EOR no Uruguai: contratar profissionais qualificados nesta economia sul-americana em ascensão

Trabalhar com um EOR no Uruguai permite-lhe contratar profissionais excepcionais de forma rápida e conforme, sem necessidade de criar uma entidade local.
People waving flag in street to illustrate article on EOR in Uruguay. By Nigel SB Photography on Unsplash.

O Uruguai é conhecido pela sua prosperidade, baixos níveis de criminalidade violenta e estabilidade política e econômica quando comparado com muitas outras nações da América Latina. Estes fatores, juntamente com a disponibilidade de profissionais altamente qualificados, ajudaram o país a emergir como um destino cada vez mais popular para investir e empregar talentos internacionais.

Para quem estiver interessado em contratar nesta nação sul-americana, trabalhar com um empregador de registro pode ser uma excelente escolha. Porque um EOR no Uruguai contrata profissionais em seu nome, tratando dos seus salários e de outras questões administrativas como parte do serviço.

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Caso necessite de ajuda para encontrar candidatos excepcionais para uma determinada função, o seu EOR no Uruguai também o poderá ajudar. Porque esse fornecedor terá uma rede de recrutamento local estabelecida e um conhecimento especializado do mercado de trabalho, o que significa que poderá oferecer recrutamento como parte do contrato de serviços que assinar com ele.

Se precisar de um EOR no Uruguai, contate-nos para mais informações.

Uruguai: visão geral do país

O Uruguai possui um rico patrimônio cultural influenciado pela sua história e localização geográfica. O espanhol é a língua oficial e o inglês é falado nas zonas urbanas e nos centros turísticos. Na última década, o país registrou uma rápida melhoria na proficiência em inglês e apresenta atualmente um nível superior à média mundial.

Serviap Mapa global do país para EOR no Uruguai.
Um EOR no Uruguai estará frequentemente sediado na capital Montevidéu

A nível econômico, o Uruguai tem mantido uma relativa estabilidade desde que saiu de períodos de incerteza. Ocupa o segundo lugar entre os países da América Latina no Índice de Liberdade Económica e a sua adesão ao Mercado Comum do Sul (Mercosul) aumenta a atratividade para os investidores internacionais.

Contratar no Uruguai oferece acesso a uma mão de obra bem formada, como os licenciados de universidades de prestígio como a Universidade da República e a Universidade ORT. Quatro universidades uruguaias figuram no QS Latin America University Rankings.

Nos últimos anos, o Uruguai tem atraído investidores estrangeiros, devido à ênfase do país na educação STEM e no forte ecossistema tecnológico da capital, Montevidéu. Juntamente com as suas características de país ordenado e aberto, com acesso a infra-estruturas decentes, o Uruguai é um local ideal para testar novas tecnologias.

Contratação através de um EOR no Uruguai

A contratação dos serviços de um EOR no Uruguai oferece vantagens substanciais. Os serviços de um “employer of record” evitam que as empresas estrangeiras tenham de estabelecer as suas próprias entidades no país, sem deixarem de ter uma equipe internacional adequada.

Cena de Montevidéu para ilustrar artigo sobre EOR no Uruguai. Por ALexis Magnone no Unsplash.
Montevidéu é a capital do Uruguai

Estes terceiros gerem a integração, os salários e a conformidade com a legislação local, evitando complicações legais comuns para os empregadores, como o risco de classificação incorreta. Além disso, uma EOR no Uruguai oferece frequentemente soluções económicas em comparação com a criação de uma nova entidade e a contratação de pessoal de apoio local.

A contratação através de um EOR no Uruguai garante tranquilidade, acesso à experiência local e uma integração mais rápida dos profissionais. As empresas que têm em mente candidatos específicos ou que planeiam deslocar empregados para o Uruguai podem beneficiar da assistência do EOR nos pedidos de visto.

Além disso, as EORs no Uruguai têm redes de recrutamento estabelecidas e um conhecimento profundo das instituições académicas e dos empregadores locais, o que as torna parceiros inestimáveis na identificação de candidatos excelentes para várias funções. Compreendem também a cultura de trabalho, a língua e o fuso horário.

Regulamentos que um EOR no Uruguai supervisionará

O cumprimento dos regulamentos locais é essencial quando se emprega um EOR no Uruguai. Os principais regulamentos incluem:

Contratos de trabalho: Os contratos de trabalho por tempo indeterminado são os mais utilizados, mas os contratos por tempo determinado e por tarefa específica também são opções.

Horário de trabalho: Não pode trabalhar mais de 8 horas por dia, nem mais de 44 ou 48 horas por semana, consoante se trate de um trabalhador do comércio ou da indústria.

Padrões salariais: A partir de 2023, o salário mínimo foi aumentado para UY$ 21.106 (cerca de US$ 550) por mês.

Férias e feriados: Os trabalhadores têm direito a um mínimo de 20 dias de férias pagas por ano, bem como a 15 feriados oficiais.

Seguro de saúde: O seguro de saúde é obrigatório no Uruguai. O imposto sobre os salários da entidade patronal inclui uma contribuição de 5% para o seguro de doença, enquanto os impostos dos trabalhadores representam mais 3% a 8%.

Licença médica: A baixa médica é obrigatória e os trabalhadores têm direito a um máximo de três dias de baixa por doença.

Licença de maternidade e paternidade: A licença de maternidade obrigatória abrange, em média, 12 semanas. Os pais têm direito a três dias de licença remunerada a partir da data do parto.

Impostos: A taxa normal do IVA é de 22%. Os impostos sobre a folha de pagamento do empregador também incluem 0,1% para o fundo de reconversão do trabalho, 7,5% para o fundo de pensão e 0,025% para a garantia de crédito trabalhista. Entretanto, os impostos sobre os salários dos trabalhadores incluem 15% para o fundo de pensões e 0,1% para o fundo de reconversão do trabalho.

Alternativas à contratação através de um empregador de registro no Uruguai

Embora a contratação através de um EOR no Uruguai seja uma escolha popular para muitas empresas em expansão no país, existem alternativas. A criação de uma entidade e a contratação direta de profissionais é uma opção para quem planeia operações a longo prazo ou em grande escala.

Punto del Este para ilustrar um artigo sobre a EOR no Uruguai. Por Pedro Slinger no Unsplash.
Punto del Este é famosa na região

As empresas que preferem contratar diretamente já dispõem normalmente de um vasto conhecimento internacional prévio. Isto é fundamental, tendo em conta que terão de lidar sozinhos com as complexidades jurídicas e gerir o pessoal estrangeiro.

No entanto, mesmo nesses casos, um EOR no Uruguai pode fornecer serviços de recrutamento autónomos para ajudar nas contratações diretas ou atuar como uma solução temporária enquanto o processo de formação da empresa está em curso.

Outra alternativa é a contratação de prestadores de serviços internacionais no Uruguai, que trabalham como freelancers. Entre os muitos modelos de recrutamento, esta abordagem oferece muita flexibilidade, embora possa apresentar desafios relacionados com a classificação incorreta dos contratantes. As entidades patronais de registro podem facilitar a contratação de empreiteiros e ajudar a avaliar os riscos associados.

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