- Gesetze zur Regelung von Arbeitsverhältnissen
- Steuer- und Arbeitsbehörden
- Invaliditätsversicherung
Gesetze zur Regelung von Arbeitsverhältnissen
| Gesetze | Kurzbeschreibung | Link |
| Die Bundesverfassung. | Das oberste Gesetz, das für die das wirtschaftliche, soziale und politische Leben in Brasilien. | https://www.stf.jus.br/arquivo/cms/legislacaoConstituicao/anexo/brazil_federal_constitution.pdf |
| Die Konsolidierung der Arbeitsgesetze (Consolidação das Leis do Trabalho) (CLT) |
Ihr Hauptziel ist die Regelung der individuellen und kollektiven Beziehungen. Dieses Gesetz enthält Bestimmungen über die Berufsbezeichnung, die Dauer der täglichen Arbeitszeit, den Mindestlohn, den Jahresurlaub, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, den Schutz von Frauen und Minderjährigen, die soziale Sicherheit und gewerkschaftliche Bestimmungen. Juristische Personen, Selbstständige oder Beamte sind davon ausgeschlossen. | https://web.archive.org/web/20101107030918/https://natlaw.com/interam/ar/lb/tn/tnarlb5.htm |
| Das brasilianische Sozialversicherungsgesetz. |
In Brasilien sind Arbeitnehmer, Selbständige und Arbeitgeber verpflichtet, Beiträge zum Sozialversicherungssystem zu leisten. Sie deckt Krankheit, Invalidität, Mutterschaft, Arbeitslosenrente und Tod ab. | https://www.ssa.gov/policy/docs/progdesc/ssptw/2016-2017/americas/brazil.html |
| Das Gesetz über den Abfindungsfonds der brasilianischen Regierung (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) (FGTS). | Staatlich kontrollierter Bankfonds, in den Arbeitnehmer mit allgemeinem Arbeitsvertrag 8 % ihres monatlichen Entgelts einzahlen sollten. Der Arbeitnehmer kann bei Arbeitslosigkeit, Krankheit oder sogar zur Finanzierung eines Immobilienerwerbs ein solches Darlehen in Anspruch nehmen. Außerdem hat der Arbeitnehmer Anspruch auf dreißig Tage bezahlten Urlaub sowie auf sein Monatsgehalt plus ein weiteres Drittel pro Kalenderjahr und ein 13. | https://www.fgts.gov.br/Pages/sobre-fgts/sobre-fgts.aspx |
| Andere Sondergesetze und -vorschriften, die vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (Ministério do Trabalho e Emprego) (MTE) erlassen werden. | Sie erließ verschiedene Verordnungen über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz mit detaillierten Leitlinien zur Vermeidung von Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen. | https://trabalho.gov.br/perguntas-frequentes |
| Kollektivvereinbarungen. | Andere zwingende Vorschriften können auch in Tarifverträgen festgelegt werden, die direkt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder zwischen dem Unternehmen und seiner Gewerkschaft ausgehandelt werden. |
Wichtige Steuer- und Arbeitsbehörden
| Gesetze | Kurzbeschreibung |
| Das Sekretariat des Arbeitsbezirks (SIT) | Legt Leitlinien für die Durchführung von Inspektionen fest. Arbeitsgesetze erfüllen die Aufgabe, die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu regeln und zu vermitteln. |
| Nationales Institut für soziale Sicherheit (INSS) | Sie überwacht die Sozialversicherungsleistungen der Erben |
| Die Bundessteuerbehörde (Federal Revenue Service) | Wichtigste Regierungsbehörde, die für Lohnsteuerregelungen und die Durchführung von Änderungen des Sozialversicherungsstatus zuständig ist. |
| Ministerium für Arbeit und Beschäftigung | Zuständige Arbeitsinspektionen |
| Arten der Behinderung | Kurzbeschreibung |
| Mutterschaftsurlaub | Eine berufstätige Mutter genießt während und nach der Schwangerschaft folgende Rechte: Obligatorischer Urlaub von 4 Monaten, der von der Sozialversicherungsanstalt bezahlt wird. Die Arbeitgeber haben die Möglichkeit, weitere 2 Monate zu gewähren und den gezahlten Betrag von ihrer Körperschaftssteuer abzuziehen. Überstunden werden mit einem Zuschlag von mindestens 50 % auf den normalen Stundenlohn berechnet. Für die Arbeit in brenzligen Situationen erhält der Arbeitgeber einen Zuschlag von 30 % auf das Grundgehalt. Lärmbelastete Umgebung, Röntgenstrahlen oder andere Strahlungen, Tauchen, Bergbau oder andere ungesunde Bedingungen gewähren dem Arbeitnehmer einen zusätzlichen berechneten Anteil von 10 Prozent bei minimaler, 20 Prozent bei mittlerer oder 40 Prozent bei maximaler Exposition. Mitarbeiterin, die Mutter ist, kann bis zu 2,5 Stunden Stillpause machen, bis das Kind 6 Monate alt ist |
| Vaterschaftsurlaub | Väter haben Anspruch auf 5 Tage Urlaub, der tarifvertraglich auf 20 Tage verlängert werden kann. |
| Krankheitsurlaub |
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlte Freistellung im Falle einer Verletzung oder Krankheit: Die ersten 15 Tage der Freistellung werden vom Arbeitgeber zum üblichen Lohnsatz bezahlt. Bis zu 15 freie Tage werden vom Nationalen Institut für soziale Sicherheit zu festen Sätzen bezahlt. |
| Bildungsurlaub | Der Arbeitnehmer kann für einen Zeitraum von 2 bis 5 Monaten zu Schulungszwecken suspendiert werden. Während dieses Zeitraums erhält der Arbeitnehmer kein Gehalt, sondern der Arbeitgeber muss eine finanzielle Unterstützung gewähren. |
| Heiratsurlaub | Arbeitnehmer haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub für die Heirat |
| Urlaub im Trauerfall | Beim Tod eines Angehörigen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub. |
