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Wenn Sie auf dem chilenischen Markt Fuß fassen wollen, sollten Sie vor dem Markteintritt einige wichtige Aspekte beachten.
Warum sollten Sie in Chile ein Unternehmen gründen?
In den letzten Jahrzehnten wurde Chile als einer der am schnellsten wachsenden Märkte anerkannt, nicht nur in Lateinamerika, sondern weltweit. Oxford Economics erwartet für dieses Land eine durchschnittliche Wachstumsrate von 2,6 Prozent des BIP.
Außerdem wurde das Land zum
56. bestes Land
Laut dem Bericht der Weltbank für 2019, in dem 190 Volkswirtschaften aus der ganzen Welt miteinander verglichen wurden, ist das Land auf Platz 56 der besten Länder, was die Erleichterung der Geschäftstätigkeit angeht.
Sicherlich stellt Chile eine Chance für Investoren dar, dank des beständigen und dynamischen makroökonomischen Wachstums und der Offenheit des Landes für den Außenhandel mit einer Gesamtzahl von 26 multinationalen Handelsabkommen mit 64 verschiedenen Märkten.
Welche chilenischen Institutionen müssen Sie kennen?
Um Ihr Unternehmen in Chile zu gründen, müssen Sie sich über die folgenden Institutionen informieren.
- Chilenische Steuerbehörde (Servicio de Impuestos Internos, SII) – Diese Institution erteilt Ihnen eine Steueridentifikationsnummer oder RUT (Rol Único Tributario) für die Aufnahme Ihrer Geschäftstätigkeit. Außerdem wird sie alles, was mit Steuern zu tun hat, beaufsichtigen, kontrollieren und regulieren.
- Conservador de Bienes Raíces / Registro de Comercio – Die Eintragung Ihres Unternehmens wird im Registro de Comercio durch einen gesetzlichen Vertreter vorgenommen.
- Ministerium für Inneres und öffentliche Sicherheit / Amtsblatt – Unternehmen müssen ihre unternehmensrelevanten Informationen (öffentliche Urkunde) vor der Gründung im Amtsblatt veröffentlichen.
- Ministerium für Wirtschaft, Entwicklung und Tourismus – Eine der wichtigsten Institutionen, die für die Förderung unternehmensorientierter Projekte zuständig ist. Ein Beispiel dafür ist die Online-Initiative “Tu Empresa en un Día” – übersetzt “Dein Unternehmen an einem Tag” -, die den Prozess der Unternehmensanmeldung erleichtert.
- Labour Office Department – Alles über die Einhaltung der chilenischen Arbeitsgesetze.
- Die Finanzmarktkommission (CMF ) – Sie überwacht die finanzielle Stabilität und die Entwicklung der juristischen Personen, von der Satzung bis zum Gesetz.
- Ministerium für auswärtige Angelegenheiten – Als ausländischer Investor in Chile koordiniert diese Institution Ihren legalen Aufenthalt im Land.
- Chilenische Banken – Da Sie für die Gründung Ihres Unternehmens ein lokales Bankkonto eröffnen müssen, haben Sie die Wahl zwischen den verschiedenen Finanzinstituten des Landes.
Einschlägige Arbeitsgesetze in Chile
Nach dem chilenischen Arbeitsrecht kann ein Arbeitsverhältnis durch eine schriftliche oder nicht schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer begründet werden.
Die wichtigsten in einem Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen sind:
- Höchstarbeitszeit: 45 Stunden pro Woche / 10 Stunden pro Tag.
- Die Arbeitnehmer haben das Recht auf eine tägliche Pause von 30 Minuten (für Vollzeitbeschäftigte).
- Monatliches Mindestgehalt: 411 EUR.
- Die Zahl der Überstunden ist auf maximal zwei beschränkt.
- Zugang zur obligatorischen Gewinnbeteiligung.
- Gesetzlicher Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer, die länger als ein Jahr beschäftigt sind.
Häufigste juristische Personen in Chile
- Individuelle Gesellschaft mit beschränkter Haftung (EIRL)
- Gesellschaft mit beschränkter Haftung(Sociedad de Responsabilidad Limitada oder SRL)
- Aktiengesellschaft(Sociedad Anónima oder S.A.)
- Gemeinsame Gesellschaft(Sociedad por Acciones oder SpA)
Trotz der Leichtigkeit, mit der Geschäfte in Chile getätigt werden können, ist es ratsam, mit einem lokalen Partner zusammenzuarbeiten, da die Rechtspraxis gut unterstützt wird. Auf diese Weise können Sie feststellen, welche Strategien für Ihr Unternehmen beim Eintritt in den chilenischen Markt am besten geeignet sind, insbesondere im Hinblick auf die Einhaltung von Arbeits- und Beschäftigungsvorschriften.
In diesem Sinne, mit einer Internationalen Professionellen Arbeitgeberorganisation oder PEO erhalten Sie direkte Unterstützung in Bezug auf das lokale Arbeitsrecht. Von der Erstellung eines Arbeitsvertrags bis zur Lohnsteuer.
