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En los últimos años, América Latina se ha convertido gradualmente en un mercado excepcional para hacer negocios. Su región abarca algunas de las economías de mayor crecimiento del mundo, como México, Brasil, Chile, República Dominicana, Uruguay, Costa Rica, Panamá y Colombia, entre otros. Según el Informe del Grupo del Banco Mundial , en el último año, las economías de América Latina y el Caribe han mejorado su facilidad para hacer negocios, llevando a cabo 25 reformas que ayudan a las empresas extranjeras a registrarse y cumplir con las regulaciones del mercado laboral de manera eficiente.
Por lo tanto, si busca iniciar un negocio en América Latina, encontrar el mejor talento para las necesidades de su empresa puede representar un desafío. Por eso es crucial prestar mucha atención a los pros y los contras a la hora de contratar personal en América Latina.
Ventajas de contratar en América Latina
Si lo que busca es contratar talento, entonces América Latina puede ser el lugar ideal para encontrar una mano de obra talentosa y bien educada que favorezca el crecimiento de su empresa. En esta región, encontrará un alto número de talentos que buscan activamente empleo y dispuestos a ofrecerle ideas enriquecedoras para el negocio.
La calidad de la educación en muchos países latinoamericanos -gracias a las mejoras en los programas educativos- ha permitido a los estudiantes adquirir las habilidades y conocimientos laborales adecuados.
Rentable
La rentabilidad es uno de los principales aspectos que debe tener en cuenta a la hora de expandirse en el extranjero y contratar talento en nuevos mercados. En este caso, América Latina está considerada como una de las regiones con los más bajos costes laborales en comparación con la mayoría de los países europeos y Estados Unidos.
Teniendo en cuenta que en América Latina también se puede encontrar talento cualificado y experimentado, se convierte en una región rentable para la expansión de su negocio.
Contras de la contratación en América Latina
Barreras lingüísticas y culturales
Hay que tener en cuenta que el español es la lengua oficial en la mayoría de los países de América Latina (excepto en Brasil, donde se habla portugués). Por lo tanto, si no domina el idioma, será complicado establecer una relación adecuada con sus trabajadores, sobre todo porque la mayoría de los países latinoamericanos tienen un bajo nivel de inglés.
Además, debes entender y comprender la cultura de tu destino, teniendo en cuenta que cada país de LATAM tiene sus propios modales y costumbres.
Normativa local y leyes laborales
Para contratar personal en América Latina, hay que conocer y cumplir todas las normativas y leyes laborales locales, incluidos los días festivos particulares, los salarios mínimos y las horas de trabajo, las prestaciones a los empleados, etc.
Por ejemplo, si tenemos en cuenta que tres de los cinco primeros países con mayor número de horas de trabajo son de América Latina -México (1º), Costa Rica (2º) y Chile (5º)- es necesario pensar en otro tipo de beneficios laborales para retener a los mejores talentos.
Una OPE internacional para su proceso de contratación
Por todos estos contras, debe encontrar socios locales con experiencia que le ayuden con el proceso de contratación en América Latina. En este caso, una OEP internacional se ocupará de su talento local, desde la preparación de la oferta de trabajo hasta la finalización de la relación laboral. Todos los procesos de contratación se preparan y organizan de acuerdo con las leyes y reglamentos laborales locales.
Para mejorar el compromiso y la retención de los empleados, con una OPE internacional, puede ofrecerles beneficios adicionales y extraordinarios, como seguros de vida y médicos privados, e incluso el arrendamiento de vehículos.
La contratación de personal en América Latina conlleva algunos retos y ventajas, pero con el socio internacional adecuado de la OEP, puede obtener lo mejor de su inversión en el extranjero.
