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Aproveitar a crescente reserva de talentos profissionais existentes na África pode ser um desafio para quem não está familiarizado com os mercados onde está interessado em contratar. A falta de familiaridade com os processos administrativos, as normas de conformidade e os mercados de trabalho locais apresentam os seus próprios desafios, que podem ser ultrapassados trabalhando com headhunters na África.
Os headhunters são pessoas ou empresas especializadas em encontrar perfis específicos que nem sempre se encontram nas plataformas de emprego habituais. A identificação e selecção de candidatos adequados para uma determinada função pode ser demorada e dispendiosa, pelo que a subcontratação da pesquisa de talentos a um fornecedor experiente pode ajudar a acelerar o processo e a melhorar os resultados da pesquisa.
Os headhunters na África – que também se podem referir a si próprios como recrutadores de executivos – têm um vasto conhecimento do mercado local e redes de recrutamento estabelecidas. Assim, quando uma empresa precisa de preencher uma vaga com alguém com um perfil especializado, os headhunters estão bem posicionados para ajudar.
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Encontrar os melhores talentos depende de vários factores, tais como o orçamento da empresa, a disponibilidade de profissionais numa região e a legislação local, que por vezes pode ser muito específica quanto à forma como os contratos devem ser celebrados e aos benefícios que os trabalhadores devem receber.
África é o terceiro maior continente, onde 54 Estados soberanos albergam cerca de 1,3 mil milhões de habitantes, ou seja, cerca de 15% da população mundial. As taxas de crescimento demográfico prevêem que a população duplicará até 2050, o que significa que continuará a crescer como fonte de talento profissional.
Muitos países africanos já se estão a estabelecer como destinos atractivos para a contratação de programadores estrangeiros ou para asubcontratação de centros de atendimento telefónico, sendo que o número de agentes telefónicos na África do Sul deverá ultrapassar os 300.000 em 2023.
Graças ao seu crescimento e ao acesso à educação profissional, outros territórios que se destacam pelas suas crescentes reservas de talentos – onde os headhunters na África devem poder encontrar candidatos fortes – incluem o Egipto, o Quénia e a Nigéria, para citar apenas alguns.
Para além de apostarem na educação, melhorarem os seus sistemas de saúde e avançarem em direcção a um futuro tecnológico, muitas empresas optam por talentos africanos devido aos elevados níveis de línguas europeias encontrados em diferentes nações, incluindo o inglês, o francês e o português.
A crescente utilização da externalização nearshore também contribuiu para colocar África cada vez mais no radar das empresas sediadas na Europa que procuram talentos que trabalhem em fusos horários semelhantes.
Se estiver interessado em contratar na África, contate-nos para saber como o podemos ajudar.
O que é que os headhunters na África podem fazer por si?
Os headhunters na África trabalham por conta de empresas, sejam elas do mesmo país onde o headhunter está sediado, ou de qualquer outro lugar do mundo. Estes especialistas em recrutamento têm experiência em identificar e recrutar os melhores talentos para preencher vagas específicas.
Tal como noutras regiões, como a América Latina, os headhunters na África podem trabalhar numa base de contingência, o que significa que só receberão uma comissão se conseguirem colocar um candidato numa empresa.
A compensação que os headhunters recebem pelos seus serviços baseia-se normalmente numa percentagem do salário do primeiro ano do candidato, o que lhes dá um forte incentivo para encontrarem candidatos que se destaquem.
Os headhunters na África podem abranger uma vasta gama de indústrias e países, ou podem especializar-se em tipos específicos de funções ou locais. Assim, a escolha do parceiro certo para trabalhar pode depender não só das suas necessidades imediatas de contratação, mas também dos seus planos de expansão futuros.
Entre os sectores mais procurados pelos headhunters na África estão as TI, a consultoria, a engenharia, as vendas, o marketing, a gestão, as finanças e o serviço ao cliente.
Embora os headhunters se concentrem em ajudar as empresas a encontrar candidatos fortes para funções específicas, também podem fazer parte do serviço prestado por um empregador de registo (EOR), que também contratará talentos internacionais em nome dos clientes.
Diferenças entre headhunters na África e um EOR
Os headhunters na África tendem a concentrar-se na prospecção, identificação e apresentação dos melhores talentos às empresas que adquirem os seus serviços. Um EOR, por outro lado, actua como empregador legal e assume toda a responsabilidade pelo recrutamento de pessoal internacional.
Como parte das suas obrigações como empregador, um EOR administra os salários, impostos, benefícios e outras funções de recursos humanos. Ao mesmo tempo, a empresa cliente trata da gestão e da atribuição de tarefas à sua equipa.
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Um EOR também se distingue de um headhunter porque tem um conhecimento profundo do mercado local, dos seus hábitos de consumo e facilita a expansão dos seus clientes, que não têm de criar uma entidade jurídica para iniciar as suas actividades.
Enquanto um headhunter se especializa em encontrar pessoal para preencher uma vaga dentro de uma organização, um EOR trata da conformidade regulamentar local para evitar mal-entendidos legais e possíveis multas.
Como parte de um pacote de serviços mais abrangente, os empregadores de referência oferecem frequentemente o recrutamento de headhunters na África, o que faz com que seja uma das melhores opções para a procura de talentos no estrangeiro.
Vantagens de trabalhar com headhunters na África
Uma das vantagens de trabalhar com headhunters na África é o acesso rápido que proporcionam aos melhores talentos do continente, que nem sempre podem ser encontrados através dos canais de recrutamento tradicionais.
O seu vasto conhecimento dos mercados locais, dos hábitos de consumo, das culturas, das tradições e dos ambientes de trabalho, bem como do tipo de benefícios que é necessário oferecer para ser competitivo no mercado de trabalho, pode também ser inestimável.
Uma vez que os headhunters não só procuram talentos como também efectuam as entrevistas iniciais, trabalhar com eles também ajudará a poupar tempo e recursos que, de outra forma, seriam gastos no recrutamento interno, permitindo que as empresas contratantes se concentrem em aspectos mais orientados para as receitas da empresa.
Isto também significa que trabalhar com um headhunter na África também pode ajudar a reduzir os riscos de uma má contratação, porque quando um candidato chega à empresa cliente, já deve ter sido devidamente avaliado.
6 passos para encontrar headhunters na África
As empresas internacionais interessadas em trabalhar com headhunters na África para ajudá-las a encontrar os melhores talentos precisarão seguir estas seis etapas:
1) Defina as suas necessidades de recrutamento
Saber o que precisa é vital para começar a sua procura de headhunters na África. Defina o sector em que o perito deve especializar-se, o nível de especialização que o candidato que pretende acrescentar à sua equipa internacional deve ter e se este profissional será contratado a título permanente ou temporário.
2) Pesquisa de candidatos
Ao procurar os melhores headhunters, utilize portais certificados ou outras empresas do seu sector para recomendar especialistas em recrutamento com experiência como headhunters na África.
3) Entrevistar potenciais candidatos
Depois de identificar os headhunters cujos serviços e experiência se adequam melhor à sua empresa, contacte-os e marque entrevistas iniciais para saber mais sobre a sua experiência nos domínios em que está a trabalhar.
4) Avaliar o desempenho anterior
Depois de ter uma lista de headhunters na África que correspondem ao seu orçamento e necessidades de contratação, verifique o seu desempenho anterior na colocação de candidatos ou contacte outras empresas que tenham confiado nos seus serviços.
5) Acordar os termos e condições
Encontrar headhunters na África pode demorar algum tempo, mas assim que tiver o candidato perfeito, certifique-se de que estabelece os termos, as condições e os honorários num contrato. Desta forma, evitará mal-entendidos e futuros problemas jurídicos.
6) Acompanhamento
Depois de ambas as partes assinarem o contrato, o headhunter na África começará a procurar os melhores profissionais do continente de acordo com as suas necessidades. Como cliente, deve acompanhar a evolução deste perito até que as vagas que tem na sua empresa sejam preenchidas.
A Serviap Global pode ajudar a encontrar e a contratar os melhores talentos na África
Na Serviap Global, ajudamos as empresas com soluções de contratação em mais de 100 países em todo o mundo, actuando como EOR, ao mesmo tempo que oferecemos serviços de contratação de empreiteiros e de headhunting através dos nossos serviços globais de aquisição de talentos.
Quer tenha uma ideia clara do mercado em que pretende contratar ou esteja aberto a contratar em vários mercados, podemos apoiá-lo e fornecer-lhe a orientação de que necessita.
Contate-nos para obter mais informações.
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