Inhaltsverzeichnis
Leitfaden für die Einstellung von Arbeitnehmer in Chile
| Gesetze | Kurzbeschreibung |
| Politische Verfassung der Republik Chile (Constitucion Politica de la Republica de Chile) | Es ist das oberste Gesetz, das das wirtschaftliche, soziale und politische Leben in Chile regelt. |
| Arbeitsgesetzbuch (CT- Codigo de trabajo) | Die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden durch dieses Gesetzbuch und seine ergänzenden Gesetze geregelt. |
| Gesetz 21.015 | Förderung der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt |
| Gesetz 20.545 | Änderung der Vorschriften zum Mutterschutz und Aufnahme der Parenta Postnatal Permit |
| Gesetz 20.137 | Erteilung einer Arbeitserlaubnis bei Geburt und Tod von Angehörigen |
| Gesetz 20.012 | Gewährung eines außerordentlichen Bonus für Sektoren mit niedrigem Einkommen |
| Gesetz 20.005 | Sexuelle Belästigung bestrafen |
| Gesetz 19728 | Arbeitslosigkeitsversicherung |
| Gesetz 16.744 | genehmigt die Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten |
Wichtige Steuer- und Arbeitsbehörden
| Behörden | Kurzbeschreibung |
| Interne Steuerbehörde (SSI-Servicio de Impuestos Internos) | Ist verantwortlich für die Überwachung und Bereitstellung von Dienstleistungen, die auf die korrekte Anwendung interner Steuern abzielen; effizient, gerecht und transparent. Ihr Ziel ist es, die Steuerhinterziehung einzudämmen und den Steuerzahlern hervorragende Dienstleistungen anzubieten, um die freiwillige Einhaltung der Steuervorschriften zu optimieren und zu erleichtern. |
| Finanzministerium von Chile | Es ist das Staatsministerium, das für die Verwaltung der chilenischen Finanzen zuständig ist. Seine Aufgabe ist die effiziente Verwaltung der öffentlichen Ressourcen durch einen modernen Staat im Dienste der Bürger und die Schaffung von Bedingungen der Stabilität, Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit in einer international integrierten Wirtschaft, die ein nachhaltiges und integratives Wachstum fördern. |
| Nationaler Gesundheitsfonds (FONASA- Fondo Nacional de Salud) | Sie ist die Finanzinstanz, die für die Erhebung, Verwaltung und Verteilung der staatlichen Gelder für das Gesundheitswesen in Chile zuständig ist, da eine ihrer Aufgaben die Finanzierung der Gesundheitsleistungen für die Begünstigten ist. |
| Rente Gesundheit (ISAPRES- Instituciones de Salud Previsional) | Es handelt sich um private Einrichtungen, die auf der Grundlage eines Versicherungssystems tätig sind und die befugt sind, den obligatorischen Gesundheitsbeitrag von Arbeitnehmern und Einzelpersonen, die sich frei und individuell für sie entschieden haben, anstelle des staatlichen Gesundheitssystems (FONASA) entgegenzunehmen und zu verwalten. |
| Renten- und Gesundheitsinstitutionen (AFP- Administrado de Fondos de Pensiones) | Das System der obligatorischen individuellen Kapitalisierung sieht vor, dass alle Arbeitnehmer jeden Monat einen bestimmten Prozentsatz ihres Gehalts oder Einkommens auf ein persönliches Konto bei einem Pensionsfondsverwalter (AFP) einzahlen müssen. Mit diesen Mitteln soll die künftige Rente finanziert werden, die die Person im Ruhestand erhalten wird. |
| Invaliditäts- und Hinterbliebenenversicherung (SIS- Seguro de Invalidez y Sobrevivencia) | Bei der Invaliditäts- und Hinterbliebenenversicherung handelt es sich um einen Prozentsatz des steuerpflichtigen Einkommens der Arbeitnehmer, der dazu dient, ihnen im Falle einer Invalidität eine Rente zu zahlen oder im Todesfall die Familie des Arbeitnehmers zu unterstützen. |
| Institut für soziale Sicherheit (IPS- Instituto de Previsión Socia) | Das IPS bietet über sein chilenisches Servicenetz Leistungen und Dienste der sozialen Sicherheit an, fördert die Exzellenz seiner Verwaltung und bringt den Staat auf eine integrative Weise zu den Menschen, wobei es seine Beamten und Angestellten als das wichtigste Kapital der Institution betrachtet. |
Arbeitsverträge
The employment contract is a legal convention where by the employer and the employee reciprocally bind themselves, the employee will provide services under dependency and subordination on an ongoing basis and, the employer, to pay for these services a certain remuneration.
The employment contract is consensual; must be in writing within the deadlines established by law, and signed by both parties in two copies, leaving one in the possession of each contractor.
Type of contracts
Indefinite contract The fixed term contract becomes indefinite when:
- Der Arbeitnehmer erbringt mit seinem Wissen nach dem vereinbarten Beendigungsdatum weiterhin Dienstleistungen für den Arbeitgeber.
- Wenn sie ein zweites Mal erneuert wird.
- Es wird davon ausgegangen, dass ein Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit eingestellt wurde, wenn er im Rahmen von mehr als zwei befristeten Verträgen ununterbrochene Dienste für denselben Arbeitgeber geleistet hat, und zwar für mindestens 12 Monate innerhalb eines Zeitraums von insgesamt 15 Monaten.
Temporary Work or Task Contract It is that convention by which the worker is bound by the respective employer to execute a specific and determined work, whose validity is limited to its duration. The different tasks or stages of a work may not by themselves be subject to two or more continuous contracts, in which case the contract will be understood to be an indefinite term. Part-time Contract This type of work its when it has been agreed to not exceed two thirds of the ordinary work day. Part-time workers will enjoy all other rights provided for full-time workers. However, the maximum limit of legal gratification may be proportionally reduced, in accordance with the relationship between the number of hours agreed in the part-time contract and that of the ordinary working day. Apprenticeship contract Apprenticeship work is when the employer or a third party undertakes to impart to an apprentice in certain conditions, the knowledge and skill to fulfill a task or work and will receive an agreed remuneration. Only workers under 21 years of age may enter into an apprenticeship contract. The following will be special obligations of the employer:
- Beschäftigen Sie den Auszubildenden nur mit den Arbeiten des Ausbildungsprogramms, indem Sie ihm die entsprechenden Arbeitselemente zur Verfügung stellen.
- Erlauben Sie die Kontrollen, die dem Nationalen Ausbildungs- und Arbeitsamt in Verträgen dieser Art entsprechen. Der in diesem Kapitel genannte Vertrag gilt bis zum Ende der Laufzeit des Lernplans, die zwei Jahre nicht überschreiten darf.
Basic Requirements
Die Informationen, die der Vertrag enthalten muss, sind in Artikel 10 des Arbeitsgesetzes festgelegt:
| Ort und Datum des Vertragsabschlusses. |
| Angabe der Staatsangehörigkeit und des Geburtsdatums sowie des Arbeitseinkommens. |
| Festlegung der Art der Dienstleistungen und des Ortes oder der Stadt, in der sie erbracht werden sollen. |
| Höhe, Form und Zeitraum der Zahlung der vereinbarten Vergütung. |
| Dauer und Verteilung des Arbeitstages, es sei denn, das Unternehmen sieht Schichtarbeit vor; in diesem Fall gelten die Bestimmungen der internen Vorschriften. |
| Laufzeit des Vertrages. |
| Andere von den Parteien vereinbarte Vereinbarungen. |
Gehaltsabrechnung
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eines der wichtigsten Dokumente in einem Unternehmen, da sie die Kontrolle über alle gesetzlichen und zusätzlichen Einbehaltungen des Gehalts der Arbeitnehmer enthält. Auf diese Weise erhält man den Endbetrag, den ein Arbeitnehmer erhält, und den Betrag, den das Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum investieren wird.
Der Arbeitgeber muss vom Lohn die Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und Gewerkschaftsbeiträge in Übereinstimmung mit den jeweiligen Rechtsvorschriften und Verpflichtungen gegenüber Sozialversicherungseinrichtungen oder öffentlichen Stellen abziehen. Unabhängig von der Grundlage der vom Arbeitgeber vorgenommenen Abzüge vom Arbeitsentgelt oder der Herkunft der gewährten Darlehen dürfen diese in keinem Fall 45 % der Gesamtvergütung des Arbeitnehmers übersteigen.
Law Benefits in Chile
Die wichtigsten Vergütungen, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern im Rahmen des Arbeitsverhältnisses zu zahlen hat, sind die im Arbeitsgesetzbuch genannten, unbeschadet aller gemäß dem Arbeitsvertrag gewährten und vereinbarten Leistungen.
Die Rolle der Sozialleistungen besteht darin, dass sie immer darauf abzielen, die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern, ihre Ausgaben zu senken und ihnen Anreize zu geben, die ihre kulturelle und soziale Entwicklung fördern.
| Gehalt Artikel 41, Arbeitsgesetzbuch | Unter Entgelt versteht man die in Geld zu erbringende Gegenleistung und die in Geld bewertbaren Zusatzleistungen, die der Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrages erhalten muss, und die in der gesetzlichen Währung des Landes zu zahlen sind. Eine Vergütung kann sein: Der Lohn oder das Grundgehalt ist die obligatorische und feste Vergütung in Geld, die in gleichen, im Vertrag festgelegten Zeitabschnitten gezahlt wird und die der Arbeitnehmer für die Erbringung seiner Dienste während eines gewöhnlichen Arbeitstages erhält; der Lohn darf nicht unter einem monatlichen Mindestlohn liegen. Die Überstundenvergütung. Provision, d. h. der Prozentsatz des Verkaufs- oder Einkaufspreises oder des Betrags anderer Transaktionen, den der Arbeitgeber unter Mitwirkung des Arbeitnehmers erzielt. Beteiligung, d. h. der Anteil am Gewinn eines bestimmten Geschäfts oder eines Unternehmens. Gratifikation, die dem Teil des Gewinns entspricht, mit dem der Arbeitgeber das Gehalt des Arbeitnehmers unterstützt. |
| Gesetzliche Gratifikation Artikel 47 und 52, Arbeitsgesetzbuch | Unternehmen, die Gewinne erzielen, sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern jährlich einen Anteil von mindestens 30 % der Gewinne oder Überschüsse zu zahlen. Diese Verpflichtung besteht jährlich. Dennoch ist es gesetzlich vorgeschrieben und üblich, dass die Unternehmen 25 % der im jeweiligen Geschäftsjahr angefallenen monatlichen Vergütung zahlen. Mit anderen Worten: Es werden 25 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers gezahlt. Es ist auch möglich, dass sich der Arbeitgeber für eine andere Modalität entscheidet, d. h., wenn 25 % des Grundgehalts das 4,75-fache des monatlichen Mindesteinkommens übersteigen, würde der zu erhaltende Bonus 119.146 $ betragen (bei einem Mindestgehalt am 01-03-2019). |
| Urlaub Artikel 67, Arbeitsgesetzbuch | Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr haben Anspruch auf einen Jahresurlaub von fünfzehn Arbeitstagen bei voller Vergütung, die nach den in der Verordnung festgelegten Formalitäten gewährt wird. Während des Urlaubs besteht das volle Entgelt aus dem Gehalt, wenn es sich um Arbeitnehmer handelt, die dem System der festen Vergütung unterliegen. Bei Arbeitnehmern mit variablem Entgelt entspricht das volle Entgelt dem Durchschnitt der in den letzten drei Arbeitsmonaten erzielten Entgelte. |
| Weihnachtsgeld | Es gibt keine gesetzliche Regelung für das Weihnachtsgeld, aber die Unternehmen zahlen in der Regel einen Betrag im September (Feiertage) und einen weiteren im Dezember (Weihnachten). |
| Sonderurlaub Artikel 66, 199, 206 und 207, Arbeitsgesetzbuch | Mutterschaftsurlaub: Sie hat Anspruch auf 6 Wochen vor und 12 Wochen nach der Entbindung. Tritt während der Schwangerschaft eine Krankheit auf, die durch ein ärztliches Attest nachgewiesen wird, so hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf eine zusätzliche Schwangerschaftspause, deren Dauer gegebenenfalls von den für die vorbeugende oder heilende medizinische Betreuung zuständigen Stellen festgelegt wird. Arbeitnehmerinnen haben das Recht, mindestens eine Stunde pro Tag für die Ernährung ihrer Kinder unter zwei Jahren zu verwenden. Vaterschaftsurlaub: Der Vater hat das Recht auf 5 bezahlte Tage ab dem Zeitpunkt der Geburt. Dies gilt auch für den Vater, der sich in einem Adoptionsverfahren befindet. Stirbt die Mutter bei der Geburt, hat der Vater Anspruch auf die restliche Zeit, die der Mutter zusteht, um sich um das Kind kümmern zu können. Tod eines Kindes, Ehegatten oder Lebenspartners: Jeder Arbeitnehmer hat unabhängig von der Dienstzeit Anspruch auf sieben aufeinander folgende Tage bezahlten Urlaub zusätzlich zum Jahresurlaub. Die gleiche Genehmigung wird drei Werktage lang im Falle des Todes eines Kindes während der Schwangerschaft sowie im Falle des Todes des Vaters oder der Mutter der Arbeitnehmerin beantragt. Frauen, die über 45 Jahre alt sind, und Arbeitnehmer, die über 50 Jahre alt sind: Bei Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von mehr als 30 Tagen haben sie einmal im Jahr Anspruch auf einen halben Tag Urlaub, um sich einer Mammographie bzw. einer Prostatauntersuchung zu unterziehen, wobei auch andere präventivmedizinische Leistungen in Betracht kommen. Heiratsurlaub: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf fünf ununterbrochene Arbeitstage bezahlten Urlaub, zusätzlich zum Jahresurlaub, unabhängig von der Dauer seiner Dienstzeit. Diese Erlaubnis kann nach Wahl des Arbeitnehmers am Tag der Eheschließung oder des Eingehens der Lebenspartnerschaft sowie an den Tagen unmittelbar vor oder nach der Feier verwendet werden. |
Employers Contribution or Labor Cost
Bei den Arbeitgeberbeiträgen handelt es sich um die Geldbeträge, die der Arbeitgeber für die Beschäftigung von Arbeitnehmern an den Staat abführen muss. Sie sind für den Arbeitgeber nicht erstattungsfähig und erweisen sich für die Arbeitnehmer als unverzichtbar, da sie einen Teil der Sozialversicherungsbeiträge abdecken.
| Soziale Sicherheit | Invaliditäts- und Hinterbliebenenversicherung AFP, SIS: Seguro Invalidez y Sobrevivencia AFP, SIS | Diese Versicherung wird von den Arbeitgebern während des aktiven Arbeitslebens der Arbeitnehmer finanziert. Diese Versicherung deckt die Kosten im Falle einer (teilweisen oder vollständigen) Invalidität oder eines Todes und gewährt eine Hinterbliebenenrente. Das SIS deckt abhängige, unabhängige oder freiwillige Zweigstellen ab, die weiterhin unter den Begriff “abgedeckt” fallen. Für die Zahlung an die Arbeitgeber ist lediglich ein Satz von 1,53 % zu entrichten. Leistungen: Sichert eine Rente bei Invalidität aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit, die nicht auf die Arbeit zurückzuführen ist. Schutz der Familie des Arbeitnehmers im Falle des Todes. Vorbestehende Krankheiten sind unter bestimmten Voraussetzungen ebenfalls durch das SIS abgedeckt. |
| Sozialversicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten ATEP Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, ATEP | Ziel der ATEP ist es, den Arbeitnehmer vor einem Arbeitsunfall, vor Unfällen auf dem Weg zur Arbeit / nach Hause oder vor einer Berufskrankheit zu schützen, indem er seine Arbeit entweder auf abhängiger Basis (mit einem Arbeitsvertrag) oder unabhängig (auf Honorarbasis oder auf eigene Faust) ausführt. Der abhängig Beschäftigte ist von dem Zeitpunkt an versichert, an dem er seine Arbeit aufnimmt, auch wenn er keinen schriftlichen Vertrag hat oder die entsprechenden Beiträge nicht gezahlt wurden. | |
| Arbeitslosigkeitsversicherung Arbeitslosigkeitsversicherung (Seguro de Cesantía) | Es handelt sich um einen wirtschaftlichen Schutz im Falle von Arbeitslosigkeit, auf den alle dem Arbeitsgesetzbuch unterliegenden Arbeitnehmer Anspruch haben. Diese Zugehörigkeit ist obligatorisch und muss vom Arbeitgeber der AFC Chile mitgeteilt werden. Für jedes angeschlossene Unternehmen richtet die AFC ein individuelles Arbeitslosenkonto (CIC) ein, dessen angesammelte Mittel Eigentum des jeweiligen Arbeitnehmers sind. Als Ergänzung zu den individuellen Ersparnissen gibt es den Solidaritätsarbeitslosenfonds (FCS), einen aus Beiträgen des Arbeitgebers und des Staates gebildeten Verteilungsfonds, dessen Vermögen nicht einem bestimmten Arbeitnehmer, sondern allen angeschlossenen Arbeitnehmern gehört. Sie wird zur Ergänzung der Leistung verwendet, wenn der Saldo des individuellen Arbeitslosenkontos nicht ausreicht. Die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung sind geplant und daher von der Einkommensteuer befreit. |
Arbeitstag und Feiertage
Der Arbeitstag ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer tatsächlich seine Dienste gemäß dem Vertrag zur Verfügung stellen muss, und gilt auch als die Zeit, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, ohne aus Gründen, die ihm nicht zuzurechnen sind, zu arbeiten.
Die Dauer der täglichen Arbeitszeit darf 45 Wochenstunden nicht überschreiten.
Der wöchentliche Höchstbetrag darf nicht auf mehr als sechs oder weniger als fünf Tage verteilt werden. In keinem Fall darf der gewöhnliche Tag mehr als zehn Stunden pro Tag betragen.
Der Arbeitstag wird in zwei Teile aufgeteilt, wobei mindestens eine halbe Stunde für die Zusammenstellung der Daten zur Verfügung steht.
Der gewöhnliche Tag kann überschritten werden, jedoch nur in dem Umfang, der erforderlich ist, um Schäden im normalen Betriebs- oder Arbeitsablauf zu vermeiden, wenn höhere Gewalt oder ein Fall eintritt oder wenn Unfälle verhindert werden müssen oder Vorkehrungen oder Reparaturen an den Maschinen oder Einrichtungen nicht durchgeführt werden können. Darüber hinaus geleistete Arbeitsstunden werden als Überstunden vergütet.
Überstunden werden mit einem Zuschlag von 50 % auf das für den normalen Tag vereinbarte Entgelt vergütet und sind zusammen mit dem normalen Entgelt für den jeweiligen Zeitraum zu zahlen.
| Art des Arbeitstages | Arbeitsstunden pro Tag | Im Laufe der Zeit | Sonntags |
| Tagschicht | 10 Stunden pro Tag/ 45 Stunden pro Woche | Weitere 50 % des Gehalts | Obligatorischer Ruhetag |
| Nachtschicht | 7 Stunden pro Tag / 36 Stunden pro Woche |
An Sonntagen und den gesetzlich festgelegten Feiertagen ist Ruhe, mit Ausnahme der Tätigkeiten, die an diesen Tagen gesetzlich erlaubt sind.
| Obligatorischer Ruhetag | Urlaub Name |
| 1. Januar | Neujahr |
| 26. April | Plebiszit über die Verfassung |
| 1. Mai | Tag der Arbeit |
| 7. Juni | Vorwahlen des Bürgermeisters (TBD) |
| 18. September | Nationale Unabhängigkeit |
| 19. September | Tag des Ruhmes der Armee |
| 25. Oktober | Kommunalwahlen |
| 25. Dezember | Weihnachten |
Migrationsprozess
Ausländische Arbeitnehmer, die von einem Unternehmen mit Sitz in Chile eingestellt werden, erhalten ein Arbeitsvisum für maximal 2 Jahre, und sie können auch ein Aufenthaltsvisum für ihre Familienangehörigen beantragen.
Das Verfahren wird im Konsulat von Chile von ihrem ausländischen Wohnsitz und der Abteilung für Einwanderung des Ministeriums für auswärtige Angelegenheiten stattfinden, wird die Daten des Antragstellers zu analysieren.
Requirements
- Schreiben des Arbeitgebers an den Konsul zur Begründung der Einstellung.
- Arbeitsvertrag (notariell beglaubigt und übersetzt, falls zutreffend).
- Berufsbezeichnung (falls erforderlich).
- Bescheinigungen über den strafrechtlichen Hintergrund.
- Ärztliches Attest
- Aktueller Reisepass
- 4 Fotos so klein wie ein Reisepass
Requirements for the contracting company
- Die Rechtsverfassung in Chile
- Nachweis der Adresse
- dass die Tätigkeit des Auftragnehmers für die Entwicklung des Landes unverzichtbar ist.
- Für die letzten 3 Monate gezahlte Mehrwertsteuer.
- Prognose der bezahlten Arbeitskräfte für die letzten 3 Monate.
Über den Arbeitsvertrag:
Sie muss nach den chilenischen Rechtsnormen abgefasst sein und die folgenden Klauseln enthalten:
- Verpflichtung des Arbeitgebers, auf die Zahlung der Steuer auf das entsprechende Einkommen in Bezug auf die gezahlte Vergütung zu reagieren.
- Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung der Beiträge an das Vorsorgesystem und an den Gesundheitsdienstleister in Chile oder im Ausland.
- Verantwortung für die Zahlung der Rücksendekosten bei Beendigung des Arbeitsvertrags für den Auftragnehmer und seine Familienangehörigen.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Der Arbeitsvertrag endet in den folgenden Fällen:
- Gegenseitiges Einverständnis
- Rücktritt des Arbeitnehmers mit einer Vorankündigung von 30 Tagen
- Tod des Mitarbeiters
- Ablauf der im Vertrag vereinbarten Laufzeit
- Abschluss des Bauwerks oder der Dienstleistung, das bzw. die Anlass für den Auftrag war
- Zufällige Ereignisse
Der Arbeitsvertrag endet ohne Anspruch auf Entschädigung, wenn der Arbeitgeber ihn unter Berufung auf einen oder mehrere der folgenden Gründe kündigt:
| Schwerwiegendes Fehlverhalten: Arbeitsverweigerung oder Nichterfüllung der Pflichten Sexuelle Belästigungen Verletzungen, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber oder den Angestellten zufügt Unmoralisches Verhalten, das das Unternehmen beeinträchtigt |
| Verhandlungen, die der Arbeitnehmer innerhalb des Geschäftsbereichs führt und die verboten gewesen wären. |
| Nichterscheinen des Arbeitnehmers zur Arbeit ohne triftigen Grund an zwei aufeinanderfolgenden Tagen. |
| Abbruch der Arbeiten. |
| Handlungen, Unterlassungen, die die Sicherheit oder den Betrieb des Betriebes beeinträchtigen. |
| Vorsätzliche Beschädigung von Einrichtungen, Maschinen, Werkzeugen usw. |
| Schwerwiegende Verletzung der vertraglich festgelegten Pflichten. |
Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag kündigen, indem er sich auf die Erfordernisse des Unternehmens, des Betriebs oder der Dienstleistung beruft, wie z. B. eine geringe Produktivität, Veränderungen der Marktbedingungen oder der Wirtschaft, die die Trennung von einem oder mehreren Arbeitnehmern erforderlich machen.
Vollständige oder teilweise Invalidität ist kein gerechter Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags. Der Arbeitnehmer, der aus diesem Grund von seinen Aufgaben getrennt wird, hat Anspruch auf eine Entschädigung.
Im Falle einer Kündigung muss der Arbeitgeber sie dem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen, entweder persönlich oder per Einschreiben an die im Vertrag angegebene Adresse, unter Angabe des/der geltend gemachten Gründe(s) und der Tatsachen, auf denen sie beruht.
Ungeachtet dessen muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für den Zeitraum zwischen dem Tag der Entlassung und dem Tag der Absendung oder Zustellung der genannten Mitteilung an den Arbeitnehmer das im Arbeitsvertrag vorgesehene Entgelt und andere Leistungen zahlen.
Employers Contribution or Labor Cost
Wenn der Vertrag ein Jahr oder länger bestanden hat und der Arbeitgeber ihn gemäß Artikel 161 des Arbeitsgesetzes kündigt, muss der Arbeitnehmer eine Entschädigung für die von den Parteien individuell oder kollektiv vereinbarten Dienstjahre zahlen; der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von 30 der letzten monatlichen Vergütung für jedes Dienstjahr und jeden Bruchteil davon, der größer als sechs Monate ist, zahlen, vorausgesetzt, er ist ununterbrochen tätig. Diese Entschädigung ist auf maximal 330 der Bezüge begrenzt.
Der Arbeitgeber muss auch den Urlaub bezahlen, auf den der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung Anspruch hatte.
Wenn der für eine bestimmte Arbeit oder Aufgabe geschlossene Vertrag einen Monat oder länger in Kraft war, kann der Arbeitgeber ihn berechtigterweise kündigen, sofern er dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung eine Entschädigung in Höhe von 2,5 Tageslöhnen für jeden gearbeiteten Monat und einen Bruchteil von mehr als fünfzehn Tagen zahlt […] (CDT. Art. 163)
