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Nos últimos anos, a América Latina tem evoluído gradualmente para um mercado excepcional para fazer negócios. A sua região abrange algumas das economias de crescimento mais rápido do mundo, tais como México, Brasil, Chile, República Dominicana, Uruguai, Costa Rica, Panamá, Colômbia, entre outras. De acordo com a Relatório do Grupo do Banco Mundial No ano passado, as economias da América Latina e das Caraíbas melhoraram a sua facilidade de fazer negócios, levando a cabo 25 reformas que ajudam as empresas estrangeiras a registarem-se e a cumprirem eficazmente a regulamentação do mercado de trabalho.
Assim, se procura iniciar um negócio na América Latina, encontrar o melhor talento para as necessidades da sua empresa pode representar um desafio. É por isso que é crucial prestar muita atenção aos prós e contras ao contratar pessoal na América Latina.
Prós da Contratação na América Latina
Se procura contratar talentos habilidosos, então a América Latina pode ser o lugar ideal para encontrar uma mão-de-obra talentosa e bem formada que favoreça o crescimento da sua empresa. Nesta região, irá encontrar um elevado número de talentos que procuram activamente emprego e prontos para lhe oferecer ideias enriquecedoras para o negócio.
A qualidade da educação em muitos países da América Latina – graças a melhorias nos programas educacionais – permitiu aos estudantes adquirir as competências de trabalho e os conhecimentos adequados.
Relação custo-eficácia
A relação custo-eficácia é um dos principais aspectos que deve considerar quando se expande para o estrangeiro e contrata talentos em novos mercados. Neste caso, a América Latina é considerada como uma das regiões com as mais baixas custos de mão-de-obra em comparação com a maioria dos países europeus e os Estados Unidos.
Considerando que na América Latina, também se pode encontrar talento qualificado e experiente, então torna-se uma região rentável para a expansão do seu negócio.
Contras de Contratação na América Latina
Barreiras linguísticas e culturais
Tenha em mente que o espanhol é a língua oficial na maioria dos países da América Latina (excepto para o Brasil, uma vez que falam português). Por conseguinte, se não for proficiente na língua, seria complicado estabelecer uma relação adequada com os seus trabalhadores, especialmente porque a maioria dos países da América Latina tem um baixo nível de conhecimentos de inglês.
Mais ainda, deve compreender e compreender a cultura do seu destino, tendo em conta que cada país da LATAM tem as suas próprias maneiras e costumes.
Regulamentos locais e leis laborais
Para contratar pessoal na América Latina, é necessário conhecer e cumprir todos os regulamentos e leis laborais locais, incluindo feriados particulares, salários mínimos e horas de trabalho, benefícios de empregados, etc.
Por exemplo, se considerarmos que três dos cinco principais países com o horas de trabalho mais elevadas são da América Latina-México (1º), Costa Rica (2º), e Chile (5º) – é necessário pensar noutro tipo de benefícios de emprego para reter os melhores talentos.
Um PEO internacional para o seu processo de contratação
Para todos estes contras, deverá encontrar parceiros locais experientes que o ajudarão no processo de contratação na América Latina. Neste caso, um PEO Internacional tratará do seu talento local – desde a preparação da oferta de emprego até à cessação de uma relação laboral. Todos os processos de contratação são preparados e organizados em conformidade com as leis e regulamentos laborais locais.
Para um melhor envolvimento e retenção dos funcionários, com um PEO Internacional, pode oferecer-lhes benefícios adicionais e excepcionais, tais como seguro de vida e seguro médico privado, e mesmo leasing automóvel.
A contratação de pessoal na América Latina vem com alguns desafios e vantagens, mas com o parceiro internacional PEO certo, pode tirar o melhor partido do seu investimento estrangeiro.
