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A contratação de autônomos no Brasil é uma excelente opção para as empresas que pretendem estabelecer ou expandir a sua presença neste enorme país sul-americano.
O Brasil oferece grandes e crescentes reservas de profissionais altamente qualificados disponíveis a preços competitivos, enquanto que trabalhar com um fornecedor para os contratar como empreiteiros também oferece a vantagem de não ter de lidar com a burocracia por vezes avassaladora do país.
Quando se trabalha com um fornecedor, este não só poderá ajudá-lo a encontrar os melhores candidatos para preencher as funções necessárias, como também se encarregará da folha de pagamentos e da administração dos que são contratados, o que significa que não tem de se preocupar em navegar por regulamentos desconhecidos.
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Um desses fornecedores é um empregador de registro (EOR), que também pode encontrar e contratar empregados em seu nome, caso seja um acordo mais adequado do que contratar contratantes independentes. Em todos os casos, trabalhar com um EOR significa poder trabalhar a nível internacional sem criar entidades estrangeiras. Para quem não tiver a certeza de qual o regime que melhor se adequa para si, um EOR poderá oferecer orientação.
Se estiver interessado na contratação de autônomos no Brasil, ou empregar profissionais através de um acordo EOR, contate-nos para mais informações.
Por que considerar a contratação de autônomos no Brasil
O Brasil é o maior país da América Latina, com um território, uma cultura e indústrias variadas. Possui abundantes recursos renováveis e não renováveis e é um dos gigantes mundiais da exploração mineira, da agricultura e da indústria transformadora, também com um forte setor de serviços.
O país está assistindo a um número crescente de novas empresas em fase de arranque, bem como a investimentos nacionais e internacionais numa variedade de empresas. A agrotecnologia, as fintech e o ecommerce são alguns dos setores que estão crescendo mais rapidamente, criando novas necessidades e oportunidades de emprego.
A contratação de autônomos no Brasil pode ser feita em todas as regiões, apesar das disparidades salariais e de emprego entre os estados do Nordeste e do Sul, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O mercado de trabalho no Brasil é diversificado e oferece oportunidades interessantes em todo o país.
O Brasil é um líder regional em tecnologia e uma boa fonte de profissionais altamente qualificados, especialmente em talento tecnológico e desenvolvimento de software. Oferece algumas das melhores universidades globais da América Latina, como a Universidade de São Paulo (USP) e a Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).
Antes da contratação de autônomos no Brasil, deve-se também ter em conta o fuso horário brasileiro, bem como as diferenças linguísticas e culturais. As línguas oficiais nacionais são o português e a língua de sinais brasileira, mas o inglês e o espanhol são normalmente ensinados nas escolas e amplamente falados entre os profissionais.
A fluência em inglês tem aumentado devido a níveis de educação mais elevados e a incentivos governamentais, como o programa Inglês sem Fronteiras, que oferece aulas gratuitas aos cidadãos. Muitos brasileiros também entendem e falam espanhol, devido à proximidade com os países vizinhos hispânicos e a uma forte influência cultural.
Como funciona a contratação de autônomos no Brasil?
Os contratantes independentes são profissionais freelance que oferecem as suas competências e conhecimentos a diferentes empresas, muitas vezes através de plataformas em linha, contratos diretos ou acordos EOR. São trabalhadores independentes e não estão vinculados aos requisitos tradicionais de emprego.
Um dos principais aspectos a levar em conta na contratação de autônomos no Brasil é a possibilidade de colaborar à distância. Podem trabalhar com clientes globais, utilizando a tecnologia para comunicar, partilhar ficheiros e concluir tarefas. Esta flexibilidade permite aos contratantes acessar a uma base de clientes diversificada e trabalhar em muitos projetos.
Os contratantes internacionais podem trabalhar para diferentes clientes em simultâneo ou exclusivamente para um cliente de cada vez. A duração e o tipo de contratos dependem das tarefas para as quais são contratados e podem durar algumas semanas, meses ou mesmo a longo prazo. De qualquer forma, não serão legalmente considerados trabalhadores a tempo inteiro.
Assim, não recebem muitos dos benefícios e protecções laborais dos contratados a tempo inteiro, porque um contratante internacional independente não faz parte da folha de pagamentos. No entanto, embora isto pareça reduzir alguns custos, ainda podem cobrar mais pelos seus serviços do que um empregado faria pelo mesmo tipo de trabalho.
Contratação de autônomos no Brasil através de um EOR
Em geral, você pode procurar contratantes brasileiros diretamente, depois de ter criado uma entidade jurídica no país. Neste caso, tem que tratar do recrutamento, da conformidade, da gestão e do pagamento por si próprio, o que é complexo e consome muito tempo.
Uma opção mais simples é a contratação de autônomos através de um empregador registado no Brasil. Um EOR dispõe de uma rede de recrutamento estabelecida e de um conhecimento especializado do mercado de trabalho local, o que lhe permite encontrar e apresentar candidatos excelentes.
O empregador de registo trabalhará como representante do candidato no Brasil e utilizará a sua rede de recrutamento estabelecida para encontrar profissionais de topo. Um EOR pode também ajudá-lo a fazer uma triagem preliminar dos candidatos e a dar feedback, colaborando para criar a melhor equipa.
Assim, ao contratar autônomos no Brasil, pode reduzir o espaço de escritório, aumentar as taxas de produção e concentrar-se na eficiência do projeto. Também o ajuda na gestão da força de trabalho distribuída, uma vez que se torna mais fácil organizar a sua equipe internacional e desenvolver o fluxo de trabalho mais eficiente.
Contratação de autônomos no Brasil vs. trabalhadores integrais
Quando se contrata no Brasil, é importante saber que tipo de contrato se estabelece e evitar a classificação incorreta dos contratantes, que pode resultar em inconvenientes legais e sanções financeiras. Por conseguinte, é importante certificar-se de que qualquer pessoa registrada como contratante trabalha em condições que a tornam elegível para essa classificação.
No Brasil, os trabalhadores formais em tempo integral são cobertos por vários benefícios, como seguro-saúde e seguro-desemprego, aposentadoria, dias de folga, entre outros. Estas são pagas indiretamente pela entidade patronal, através do Instituto Nacional de Segurança Social. Os contratantes independentes, pelo contrário, não têm direito a esses benefícios e devem ser classificados corretamente como colaboradores independentes.
Os freelancers são pagos com base em cada projeto, ao contrário dos trabalhadores a tempo integral, que são normalmente pagos à hora, à semana ou ao mês. O pagamento pode ser simplificado através de um EOR, uma vez que este pode tratar de todo o processo por si quando contrata contratantes independentes no Brasil.
Outras considerações importantes são o horário de trabalho e as ferramentas. Os trabalhadores devem trabalhar num horário fixo, normalmente utilizando o equipamento fornecido pela empresa. Pelo contrário, os contratantes independentes podem determinar o seu próprio horário, mas devem ser responsáveis pelos seus instrumentos de trabalho.
Para ter uma ideia do seu risco de classificação incorreta, visite a calculadora de classificação incorreta de contratantes da Serviap Global.
A Serviap Global pode ajudar na contratar de autônomos no Brasil
Na Serviap Global, apoiamos empresas com soluções de contratação em mais de 100 países, incluindo o Brasil.
Os nossos serviços incluem serviços internacionais PEO / EOR, contratação de empreiteiros e serviços globais de aquisição de talentos para ajudar as empresas a encontrar contratações directas.
Contate-nos para saber como o podemos ajudar a contratar trabalhadores independentes no Brasil. Ou agende uma chamada com um consultor para discutir as suas necessidades.
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