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Zwei der wichtigsten Optionen für Länder, die ihre Personalfunktionen auslagern möchten, sind eine Professional Employer Organization (PEO ) und ein Employer of Record (EOR). Beide Arten von Organisationen helfen einem Unternehmen bei der Auslagerung seiner Personalfunktionen, arbeiten aber auf unterschiedliche Weise. Es ist wichtig, diese Unterschiede zu verstehen, damit Sie die richtige Lösung für Ihr Unternehmen finden können. Hier finden Sie alles, was Sie über EOR und PEO wissen müssen.
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Was ist ein eingetragener Arbeitgeber?
Ein Employer of Record (EOR) übernimmt die volle Verantwortung für die von ihm beschäftigten Arbeitnehmer und unterstützt Sie bei der Erledigung Ihrer Personalaufgaben. Das Unternehmen stellt die Mitarbeiter ein und ist für die gesamte Verwaltung sowie für die damit verbundene Haftung verantwortlich. Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber dieser Arbeitnehmer und wickelt die Arbeitsverträge ab.
Vorteile eines registrierten Arbeitgebers
Einer der Hauptvorteile der Beauftragung eines EOR ist die Art und Weise, wie die Unternehmensregistrierung gehandhabt wird. Das EOR wird in dem Land, in dem es tätig ist, vollständig registriert sein. Das bedeutet, dass Unternehmen, die ein EOR beauftragen, sich nicht darum kümmern müssen, sich als juristische Person in anderen Regionen zu registrieren, um dorthin auszulagern.
Darüber hinaus arbeitet ein EOR in der Regel mit Unternehmen an kleineren Lösungen. Sie dürfen von ihren Kunden nur verlangen, dass sie sie für ein Projekt beauftragen, das die Arbeit von zwei Mitarbeitern umfasst.
Nachteile eines eingetragenen Arbeitgebers
Einer der Nachteile einer EOR ist, dass die Versicherungspläne für Arbeitnehmer auf diese Weise oft teurer werden. Es stimmt zwar, dass Ihr Unternehmen diese Versicherungen nicht direkt an die Arbeitnehmer zahlen muss, aber die Kosten, die Ihnen von der EOR auferlegt werden, müssen Sie trotzdem tragen.
Was ist ein berufsständischer Arbeitgeberverband?
Der größte Unterschied zwischen einer professionellen Arbeitgeberorganisation (Professional Employer Organization, PEO) und einem EOR besteht darin, dass eine PEO mit ihren Kunden eine Vereinbarung über die “gemeinsame Beschäftigung” abschließt. Im Wesentlichen ist die PEO der “Arm” der Personalabteilung des Unternehmens und verwaltet alle Verwaltungsfunktionen. Der PEO kümmert sich um die Aufnahme von Mitarbeitern, Mitarbeitergespräche, Schulungen und Kündigungen, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnungen und andere Verwaltungsdienste.
Vorteile einer professionellen Arbeitgeberorganisation
Ein großer Vorteil, den ein PEO gegenüber einem EOR hat, sind die Kosten für die Bereitstellung von Leistungen an Arbeitnehmer. Da es sich bei PEOs in der Regel um größere Unternehmen handelt, können sie potenziell große Kosteneinsparungen bei den Versicherungsplänen erzielen. PEOs verfügen häufig über solide Beziehungen zu großen Versicherungsgesellschaften, die bei der Suche nach günstigeren und besseren Versicherungsplänen mehr Möglichkeiten bieten als kleinere Unternehmen.
Ein weiterer Vorteil eines PEO ist die breite Palette an Dienstleistungen, die sie anbieten. Sie sind in der Regel mit der gesamten Funktion einer Personalabteilung vertraut und bieten ihren Kunden im Rahmen der Mitbeschäftigungsvereinbarung eine ganze Reihe von Dienstleistungen an.
PEOs ermöglichen es den Unternehmen oft, selbst zu entscheiden, welche Dienstleistungen sie über die Vereinbarung abwickeln wollen. Dieses Modell könnte dazu beitragen, die Kosten für das Outsourcing zu senken, da Sie nur für die Dienste zahlen, die Sie benötigen.
Nachteile einer professionellen Arbeitgeberorganisation
PEOs sind oft besser für größere Unternehmen geeignet. Sie müssen mindestens fünf bis zehn Mitarbeiter beschäftigen, damit ein Vertrag für sie funktioniert. Außerdem müssen Unternehmen, die PEOs beauftragen, ihr Unternehmen an dem Ort anmelden, an dem sie tätig werden wollen. Da sie Mitunternehmer sind, müssen sie auch die örtlichen Beschäftigungs- und Gewerbeanmeldungsgesetze einhalten, unabhängig davon, wo sie sich niederlassen – in ihrem eigenen Land oder im Ausland. Die besten PEOs, wie SERVIAP, bieten Zugang zu zugelassenen Personalfachleuten und Rechtsanwälten, die Ihnen helfen können, Ihre beschäftigungsbezogenen Risiken zu mindern.
Registrierter Arbeitgeber oder berufsständische Organisation des Arbeitgebers
Ein EOR eignet sich in der Regel für kleinere Unternehmen, die die Vorteile des Outsourcing nutzen und gleichzeitig ihre Haftung begrenzen und die Kosten senken wollen.
Ein PEO eignet sich gut für mittlere bis große Unternehmen, die ihre Personalabteilung auf die nächste Stufe heben wollen. Am besten ist es, die Beauftragung eines PEO als langfristige Lösung zu betrachten und nicht als kurzfristige Möglichkeit, schnell zu wachsen. Der PEO arbeitet als Partner mit Ihrem Unternehmen zusammen und unterstützt Sie bei der Verwaltung fortgeschrittener HR-Funktionen, während Sie sich auf andere Bereiche konzentrieren, um intern zu wachsen.
Erweitern Sie Ihr Geschäft
SERVIAP ist eine führende Professional Employer Organization (PEO), die Ihr Unternehmen bei der Ausweitung seiner Geschäftstätigkeit in der gesamten westlichen Hemisphäre unterstützt. PEO ist ein Modell der Mitbeschäftigung, bei dem wir die gesamte Verantwortung für Ihre Talente übernehmen, so dass Sie sich auf die strategischen Aktivitäten Ihres Unternehmens konzentrieren können. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie Ihr Geschäft in Süd- und Lateinamerika ausbauen können.
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