Contratación internacional: 3 grandes opciones para el reclutamiento global

En años recientes, muchas empresas han optado por la contratación internacional, con varias opciones sólidas disponibles para satisfacer diferentes necesidades.
Employees celebrating to illustrate article on recruiting internationally

La creciente adopción del trabajo a distancia en los últimos años ha llevado a muchas empresas a plantearse la contratación internacional como una opción. Al fin y al cabo, si no es necesario tener trabajadores en un lugar concreto, ¿por qué no ampliar la red? Si piensas expandirte en el extranjero, es importante que conozcas las distintas opciones de las que dispones.

Puedes establecer una entidad jurídica en un país diferente cuando contrates empleados internacionales. Sin embargo, existen otras opciones, tanto si buscas empleadores a tiempo completo como colaboradores a corto plazo con acuerdos independientes.

La modalidad que mejor se adapte a tus necesidades depende de una serie de factores, como la rapidez y el costo, así como la naturaleza del trabajo, los compromisos jurídicos y la estrategia a largo plazo. No existe una respuesta única a la pregunta de cómo empezar la contratación internacional.

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La expansión de una empresa a nuevos territorios requiere una cuidadosa elaboración de estrategias y la transformación de procesos clave como la comunicación, la contratación y la revisión. Es imprescindible comprender las opciones, los retos y los beneficios asociados a la contratación internacional para crear un plan que facilite una transición fluida al mercado global.

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Contratación internacional: tres grandes opciones

1) Mediante un EOR

Al contratar a escala internacional, trabajar con un empleador registrado (EOR) puede ser una solución práctica. Un EOR es un proveedor externo especializado en la contratación de profesionales mediante sus entidades internacionales u organizaciones asociadas. Con un profundo conocimiento de los mercados de trabajo locales, puede ayudar en la búsqueda de talentos, la contratación e incluso la gestión de las nóminas del personal.

Hombre trabaja con una computadora para ilustrar un artículo sobre contratación internacional.
La contratación internacional permite flexibilidad

Colaborar con un EOR garantiza el cumplimiento de la normativa local, lo que disminuye los riesgos para la empresa contratante. El EOR asume toda la responsabilidad jurídica; así se eliminan problemas legales inesperados o multas económicas para el cliente. Además, un EOR puede encargarse de las nóminas, la administración general y las obligaciones de información periódicas relacionadas con los profesionales contratados, incluidos el pago de impuestos, las prestaciones y el tiempo libre retribuido.

El EOR fija una cuota mensual por empleado, que puede ser un pago establecido o un porcentaje de su salario. La evaluación de las necesidades de la empresa y la consideración de las capacidades y la cobertura del EOR ayudarán a determinar el acuerdo más pertinente para contratar con éxito a escala internacional. Mientras que algunos EOR se centran en países o regiones concretos, otros tienen un alcance más amplio, por lo que las opciones son variadas.

2) Contratistas independientes internacionales

Los contratistas independientes internacionales son personas o grupos que colaboran de manera autónoma. Aunque pueden trabajar a tiempo completo, lo hacen para su empresa, que presta servicios a un empleador. Pueden ser una gran opción para contratar trabajadores en proyectos o duraciones específicas.

Los contratistas no reciben los mismos beneficios legales que los empleados, ya que no están en la nómina de la empresa. Sin embargo, gozan de distintas protecciones legales y pueden percibir salarios ligeramente superiores a los de los trabajadores a tiempo completo que realizan tareas similares. Algunos proveedores de EOR también ofrecen apoyo para el reclutamiento y el empleo de contratistas, lo que los convierte en una opción viable de asistencia en este sentido.

Estos profesionales aportan una experiencia útil a la ejecución de los proyectos, a menudo conservan conocimientos especializados y mantienen horarios flexibles. Sin embargo, el riesgo de clasificarlos erróneamente puede acarrear complicaciones legales y posibles multas. Además, controlar y garantizar la calidad de su trabajo puede resultar más exigente para los empleadores.

3) Emplear personal de manera directa

La contratación internacional sin ayuda puede ser un proceso complejo. Lo primero que debes tener en cuenta es que necesitarás constituir una entidad jurídica en el país de tu elección. Debes garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones legales, incluido el registro ante las autoridades locales y la obtención de los permisos o licencias necesarios.

Una vez que tengas conocimiento del panorama jurídico, podrás avanzar en el proceso de contratación. Anuncia las ofertas de empleo en diversos medios de comunicación locales e internacionales para atraer a un grupo diverso de candidatos. Es esencial tener en cuenta las barreras lingüísticas y proporcionar el apoyo necesario. También tendrás que negociar directamente, finalizar los contratos de trabajo y administrarlos.

La contratación directa puede llevar más tiempo que trabajar con un EOR, sobre todo para las empresas que acaban de llegar a un nuevo país y no tienen muchos contactos ni recursos. En cualquier caso, un empleador registrado puede ayudarte en todo el proceso de lanzamiento de una entidad en otro país.

Ventajas y consideraciones de la contratación internacional

La contratación internacional tiene muchas ventajas, como minimizar costes en el espacio de oficina. Ahora que una parte de tu plantilla trabajará a distancia, puedes reducir o incluso eliminar los lugares físicos de tu empresa. Si alguna vez necesitas reuniones cara a cara, aún puedes alquilar lugares provisionales para centros de colaboración.

Grupo de trabajadores para ilustrar un artículo sobre contratación internacional
Contratación internacional y diversidad

También puedes aprovechar nuevas oportunidades en territorios extranjeros al descubrir grandes talentos en países que quizá no habías considerado . A menudo, también disfrutarás de tarifas competitivas, mayores posibilidades de establecer redes mundiales y alcanzar un potencial sin explotar.

El mejor enfoque de la contratación internacional consiste en seguir una estrategia orientada al éxito desde el principio y a largo plazo. Así que lo primero es planificar tus objetivos y definir el tipo de competencias y conocimientos que más necesitas. A continuación, elige la modalidad de contratación en función de tus objetivos.

Seleccionar el mercado meta es crucial antes de iniciar la búsqueda de candidatos; te ayuda a acceder a la mano de obra adecuada. Aunque puedes ejecutar un análisis de mercado por tu cuenta, el EOR te proporciona una valiosa ayuda adicional, ya que posee un profundo conocimiento de los mercados locales, la legislación laboral y fiscal, la formación académica y los conocimientos especializados de la población.

Últimas tendencias en contratación internacional

Embarcarse en las últimas tendencias de contratación internacional es una posible solución para superar la escasez mundial de talentos, ya que los empresarios de todo el mundo están cada vez más abiertos a contratar a distancia. Así pues, realizar una búsqueda precisa y ofrecer oportunidades de trabajo interesantes puede hacer que tu empresa esté un paso adelante

Plantilla diversa y distribuida

Adoptar estrategias para crear una plantilla diversa es un tema cada vez más importante para las empresas innovadoras. Las ventajas del trabajo a distancia atraen a empleados de distintas razas, etnias y sexos, lo que significa que la contratación internacional es una buena manera de aumentar la diversidad.

Plataformas internacionales de empleo

Hoy en día, existen varios portales de empleo internacionales que te ayudarán a encontrar a los mejores profesionales en línea. Algunas de las más populares son LinkedIn, Indeed y Monster. Funcionan en muchos países, por lo que tener presencia en estas plataformas puede ayudarte en la contratación internacional con éxito.

Tecnología de IA

Las herramientas de reclutamiento de IA están revolucionando los departamentos de RR. HH. y optimizando procesos complejos. Utilízalas con sabiduría para agilizar las operaciones de contratación, mejorar el análisis de datos, reducir los prejuicios y mejorar la experiencia de los candidatos. Algunas de las más populares son Skillate, Manatal, Arya y X0PA AI.

Serviap Global presta servicios de EOR para la contratación internacional

En Serviap Global ayudamos a las empresas a expandir sus negocios en más de 100 países de todo el mundo con nuestros servicios de EOR / PEO internacional. También trabajamos con las compañías para emplear contratistas independientes y ofrecemos adquisición de talento global si tu empresa busca contratar directamente.

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Utiliza nuestra herramienta de cálculo de riesgos y evita la clasificación errónea de contratistas. Y si quieres tener una idea del coste total de las nóminas en diversos territorios, consulta nuestra calculadora de nóminas.

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