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Dos de las principales opciones para que los países externalicen sus funciones de recursos humanos son una Organización Profesional de Empleadores (OPE ) y un Empleador de Registro (EOR). Aunque ambos tipos de organizaciones ayudarán a una empresa a externalizar sus funciones de RRHH, operan de formas diferentes. Es importante entender estas distinciones para poder encontrar la más adecuada para su empresa. Aquí está todo lo que necesita saber sobre EOR vs PEO.
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¿Qué es un empresario registrado?
Un Employer of Record (EOR) asumirá toda la responsabilidad de los trabajadores que emplee para ayudarle a gestionar sus funciones de RRHH. La empresa contrata a los empleados y es responsable de toda la administración, así como de cualquier responsabilidad relacionada con ello. Un EOR actúa como empleador legal de estos trabajadores y gestiona los contratos de trabajo.
Ventajas de un empresario registrado
Una de las principales ventajas de contratar a un EOR es cómo se gestiona el registro de empresas. El EOR estará plenamente registrado en el país donde opere. Esto significa que cualquier organización que contrate a un EOR no tiene que preocuparse de registrarse como persona jurídica en otras regiones para subcontratar allí.
Además, un EOR suele trabajar con empresas en soluciones más pequeñas. Puede que sólo exijan a sus clientes que les contraten para un proyecto que suponga el trabajo de dos empleados.
Desventajas de un empresario registrado
Una de las desventajas de un EOR es que los planes de seguros de los empleados suelen costar más dinero de esta manera. Es cierto que su empresa no tendrá que pagar esos planes de seguro directamente a los empleados, pero seguirá incurriendo en los costes repercutidos que le impondrá el EOR.
¿Qué es una organización profesional de empleadores?
La mayor diferencia entre una Organización Profesional de Empleadores (OPE) y un EOR es que una OPE firmará un acuerdo de “co-empleo” con sus clientes. En esencia, la OPE es el “brazo” de RRHH de la empresa y gestiona todas las funciones administrativas. La OPE se encargará de la incorporación, las revisiones de los empleados, la formación y los despidos, las prestaciones, las nóminas y otros servicios administrativos.
Ventajas de la organización profesional de empleadores
Una ventaja importante que tiene una OPE sobre una EOR es el coste de proporcionar prestaciones a los empleados. Dado que las PEO suelen ser empresas de mayor tamaño, pueden suponer un ahorro de costes potencialmente importante en lo que respecta a los planes de seguros. Las PEO suelen tener relaciones sólidas con grandes compañías de seguros, lo que les proporciona más opciones a la hora de buscar planes de seguros más baratos y mejores que las que suelen tener las empresas más pequeñas.
Otra ventaja de una OPE es la amplia gama de servicios que ofrecen. Suelen estar más familiarizados con todas las funciones de un departamento de RR.HH. y prestan una amplia gama de servicios a sus clientes a través del acuerdo de empleo conjunto.
Las OPE suelen permitir a las empresas elegir los servicios que desean que se gestionen a través del acuerdo. Este modelo podría ayudar a reducir el coste de la externalización, ya que sólo se paga por los servicios que se necesitan.
Desventajas de una organización profesional de empleadores
Las OPE suelen ser más adecuadas para las grandes empresas. Pueden tener un mínimo de entre cinco y diez empleados que deben dedicarse a un contrato para que les funcione. Además, las empresas que contratan a una OPE deben registrar su empresa en la localidad en la que desean desarrollar su actividad. Como son coempleadores, también deben cumplir las leyes locales de empleo y registro de empresas, independientemente de dónde se establezcan, en su propio país o en el extranjero. Las mejores PEO, como SERVIAP, le proporcionarán acceso a profesionales de RRHH y abogados licenciados que pueden ayudarle a mitigar sus riesgos relacionados con el empleo.
Empleador de registro u organización profesional de empleadores
Un EOR suele ser una buena opción para las empresas más pequeñas que buscan beneficiarse de la externalización al tiempo que limitan su responsabilidad y reducen costes.
Una PEO es una buena opción para empresas medianas y grandes que desean llevar su departamento de RRHH al siguiente nivel. Es mejor pensar en la contratación de una OPE como una solución a largo plazo que como una forma a corto plazo de crecer rápidamente. La PEO trabajará como socio de su empresa para ayudarle a gestionar funciones avanzadas de RRHH mientras usted se centra en otras áreas internas para crecer.
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