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Con una población joven y una economía en rápido desarrollo, este es uno de los destinos más atractivos de África occidental para invertir y captar talento. Si te interesa expandirte a esta nación vibrante y en crecimiento, los servicios de un EOR, o empleador registrado en Ghana, pueden ahorrarte tiempo y dinero.
Utilizar un acuerdo EOR para contratar empleados internacionales significa evitar la creación de una entidad local, lo que le permite centrarse más en el crecimiento de los elementos centrales de la empresa. Además, un empleador registrado en Ghana se encargará de las cuestiones administrativas, como la incorporación, las nóminas, las prestaciones, los seguros y la eventual salida de los miembros del equipo.
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Gracias a que dispone de una red de contratación establecida y tiene un conocimiento experto del mercado laboral local, un empleador registrado en Ghana rápido encontrará candidatos destacados. Además, es posible contar con personal a las pocas semanas de firmar un acuerdo de servicios con el proveedor elegido.
El EOR también asumirá gran parte de la responsabilidad asociada a la condición de empleador, lo que significa que puedes estar seguro de cumplir la legislación local, al tiempo que te proteges de posibles complicaciones legales o sanciones económicas asociadas al incumplimiento.
Cabe señalar que un empleador registrado en Ghana también puede referirse a sí mismo como organización profesional de empleadores (PEO internacional). Sin embargo, mientras que algunos proveedores no distinguen entre EOR y PEO, otros sí lo hacen.
Si te interesa contratar de manera rápida y conforme a las normas a los mejores profesionales en Ghana, o en cualquier otro lugar, contáctanos.
Ficha descriptiva de Ghana
Ghana, la segunda nación más poblada de África occidental después de Nigeria, es un país diverso en el que están representados muchos pueblos diferentes, aunque casi la mitad del país se identifica como akan. Aunque predomina el cristianismo —tanto católico como protestante—, existe una minoría islámica considerable que ronda 20% de la población.
Como muchos de sus vecinos, Ghana es miembro de la Unión Económica y Monetaria del África Occidental (UEMOA), lo que la convierte en un actor clave de la fortaleza económica y financiera de la región mediante la cooperación. El país también fue miembro fundador de la Unión Africana y es parte de la Commonwealth. La independencia se consiguió en 1960 y Kwame Nkrumah se convirtió en el primer presidente.
La capital es el bullicioso puerto de Accra, en el sur, con más de cinco millones de habitantes. Otras ciudades importantes son Takoradi y Cape Coast, en la costa. En el interior, Kumasi es la segunda ciudad y Tamale, la más importante del norte.
El inglés es el idioma principal en Ghana, con 11 lenguas indígenas y el lenguaje de signos ghanés también reconocidos legalmente. El francés también se enseña y se habla mucho, ya que el país tiene fronteras con muchos países francófonos.
En lo cultural, la música ghanesa es popular en todo el continente y también en Europa, mientras que los autores ghaneses están a la vanguardia de la nueva ficción africana. El estampado adinkra en la ropa tiene una rica historia y, junto con los diseños de moda contemporáneos, causa furor fuera del país. La selección nacional de fútbol ha logrado cuatro victorias y el segundo mejor registro global en la Copa Africana de Naciones.
Razones para invertir en Ghana
Tras un sustancial reajuste de los datos del PIB en 2010, Ghana ha registrado cifras económicas relativamente impresionantes en comparación con sus vecinos. El PIB ha aumentado de manera continua durante cuatro décadas hasta situarse en el puesto 68 del mundo, aunque aún hay margen de mejora. La percepción de la corrupción es inferior a la de muchos países cercanos y supera la clasificación del PIB per cápita.
Un sector impresionante de la economía es la industria pesada, con una industria automotriz establecida. La producción de vehículos eléctricos se estableció hace una década, lo que dio a Ghana una ventaja en este sector en expansión. El país también cuenta con la primera empresa africana de informática y telecomunicaciones de producción y propiedad locales, Rlg Communications.
Esta nación tiene poco más de 30 millones de habitantes, de los cuales 30% son menores de 15 años, lo que le confiere un perfil demográfico dinámico con mucho margen de desarrollo. Se valora la educación, con cerca de 85% de los niños escolarizados, por lo que Ghana es líder en la región.
A nivel gubernamental, el país está orientado hacia el futuro y, en general, es estable. A diferencia de algunos actores regionales, se ha mantenido prácticamente libre de conflictos desde que obtuvo la independencia en 1960. El plan Ghana: Visión 2020 parece ir por buen camino y pretende alcanzar el estatus de nación altamente desarrollada en las próximas dos décadas.
El petróleo es la fuente más importante de ingresos exteriores del país, producto que principalmente exporta a China y Sudáfrica. Ghana también posee importantes yacimientos de oro, que ocupa el segundo lugar en la lista de exportaciones. Los productos del cacao ocupan el resto de los cinco primeros puestos. En cuanto a las importaciones, Ghana depende de China, Países Bajos y Nigeria.
Empleador registrado en Ghana: recluta los mejores talentos
Encontrar, contratar y gestionar profesionales es más fácil y rápido por medio de una tercera parte, como un empleador registrado en Ghana. Los nuevos miembros del equipo internacional dependerán de la organización-cliente como si hubieran sido contratados directamente.
Un empleador registrado en Ghana también se ocupará de los recursos humanos, como la gestión de las nóminas de la plantilla y la gestión de las prestaciones, las bajas, el seguro médico, la eventual salida de los empleados y cualquier cuestión laboral legal.
Como proveedor internacional de servicios EOR, un empleador registrado en Ghana cobrará una cuota, que suele ser mensual y por cada empleado contratado. Esta inversión suele ser mucho menor en términos de dinero, tiempo y estrés que los costes de establecer y gestionar una entidad en un nuevo territorio.
Al contratar profesionales locales por medio de un empleador registrado en Ghana, las organizaciones no tienen que preocuparse por el cumplimiento de normativas desconocidas, ya que estos terceros son expertos en la materia. Así evitan caer en malentendidos legales y posibles multas.
Además, todos los cazatalentos de África disponen de una red establecida de profesionales, por lo que buscar, identificar y contratar a los candidatos más adecuados para cubrir vacantes específicas es un proceso relativamente sencillo, aunque depende del puesto que se necesite en la empresa. También es probable que un empleador registrado en Ghana comprenda las prácticas culturales y hable las lenguas locales pertinentes.
En caso de que una organización planee llevar su negocio a otros mercados de África occidental, como buscar empleador registrado en Costa de Marfil, trabajar con un empleador registrado en Ghana es de gran ayuda, ya que estas empresas podrán ayudarte en la expansión, pues suelen tener entidades en la región.
Normativa que gestionará un empleador registrado en Ghana
Un empresario registrado en Ghana se ocupará de la siguiente normativa al contratar profesionales por ti:
Contratos de trabajo. En Ghana, los contratos se celebran como fijos o indefinidos. Además, pueden incluir un periodo de prueba, que debe establecerse por escrito y oscila entre ocho días y tres meses. Los contratos verbales son aceptables hasta seis meses de trabajo, pero los lapsos más largos deben confirmarse por escrito.
Horario de trabajo. La semana laboral es de lunes a viernes, y las horas trabajadas son 40, en jornadas de ocho. Los turnos de noche suelen empezar a las 21:00 y terminar a las 5:00. Si es necesario trabajar tiempo extraordinario o en días festivos, el número máximo de horas permitido por semana es de 15. El pago de las horas extraordinarias también se establece en el contrato y se abona como mínimo a tiempo y cuarto.
Salario. En este territorio africano, el salario mínimo es de 14,88 cedis por hora, unos 1,3 dólares. Las nóminas suelen ser semanales o mensuales, y pueden ser gestionadas por un empleador registrado en Ghana.
Vacaciones y fiestas nacionales. Según la legislación ghanesa, si llevas un año en una empresa, tienes derecho a 15 días de vacaciones. Ten en cuenta que también hay 15 días festivos durante el año.
Baja por enfermedad. Por ley, los empresarios deben conceder días libres a sus empleados basándose en un certificado médico. En general, la baja por enfermedad es de cinco días retribuidos.
Permisos de maternidad y paternidad. Las mujeres tienen derecho a un mínimo de 12 semanas de baja por maternidad con sueldo completo.
Indemnizaciones y despidos de empleados. Si un empresario rescinde el contrato de trabajo establecido con su empleado, debe pagarle una indemnización por despido, salvo en caso de mala conducta o negligencia grave. La indemnización dependerá del tiempo que haya trabajado y del salario percibido por el empleado, pero los trabajadores con tres años de experiencia tendrán derecho a una mensualidad.
Contribuciones. El empresario debe cotizar 13% del salario mensual del trabajador para la seguridad social, los accidentes de trabajo, la incapacidad y la pensión / jubilación. El trabajador aporta 5.5%.
7 pasos para contratar profesionales mediante un empleador registrado en Ghana
Si deseas contratar profesionales mediante un empleador registrado en Ghana, sigue estos siete pasos:
1) Encuentra un EOR de confianza
Para contratar profesionales, lo primero que tienes que hacer es encontrar un empleador legal de confianza que entienda tus necesidades de expansión y se ajuste a tu presupuesto. A continuación, comprueba la reputación del empleador registrado en Ghana y firma un acuerdo en el que se establezcan los términos, las condiciones y los honorarios del servicio que te prestarán.
2) Define el perfil del empleado
Luego, con tu empleador de confianza en Ghana, define el perfil del profesional o profesionales que necesitas. En este proceso, es vital cooperar con el EOR elegido. Tendrán que recopilar toda la información posible sobre la vacante que deseas cubrir en tu organización, como las aptitudes, los conocimientos y la experiencia del candidato.
3) Completa la preselección
Las solicitudes de empleo y las cartas de motivación no tardarán en llegar, pero el EOR ghanés estará listo para hacer una selección preliminar con el fin de encontrar los perfiles que mejor se ajusten a los requisitos establecidos. Podrás hacer todas las sugerencias necesarias en esta parte del proceso.
4) Programa las entrevistas iniciales
Una vez seleccionados los perfiles completos, el empleador oficial en Ghana pasará a las entrevistas iniciales, en las que sondeará a los candidatos para comprobar que reúnen la experiencia y las aptitudes que figuran en su currículum y si cumplen los requisitos del puesto.
5) Realiza las entrevistas a profundidad
Si son seleccionados en la ronda inicial, se convocará a los candidatos a una entrevista a profundidad, ya sea contigo o con uno de los responsables de contratación internos de tu empresa. Este paso te permitirá comprender mejor sus conocimientos técnicos y aptitudes interpersonales, como el liderazgo, el trabajo en equipo y la comunicación.
6) Haz una oferta de empleo y firma el contrato
Tras seleccionar al profesional o profesionales que formarán parte de tu empresa, el empleador registrado en Ghana asumirá la responsabilidad de la contratación de acuerdo con la normativa local. Una vez que ambas partes estén de acuerdo con las condiciones de empleo, como el salario, las prestaciones y el horario laboral, firmarán el contrato de trabajo.
7) Incorpora a los nuevos miembros de tu equipo
Mientras el empleador legal se encarga de las tareas administrativas relacionadas con la contratación de tus nuevos colaboradores en Ghana, puedes empezar a gestionar la relación con tus empleados al revisar sus funciones y responsabilidades, coordinar la entrega de su equipo de trabajo y hacer que se sientan parte de la organización, como parte del ciclo de vida del empleado.
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