência. Acima de tudo, deve organizar todas as autorizações de trabalho e/ou vistos necessários para que os empregados possam oferecer os seus serviços.
4) Alcance global
Para que a colaboração entre empresários e uma agência de recrutamento internacional seja bem sucedida, o fornecedor deve ter um alcance global e ser capaz de oferecer diversas soluções de recrutamento em mais do que um território ou região.
Por exemplo, uma agência de recrutamento internacional deve prestar serviços de nearshoring se o seu cliente pretender contratar perto do seu país, e de offshoring se pretender explorar países mais distantes, mas com potencial, como a contratação internacional em mercados emergentes.
Utilizar os serviços EOR para o recrutamento internacional
Uma agência de recrutamento internacional pode ajudar as empresas em expansão a encontrar profissionais fora do seu país, mas os serviços de uma EOR são ainda mais completos: não só procura profissionais em nome dos seus clientes, como assume toda a responsabilidade legal como empregador, gere os recursos humanos e evita que os seus clientes tenham de abrir uma entidade local
Vantagens de trabalhar com um EOR
São muitas as vantagens de trabalhar com um EOR para contratar internacionalmente, sendo algumas das mais importantes:
Custo-benefício
Uma das principais vantagens de trabalhar com um EOR para o recrutamento internacional é o fato de estes fornecedores terem entidades estabelecidas em cada território onde oferecem serviços. Assim, os seus clientes não têm de investir tempo e recursos significativos para abrir filiais ou escritórios de representação.
No caso de um plano de expansão a longo prazo e da necessidade de uma entidade interna para iniciar as operações, a EOR pode ajudar as empresas a encontrar os profissionais locais mais adequados às suas necessidades, enquanto as empresas se estabelecem no mercado-alvo.
Conhecimentos especializados
Um EOR tem um conhecimento profundo do mercado local onde oferece os seus serviços. Este conhecimento vai desde questões de recrutamento e fiscais a questões sociais mais vastas, como as tradições, a forma de fazer negócios e tudo o que possa ajudar os seus clientes a serem bem sucedidos na sua expansão para um novo território.
Quanto mais um EOR conhecer o mercado local e as características da sua força de trabalho, mais precisa será a sua pesquisa de candidatos para ajudar os clientes a integrar rapidamente novos membros de equipes internacionais.
Conformidade regulamentar
Como empregador oficial, o EOR assume toda a responsabilidade legal pelo recrutamento no estrangeiro, o que ajuda a minimizar os riscos de não conformidade, como a classificação incorreta de contratantes independentes. Ao contrário de uma agência de recrutamento internacional, a EOR fornecerá apoio contínuo em matéria de conformidade.
A EOR estará igualmente informada sobre os tipos de contratos que pode celebrar com os trabalhadores, o horário de trabalho, o salário mínimo, a obrigatoriedade ou não de concessão de um bónus anual no território e a percentagem a atribuir, as férias e quaisquer especificações da legislação laboral local.
Cobertura global
Cada vez mais empresas em todo o mundo adoptaram o trabalho à distância devido aos seus vários benefícios para a moral da equipe e para a poupança de custos. Recorreram à subcontratação de profissionais através de empresas especializadas para facilitar a colaboração com os empregados. Muitas vezes, esta atividade teve início a nível local, mas muitas empresas aperceberam-se de que não havia necessidade de se limitarem ao mercado nacional de recrutamento.
Embora exista um número crescente de prestadores de serviços de recrutamento internacional, apenas algumas empresas têm um alcance verdadeiramente global. A Serviap Global, por exemplo, tem uma cobertura alargada, oferecendo serviços em mais de 100 países, desde potências mundiais a economias em desenvolvimento.
A Serviap Global oferece soluções globais de contratação
Na Serviap Global, ajudamos as empresas com soluções globais de contratação em mais de 100 países em todo o mundo, incluindo serviços internacionais de PEO/EOR, contratação de empreiteiros e recrutamento global de talentos para identificar candidatos para contratação direta.
Começámos na América Latina em 2010, antes de nos expandirmos internacionalmente, e hoje somos reconhecidos pela nossa experiência em encontrar profissionais altamente qualificados em mercados emergentes.
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