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Trabajar con contratistas independientes en Brasil es una excelente opción para las empresas que desean establecer o ampliar su presencia en este enorme país sudamericano.
Brasil tiene grandes y crecientes reservas de profesionales altamente calificados a precios competitivos, mientras que trabajar con un proveedor para emplearlos como contratistas también ofrece la ventaja de no tener que lidiar con la a veces abrumadora burocracia del territorio.
Porque cuando trabajas con un proveedor, este no sólo te ayudará a encontrar candidatos destacados para cubrir los puestos necesarios, sino que también se ocupará de las nóminas y la administración de los contratados, lo que significa que no tendrás que preocuparte de navegar por normativas desconocidas.
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Uno de estos proveedores es un empleador registrado (EOR), que también puede encontrar y contratar empleados en tu nombre, en caso de que sea un acuerdo más adecuado que emplear contratistas independientes en Brasil. En cada caso, colaborar con un EOR significa trabajar internacionalmente sin crear entidades extranjeras. Si no estás seguro de qué acuerdo te conviene más, un EOR también podrá orientarte.
Si te interesa trabajar con contratistas independientes en Brasil, o emplear a profesionales mediante un EOR, contáctanos para más información.
Por qué trabajar con contratistas independientes en Brasil
Brasil es el país más grande de América Latina, con un territorio, una cultura e industrias variadas. Posee abundantes recursos renovables y no renovables, y es uno de los gigantes mundiales de la minería, la agricultura y la industria manufacturera, además de contar con un sólido sector de servicios.
El país es testigo de un creciente número de startups nuevas, así como de inversiones nacionales e internacionales en diversas empresas. Ecommerce, agrotech y fintech son algunos de los sectores que crecen con mayor rapidez, además de crear nuevas necesidades de trabajo y oportunidades de empleo.
Se pueden encontrar grandes talentos en todas las regiones cuando se busca trabajar con contratistas independientes en Brasil, a pesar de las disparidades salariales y de empleo entre los estados del noreste y del sur, según la oficina de estadísticas del país (IBGE). Sin embargo, el mercado laboral es diverso y ofrece interesantes oportunidades en todo el país.
Brasil es un líder tecnológico regional y una buena fuente de profesionales altamente calificados, en especial en talento tecnológico y desarrollo de software. Además, tiene algunas de las mejores universidades mundiales de Latinoamérica, como la Universidade de São Paulo (USP) y la Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).
Antes de emplear contratistas independientes en Brasil, también debes tener en cuenta el huso horario brasileño, así como las diferencias lingüísticas y culturales. Las lenguas nacionales oficiales son el portugués y la lengua de signos brasileña, pero el inglés y el español se enseñan habitualmente en la escuela y se hablan mucho entre los profesionales.
El nivel de inglés ha aumentado gracias a la mejora del nivel educativo y a los incentivos del gobierno, como el programa Inglés sin Fronteras, que ofrece clases gratuitas a los ciudadanos. Muchos brasileños también entienden y hablan español, debido a la proximidad con los países vecinos hispanos y a una fuerte influencia cultural.
Cómo emplear contratistas independientes en Brasil
Los contratistas independientes son profesionales que ofrecen sus conocimientos y experiencia a distintas empresas, a menudo por medio de plataformas en línea, contratos directos o acuerdos EOR. Son autónomos y no están sujetos a los requisitos laborales tradicionales.
Uno de los aspectos clave a tener en cuenta al emplear contratistas independientes en Brasil es poder colaborar a distancia. Pueden trabajar con clientes de todo el mundo, utilizando la tecnología para comunicarse, compartir archivos y completar tareas. Esta flexibilidad permite a los contratistas acceder a una clientela diversa y participar en muchos proyectos.
Los contratistas internacionales pueden trabajar para distintos clientes de manera simultánea o para uno a la vez. La duración y el tipo de contratos dependerán de las tareas asignadas, que podrían demorar semanas, meses o incluso ser a largo plazo. En cualquier caso, legalmente no se les considerará empleados a tiempo completo.
Por tanto, no reciben muchos de los beneficios y protecciones laborales de los contratados a tiempo completo, porque un contratista independiente internacional no está en nómina. Sin embargo, aunque esto parece reducir algunos costes, pueden cobrar más por sus servicios de lo que ganaría un empleado por hacer el mismo trabajo.
Trabaja con contratistas independientes en Brasil mediante un EOR
En general, puedes buscar contratistas brasileños de manera directa, después de constituir una entidad jurídica en el país. En este caso, tienes que ocuparte de la contratación, el cumplimiento, la gestión y el pago por tu cuenta, lo cual es complejo y toma mucho tiempo.
Una opción más sencilla es emplear contratistas independientes mediante un empleador registrado en Brasil. Un EOR dispondrá de una red de contratación establecida y un conocimiento experto del mercado de trabajo local, por lo que podrá encontrar y presentarte candidatos destacados.
El empleador registrado trabajará como representante para ti en Brasil y utilizará su red de contratación establecida para encontrar a los mejores profesionales. Un EOR también puede ayudarte con una selección preliminar de candidatos y comentarios, una colaboración para crear el mejor equipo.
Así, al trabajar con contratistas independientes en Brasil, puedes reducir el espacio de oficina, aumentar los índices de producción y centrarte en la eficiencia del proyecto. También te ayuda con la gestión del personal distribuido, para que te resulte más fácil organizar a tu equipo internacional y llevar un flujo de trabajo más eficaz.
Contratación de empleados a tiempo completo frente a contratistas independientes en Brasil
Cuando se contrata en Brasil, es importante saber qué tipo de acuerdo se establece para evitar la clasificación errónea de contratistas, que puede resultar en inconvenientes legales y sanciones. Por lo tanto, es importante asegurarse de que toda persona registrada como contratista trabaja en condiciones que le permiten optar por dicha denominación.
En Brasil, los trabajadores formales a tiempo completo gozan de diversas prestaciones, como seguro de enfermedad y desempleo, jubilación, días libres, etc. Los paga indirectamente el empresario, por medio del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Los contratistas independientes, en cambio, no tienen derecho a tales beneficios, y deben clasificarse como colaboradores independientes.
Los contratistas autónomos cobran en función de cada proyecto, a diferencia de los empleados a tiempo completo, que suelen ganar por horas, semanas o meses. El pago puede simplificarse mediante un EOR, ya que pueden gestionar todo el proceso por ti al emplear contratistas independientes en Brasil.
Otras consideraciones importantes son el calendario de trabajo y las herramientas. Se espera que los empleados trabajen en horas fijas, normalmente con equipos proporcionados por la empresa. Por el contrario, los contratistas independientes pueden determinar su horario, pero deben responsabilizarse de sus herramientas de trabajo.
Consulta la calculadora de clasificación errónea de contratistas de Serviap Global para conocer el riesgo que involucra esta modalidad de contratación.
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